Financement : Emplois d'été Canada – Aperçu
Ce qu'offre le programme
Emplois d'été Canada (EEC) est un programme offert dans le cadre de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ). Il aide les jeunes âgés de 15 à 30 ans à acquérir une expérience de travail rémunérée pendant l'été et à développer des compétences pour le marché du travail.
Sur cette page
- Résumé du programme
- Objectifs du programme
- Dates importantes
- Contributions salariales offertes
- Charges sociales de l'employeur (CSE)
- Cotisations à un régime d'indemnisation pour les accidentés du travail
- Financement pour des mesures d'adaptation destinées aux jeunes en situation de handicap
- Avances
Résumé du programme
Soutien aux employeurs
Le programme offre des contributions salariales afin d'aider les employeurs à créer des emplois d'été de qualité.
Employeurs admissibles
- Organismes à but non lucratif.
- Employeurs du secteur public.
- Employeurs du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins.
Détails du financement
- Organismes à but non lucratif : Jusqu'à 100 % du salaire minimum et toutes les charges sociales de l'employeur associées à l'emploi.
- Secteurs public et privé : Jusqu'à 50 % du salaire minimum.
Exigences de l'emploi
- Doit être à temps plein (30 à 40 heures par semaine).
- Les exceptions (par exemple, pour les jeunes en situation de handicap) doivent être approuvées par Service Canada.
- Doit durer de 6 à 16 semaines consécutives.
- Date de début : Au plus tôt, le 20 avril 2026.
- Date de fin : Au plus tard, le 29 août 2026.
Objectifs du programme
Les objectifs du programme EEC sont conformes à la SECJ et sont les suivants :
- offrir des expériences de travail de qualité aux jeunes;
- offrir aux jeunes des possibilités de développer et d'améliorer leurs compétences;
- répondre aux priorités nationales et locales afin d'améliorer l'accès au marché du travail pour les jeunes qui font face à des obstacles particuliers.
Le gouvernement du Canada veille à s'assurer que les occasions d'emploi financées par EEC se déroulent dans un milieu de travail sûr, inclusif et sain, sans harcèlement ni discrimination.
Dates importantes
Veuillez prendre note des dates importantes suivantes :
- les demandes doivent être soumises au plus tard le 11 décembre 2025 à 23 h 59, heure normale du Pacifique;
- nous enverrons les confirmations de financement aux employeurs à compter d'avril 2026 et nous poursuivrons pendant les mois d'été;
- la date de début d'emploi la plus hâtive est le 20 avril 2026;
- la date de début d'emploi la plus tardive est le 20 juillet 2026;
- la date de fin d'emploi la plus tardive est le 29 août 2026;
- la date de présentation d'une demande de remboursement la plus tardive est de 30 jours après la fin du dernier emploi financé par EEC.
Contributions salariales offertes
Organismes à but non lucratif
Les organismes à but non lucratif sont admissibles à recevoir du financement pour :
- jusqu'à 100 % du salaire horaire minimum adulte en vigueur dans la province ou le territoire;
- les charges sociales de l'employeur (CSE) connexes.
Employeurs des secteurs public et privé
Les employeurs des secteurs public et privé sont admissibles à recevoir du financement pour :
- jusqu'à 50 % du salaire horaire minimum adulte en vigueur dans la province ou le territoire.
Remarque : Les CSE sont inadmissibles au remboursement.
EEC encourage les employeurs à offrir des expériences de travail de qualité en payant plus que le salaire minimum et en embauchant des jeunes pour une durée plus longue que la période requise.
Toutefois, le remboursement d'EEC n'excédera pas le salaire horaire minimum adulte en vigueur dans la province ou le territoire au moment de l'emploi.
Exemple :
Si un employeur du secteur privé verse un salaire horaire de 17,00 $ à un jeune dans une province où le salaire minimum est de 16,00 $ par heure, EEC remboursera 50 % du salaire minimum, soit 8,00 $ par heure.
| Type d'organisation | Salaire minimum | Remboursement des CSE | Salaire horaire payé | Admissibilité au remboursement | Contribution de l'employeur |
|---|---|---|---|---|---|
| À but non lucratif | 16,00 $ | Oui | 17,00 $ | 16,00 $ par heure (+ CSE) | 1,00 $ par heure |
| Publique ou privée | 16,00 $ | Non | 17,00 $ | 8,00 $ par heure | 9,00 $ par heure (+ CSE) |
Exemptions au salaire minimum
Certaines provinces et certains territoires accordent des exemptions au salaire minimum. Si vous demandez de payer un salaire minimum moins élevé, par exemple un salaire étudiant, le financement d'EEC sera octroyé en fonction de ce montant inférieur.
Exemple : En Alberta, le salaire minimum adulte est de 15,00 $, mais les étudiants âgés de moins de 18 ans peuvent être payés 13,00 $. Si un employeur du secteur privé paie le salaire étudiant, EEC remboursera 50 % de 13,00 $, soit 6,50 $.
