Discrimination et racisme
- Diversité, équité et inclusion
- Expérience et Bien-être de l'Équipe de la Défense
- Conduite Professionnelle
- Confiance dans l'Institution et le Leadership
- Centre de Données sur la Conduite et la Culture - version visuel
La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne ou un groupe de personnes en raison, par exemple, de leur race, de leur âge ou de leur incapacité. Les motifs de distinction illicite établis dans la Loi canadienne sur les droits de la personne sont ceux qui sont fondés sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’état de personne graciée ou la déficience. La discrimination va à l’encontre des valeurs du MDN et des FAC et nuit à la culture de confiance et de sécurité.
Le racisme est une forme de discrimination. Dans le cadre des efforts déployés pour éliminer le racisme systémique et la discrimination au sein de l’Équipe de la Défense, le Groupe consultatif du Ministère a publié un rapport final, qui contient des recommandations de changement dans l’organisation.
Nous nous engageons à améliorer l’expérience de tous les membres de l’Équipe de la Défense et à créer une culture d’inclusion et de confiance, afin que toutes les personnes qui se joignent à notre organisation aient un sentiment d’appartenance et puissent contribuer de façon significative au succès de l’institution.
Sentiment à l’égard de la discrimination
Ces indicateurs sont tirés du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF), et du sondage « À vous la parole : programmes et politiques ».
Membres des FAC
Je pense que les FAC travaillent fort pour créer un milieu de travail qui empêche la discrimination:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | % Autres | % En accord |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2021 | 38 % | 62 % |
| Général | Général | 2021 | 42 % | 58 % |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2021 | 34 % | 66 % |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2021 | 43 % | 57 % |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2021 | 38 % | 62 % |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2021 | 36 % | 64 % |
| Sexe | Première réserve - Hommes | 2021 | 42 % | 58 % |
| Sexe | Première réserve - Hommes | 2021 | 41 % | 60 % |
| Sexe | Première réserve - Femmes | 2021 | 26 % | 74 % |
| Sexe | Première réserve - Femmes | 2021 | 20 % | 80 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2021 | 42 % | 58 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2021 | 32 % | 68 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2021 | 28 % | 72 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2021 | 31 % | 69 % |
| Composante | Première réserve | 2023 | 29 % | 71 % |
| Composante | Première réserve | 2023 | 41 % | 59 % |
| Composante | Force régulière | 2023 | 37 % | 63 % |
| Composante | Force régulière | 2023 | 39 % | 61 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang subalternes | 2023 | 31 % | 69 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang subalternes | 2023 | 38 % | 62 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Officiers subalternes | 2023 | 32 % | 68 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Officiers subalternes | 2023 | 32 % | 68 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang supérieurs | 2023 | 30 % | 70 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang supérieurs | 2023 | 25 % | 75 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Officiers supérieurs | 2023 | 46 % | 54 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Officiers supérieurs | 2023 | 30 % | 70 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang subalternes | 2023 | 31 % | 69 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang subalternes | 2023 | 27 % | 73 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Officiers subalternes | 2024 | 34 % | 66 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Officiers subalternes | 2024 | 44 % | 56 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 37 % | 63 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 41 % | 59 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Officiers supérieurs | 2024 | 37 % | 64 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Officiers supérieurs | 2024 | 39 % | 61 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang subalternes | 2024 | 43 % | 57 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang subalternes | 2024 | 26 % | 74 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Officiers subalternes | 2024 | 33 % | 67 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Officiers subalternes | 2024 | 25 % | 75 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 45 % | 55 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 35 % | 65 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Officiers supérieurs | 2024 | 35 % | 66 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Officiers supérieurs | 2024 | 25 % | 75 % |
Je suis convainéçu(e) que les dirigeants de mon unité réagiraient de manière appropriée s’ils étaient informés d’un incident de discrimination ou d’une situation continue de ce genre:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2021 | 80 % | 20 % |
| Général | Général | 2021 | 55 % | 45 % |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2021 | 71 % | 29 % |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2021 | 62 % | 38 % |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2021 | 75 % | 25 % |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2021 | 69 % | 32 % |
| Sexe | Première réserve - Hommes | 2021 | 74 % | 26 % |
| Sexe | Première réserve - Hommes | 2021 | 73 % | 27 % |
| Sexe | Première réserve - Femmes | 2021 | 78 % | 22 % |
| Sexe | Première réserve - Femmes | 2021 | 85 % | 15 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2021 | 61 % | 40 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2021 | 75 % | 25 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2021 | 78 % | 22 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2021 | 79 % | 21 % |
| Composante | Première réserve | 2023 | 74 % | 26 % |
| Composante | Première réserve | 2023 | 64 % | 36 % |
| Composante | Force régulière | 2023 | 69 % | 31 % |
| Composante | Force régulière | 2023 | 64 % | 36 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang subalternes | 2023 | 73 % | 28 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang subalternes | 2023 | 68 % | 32 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Ensemble – Officiers subalternes | 2023 | 71 % | 29 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Ensemble – Officiers subalternes | 2023 | 77 % | 23 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang supérieurs | 2023 | 71 % | 29 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang supérieurs | 2023 | 85 % | 15 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Ensemble – Officiers supérieurs | 2023 | 59 % | 41 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Ensemble – Officiers supérieurs | 2023 | 74 % | 26 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang subalternes | 2023 | 76 % | 24 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang subalternes | 2023 | 78 % | 22 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Première réserve – Officiers subalternes | 2024 | 72 % | 28 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Première réserve – Officiers subalternes | 2024 | 62 % | 38 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 69 % | 31 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 56 % | 44 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang subalternes | 2024 | 70 % | 30 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang subalternes | 2024 | 66 % | 34 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Force régulière – Officiers subalternes | 2024 | 64 % | 36 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Force régulière – Officiers subalternes | 2024 | 76 % | 24 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 77 % | 23 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 84 % | 16 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Force régulière – Officiers supérieurs | 2024 | 58 % | 42 % |
| Catégorie : Grade des FAC | Force régulière – Officiers supérieurs | 2024 | 75 % | 26 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2024 | 72 % | 28 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2024 | 78 % | 22 % |
Source de données : Sondage « À vous la parole » : Programmes et politiques (2021)
Employés de la fonction publique du MDN
Mon ministère met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2019 | 72 % | 28 % |
| Général | Général | 2019 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2019 | 74 % | 26 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2019 | 73 % | 27 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2019 | 71 % | 29 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2019 | 72 % | 28 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2019 | 71 % | 29 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2019 | 71 % | 29 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | 70 % | 30 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | 75 % | 25 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | 62 % | 38 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | 73 % | 27 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | 70 % | 30 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | 77 % | 23 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | 55 % | 45 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | 73 % | 27 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | 71 % | 29 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | 67 % | 33 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | 72 % | 28 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | 64 % | 36 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2019 | 67 % | 33 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2019 | 65 % | 35 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | 77 % | 23 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | 70 % | 30 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | 76 % | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | 67 % | 33 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | 71 % | 29 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | 91 % | 9 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2019 | 76 % | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2019 | 64 % | 36 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 85 % | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 75 % | 25 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 70 % | 30 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 72 % | 28 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 77 % | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 65 % | 35 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 75 % | 25 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 73 % | 27 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 77 % | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 60 % | 40 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 75 % | 25 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 73 % | 27 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 70 % | 30 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 74 % | 26 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 67 % | 33 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 72 % | 28 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 70 % | 30 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2020 | 78 % | 22 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2020 | 75 % | 25 % |
| Âge | Alberta | 2020 | 85 % | 15 % |
| Âge | Alberta | 2020 | 70 % | 30 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2020 | 72 % | 28 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2020 | 80 % | 20 % |
| Âge | Manitoba | 2020 | 74 % | 26 % |
| Âge | Manitoba | 2020 | 62 % | 38 % |
| Général | Général | 2022 | 71 % | 29 % |
| Général | Général | 2022 | 77 % | 23 % |
| Général | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 70 % | 30 % |
| Général | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 69 % | 31 % |
| Général | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 68 % | 32 % |
| Général | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 68 % | 32 % |
| Général | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 70 % | 30 % |
| Général | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 72 % | 28 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 72 % | 28 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 63 % | 37 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 74 % | 26 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 70 % | 30 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 74 % | 26 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 73 % | 27 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 70 % | 30 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 66 % | 34 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 72 % | 28 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 67 % | 33 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 66 % | 34 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 67 % | 33 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2022 | 70 % | 30 % |
| Âge | Alberta | 2022 | 83 % | 17 % |
| Âge | Alberta | 2022 | 67 % | 33 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2022 | 68 % | 32 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2022 | 86 % | 14 % |
| Âge | Manitoba | 2022 | 71 % | 29 % |
| Âge | Manitoba | 2022 | 69 % | 31 % |
| Général | Général | 2024 | 69 % | 31 % |
| Général | Général | 2024 | 77 % | 23 % |
| Général | Âge - 24 ans et moins | 2024 | 69 % | 31 % |
| Général | Âge - 24 ans et moins | 2024 | 64 % | 36 % |
| Général | Âge - 25 à 29 ans | 2024 | 65 % | 35 % |
| Général | Âge - 25 à 29 ans | 2024 | 63 % | 37 % |
| Général | Âge - 30 à 34 ans | 2024 | 70 % | 30 % |
| Général | Âge - 30 à 34 ans | 2024 | 69 % | 31 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | 71 % | 29 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | 71 % | 29 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | 60 % | 40 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | 71 % | 29 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | 67 % | 33 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | 72 % | 28 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | 71 % | 29 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | 67 % | 33 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | 60 % | 40 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | 69 % | 31 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | 60 % | 40 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2024 | 67 % | 33 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2024 | 69 % | 31 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2024 | 72 % | 28 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2024 | 66 % | 34 % |
| Âge | Alberta | 2024 | 82 % | 18 % |
| Âge | Alberta | 2024 | 67 % | 33 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2024 | 65 % | 35 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2024 | 82 % | 18 % |
| Âge | Manitoba | 2024 | 69 % | 31 % |
| Âge | Manitoba | 2024 | 56 % | 44 % |
| Racialized group | Non-racialized, non-Indigenous population | 2024 | 70 % | 30 % |
| Racialized group | Racialized, non-Indigenous population | 2024 | 67 % | 33 % |
| Sexual orientation | Does not identify as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 71 % | 29 % |
| Sexual orientation | Identifies as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 63 % | 37 % |
Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2019 | 57 % | 43 % |
| Général | Général | 2019 | 71 % | 29 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2019 | 60 % | 40 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2019 | 59 % | 41 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2019 | 57 % | 43 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2019 | 53 % | 47 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2019 | 54 % | 46 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2019 | 56 % | 44 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | 54 % | 46 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | 61 % | 39 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | 45 % | 55 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | 58 % | 42 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | 55 % | 45 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | 63 % | 37 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | 30 % | 70 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | 58 % | 42 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | 55 % | 45 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | 53 % | 47 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | 57 % | 43 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | 50 % | 50 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2019 | 51 % | 49 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2019 | 48 % | 52 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | 60 % | 40 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | 59 % | 41 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | 70 % | 30 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | 52 % | 48 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | 57 % | 43 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | 85 % | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2019 | 61 % | 39 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2019 | 60 % | 40 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 63 % | 37 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 64 % | 36 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 67 % | 33 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 59 % | 41 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 61 % | 39 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 61 % | 39 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 61 % | 39 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 63 % | 37 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 68 % | 32 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 52 % | 48 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 64 % | 36 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 61 % | 39 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 67 % | 33 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 35 % | 65 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 64 % | 36 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 62 % | 38 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 57 % | 43 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 63 % | 37 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 59 % | 41 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 61 % | 39 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 60 % | 40 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2020 | 66 % | 34 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2020 | 64 % | 36 % |
| Âge | Alberta | 2020 | 74 % | 26 % |
| Âge | Alberta | 2020 | 60 % | 40 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2020 | 62 % | 38 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2020 | 58 % | 42 % |
| Âge | Manitoba | 2020 | 64 % | 36 % |
| Âge | Manitoba | 2020 | 55 % | 45 % |
| Général | Général | 2022 | 57 % | 43 % |
| Général | Général | 2022 | 64 % | 36 % |
| Général | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 55 % | 45 % |
| Général | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 56 % | 44 % |
| Général | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 56 % | 44 % |
| Général | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 55 % | 45 % |
| Général | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 55 % | 45 % |
| Général | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 57 % | 43 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 58 % | 42 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 60 % | 40 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 46 % | 54 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 60 % | 40 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 55 % | 45 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 61 % | 39 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 60 % | 40 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 55 % | 45 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 54 % | 46 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 58 % | 42 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 53 % | 47 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 54 % | 46 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 56 % | 44 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2022 | 59 % | 41 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2022 | 56 % | 44 % |
| Âge | Alberta | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | Alberta | 2022 | 53 % | 47 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2022 | 55 % | 45 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2022 | 67 % | 33 % |
| Âge | Manitoba | 2022 | 60 % | 40 % |
| Âge | Manitoba | 2022 | 54 % | 46 % |
| Général | Général | 2024 | 54 % | 46 % |
| Général | Général | 2024 | 65 % | 35 % |
| Général | Âge - 24 ans et moins | 2024 | 56 % | 44 % |
| Général | Âge - 24 ans et moins | 2024 | 49 % | 51 % |
| Général | Âge - 25 à 29 ans | 2024 | 52 % | 48 % |
| Général | Âge - 25 à 29 ans | 2024 | 49 % | 51 % |
| Général | Âge - 30 à 34 ans | 2024 | 54 % | 46 % |
| Général | Âge - 30 à 34 ans | 2024 | 54 % | 46 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | 56 % | 44 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | 57 % | 43 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | 45 % | 55 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | 57 % | 43 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | 52 % | 48 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | 59 % | 41 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | 57 % | 43 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | 52 % | 48 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | 47 % | 53 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | 55 % | 45 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | 47 % | 53 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2024 | 55 % | 45 % |
| Âge | Première langue officielle - Anglais | 2024 | 55 % | 45 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2024 | 58 % | 42 % |
| Âge | Première langue officielle - Français | 2024 | 50 % | 50 % |
| Âge | Alberta | 2024 | 53 % | 47 % |
| Âge | Alberta | 2024 | 52 % | 48 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2024 | 51 % | 49 % |
| Âge | Colombie-Britannique | 2024 | 44 % | 56 % |
| Âge | Manitoba | 2024 | 54 % | 46 % |
| Âge | Manitoba | 2024 | 49 % | 51 % |
| Racialized group | Non-racialized, non-Indigenous population | 2024 | 56 % | 44 % |
| Racialized group | Racialized, non-Indigenous population | 2024 | 53 % | 47 % |
| Sexual orientation | Does not identify as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 56 % | 44 % |
| Sexual orientation | Identifies as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 51 % | 49 % |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Rapports de sondage sur la discrimination
Ces données proviennent du sondage « À vous la parole : programmes et politiques », qui est envoyé à tous les membres des FAC, et du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF), qui est envoyé à tous les fonctionnaires du MDN. Le rapport méthodologique du SAFF fournit des détails supplémentaires sur l’objectif et la population cible. Les individus ont pu sélectionner plusieurs options pour les graphiques suivants : a) l’auteur des actes de discrimination, b) les mesures prises, et c) les raisons de ne pas déposer de grief ou de plainte. Le pourcentage de chaque option est représenté comme un total de personnes ayant fait l’objet de discrimination, et non comme un total de tous les employés et employées du MDN et membres des FAC.
