Résumés de rapports de compétence
La Commission de la fonction publique (CFP) publie des résumés de ses rapports de compétence sur son site Web afin d'aider à mieux comprendre la portée des demandes d’enquêtes qu’elle examine et de fournir des exemples sur ce qui justifie ou non une enquête en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique. L’étape de la compétence commence sur réception d’une demande d’enquête et se termine lorsqu’une décision d’enquêter ou non est rendue.
Les résumés publiés sont anonymes.
- Le candidat a été éliminé à la présélection même s’il possédait les qualifications exigées
- Le candidat estime que le rejet de sa candidature à la présélection n’était pas justifié
- Le candidat estime que la prolongation du délai demandé pour répondre à une invitation dans le cadre d’un processus de nomination a créé un préjugé et entraîné une évaluation injuste
- Une candidate aurait fourni de la fausse information dans une demande d’emploi à propos de son appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi
- Préoccupation au sujet d’une preuve d’études qui aurait été falsifiée
- Un candidat estime qu’il n’a pas été pris en considération pour une nomination en raison de l’absence de résultats valides à l’évaluation de langue seconde
- Préoccupation selon laquelle une personne nommée n’aurait pas réussi l’évaluation linguistique à l’oral en français
- Préoccupation selon laquelle un candidat a été éliminé à tort d'un processus de nomination
- Préoccupation selon laquelle un candidat a été injustement éliminé en raison d’un préjugé ou d’un obstacle
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