Salaire minimum au Canada
Le tableau ci-dessous indique le salaire horaire minimum adulte dans chaque province et territoire au moment de la publication du présent guide du demandeur.
Il vous incombe de vérifier le salaire minimum en vigueur dans votre province ou territoire au moment de l'embauche.
Si le salaire minimum augmente pendant la période de travail, EEC ajustera le montant du remboursement en fonction du salaire en vigueur pour les heures travaillées.
| Province ou territoire | Salaire horaire minimum adulte |
|---|---|
| Alberta | 15,00 $ (en date du 1er octobre 2018) |
| Colombie-Britannique | 17,85 $ (en date du 1er juin 2025) |
| Manitoba | 16,00 $ (en date du 1er octobre 2025) |
| Nouveau-Brunswick | 15,65 $ (en date du 1er avril 2025) |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 16,00 $ (en date du 1er avril 2025) |
| Territoire du Nord-Ouest | 16,95 $ (en date du 1er septembre 2025) |
| Nouvelle-Écosse | 16,50 $ (en date du 1er octobre 2025) |
| Nunavut | 19,75 $ (en date du 1er septembre 2025) |
| Ontario | 17,60 $ (en date du 1er octobre 2025) |
| Île-du-Prince-Édouard | 17,00 $ (en date du 1er avril 2026) |
| Québec | 16,10 $ (en date du 1er mai 2025) |
| Saskatchewan | 15,35 $ (en date du 1er octobre 2025) |
| Yukon | 17,94 $ (en date du 1er avril 2025) |
Charges sociales de l'employeur (CSE)
Les employeurs sont tenus par la loi de payer à leurs employés :
- les cotisations à l'assurance-emploi;
- les cotisations au Régime de pensions du Canada ou au Régime des rentes du Québec;
- les indemnités de vacances;
- les cotisations à un régime d’indemnisation des accidentés du travail ou à une assurance responsabilité équivalente (le cas échéant);
- le Fonds des services de santé, les cotisations à l'assurance parentale du Québec et les cotisations à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec;
- la taxe sur la santé et l'enseignement postsecondaire à Terre-Neuve-et-Labrador;
- l'impôt destiné aux services de santé et à l'enseignement postsecondaire au Manitoba;
- l'impôt-santé des employeurs en Colombie-Britannique et ailleurs, le cas échéant.
Les tables de retenue sur la paie peuvent être consultées sur le site Web de l'ARC. Vérifiez auprès des gouvernements provinciaux ou territoriaux concernés pour obtenir les taux en vigueur.
Cotisations à un régime d'indemnisation pour les accidentés du travail
Les jeunes doivent être couverts par une indemnisation des accidentés du travail ou par une assurance responsabilité équivalente au début de leur période d'emploi, conformément à l'article 29 des Modalités de l'entente de contribution. Il est de votre responsabilité de vérifier auprès de votre assureur si votre assurance responsabilité existante (et votre assurance automobile, le cas échéant) s'applique à l'ensemble des activités que les jeunes entreprendront ainsi qu'à tous les lieux où les activités se dérouleront. Seuls les organismes à but non lucratif sont admissibles au remboursement des coûts de l'indemnisation des accidentés du travail ou de l'assurance équivalente dans le cadre de leur demande de remboursement finale.
Financement pour des mesures d'adaptation destinées aux jeunes en situation de handicap
Service Canada reconnaît que les personnes en situation de handicap peuvent être confrontées à des obstacles additionnels à l'intégration au marché du travail. Vous pourriez être admissible à du financement supplémentaire pour des mesures d'adaptation visant à soutenir les jeunes en situation de handicap et à éliminer les obstacles auxquels ils font face.
Les mesures d'adaptation peuvent être :
- des outils personnels;
- des dispositifs d'adaptation;
- des services de soutien professionnel (par exemple, l'accès à des interprètes en langage visuel).
Ces mesures ont pour but d'éliminer les obstacles en milieu de travail et de permettre aux jeunes d'accomplir les tâches prévues dans votre entente.
Veuillez communiquer avec nous avant le début de votre projet si vous souhaitez demander du financement supplémentaire pour des mesures d'adaptation. Vous trouverez les coordonnées de Service Canada dans votre lettre d'approbation.
Nous évaluerons les demandes de mesures d'adaptation au cas par cas. Nous communiquerons avec vous pour vous dire si votre demande a été approuvée ou refusée.
Pour de plus amples renseignements sur l'embauche d'un jeune en situation de handicap, consultez le site Guichet-Emplois : Embaucher des personnes en situation de handicap.
Avances
Toutes les organisations peuvent demander une avance. L'avance maximale permise est de :
- 75 % de la valeur totale de l'entente pour les projets de 100 000 $ et moins;
- 50 % de la valeur totale de l'entente pour les projets de 100 001 $ ou plus.
Si votre demande de financement est approuvée, nous vous ferons parvenir un formulaire intitulé « Déclaration de l'employeur et de l'employé ». Vous devrez soumettre ce formulaire pour chaque jeune que vous embaucherez. L'avance sera émise uniquement après réception de votre Déclaration de l'employeur et de l'employé.