Membres des FAC
Membres des FAC ayant subi de la discrimination
J’ai été victime de discrimination:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2021 | 10 % | 90 % |
| Général | Général | 2021 | 13 % | 87 % |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2021 | 29 % | 71 % |
| Sexe | Ensemble des hommes | 2021 | 11 % | 90 % |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2021 | 17 % | 84 % |
| Sexe | Ensemble des femmes | 2021 | 11 % | 89 % |
| Sexe | Première réserve - Hommes | 2021 | 13 % | 87 % |
| Sexe | Première réserve - Hommes | 2021 | 6 % | 94 % |
| Sexe | Première réserve - Femmes | 2021 | 8 % | 92 % |
| Sexe | Hommes de la Force régulière | 2021 | 20 % | 80 % |
| Sexe | Hommes de la Force régulière | 2021 | 13 % | 87 % |
| Sexe | Femmes de la Force régulière | 2021 | 11 % | 89 % |
| Sexe | Femmes de la Force régulière | 2021 | 14 % | 86 % |
| Composante | Première réserve | 2023 | 10 % | 90 % |
| Composante | Première réserve | 2023 | 25 % | 75 % |
| Composante | Force régulière | 2023 | 15 % | 85 % |
| Composante | Force régulière | 2023 | 24 % | 76 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang subalternes | 2023 | 13 % | 87 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang subalternes | 2023 | 17 % | 83 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Officiers subalternes | 2023 | 13 % | 87 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Officiers subalternes | 2023 | 14 % | 87 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang supérieurs | 2023 | 12 % | 88 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Militaires du rang supérieurs | 2023 | 12 % | 88 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Officiers supérieurs | 2023 | 20 % | 81 % |
| Grade des FAC | Ensemble – Officiers supérieurs | 2023 | 18 % | 82 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang subalternes | 2023 | 15 % | 85 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang subalternes | 2023 | 13 % | 87 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Officiers subalternes | 2024 | 17 % | 84 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Officiers subalternes | 2024 | 26 % | 74 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 16 % | 84 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 30 % | 70 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Officiers supérieurs | 2024 | 18 % | 82 % |
| Grade des FAC | Première réserve – Officiers supérieurs | 2024 | 19 % | 81 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang subalternes | 2024 | 23 % | 77 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang subalternes | 2024 | 15 % | 85 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Officiers subalternes | 2024 | 12 % | 88 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Officiers subalternes | 2024 | 12 % | 88 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 22 % | 78 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Militaires du rang supérieurs | 2024 | 18 % | 82 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Officiers supérieurs | 2024 | 15 % | 85 % |
| Grade des FAC | Force régulière – Officiers supérieurs | 2024 | 17 % | 83 % |
Source de données : Sondage « À vous la parole » : Programmes et politiques (2021)
Employés de la fonction publique du MDN
Fonctionnaires du MDN ayant subi de la discrimination
Les questions de ce sondage demandent si les fonctionnaires du MDN ont subi de la discrimination. Ce filtre montre le pourcentage global de fonctionnaires du MDN.
| Le type de discrimination | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|
| Tous les types | 2019 | 32 % | 68 % |
| Tous les types | 2020 | 25 % | 75 % |
| Âge | 2022 | 26 % | 74 % |
| Âge | 2024 | 31 % | 69 % |
| Couleur | 2019 | 7 % | 93 % |
| Couleur | 2020 | 7 % | 93 % |
| Handicap | 2022 | 8 % | 92 % |
| Handicap | 2024 | 9 % | 91 % |
| Situation familiale | 2019 | 10 % | 90 % |
| Situation familiale | 2020 | 11 % | 89 % |
| Identité ou expression de genre | 2022 | 11 % | 89 % |
| Identité ou expression de genre | 2024 | 14 % | 86 % |
| Caractéristiques génétiques | 2019 | 17 % | 83 % |
| Caractéristiques génétiques | 2020 | 14 % | 86 % |
| État matrimonial | 2022 | 16 % | 84 % |
| État matrimonial | 2024 | 26 % | 74 % |
| Nationalité ou origine ethnique | 2019 | 13 % | 87 % |
| Nationalité ou origine ethnique | 2020 | 17 % | 83 % |
| État de personne graciée ou suspension du casier | 2022 | 14 % | 86 % |
| Race | 2024 | 18 % | 82 % |
| Race | 2019 | 2 % | 98 % |
| Religion | 2020 | 2 % | 98 % |
| Religion | 2022 | 3 % | 97 % |
| Sexe | 2024 | 4 % | 96 % |
| Sexe | 2019 | 1 % | 99 % |
| Orientation sexuelle | 2020 | 1 % | 99 % |
| Orientation sexuelle | 2022 | 4 % | 96 % |
| Autres | 2024 | 3 % | 97 % |
| Autres | 2019 | 7 % | 93 % |
| Autres | 2020 | 9 % | 91 % |
| Autres | 2022 | 9 % | 91 % |
| Autres | 2024 | 8 % | 92 % |
| National or ethnic origin | 2019 | 16 % | 84 % |
| National or ethnic origin | 2020 | 15 % | 85 % |
| National or ethnic origin | 2022 | 14 % | 86 % |
| National or ethnic origin | 2024 | 20 % | 80 % |
| Pardoned conviction or suspended record | 2019 | 1 % | 99 % |
| Pardoned conviction or suspended record | 2022 | 0 % | 100 % |
| Pardoned conviction or suspended record | 2024 | 1 % | 99 % |
| Race | 2019 | 18 % | 82 % |
| Race | 2020 | 18 % | 82 % |
| Race | 2022 | 17 % | 83 % |
| Race | 2024 | 23 % | 77 % |
| Religion | 2019 | 6 % | 94 % |
| Religion | 2020 | 5 % | 95 % |
| Religion | 2022 | 10 % | 90 % |
| Religion | 2024 | 7 % | 93 % |
| Sex | 2019 | 28 % | 72 % |
| Sex | 2020 | 26 % | 74 % |
| Sex | 2022 | 28 % | 72 % |
| Sex | 2024 | 32 % | 68 % |
| Sexual orientation | 2019 | 5 % | 95 % |
| Sexual orientation | 2020 | 3 % | 97 % |
| Sexual orientation | 2022 | 4 % | 96 % |
| Sexual orientation | 2024 | 5 % | 95 % |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Employés de la fonction publique du MDN
De la part de qui avez-vous été victime de discrimination?
| Catégorie | Sous-catégorie | Année du sondage | Discrimination de la part de | % En accord |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2019 | Co-workers | 41 % |
| Général | Général | 2020 | Co-workers | 36 % |
| Général | Général | 2022 | Co-workers | 37 % |
| Général | Général | 2024 | Co-workers | 35 % |
| Général | Général | 2019 | Co-workers | 61 % |
| Général | Général | 2022 | Co-workers | 83 % |
| Général | Général | 2024 | Co-workers | 66 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Co-workers | 64 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Co-workers | 55 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Co-workers | 48 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Co-workers | 38 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Co-workers | 34 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Co-workers | 43 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Co-workers | 51 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Co-workers | 51 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Co-workers | 37 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Co-workers | 40 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Co-workers | 33 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Co-workers | 48 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Co-workers | 37 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Co-workers | 39 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Co-workers | 36 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Co-workers | 36 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Co-workers | 44 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Co-workers | 35 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Co-workers | 39 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Co-workers | 39 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Co-workers | 32 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Co-workers | 31 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Co-workers | 33 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Co-workers | 37 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Co-workers | 31 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Co-workers | 32 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Co-workers | 24 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Co-workers | 27 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | Co-workers | 27 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Co-workers | 33 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | Co-workers | 29 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | Co-workers | 38 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | Co-workers | 42 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Co-workers | 42 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | Co-workers | 37 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Co-workers | 42 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Co-workers | 35 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Co-workers | 37 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Co-workers | 33 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Co-workers | 41 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Co-workers | 40 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Co-workers | 39 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Co-workers | 36 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Co-workers | 40 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Co-workers | 28 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Co-workers | 32 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Co-workers | 31 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Co-workers | 38 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Co-workers | 32 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Co-workers | 34 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Co-workers | 30 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Co-workers | 44 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | Co-workers | 41 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Co-workers | 42 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Co-workers | 41 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Co-workers | 45 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | Co-workers | 41 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | Co-workers | 41 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Co-workers | 43 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2019 | Co-workers | 41 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | Co-workers | 36 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | Co-workers | 38 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Co-workers | 35 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Co-workers | 41 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | Co-workers | 41 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Co-workers | 41 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Co-workers | 46 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Co-workers | 49 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | Co-workers | 51 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Co-workers | 44 % |
| Sexe | Homme | 2024 | Co-workers | 48 % |
| Sexe | Homme | 2019 | Co-workers | 44 % |
| Sexe | Homme | 2020 | Co-workers | 49 % |
| Sexe | Homme | 2022 | Co-workers | 42 % |
| Sexe | Homme | 2024 | Co-workers | 39 % |
| Sexe | Homme | 2019 | Co-workers | 40 % |
| Sexe | Homme | 2020 | Co-workers | 35 % |
| Sexe | Femme | 2022 | Co-workers | 32 % |
| Sexe | Femme | 2024 | Co-workers | 30 % |
| Sexe | Femme | 2019 | Co-workers | 33 % |
| Sexe | Femme | 2020 | Co-workers | 49 % |
| Sexe | Femme | 2022 | Co-workers | 41 % |
| Sexe | Femme | 2024 | Co-workers | 34 % |
| Sexe | Femme | 2019 | Co-workers | 46 % |
| Autochtones | Autochtone | 2020 | Co-workers | 44 % |
| Autochtones | Autochtone | 2022 | Co-workers | 50 % |
| Autochtones | Autochtone | 2024 | Co-workers | 37 % |
| Autochtones | Autochtone | 2019 | Co-workers | 41 % |
| Autochtones | Autochtone | 2020 | Co-workers | 32 % |
| Autochtones | Autochtone | 2022 | Co-workers | 39 % |
| Autochtones | Autochtone | 2024 | Co-workers | 34 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2019 | Co-workers | 35 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2020 | Co-workers | 23 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | Co-workers | 30 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Co-workers | 37 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Co-workers | 35 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Co-workers | 38 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Co-workers | 33 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2024 | Co-workers | 52 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 6 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 2 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 7 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 9 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2020 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2019 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 1 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | Individuals for whom I have a custodial responsibility | 0 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 13 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 24 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 18 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 7 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 14 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 17 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 9 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 15 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 14 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 16 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 14 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 17 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 15 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 13 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 5 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 9 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 9 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 16 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 14 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 13 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 9 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 13 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 15 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 13 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 7 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 7 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 6 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 14 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 14 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 14 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 7 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 9 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 9 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 17 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 14 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 17 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 13 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 13 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 19 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 18 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 13 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 20 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 18 % |
| Première langue officielle | Homme | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 19 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 6 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 28 % |
| Première langue officielle | Homme | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Première langue officielle | Homme | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 9 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 17 % |
| Première langue officielle | Femme | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 6 % |
| Première langue officielle | Femme | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Première langue officielle | Femme | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2019 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 9 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 14 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2020 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2022 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 8 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 12 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 11 % |
| Autochtones | Alberta | 2024 | Individuals from other departments or agencies | 10 % |
| Général | Général | 2019 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Général | Général | 2020 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Général | Général | 2022 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Général | Général | 2024 | Individuals with authority over me | 70 % |
| Général | Général | 2019 | Individuals with authority over me | 69 % |
| Général | Général | 2020 | Individuals with authority over me | 49 % |
| Général | Général | 2022 | Individuals with authority over me | 43 % |
| Général | Général | 2024 | Individuals with authority over me | 55 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Individuals with authority over me | 53 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Individuals with authority over me | 58 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Individuals with authority over me | 63 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Individuals with authority over me | 68 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Individuals with authority over me | 60 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Individuals with authority over me | 70 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Individuals with authority over me | 65 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Individuals with authority over me | 77 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Individuals with authority over me | 68 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Individuals with authority over me | 63 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Individuals with authority over me | 77 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Individuals with authority over me | 76 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Individuals with authority over me | 67 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Individuals with authority over me | 75 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Individuals with authority over me | 75 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Individuals with authority over me | 80 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Individuals with authority over me | 75 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Individuals with authority over me | 76 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Individuals with authority over me | 80 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Individuals with authority over me | 78 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Individuals with authority over me | 80 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Individuals with authority over me | 80 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Individuals with authority over me | 77 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Individuals with authority over me | 75 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | Individuals with authority over me | 78 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | Individuals with authority over me | 76 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Individuals with authority over me | 77 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Individuals with authority over me | 72 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Individuals with authority over me | 68 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Individuals with authority over me | 70 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Individuals with authority over me | 68 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Individuals with authority over me | 80 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Individuals with authority over me | 72 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Individuals with authority over me | 72 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Individuals with authority over me | 75 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Individuals with authority over me | 68 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Individuals with authority over me | 76 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | Individuals with authority over me | 72 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Individuals with authority over me | 79 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Individuals with authority over me | 79 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2019 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2020 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2022 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Individuals with authority over me | 70 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | Individuals with authority over me | 67 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Individuals with authority over me | 76 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Individuals with authority over me | 69 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Individuals with authority over me | 68 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | Individuals with authority over me | 69 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Individuals with authority over me | 75 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Première langue officielle | Homme | 2019 | Individuals with authority over me | 81 % |
| Première langue officielle | Homme | 2020 | Individuals with authority over me | 68 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Individuals with authority over me | 65 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Première langue officielle | Homme | 2019 | Individuals with authority over me | 76 % |
| Première langue officielle | Homme | 2020 | Individuals with authority over me | 76 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Individuals with authority over me | 73 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Individuals with authority over me | 70 % |
| Première langue officielle | Femme | 2019 | Individuals with authority over me | 56 % |
| Première langue officielle | Femme | 2020 | Individuals with authority over me | 60 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Individuals with authority over me | 69 % |
| Première langue officielle | Femme | 2024 | Individuals with authority over me | 70 % |
| Première langue officielle | Femme | 2019 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Première langue officielle | Femme | 2020 | Individuals with authority over me | 72 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Première langue officielle | Femme | 2024 | Individuals with authority over me | 71 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2019 | Individuals with authority over me | 78 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2020 | Individuals with authority over me | 75 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2022 | Individuals with authority over me | 76 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2024 | Individuals with authority over me | 68 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2019 | Individuals with authority over me | 65 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2020 | Individuals with authority over me | 82 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2022 | Individuals with authority over me | 80 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2024 | Individuals with authority over me | 74 % |
| Première langue officielle | Saskatchewan | 2024 | Individuals with authority over me | 84 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Individuals with authority over me | 68 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Individuals with authority over me | 77 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Individuals with authority over me | 70 % |
| Autochtones | Alberta | 2024 | Individuals with authority over me | 65 % |
| Général | Général | 2019 | Individuals working for me | 6 % |
| Général | Général | 2020 | Individuals working for me | 6 % |
| Général | Général | 2022 | Individuals working for me | 5 % |
| Général | Général | 2024 | Individuals working for me | 5 % |
| Général | Général | 2020 | Individuals working for me | 0 % |
| Général | Général | 2022 | Individuals working for me | 9 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Individuals working for me | 8 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Individuals working for me | 4 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Individuals working for me | 8 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Individuals working for me | 8 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Individuals working for me | 1 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Individuals working for me | 5 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Individuals working for me | 8 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Individuals working for me | 6 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Individuals working for me | 5 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Individuals working for me | 6 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Individuals working for me | 6 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Individuals working for me | 5 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Individuals working for me | 11 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Individuals working for me | 4 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Individuals working for me | 6 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Individuals working for me | 6 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Individuals working for me | 4 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Individuals working for me | 6 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Individuals working for me | 7 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Individuals working for me | 4 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Individuals working for me | 4 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Individuals working for me | 3 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Individuals working for me | 6 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Individuals working for me | 5 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Individuals working for me | 1 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Individuals working for me | 7 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | Individuals working for me | 5 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | Individuals working for me | 4 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Individuals working for me | 4 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | Individuals working for me | 5 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Individuals working for me | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Individuals working for me | 6 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Individuals working for me | 5 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Individuals working for me | 6 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Individuals working for me | 6 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Individuals working for me | 5 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Individuals working for me | 5 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Individuals working for me | 5 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Individuals working for me | 6 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Individuals working for me | 6 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Individuals working for me | 4 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Individuals working for me | 6 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Individuals working for me | 6 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Individuals working for me | 5 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Individuals working for me | 4 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Individuals working for me | 3 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Individuals working for me | 7 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | Individuals working for me | 6 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Individuals working for me | 5 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Individuals working for me | 7 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Individuals working for me | 4 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Individuals working for me | 9 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2022 | Individuals working for me | 5 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Individuals working for me | 5 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Individuals working for me | 9 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Individuals working for me | 2 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Individuals working for me | 5 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Individuals working for me | 2 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Individuals working for me | 3 % |
| Première langue officielle | Homme | 2019 | Individuals working for me | 6 % |
| Première langue officielle | Homme | 2020 | Individuals working for me | 6 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Individuals working for me | 7 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Individuals working for me | 6 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Individuals working for me | 9 % |
| Première langue officielle | Femme | 2019 | Individuals working for me | 10 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Individuals working for me | 3 % |
| Première langue officielle | Femme | 2024 | Individuals working for me | 6 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2019 | Individuals working for me | 4 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2020 | Individuals working for me | 4 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2022 | Individuals working for me | 2 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2020 | Individuals working for me | 6 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2022 | Individuals working for me | 4 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2024 | Individuals working for me | 6 % |
| Première langue officielle | Saskatchewan | 2024 | Individuals working for me | 0 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Individuals working for me | 4 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Individuals working for me | 9 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Individuals working for me | 5 % |
| Autochtones | Alberta | 2024 | Individuals working for me | 7 % |
| Général | Général | 2019 | Members of the public | 7 % |
| Général | Général | 2020 | Members of the public | 5 % |
| Général | Général | 2022 | Members of the public | 8 % |
| Général | Général | 2024 | Members of the public | 4 % |
| Général | Général | 2022 | Members of the public | 22 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Members of the public | 10 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Members of the public | 4 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Members of the public | 8 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Members of the public | 13 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Members of the public | 11 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Members of the public | 14 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Members of the public | 6 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Members of the public | 7 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Members of the public | 4 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Members of the public | 10 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Members of the public | 6 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Members of the public | 4 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Members of the public | 6 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Members of the public | 8 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Members of the public | 7 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Members of the public | 3 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Members of the public | 6 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Members of the public | 10 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Members of the public | 3 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Members of the public | 3 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Members of the public | 5 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Members of the public | 6 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Members of the public | 4 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | Members of the public | 8 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | Members of the public | 4 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Members of the public | 8 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | Members of the public | 5 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Members of the public | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Members of the public | 5 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Members of the public | 8 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Members of the public | 3 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Members of the public | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Members of the public | 6 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Members of the public | 9 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Members of the public | 4 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Members of the public | 4 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Members of the public | 2 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Members of the public | 6 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Members of the public | 2 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Members of the public | 8 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Members of the public | 4 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Members of the public | 9 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Members of the public | 4 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Members of the public | 5 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | Members of the public | 5 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Members of the public | 8 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Members of the public | 3 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Members of the public | 12 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2022 | Members of the public | 8 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Members of the public | 3 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Members of the public | 10 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Members of the public | 10 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Members of the public | 14 % |
| Première langue officielle | Homme | 2019 | Members of the public | 19 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Members of the public | 3 % |
| Première langue officielle | Homme | 2019 | Members of the public | 5 % |
| Première langue officielle | Homme | 2020 | Members of the public | 6 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Members of the public | 5 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Members of the public | 4 % |
| Première langue officielle | Femme | 2020 | Members of the public | 0 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Members of the public | 16 % |
| Première langue officielle | Femme | 2024 | Members of the public | 0 % |
| Première langue officielle | Femme | 2019 | Members of the public | 5 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Members of the public | 3 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2019 | Members of the public | 10 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2020 | Members of the public | 5 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2022 | Members of the public | 10 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2022 | Members of the public | 6 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Members of the public | 3 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Members of the public | 7 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Members of the public | 3 % |
| Autochtones | Alberta | 2024 | Members of the public | 6 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 11 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 9 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 13 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 15 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 0 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 11 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 12 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Other | 19 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Other | 7 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 16 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 18 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Other | 7 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Other | 13 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Other | 15 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Other | 11 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Other | 12 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Other | 8 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Other | 14 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Other | 21 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Other | 8 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Other | 11 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Other | 15 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Other | 17 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Other | 10 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Other | 10 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Other | 11 % |
| Général | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Other | 17 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Other | 13 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Other | 7 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Other | 12 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Other | 12 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Other | 13 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Other | 10 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Other | 11 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Other | 12 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2019 | Other | 12 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | Other | 11 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Other | 11 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | Other | 13 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Other | 9 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Other | 13 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Other | 16 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Other | 11 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Other | 12 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Other | 15 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Other | 10 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Other | 8 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Other | 16 % |
| Âge | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Other | 16 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2019 | Other | 14 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | Other | 13 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | Other | 14 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Other | 21 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Other | 7 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2020 | Other | 6 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Other | 11 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Other | 9 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2019 | Other | 11 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | Other | 9 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Other | 6 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2019 | Other | 11 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2022 | Other | 12 % |
| Handicapées | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Other | 16 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Other | 8 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | Other | 9 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Other | 20 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Other | 11 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2019 | Other | 14 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | Other | 7 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | Other | 12 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Other | 9 % |
| Première langue officielle | Homme | 2020 | Other | 0 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Other | 0 % |
| Première langue officielle | Homme | 2019 | Other | 10 % |
| Première langue officielle | Homme | 2020 | Other | 10 % |
| Première langue officielle | Homme | 2022 | Other | 14 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Other | 19 % |
| Première langue officielle | Femme | 2019 | Other | 26 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Other | 9 % |
| Première langue officielle | Femme | 2024 | Other | 19 % |
| Première langue officielle | Femme | 2019 | Other | 7 % |
| Première langue officielle | Femme | 2020 | Other | 10 % |
| Première langue officielle | Femme | 2022 | Other | 7 % |
| Première langue officielle | Femme | 2024 | Other | 12 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2019 | Other | 10 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2020 | Other | 11 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2022 | Other | 13 % |
| Première langue officielle | Autochtone | 2024 | Other | 18 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2019 | Other | 11 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2020 | Other | 8 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2022 | Other | 13 % |
| Première langue officielle | Non-Autochtones | 2024 | Other | 14 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Other | 16 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Other | 14 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2024 | Other | 16 % |
| Autochtones | Alberta | 2024 | Other | 9 % |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet?
| Catégorie | Sous-catégorie | Année du sondage | Mesure prise | % En accord |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2019 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Général | Général | 2019 | Contacted HR advisor | 4 % |
| Général | Général | 2019 | Contacted HR advisor | 10 % |
| Général | Général | 2019 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Général | Général | 2019 | Contacted HR advisor | 9 % |
| Général | Général | 2019 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Général | Général | 2019 | Contacted HR advisor | 10 % |
| Général | Général | 2019 | Contacted HR advisor | 4 % |
| Général | Général | 2019 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 0 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 4 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 4 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 4 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 3 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 18 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 2 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 9 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 13 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 10 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 4 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 9 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 10 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 11 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Contacted HR advisor | 13 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Contacted HR advisor | 3 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Contacted HR advisor | 4 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Contacted HR advisor | 9 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Contacted HR advisor | 0 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | Contacted HR advisor | 12 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Contacted HR advisor | 10 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Contacted HR advisor | 5 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | Contacted HR advisor | 14 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted HR advisor | 9 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted HR advisor | 11 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted HR advisor | 9 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted HR advisor | 4 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted HR advisor | 8 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted HR advisor | 7 % |
| Sexe | Homme | 2024 | Contacted HR advisor | 6 % |
| Sexe | Homme | 2019 | Contacted union representative | 19 % |
| Sexe | Homme | 2019 | Contacted union representative | 17 % |
| Sexe | Femme | 2019 | Contacted union representative | 18 % |
| Sexe | Femme | 2019 | Contacted union representative | 16 % |
| Sexe | Femme | 2019 | Contacted union representative | 20 % |
| Autochtones | Autochtone | 2019 | Contacted union representative | 15 % |
| Autochtones | Autochtone | 2019 | Contacted union representative | 23 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2019 | Contacted union representative | 35 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2019 | Contacted union representative | 31 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Contacted union representative | 16 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Contacted union representative | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Contacted union representative | 14 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Contacted union representative | 19 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Contacted union representative | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Contacted union representative | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Contacted union representative | 19 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Contacted union representative | 16 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2019 | Contacted union representative | 19 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | Contacted union representative | 17 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | Contacted union representative | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | Contacted union representative | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | Contacted union representative | 38 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | Contacted union representative | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | Contacted union representative | 16 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | Contacted union representative | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | Contacted union representative | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | Contacted union representative | 13 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Contacted union representative | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Contacted union representative | 11 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Contacted union representative | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Contacted union representative | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Contacted union representative | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Contacted union representative | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Contacted union representative | 16 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Contacted union representative | 17 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | Contacted union representative | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Contacted union representative | 17 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Contacted union representative | 19 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Contacted union representative | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Contacted union representative | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Contacted union representative | 14 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Contacted union representative | 16 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Contacted union representative | 17 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Contacted union representative | 19 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | Contacted union representative | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | Contacted union representative | 17 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | Contacted union representative | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Contacted union representative | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Contacted union representative | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Contacted union representative | 4 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Contacted union representative | 25 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Contacted union representative | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Contacted union representative | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | Contacted union representative | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 19 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 9 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 28 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | Contacted union representative | 31 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2022 | Contacted union representative | 18 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2024 | Contacted union representative | 18 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2024 | Contacted union representative | 17 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2024 | Contacted union representative | 11 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | Contacted union representative | 17 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | Contacted union representative | 24 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | Contacted union representative | 21 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | Contacted union representative | 14 % |
| Général | Général | 2024 | Contacted union representative | 15 % |
| Général | Général | 2024 | Contacted union representative | 22 % |
| Général | Général | 2024 | Contacted union representative | 22 % |
| Général | Général | 2024 | Contacted union representative | 15 % |
| Général | Général | 2024 | Contacted union representative | 18 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Contacted union representative | 18 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Contacted union representative | 17 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Contacted union representative | 19 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Contacted union representative | 19 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Contacted union representative | 17 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Contacted union representative | 21 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Contacted union representative | 17 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Contacted union representative | 21 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Contacted union representative | 15 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Contacted union representative | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Contacted union representative | 30 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Contacted union representative | 16 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Contacted union representative | 19 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted union representative | 17 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted union representative | 20 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Contacted union representative | 19 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Contacted union representative | 16 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 10 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 19 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 19 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 16 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 14 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 20 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 21 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 12 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 22 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 16 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 20 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 19 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 15 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 19 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 21 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 16 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 15 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 20 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 19 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 16 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 16 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 21 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 16 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 24 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 15 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 15 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 22 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 14 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 4 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 16 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 12 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 22 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 12 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 15 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 12 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 14 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 15 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 15 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 14 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 24 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 14 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 19 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 18 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 22 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 13 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 20 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 19 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 10 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 10 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 11 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 13 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 14 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 11 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 7 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 11 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 14 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 9 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 11 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 11 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 17 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 16 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 8 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 16 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 10 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 13 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 11 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Discussed with person(s) from whom I experienced the discrimination | 12 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 36 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 35 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 37 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 29 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 38 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Général | Général | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 33 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 28 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 39 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 25 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 30 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 37 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 42 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 31 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Discussed with supervisor or senior manager | 43 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 35 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 28 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 41 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 37 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 42 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 33 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 37 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 35 % |
| Général | Général | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 38 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 33 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 38 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 37 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 35 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 36 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 39 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 46 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 40 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Discussed with supervisor or senior manager | 39 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 38 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 43 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 17 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 41 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 31 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 40 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 43 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 31 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 43 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 41 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 40 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 36 % |
| Général | Général | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 38 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 35 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 36 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 39 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 47 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 37 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 44 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 33 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 33 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 36 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 48 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 37 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 38 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 31 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 39 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 29 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 28 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 27 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 44 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 37 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 28 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 22 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 28 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 33 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 31 % |
| Général | Général | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 30 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 33 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 28 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 34 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 36 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 31 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 24 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 30 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 28 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 38 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 37 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 28 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 41 % |
| Âge | Saskatchewan | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 36 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 32 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 31 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Discussed with supervisor or senior manager | 38 % |
| Général | Général | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Général | Général | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 3 % |
| Général | Général | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 6 % |
| Général | Général | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Général | Général | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 10 % |
| Général | Général | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Général | Général | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 14 % |
| Général | Général | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 5 % |
| Général | Général | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 5 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Général | Général | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Général | Général | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Général | Général | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Général | Général | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 11 % |
| Général | Général | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 5 % |
| Général | Général | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 14 % |
| Général | Général | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Général | Général | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Général | Général | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 0 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 20 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 4 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Filed a grievance or formal complaint | 12 % |
| Général | Général | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 0 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 6 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 14 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 16 % |
| Général | Général | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Général | Général | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Général | Général | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 14 % |
| Général | Général | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Général | Général | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 17 % |
| Général | Général | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 15 % |
| Général | Général | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 12 % |
| Général | Général | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 14 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 14 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 12 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 14 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 11 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 21 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 21 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 16 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Filed a grievance or formal complaint | 12 % |
| Général | Général | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Général | Général | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Général | Général | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Général | Général | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 6 % |
| Général | Général | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 10 % |
| Général | Général | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Général | Général | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 10 % |
| Général | Général | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Général | Général | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 11 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 8 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 12 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 9 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Filed a grievance or formal complaint | 7 % |
| Général | Général | 2019 | No action | 45 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | No action | 67 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | No action | 52 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | No action | 38 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | No action | 51 % |
| Général | Général | 2019 | No action | 53 % |
| Général | Général | 2019 | No action | 46 % |
| Général | Général | 2019 | No action | 43 % |
| Général | Général | 2019 | No action | 43 % |
| Général | Général | 2019 | No action | 33 % |
| Général | Général | 2019 | No action | 41 % |
| Général | Général | 2019 | No action | 47 % |
| Général | Général | 2019 | No action | 45 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | No action | 48 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | No action | 49 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | No action | 42 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | No action | 45 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | No action | 46 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | No action | 49 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | No action | 51 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | No action | 52 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | No action | 50 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | No action | 43 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | No action | 35 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | No action | 40 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | No action | 40 % |
| Général | Général | 2020 | No action | 44 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | No action | 46 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | No action | 49 % |
| Général | Général | 2020 | No action | 43 % |
| Général | Général | 2020 | No action | 45 % |
| Général | Général | 2020 | No action | 37 % |
| Général | Général | 2020 | No action | 43 % |
| Général | Général | 2020 | No action | 44 % |
| Général | Général | 2020 | No action | 42 % |
| Général | Général | 2020 | No action | 44 % |
| Général | Général | 2020 | No action | 46 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | No action | 39 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | No action | 45 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | No action | 43 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | No action | 24 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | No action | 45 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | No action | 43 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | No action | 44 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | No action | 33 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | No action | 48 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | No action | 23 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | No action | 44 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | No action | 42 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | No action | 37 % |
| Général | Général | 2022 | No action | 42 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | No action | 34 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | No action | 74 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | No action | 44 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | No action | 48 % |
| Général | Général | 2022 | No action | 38 % |
| Général | Général | 2022 | No action | 34 % |
| Général | Général | 2022 | No action | 44 % |
| Général | Général | 2022 | No action | 40 % |
| Général | Général | 2022 | No action | 35 % |
| Général | Général | 2022 | No action | 38 % |
| Général | Général | 2022 | No action | 44 % |
| Général | Général | 2022 | No action | 42 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | No action | 42 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | No action | 42 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | No action | 42 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | No action | 31 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | No action | 43 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | No action | 34 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | No action | 48 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | No action | 42 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | No action | 46 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | No action | 35 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | No action | 41 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | No action | 37 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | No action | 42 % |
| Général | Général | 2024 | No action | 48 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | No action | 34 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | No action | 50 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | No action | 49 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | No action | 53 % |
| Général | Général | 2024 | No action | 40 % |
| Général | Général | 2024 | No action | 43 % |
| Général | Général | 2024 | No action | 55 % |
| Général | Général | 2024 | No action | 54 % |
| Général | Général | 2024 | No action | 44 % |
| Général | Général | 2024 | No action | 44 % |
| Général | Général | 2024 | No action | 49 % |
| Général | Général | 2024 | No action | 48 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | No action | 46 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | No action | 54 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | No action | 43 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | No action | 29 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | No action | 50 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | No action | 39 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | No action | 50 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | No action | 56 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | No action | 53 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | No action | 33 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | No action | 42 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | No action | 48 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | No action | 45 % |
| Âge | Saskatchewan | 2024 | No action | 27 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | No action | 48 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | No action | 52 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | No action | 48 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | No action | 42 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 7 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Other | 0 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Other | 0 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Other | 8 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Other | 5 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 7 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 6 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 8 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 10 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 11 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 8 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 7 % |
| Général | Général | 2019 | Other | 7 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Other | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Other | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Other | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Other | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Other | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Other | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Other | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Other | 7 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 10 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | Other | 14 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Other | 6 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 10 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 8 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 8 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 15 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 12 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 10 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 10 % |
| Général | Général | 2020 | Other | 10 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Other | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Other | 14 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Other | 11 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Other | 11 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Other | 9 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 10 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Other | 0 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Other | 6 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Other | 10 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Other | 5 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 14 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 12 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 12 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 13 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 9 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 12 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 9 % |
| Général | Général | 2022 | Other | 10 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 17 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Other | 16 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Other | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 11 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Other | 13 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Other | 11 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 12 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Other | 8 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Other | 14 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 14 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 9 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 11 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 16 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 15 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 15 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 9 % |
| Général | Général | 2024 | Other | 12 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 14 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 22 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 10 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Other | 15 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Other | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 11 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Other | 15 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Other | 15 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Other | 9 % |
| Âge | Saskatchewan | 2024 | Other | 34 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Other | 13 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Other | 7 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Other | 11 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Other | 12 % |
| Général | Général | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 0 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 13 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 4 % |
| Général | Général | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Général | Général | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 11 % |
| Général | Général | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Général | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Général | Général | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 17 % |
| Général | Général | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Général | Général | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Général | Général | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2019 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Général | Général | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 0 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Général | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Général | Général | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Général | Général | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Général | Général | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Général | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Général | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Général | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Général | Général | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 11 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | Resolved the matter informally on my own | 5 % |
| Général | Général | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 4 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Général | Général | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 11 % |
| Général | Général | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Général | Général | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 5 % |
| Général | Général | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Général | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Général | Général | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Général | Général | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Général | Général | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 11 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 12 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 5 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Resolved the matter informally on my own | 4 % |
| Général | Général | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 18 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 5 % |
| Général | Général | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Général | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Général | Général | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 6 % |
| Général | Général | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Général | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Général | Général | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Général | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Général | Général | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 10 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 8 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 11 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 7 % |
| Première langue officielle | Homme | 2024 | Resolved the matter informally on my own | 11 % |
| Général | Général | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Général | Général | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Général | Général | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 3 % |
| Général | Général | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Général | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 3 % |
| Général | Général | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 3 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2019 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Général | Général | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Général | Général | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 3 % |
| Général | Général | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 13 % |
| Général | Général | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Général | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Général | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 9 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Général | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 0 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 2 % |
| Général | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 8 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Général | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Général | Général | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 8 % |
| Général | Général | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 8 % |
| Général | Général | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Général | Général | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Général | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 8 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 0 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 3 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 11 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Général | Général | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Général | Général | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Général | Général | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 9 % |
| Général | Général | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Général | Général | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Général | Général | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Général | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Général | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 12 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 9 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 4 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 3 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 5 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 7 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | Used an informal conflict resolution process | 6 % |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet?
| Catégorie | Sous-catégorie | Année du sondage | Raison de ne pas déposer de grief | % En accord |
|---|
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Sentiment à l’égard du racisme
Ces indicateurs sont tirés du document Points de vue sur les Forces armées canadiennes – Étude de suivi, et du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF).
Le public canadien
Le racisme systémique au sein des Forces armées canadiennes est une chose qui m’inquiète:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | %Autres | % En accord |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 44 % | 56 % |
| Général | Général | 2023 | 46 % | 54 % |
| Général | Général | 2024 | 50 % | 50 % |
| Âge | 18-24 | 2025 | 46 % | 54 % |
| Âge | 18-24 | 2022 | 36 % | 64 % |
| Âge | 18-24 | 2023 | 46 % | 54 % |
| Âge | 25-34 | 2024 | 49 % | 51 % |
| Âge | 25-34 | 2025 | 47 % | 53 % |
| Âge | 25-34 | 2022 | 48 % | 52 % |
| Âge | 35-44 | 2023 | 52 % | 48 % |
| Âge | 35-44 | 2024 | 51 % | 49 % |
| Âge | 35-44 | 2025 | 50 % | 50 % |
| Âge | 45-54 | 2022 | 46 % | 54 % |
| Âge | 45-54 | 2023 | 46 % | 54 % |
| Âge | 45-54 | 2024 | 56 % | 44 % |
| Âge | 55-64 | 2025 | 57 % | 43 % |
| Âge | 55-64 | 2022 | 46 % | 54 % |
| Âge | 55-64 | 2023 | 51 % | 49 % |
| Âge | 65+ | 2024 | 53 % | 47 % |
| Âge | 65+ | 2025 | 51 % | 49 % |
| Âge | 65+ | 2022 | 42 % | 58 % |
| Études | Collège/CEGEP | 2023 | 38 % | 62 % |
| Études | Collège/CEGEP | 2024 | 47 % | 53 % |
| Études | Collège/CEGEP | 2025 | 52 % | 48 % |
| Études | Actuellement aux études | 2022 | 43 % | 57 % |
| Études | Secondaire | 2023 | 43 % | 57 % |
| Études | Secondaire | 2024 | 44 % | 56 % |
| Études | Secondaire | 2025 | 48 % | 52 % |
| Études | Universitaire | 2022 | 51 % | 49 % |
| Études | Universitaire | 2023 | 53 % | 47 % |
| Études | Universitaire | 2022 | 34 % | 66 % |
| Sexe | Les femmes | 2023 | 37 % | 63 % |
| Sexe | Les femmes | 2022 | 51 % | 49 % |
| Sexe | Les femmes | 2023 | 46 % | 54 % |
| Sexe | Les hommes | 2024 | 49 % | 51 % |
| Sexe | Les hommes | 2025 | 54 % | 46 % |
| Sexe | Les hommes | 2022 | 43 % | 57 % |
| Sexe | Un autre sexe | 2023 | 49 % | 51 % |
| Sexe | Un autre sexe | 2024 | 53 % | 47 % |
| Sexe | Un autre sexe | 2025 | 52 % | 48 % |
| Race | Autochtone | 2022 | 42 % | 58 % |
| Race | Autochtone | 2023 | 43 % | 57 % |
| Race | Autochtone | 2024 | 47 % | 53 % |
| Race | Asiatique | 2025 | 49 % | 51 % |
| Race | Asiatique | 2022 | 50 % | 50 % |
| Race | Asiatique | 2023 | 53 % | 47 % |
| Race | Chinois | 2022 | 33 % | 67 % |
| Race | Chinois | 2023 | 30 % | 70 % |
| Race | Chinois | 2022 | 38 % | 62 % |
| Race | Noir | 2023 | 44 % | 56 % |
| Race | Noir | 2022 | 52 % | 48 % |
| Race | Noir | 2023 | 55 % | 45 % |
| Race | Autre | 2022 | 28 % | 72 % |
| Race | Autre | 2023 | 30 % | 70 % |
| Race | Autre | 2022 | 45 % | 55 % |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2023 | 45 % | 55 % |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2022 | 45 % | 55 % |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2023 | 54 % | 46 % |
| Region | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 50 % | 50 % |
| Region | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2025 | 42 % | 58 % |
| Region | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2023 | 46 % | 54 % |
| Region | Canada atlantique | 2022 | 46 % | 54 % |
| Region | Canada atlantique | 2023 | 45 % | 55 % |
| Region | Canada atlantique | 2024 | 55 % | 45 % |
| Region | Colombie - Britannique/Yukon | 2025 | 47 % | 53 % |
| Region | Colombie - Britannique/Yukon | 2022 | 42 % | 58 % |
| Region | Colombie - Britannique/Yukon | 2023 | 41 % | 59 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2024 | 47 % | 53 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2025 | 48 % | 52 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2022 | 43 % | 57 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2023 | 44 % | 56 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2024 | 49 % | 51 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2025 | 51 % | 49 % |
| Region | Quebec | 2022 | 41 % | 59 % |
| Region | Quebec | 2023 | 42 % | 58 % |
| Region | Quebec | 2024 | 43 % | 57 % |
| Region | Quebec | 2025 | 43 % | 57 % |
| Region | No longer needed | 2022 | 38 % | 62 % |
| Region | No longer needed | 2023 | 42 % | 58 % |
| Region | No longer needed | 2024 | 51 % | 49 % |
| Region | No longer needed | 2025 | 43 % | 57 % |
| Familiarity with the CAF | Familiar | 2022 | 39 % | 61 % |
| Familiarity with the CAF | Familiar | 2023 | 44 % | 56 % |
| Familiarity with the CAF | Not familiar | 2022 | 47 % | 53 % |
| Familiarity with the CAF | Not familiar | 2023 | 46 % | 54 % |
| Family member with the CAF | No | 2022 | 43 % | 57 % |
| Family member with the CAF | No | 2023 | 46 % | 54 % |
| Family member with the CAF | No | 2024 | 49 % | 51 % |
| Family member with the CAF | No | 2025 | 48 % | 52 % |
| Family member with the CAF | Yes | 2022 | 46 % | 54 % |
| Family member with the CAF | Yes | 2023 | 45 % | 55 % |
| Family member with the CAF | Yes | 2024 | 49 % | 51 % |
| Family member with the CAF | Yes | 2025 | 41 % | 59 % |
| Sexe | Another gender | 2022 | 0 % | 100 % |
| Sexe | Another gender | 2023 | 59 % | 41 % |
| Sexe | Another gender | 2024 | 20 % | 80 % |
| Sexe | Les hommes | 2022 | 50 % | 50 % |
| Sexe | Les hommes | 2023 | 49 % | 51 % |
| Sexe | Les hommes | 2024 | 54 % | 46 % |
| Sexe | Les hommes | 2025 | 53 % | 47 % |
| Sexe | Other | 2025 | 13 % | 87 % |
| Sexe | Les femmes | 2022 | 38 % | 62 % |
| Sexe | Les femmes | 2023 | 43 % | 57 % |
| Sexe | Les femmes | 2024 | 46 % | 54 % |
| Sexe | Les femmes | 2025 | 50 % | 50 % |
| Household income | $40,000 to $79,999 | 2022 | 44 % | 56 % |
| Household income | $40,000 to $79,999 | 2023 | 42 % | 58 % |
| Household income | $40,000 to $79,999 | 2024 | 48 % | 52 % |
| Household income | $40,000 to $79,999 | 2025 | 44 % | 56 % |
| Household income | $80,000 or more | 2022 | 44 % | 56 % |
| Household income | $80,000 or more | 2023 | 45 % | 55 % |
| Household income | $80,000 or more | 2024 | 51 % | 49 % |
| Household income | $80,000 or more | 2025 | 44 % | 56 % |
| Household income | Under $40,000 | 2022 | 40 % | 60 % |
| Household income | Under $40,000 | 2023 | 47 % | 53 % |
| Household income | Under $40,000 | 2024 | 46 % | 54 % |
| Household income | Under $40,000 | 2025 | 49 % | 51 % |
| Impressions of the CAF | Negative | 2022 | 34 % | 66 % |
| Impressions of the CAF | Negative | 2023 | 37 % | 63 % |
| Impressions of the CAF | Negative | 2024 | 36 % | 64 % |
| Impressions of the CAF | Negative | 2025 | 42 % | 58 % |
| Impressions of the CAF | Neither/Neutral | 2022 | 45 % | 55 % |
| Impressions of the CAF | Neither/Neutral | 2023 | 49 % | 51 % |
| Impressions of the CAF | Neither/Neutral | 2024 | 55 % | 45 % |
| Impressions of the CAF | Neither/Neutral | 2025 | 54 % | 46 % |
| Impressions of the CAF | Positive | 2022 | 45 % | 55 % |
| Impressions of the CAF | Positive | 2023 | 45 % | 55 % |
| Impressions of the CAF | Positive | 2024 | 48 % | 52 % |
| Impressions of the CAF | Positive | 2025 | 50 % | 50 % |
| Impressions of those who serve | Negative | 2022 | 33 % | 67 % |
| Impressions of those who serve | Negative | 2023 | 27 % | 73 % |
| Impressions of those who serve | Negative | 2024 | 36 % | 64 % |
| Impressions of those who serve | Negative | 2025 | 37 % | 63 % |
| Impressions of those who serve | Neither/Neutral | 2022 | 43 % | 57 % |
| Impressions of those who serve | Neither/Neutral | 2023 | 47 % | 53 % |
| Impressions of those who serve | Neither/Neutral | 2024 | 55 % | 45 % |
| Impressions of those who serve | Neither/Neutral | 2025 | 52 % | 48 % |
| Impressions of those who serve | Positive | 2022 | 44 % | 56 % |
| Impressions of those who serve | Positive | 2023 | 46 % | 54 % |
| Impressions of those who serve | Positive | 2024 | 49 % | 51 % |
| Impressions of those who serve | Positive | 2025 | 51 % | 49 % |
| Online vs phone status | Cell only | 2022 | 44 % | 56 % |
| Online vs phone status | Cell only | 2023 | 44 % | 56 % |
| Online vs phone status | Dual | 2022 | 43 % | 57 % |
| Online vs phone status | Dual | 2023 | 42 % | 58 % |
| Online vs phone status | Landline only | 2022 | 37 % | 63 % |
| Online vs phone status | Landline only | 2023 | 43 % | 57 % |
| Online vs phone status | Online | 2022 | 44 % | 56 % |
| Online vs phone status | Online | 2023 | 47 % | 53 % |
| Race | Asian | 2022 | 41 % | 59 % |
| Race | Asian | 2023 | 31 % | 69 % |
| Race | Asian | 2024 | 47 % | 53 % |
| Race | Asian | 2025 | 42 % | 58 % |
| Race | Black | 2022 | 26 % | 74 % |
| Race | Black | 2023 | 30 % | 70 % |
| Race | Black | 2024 | 52 % | 48 % |
| Race | Black | 2025 | 38 % | 62 % |
| Race | Chinese | 2022 | 31 % | 69 % |
| Race | Chinese | 2023 | 31 % | 69 % |
| Race | Chinese | 2024 | 44 % | 56 % |
| Race | Chinese | 2025 | 51 % | 49 % |
| Race | Indigenous | 2022 | 40 % | 60 % |
| Race | Indigenous | 2023 | 43 % | 57 % |
| Race | Indigenous | 2024 | 37 % | 63 % |
| Race | Indigenous | 2025 | 53 % | 47 % |
| Race | Other | 2022 | 48 % | 52 % |
| Race | Other | 2023 | 42 % | 58 % |
| Race | Other | 2024 | 50 % | 50 % |
| Race | Other | 2025 | 43 % | 57 % |
| Race | White | 2022 | 46 % | 54 % |
| Race | White | 2023 | 48 % | 52 % |
| Race | White | 2024 | 50 % | 50 % |
| Race | White | 2025 | 45 % | 55 % |
| Region | Alberta/Northwest Territories | 2022 | 51 % | 49 % |
| Region | Alberta/Northwest Territories | 2023 | 52 % | 48 % |
| Region | Alberta/Northwest Territories | 2024 | 51 % | 49 % |
| Region | Alberta/Northwest Territories | 2025 | 55 % | 45 % |
| Region | Atlantic Canada | 2022 | 46 % | 54 % |
| Region | Atlantic Canada | 2023 | 37 % | 63 % |
| Region | Atlantic Canada | 2024 | 50 % | 50 % |
| Region | Atlantic Canada | 2025 | 48 % | 52 % |
| Region | British Columbia/Yukon | 2022 | 40 % | 60 % |
| Region | British Columbia/Yukon | 2023 | 41 % | 59 % |
| Region | British Columbia/Yukon | 2024 | 46 % | 54 % |
| Region | British Columbia/Yukon | 2025 | 46 % | 54 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2022 | 54 % | 46 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2023 | 50 % | 50 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2024 | 45 % | 55 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2025 | 53 % | 47 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2022 | 40 % | 60 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2023 | 44 % | 56 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2024 | 52 % | 48 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2025 | 51 % | 49 % |
| Region | Quebec | 2022 | 45 % | 55 % |
| Region | Quebec | 2023 | 48 % | 52 % |
| Region | Quebec | 2024 | 49 % | 51 % |
| Region | Quebec | 2025 | 54 % | 46 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | No | 2022 | 48 % | 52 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | No | 2023 | 47 % | 53 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | No | 2024 | 53 % | 47 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | No | 2025 | 52 % | 48 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | Yes | 2022 | 38 % | 62 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | Yes | 2023 | 43 % | 57 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | Yes | 2024 | 43 % | 57 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | Yes | 2025 | 49 % | 51 % |
| Source of pride | A source of pride | 2022 | 46 % | 54 % |
| Source of pride | A source of pride | 2023 | 43 % | 57 % |
| Source of pride | A source of pride | 2024 | 49 % | 51 % |
| Source of pride | A source of pride | 2025 | 50 % | 50 % |
| Source of pride | Quebec | 2022 | 40 % | 60 % |
| Source of pride | Quebec | 2023 | 44 % | 56 % |
| Source of pride | Quebec | 2024 | 48 % | 52 % |
| Source of pride | Quebec | 2025 | 49 % | 51 % |
| Source of pride | Not a source of pride | 2022 | 36 % | 64 % |
| Source of pride | Not a source of pride | 2023 | 47 % | 53 % |
| Source of pride | Not a source of pride | 2024 | 50 % | 50 % |
| Source of pride | Not a source of pride | 2025 | 48 % | 52 % |
| Survey language | English | 2022 | 44 % | 56 % |
| Survey language | English | 2023 | 44 % | 56 % |
| Survey language | English | 2024 | 49 % | 51 % |
| Survey language | English | 2025 | 46 % | 54 % |
| Survey language | French | 2022 | 45 % | 55 % |
| Survey language | French | 2023 | 50 % | 50 % |
| Survey language | French | 2024 | 51 % | 49 % |
| Survey language | French | 2025 | 46 % | 54 % |
| View of someone's interest in joining | Favourable | 2022 | 45 % | 55 % |
| View of someone's interest in joining | Favourable | 2023 | 44 % | 56 % |
| View of someone's interest in joining | Favourable | 2024 | 47 % | 53 % |
| View of someone's interest in joining | Favourable | 2025 | 49 % | 51 % |
| View of someone's interest in joining | Quebec | 2022 | 45 % | 55 % |
| View of someone's interest in joining | Quebec | 2023 | 49 % | 51 % |
| View of someone's interest in joining | Quebec | 2024 | 54 % | 46 % |
| View of someone's interest in joining | Quebec | 2025 | 53 % | 47 % |
| View of someone's interest in joining | Unfavourable | 2022 | 35 % | 65 % |
| View of someone's interest in joining | Unfavourable | 2023 | 44 % | 56 % |
| View of someone's interest in joining | Unfavourable | 2024 | 47 % | 53 % |
| View of someone's interest in joining | Unfavourable | 2025 | 48 % | 52 % |
Les attitudes ou les comportements racistes ou haineux ne sont pas tolérés au sein des Forces armées canadiennes:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | %Autres | % En accord |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 54 % | 46 % |
| Général | Général | 2023 | 48 % | 52 % |
| Général | Général | 2024 | 47 % | 53 % |
| Âge | 18-24 | 2025 | 51 % | 49 % |
| Âge | 18-24 | 2022 | 42 % | 58 % |
| Âge | 18-24 | 2023 | 43 % | 57 % |
| Âge | 25-34 | 2024 | 51 % | 49 % |
| Âge | 25-34 | 2025 | 48 % | 52 % |
| Âge | 25-34 | 2022 | 49 % | 51 % |
| Âge | 35-44 | 2023 | 43 % | 57 % |
| Âge | 35-44 | 2024 | 43 % | 57 % |
| Âge | 35-44 | 2025 | 47 % | 53 % |
| Âge | 45-54 | 2022 | 57 % | 43 % |
| Âge | 45-54 | 2023 | 46 % | 54 % |
| Âge | 45-54 | 2024 | 46 % | 54 % |
| Âge | 55-64 | 2025 | 44 % | 56 % |
| Âge | 55-64 | 2022 | 56 % | 44 % |
| Âge | 55-64 | 2023 | 50 % | 50 % |
| Âge | 65+ | 2024 | 50 % | 50 % |
| Âge | 65+ | 2025 | 46 % | 54 % |
| Âge | 65+ | 2022 | 53 % | 47 % |
| Études | Collège/CEGEP | 2023 | 52 % | 48 % |
| Études | Collège/CEGEP | 2024 | 46 % | 54 % |
| Études | Collège/CEGEP | 2025 | 48 % | 52 % |
| Études | Actuellement aux études | 2022 | 60 % | 40 % |
| Études | Secondaire | 2023 | 52 % | 48 % |
| Études | Secondaire | 2024 | 48 % | 52 % |
| Études | Secondaire | 2025 | 46 % | 54 % |
| Études | Universitaire | 2022 | 49 % | 51 % |
| Études | Universitaire | 2023 | 48 % | 52 % |
| Études | Universitaire | 2022 | 59 % | 41 % |
| Sexe | Un autre sexe | 2023 | 53 % | 47 % |
| Sexe | Un autre sexe | 2022 | 55 % | 45 % |
| Sexe | Un autre sexe | 2023 | 42 % | 58 % |
| Sexe | Les hommes | 2024 | 46 % | 54 % |
| Sexe | Les hommes | 2025 | 46 % | 54 % |
| Sexe | Les hommes | 2022 | 56 % | 44 % |
| Sexe | Les femmes | 2023 | 49 % | 51 % |
| Sexe | Les femmes | 2024 | 46 % | 54 % |
| Sexe | Les femmes | 2025 | 47 % | 53 % |
| Race | Asiatique | 2022 | 52 % | 48 % |
| Race | Asiatique | 2023 | 51 % | 49 % |
| Race | Asiatique | 2024 | 49 % | 51 % |
| Race | Noir | 2025 | 45 % | 55 % |
| Race | Noir | 2022 | 26 % | 74 % |
| Race | Noir | 2023 | 24 % | 76 % |
| Race | Chinois | 2022 | 79 % | 21 % |
| Race | Chinois | 2023 | 83 % | 17 % |
| Race | Chinois | 2022 | 57 % | 43 % |
| Race | Autochtone | 2023 | 52 % | 48 % |
| Race | Autochtone | 2022 | 22 % | 78 % |
| Race | Autochtone | 2023 | 21 % | 79 % |
| Race | Autre | 2022 | 77 % | 23 % |
| Race | Autre | 2023 | 80 % | 20 % |
| Race | Autre | 2022 | 50 % | 50 % |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2023 | 49 % | 51 % |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2022 | 57 % | 43 % |
| Race | Blanc (Caucasien) | 2023 | 44 % | 56 % |
| Région | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 42 % | 58 % |
| Région | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2025 | 57 % | 43 % |
| Région | Alberta/Territoires du Nord-Ouest | 2023 | 69 % | 31 % |
| Région | Canada atlantique | 2022 | 45 % | 55 % |
| Région | Canada atlantique | 2023 | 39 % | 61 % |
| Région | Canada atlantique | 2024 | 40 % | 60 % |
| Région | Colombie - Britannique/Yukon | 2025 | 57 % | 43 % |
| Région | Colombie - Britannique/Yukon | 2022 | 56 % | 44 % |
| Région | Colombie - Britannique/Yukon | 2023 | 53 % | 47 % |
| Région | Manitoba/Saskatchewan | 2024 | 53 % | 47 % |
| Région | Manitoba/Saskatchewan | 2025 | 45 % | 55 % |
| Région | Manitoba/Saskatchewan | 2022 | 48 % | 52 % |
| Région | Ontario/Nunavut | 2023 | 42 % | 58 % |
| Région | Ontario/Nunavut | 2024 | 40 % | 60 % |
| Région | Ontario/Nunavut | 2025 | 38 % | 62 % |
| Région | Quebec | 2022 | 60 % | 40 % |
| Région | Quebec | 2023 | 55 % | 45 % |
| Région | Quebec | 2024 | 60 % | 40 % |
| Région | Quebec | 2025 | 55 % | 45 % |
| Région | No longer needed | 2022 | 76 % | 24 % |
| Région | No longer needed | 2023 | 71 % | 29 % |
| Région | No longer needed | 2024 | 65 % | 35 % |
| Région | No longer needed | 2025 | 75 % | 25 % |
| Familiarity with the CAF | Familiar | 2022 | 49 % | 51 % |
| Familiarity with the CAF | Familiar | 2023 | 41 % | 59 % |
| Familiarity with the CAF | Not familiar | 2022 | 57 % | 43 % |
| Familiarity with the CAF | Not familiar | 2023 | 53 % | 47 % |
| Family member with the CAF | No | 2022 | 54 % | 46 % |
| Family member with the CAF | No | 2023 | 49 % | 51 % |
| Family member with the CAF | No | 2024 | 49 % | 51 % |
| Family member with the CAF | No | 2025 | 51 % | 49 % |
| Family member with the CAF | Yes | 2022 | 53 % | 47 % |
| Family member with the CAF | Yes | 2023 | 42 % | 58 % |
| Family member with the CAF | Yes | 2024 | 36 % | 64 % |
| Family member with the CAF | Yes | 2025 | 52 % | 48 % |
| Sexe | Another gender | 2022 | 63 % | 37 % |
| Sexe | Another gender | 2023 | 68 % | 32 % |
| Sexe | Another gender | 2024 | 46 % | 54 % |
| Sexe | Les hommes | 2022 | 46 % | 54 % |
| Sexe | Les hommes | 2023 | 40 % | 60 % |
| Sexe | Les hommes | 2024 | 41 % | 59 % |
| Sexe | Les hommes | 2025 | 39 % | 61 % |
| Sexe | Other | 2025 | 82 % | 18 % |
| Sexe | Les femmes | 2022 | 61 % | 39 % |
| Sexe | Les femmes | 2023 | 55 % | 45 % |
| Sexe | Les femmes | 2024 | 53 % | 47 % |
| Sexe | Les femmes | 2025 | 52 % | 48 % |
| Household income | $40,000 to $79,999 | 2022 | 55 % | 45 % |
| Household income | $40,000 to $79,999 | 2023 | 44 % | 56 % |
| Household income | $40,000 to $79,999 | 2024 | 45 % | 55 % |
| Household income | $40,000 to $79,999 | 2025 | 47 % | 53 % |
| Household income | $80,000 or more | 2022 | 54 % | 46 % |
| Household income | $80,000 or more | 2023 | 50 % | 50 % |
| Household income | $80,000 or more | 2024 | 47 % | 53 % |
| Household income | $80,000 or more | 2025 | 53 % | 47 % |
| Household income | Under $40,000 | 2022 | 51 % | 49 % |
| Household income | Under $40,000 | 2023 | 47 % | 53 % |
| Household income | Under $40,000 | 2024 | 50 % | 50 % |
| Household income | Under $40,000 | 2025 | 52 % | 48 % |
| Impressions of the CAF | Negative | 2022 | 84 % | 16 % |
| Impressions of the CAF | Negative | 2023 | 72 % | 28 % |
| Impressions of the CAF | Negative | 2024 | 78 % | 22 % |
| Impressions of the CAF | Negative | 2025 | 70 % | 30 % |
| Impressions of the CAF | Neither/Neutral | 2022 | 67 % | 33 % |
| Impressions of the CAF | Neither/Neutral | 2023 | 66 % | 34 % |
| Impressions of the CAF | Neither/Neutral | 2024 | 65 % | 35 % |
| Impressions of the CAF | Neither/Neutral | 2025 | 66 % | 34 % |
| Impressions of the CAF | Positive | 2022 | 44 % | 56 % |
| Impressions of the CAF | Positive | 2023 | 36 % | 64 % |
| Impressions of the CAF | Positive | 2024 | 35 % | 65 % |
| Impressions of the CAF | Positive | 2025 | 33 % | 67 % |
| Impressions of those who serve | Negative | 2022 | 85 % | 15 % |
| Impressions of those who serve | Negative | 2023 | 82 % | 18 % |
| Impressions of those who serve | Negative | 2024 | 79 % | 21 % |
| Impressions of those who serve | Negative | 2025 | 78 % | 22 % |
| Impressions of those who serve | Neither/Neutral | 2022 | 74 % | 26 % |
| Impressions of those who serve | Neither/Neutral | 2023 | 74 % | 26 % |
| Impressions of those who serve | Neither/Neutral | 2024 | 65 % | 35 % |
| Impressions of those who serve | Neither/Neutral | 2025 | 72 % | 28 % |
| Impressions of those who serve | Positive | 2022 | 46 % | 54 % |
| Impressions of those who serve | Positive | 2023 | 39 % | 61 % |
| Impressions of those who serve | Positive | 2024 | 40 % | 60 % |
| Impressions of those who serve | Positive | 2025 | 37 % | 63 % |
| Online vs phone status | Cell only | 2022 | 44 % | 56 % |
| Online vs phone status | Cell only | 2023 | 38 % | 62 % |
| Online vs phone status | Dual | 2022 | 47 % | 53 % |
| Online vs phone status | Dual | 2023 | 48 % | 52 % |
| Online vs phone status | Landline only | 2022 | 38 % | 62 % |
| Online vs phone status | Landline only | 2023 | 31 % | 69 % |
| Online vs phone status | Online | 2022 | 59 % | 41 % |
| Online vs phone status | Online | 2023 | 51 % | 49 % |
| Race | Asian | 2022 | 43 % | 57 % |
| Race | Asian | 2023 | 36 % | 64 % |
| Race | Asian | 2024 | 43 % | 57 % |
| Race | Asian | 2025 | 42 % | 58 % |
| Race | Black | 2022 | 46 % | 54 % |
| Race | Black | 2023 | 45 % | 55 % |
| Race | Black | 2024 | 52 % | 48 % |
| Race | Black | 2025 | 44 % | 56 % |
| Race | Chinese | 2022 | 54 % | 46 % |
| Race | Chinese | 2023 | 64 % | 36 % |
| Race | Chinese | 2024 | 50 % | 50 % |
| Race | Chinese | 2025 | 38 % | 62 % |
| Race | Indigenous | 2022 | 54 % | 46 % |
| Race | Indigenous | 2023 | 40 % | 60 % |
| Race | Indigenous | 2024 | 43 % | 57 % |
| Race | Indigenous | 2025 | 48 % | 52 % |
| Race | Other | 2022 | 45 % | 55 % |
| Race | Other | 2023 | 43 % | 57 % |
| Race | Other | 2024 | 46 % | 54 % |
| Race | Other | 2025 | 43 % | 57 % |
| Race | White | 2022 | 56 % | 44 % |
| Race | White | 2023 | 48 % | 52 % |
| Race | White | 2024 | 47 % | 53 % |
| Race | White | 2025 | 54 % | 46 % |
| Region | Alberta/Northwest Territories | 2022 | 59 % | 41 % |
| Region | Alberta/Northwest Territories | 2023 | 43 % | 57 % |
| Region | Alberta/Northwest Territories | 2024 | 47 % | 53 % |
| Region | Alberta/Northwest Territories | 2025 | 50 % | 50 % |
| Region | Atlantic Canada | 2022 | 55 % | 45 % |
| Region | Atlantic Canada | 2023 | 47 % | 53 % |
| Region | Atlantic Canada | 2024 | 43 % | 57 % |
| Region | Atlantic Canada | 2025 | 42 % | 58 % |
| Region | British Columbia/Yukon | 2022 | 55 % | 45 % |
| Region | British Columbia/Yukon | 2023 | 53 % | 47 % |
| Region | British Columbia/Yukon | 2024 | 45 % | 55 % |
| Region | British Columbia/Yukon | 2025 | 49 % | 51 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2022 | 52 % | 48 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2023 | 45 % | 55 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2024 | 49 % | 51 % |
| Region | Manitoba/Saskatchewan | 2025 | 46 % | 54 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2022 | 54 % | 46 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2023 | 49 % | 51 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2024 | 50 % | 50 % |
| Region | Ontario/Nunavut | 2025 | 45 % | 55 % |
| Region | Quebec | 2022 | 51 % | 49 % |
| Region | Quebec | 2023 | 47 % | 53 % |
| Region | Quebec | 2024 | 44 % | 56 % |
| Region | Quebec | 2025 | 46 % | 54 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | No | 2022 | 52 % | 48 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | No | 2023 | 47 % | 53 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | No | 2024 | 49 % | 51 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | No | 2025 | 48 % | 52 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | Yes | 2022 | 56 % | 44 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | Yes | 2023 | 48 % | 52 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | Yes | 2024 | 43 % | 57 % |
| Seen/read/heard anything about the CAF | Yes | 2025 | 41 % | 59 % |
| Source of pride | A source of pride | 2022 | 37 % | 63 % |
| Source of pride | A source of pride | 2023 | 33 % | 67 % |
| Source of pride | A source of pride | 2024 | 32 % | 68 % |
| Source of pride | A source of pride | 2025 | 25 % | 75 % |
| Source of pride | Quebec | 2022 | 64 % | 36 % |
| Source of pride | Quebec | 2023 | 60 % | 40 % |
| Source of pride | Quebec | 2024 | 54 % | 46 % |
| Source of pride | Quebec | 2025 | 58 % | 42 % |
| Source of pride | Not a source of pride | 2022 | 81 % | 19 % |
| Source of pride | Not a source of pride | 2023 | 69 % | 31 % |
| Source of pride | Not a source of pride | 2024 | 71 % | 29 % |
| Source of pride | Not a source of pride | 2025 | 71 % | 29 % |
| Survey language | English | 2022 | 55 % | 45 % |
| Survey language | English | 2023 | 48 % | 52 % |
| Survey language | English | 2024 | 48 % | 52 % |
| Survey language | English | 2025 | 50 % | 50 % |
| Survey language | French | 2022 | 51 % | 49 % |
| Survey language | French | 2023 | 47 % | 53 % |
| Survey language | French | 2024 | 44 % | 56 % |
| Survey language | French | 2025 | 56 % | 44 % |
| View of someone's interest in joining | Favourable | 2022 | 44 % | 56 % |
| View of someone's interest in joining | Favourable | 2023 | 36 % | 64 % |
| View of someone's interest in joining | Favourable | 2024 | 35 % | 65 % |
| View of someone's interest in joining | Favourable | 2025 | 33 % | 67 % |
| View of someone's interest in joining | Quebec | 2022 | 58 % | 42 % |
| View of someone's interest in joining | Quebec | 2023 | 55 % | 45 % |
| View of someone's interest in joining | Quebec | 2024 | 55 % | 45 % |
| View of someone's interest in joining | Quebec | 2025 | 58 % | 42 % |
| View of someone's interest in joining | Unfavourable | 2022 | 76 % | 24 % |
| View of someone's interest in joining | Unfavourable | 2023 | 71 % | 29 % |
| View of someone's interest in joining | Unfavourable | 2024 | 69 % | 31 % |
| View of someone's interest in joining | Unfavourable | 2025 | 69 % | 31 % |
Source de données : Points de vue sur les Forces armées canadiennes - Étude de suivi (2022-2023)
Employés de la fonction publique du MDN
Je me sentirais libre de parler de racisme sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2022 | 23 % | 77 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2024 | 27 % | 73 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 17 % | 83 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2024 | 18 % | 82 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 18 % | 82 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | 28 % | 72 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 21 % | 79 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | 25 % | 75 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 23 % | 77 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2024 | 23 % | 77 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2022 | 23 % | 77 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | 27 % | 73 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 22 % | 78 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | 26 % | 74 % |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 23 % | 77 % |
| Sexe | Homme | 2024 | 27 % | 73 % |
| Sexe | Femme | 2022 | 25 % | 75 % |
| Autochtones | Autochtone | 2024 | 28 % | 72 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 24 % | 76 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2024 | 30 % | 70 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 28 % | 72 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2024 | 32 % | 68 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 21 % | 79 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | 25 % | 75 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 23 % | 77 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 27 % | 73 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 23 % | 77 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | 27 % | 73 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 24 % | 76 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | 28 % | 72 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 23 % | 77 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2024 | 26 % | 74 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2022 | 21 % | 79 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | 26 % | 74 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 23 % | 77 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | 33 % | 67 % |
| Orientation sexuelle | Non-Indigenous people | 2022 | 22 % | 78 % |
| Orientation sexuelle | Non-Indigenous people | 2024 | 26 % | 74 % |
| Province/territory of work | Alberta | 2022 | 26 % | 74 % |
| Province/territory of work | Alberta | 2024 | 31 % | 69 % |
| Province/territory of work | British Columbia | 2022 | 24 % | 76 % |
| Province/territory of work | British Columbia | 2024 | 26 % | 74 % |
| Province/territory of work | Manitoba | 2022 | 23 % | 77 % |
| Province/territory of work | Manitoba | 2024 | 35 % | 65 % |
| Province/territory of work | National Capital Region | 2022 | 21 % | 79 % |
| Province/territory of work | National Capital Region | 2024 | 25 % | 75 % |
| Province/territory of work | New Brunswick | 2022 | 19 % | 81 % |
| Province/territory of work | New Brunswick | 2024 | 23 % | 77 % |
| Province/territory of work | Newfoundland and Labrador | 2022 | 26 % | 74 % |
| Province/territory of work | Newfoundland and Labrador | 2024 | 26 % | 74 % |
| Province/territory of work | Nova Scotia | 2022 | 24 % | 76 % |
| Province/territory of work | Nova Scotia | 2024 | 25 % | 75 % |
| Province/territory of work | Ontario (excluding National Capital Region) | 2022 | 25 % | 75 % |
| Province/territory of work | Ontario (excluding National Capital Region) | 2024 | 29 % | 71 % |
| Province/territory of work | Outside of Canada | 2022 | 19 % | 81 % |
| Province/territory of work | Outside of Canada | 2024 | 8 % | 92 % |
| Province/territory of work | Quebec (excluding National Capital Region) | 2022 | 24 % | 76 % |
| Province/territory of work | Quebec (excluding National Capital Region) | 2024 | 29 % | 71 % |
| Province/territory of work | Saskatchewan | 2022 | 15 % | 85 % |
| Province/territory of work | Saskatchewan | 2024 | 33 % | 67 % |
| Racialized group | Non-racialized, non-Indigenous population | 2024 | 23 % | 77 % |
| Racialized group | Racialized, non-Indigenous population | 2024 | 42 % | 58 % |
| Sexual orientation | Does not identify as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 24 % | 76 % |
| Sexual orientation | Identifies as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 25 % | 75 % |
Je me sentirais à l'aise de faire part à une personne d'autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 79 % | 21 % |
| Général | Général | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2024 | 77 % | 23 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 88 % | 12 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 89 % | 11 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2024 | 85 % | 15 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 82 % | 18 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | 79 % | 21 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 82 % | 18 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | 78 % | 22 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 78 % | 22 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 78 % | 22 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | 76 % | 24 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 81 % | 19 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | 78 % | 22 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 79 % | 21 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 80 % | 20 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | 77 % | 23 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | 80 % | 20 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | 79 % | 21 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | 76 % | 24 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 77 % | 23 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 78 % | 22 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | 78 % | 22 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 80 % | 20 % |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 80 % | 20 % |
| Sexe | Un autre genre | 2024 | 76 % | 24 % |
| Sexe | Homme | 2020 | 72 % | 28 % |
| Sexe | Homme | 2022 | 75 % | 25 % |
| Sexe | Femme | 2024 | 70 % | 30 % |
| Sexe | Femme | 2020 | 80 % | 20 % |
| Autochtones | Autochtone | 2022 | 81 % | 19 % |
| Autochtones | Autochtone | 2024 | 80 % | 20 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2020 | 79 % | 21 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 79 % | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2024 | 76 % | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 82 % | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 82 % | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 72 % | 28 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2024 | 71 % | 29 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 79 % | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 81 % | 19 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 81 % | 19 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 70 % | 30 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 77 % | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2024 | 68 % | 32 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 73 % | 27 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 75 % | 25 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | 70 % | 30 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 79 % | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 77 % | 23 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2024 | 77 % | 23 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2020 | 80 % | 20 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 80 % | 20 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | 72 % | 28 % |
| Province/Territoire de travail | National Capital Region | 2020 | 82 % | 18 % |
| Province/Territoire de travail | National Capital Region | 2022 | 81 % | 19 % |
| Province/Territoire de travail | National Capital Region | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | New Brunswick | 2020 | 79 % | 21 % |
| Province/Territoire de travail | New Brunswick | 2022 | 81 % | 19 % |
| Province/Territoire de travail | New Brunswick | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Newfoundland and Labrador | 2020 | 83 % | 17 % |
| Province/Territoire de travail | Newfoundland and Labrador | 2022 | 86 % | 14 % |
| Province/Territoire de travail | Newfoundland and Labrador | 2024 | 73 % | 27 % |
| Province/Territoire de travail | Nova Scotia | 2020 | 75 % | 25 % |
| Province/Territoire de travail | Nova Scotia | 2022 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Nova Scotia | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (excluding National Capital Region) | 2020 | 79 % | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (excluding National Capital Region) | 2022 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (excluding National Capital Region) | 2024 | 75 % | 25 % |
| Province/Territoire de travail | Outside of Canada | 2020 | 96 % | 4 % |
| Province/Territoire de travail | Outside of Canada | 2022 | 96 % | 4 % |
| Province/Territoire de travail | Outside of Canada | 2024 | 93 % | 7 % |
| Province/Territoire de travail | Quebec (excluding National Capital Region) | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Quebec (excluding National Capital Region) | 2022 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Quebec (excluding National Capital Region) | 2024 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 83 % | 17 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 75 % | 25 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2024 | 81 % | 19 % |
| Racialized group | Non-racialized, non-Indigenous population | 2024 | 81 % | 19 % |
| Racialized group | Racialized, non-Indigenous population | 2024 | 65 % | 35 % |
| Sexual orientation | Does not identify as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 80 % | 20 % |
| Sexual orientation | Identifies as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 76 % | 24 % |
Mon ministère met en oeuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 25 % | 75 % |
| Général | Général | 2022 | 35 % | 65 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2024 | 35 % | 65 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 21 % | 79 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 31 % | 69 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2024 | 37 % | 63 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 29 % | 71 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 47 % | 53 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | 42 % | 58 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 26 % | 74 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 41 % | 59 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | 44 % | 56 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 28 % | 72 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 41 % | 59 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | 42 % | 58 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2020 | 25 % | 75 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 41 % | 59 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2024 | 41 % | 59 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 27 % | 73 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 37 % | 63 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2024 | 34 % | 66 % |
| Handicapées | Personnes en situation de handicap (totale) | 2020 | 24 % | 76 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2022 | 31 % | 69 % |
| Handicapées | Pas personnes en situation de handicap | 2024 | 32 % | 68 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 23 % | 77 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2022 | 29 % | 71 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2024 | 31 % | 69 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 21 % | 79 % |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 26 % | 74 % |
| Sexe | Un autre genre | 2024 | 29 % | 71 % |
| Sexe | Homme | 2020 | 31 % | 69 % |
| Sexe | Homme | 2022 | 41 % | 59 % |
| Sexe | Femme | 2024 | 41 % | 59 % |
| Sexe | Femme | 2020 | 24 % | 76 % |
| Autochtones | Autochtone | 2022 | 33 % | 67 % |
| Autochtones | Autochtone | 2024 | 33 % | 67 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2020 | 26 % | 74 % |
| Autochtones | Non-Autochtones | 2022 | 36 % | 64 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2024 | 36 % | 64 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 22 % | 78 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 31 % | 69 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | 31 % | 69 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 25 % | 75 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 55 % | 45 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2024 | 72 % | 28 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 25 % | 75 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 33 % | 67 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | 33 % | 67 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 25 % | 75 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 37 % | 63 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 36 % | 64 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 32 % | 68 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 39 % | 61 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2024 | 41 % | 59 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 24 % | 76 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 34 % | 66 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2024 | 35 % | 65 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 32 % | 68 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 39 % | 61 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | 40 % | 60 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 28 % | 72 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 39 % | 61 % |
| Groupe racisé | Non-racisé, population non-autochtones | 2024 | 38 % | 62 % |
| Groupe racisé | Racisé, population non-autochtones | 2020 | 26 % | 74 % |
| Orientation sexuelle | Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2022 | 38 % | 62 % |
| Orientation sexuelle | S'identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | 36 % | 64 % |
| Province/Territoire de travail | National Capital Region | 2020 | 21 % | 79 % |
| Province/Territoire de travail | National Capital Region | 2022 | 31 % | 69 % |
| Province/Territoire de travail | National Capital Region | 2024 | 33 % | 67 % |
| Province/Territoire de travail | New Brunswick | 2020 | 25 % | 75 % |
| Province/Territoire de travail | New Brunswick | 2022 | 31 % | 69 % |
| Province/Territoire de travail | New Brunswick | 2024 | 31 % | 69 % |
| Province/Territoire de travail | Newfoundland and Labrador | 2020 | 11 % | 89 % |
| Province/Territoire de travail | Newfoundland and Labrador | 2022 | 30 % | 70 % |
| Province/Territoire de travail | Newfoundland and Labrador | 2024 | 29 % | 71 % |
| Province/Territoire de travail | Nova Scotia | 2020 | 30 % | 70 % |
| Province/Territoire de travail | Nova Scotia | 2022 | 42 % | 58 % |
| Province/Territoire de travail | Nova Scotia | 2024 | 39 % | 61 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (excluding National Capital Region) | 2020 | 25 % | 75 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (excluding National Capital Region) | 2022 | 37 % | 63 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (excluding National Capital Region) | 2024 | 36 % | 64 % |
| Province/Territoire de travail | Outside of Canada | 2020 | 21 % | 79 % |
| Province/Territoire de travail | Outside of Canada | 2022 | 23 % | 77 % |
| Province/Territoire de travail | Outside of Canada | 2024 | 22 % | 78 % |
| Province/Territoire de travail | Quebec (excluding National Capital Region) | 2020 | 23 % | 77 % |
| Province/Territoire de travail | Quebec (excluding National Capital Region) | 2022 | 34 % | 66 % |
| Province/Territoire de travail | Quebec (excluding National Capital Region) | 2024 | 34 % | 66 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 28 % | 72 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 38 % | 62 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2024 | 48 % | 52 % |
| Racialized group | Non-racialized, non-Indigenous population | 2024 | 33 % | 67 % |
| Racialized group | Racialized, non-Indigenous population | 2024 | 43 % | 57 % |
| Sexual orientation | Does not identify as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 33 % | 67 % |
| Sexual orientation | Identifies as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 45 % | 55 % |
Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère:
| Catégorie | Sous-Catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 90 % | 10 % |
| Général | Général | 2022 | 85 % | 15 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2024 | 86 % | 14 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 87 % | 13 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 90 % | 10 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 90 % | 10 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 91 % | 9 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 94 % | 6 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2022 | 87 % | 13 % |
| Âge | Âge - 50 à 54 ans | 2024 | 97 % | 3 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2020 | 91 % | 9 % |
| Âge | Âge - 55 à 59 ans | 2022 | 86 % | 14 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2020 | 85 % | 15 % |
| Âge | Âge - 60 ans et plus | 2022 | 76 % | 24 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2024 | 81 % | 19 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Anglais | 2020 | 94 % | 6 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2022 | 89 % | 11 % |
| Première langue officielle | Première langue officielle - Français | 2020 | 93 % | 7 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 96 % | 4 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 89 % | 11 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 81 % | 19 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 96 % | 4 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 87 % | 13 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | 85 % | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 73 % | 27 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2020 | 85 % | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2022 | 87 % | 13 % |
| Province/Territoire de travail | Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale) | 2024 | 83 % | 17 % |
| Province/Territoire de travail | Woman | 2020 | 95 % | 5 % |
| Province/Territoire de travail | Woman | 2022 | 80 % | 20 % |
| Indigenous | Indigenous people | 2020 | 91 % | 9 % |
| Indigenous | Indigenous people | 2022 | 100 % | 0 % |
| Indigenous | Indigenous people | 2024 | 92 % | 8 % |
| Indigenous | Non-Indigenous people | 2020 | 90 % | 10 % |
| Indigenous | Non-Indigenous people | 2022 | 83 % | 17 % |
| Indigenous | Non-Indigenous people | 2024 | 87 % | 13 % |
| Province/territory of work | Alberta | 2020 | 91 % | 9 % |
| Province/territory of work | British Columbia | 2022 | 100 % | 0 % |
| Province/territory of work | National Capital Region | 2020 | 92 % | 8 % |
| Province/territory of work | National Capital Region | 2022 | 86 % | 14 % |
| Province/territory of work | National Capital Region | 2024 | 84 % | 16 % |
| Province/territory of work | Nova Scotia | 2020 | 94 % | 6 % |
| Province/territory of work | Nova Scotia | 2024 | 92 % | 8 % |
| Province/territory of work | Ontario (excluding National Capital Region) | 2020 | 90 % | 10 % |
| Province/territory of work | Ontario (excluding National Capital Region) | 2022 | 94 % | 6 % |
| Province/territory of work | Quebec (excluding National Capital Region) | 2020 | 87 % | 13 % |
| Province/territory of work | Quebec (excluding National Capital Region) | 2022 | 81 % | 19 % |
| Province/territory of work | Quebec (excluding National Capital Region) | 2024 | 86 % | 14 % |
| Racialized group | Non-racialized, non-Indigenous population | 2024 | 73 % | 27 % |
| Sexual orientation | Does not identify as 2SLGBTQIA+ | 2024 | 87 % | 13 % |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Plus d’informations à ce sujet : Lutter contre le racisme systémique et la discrimination raciale au sein de l’Équipe de la Défense
Contexte
L'organisation du Chef, Conduite Professionnelle et Culture (CCPC) dirige les efforts visant à faire évoluer la culture du MDN et des FAC et à générer des changements significatifs pour garantir que l’Équipe de la Défense soit un milieu de travail sûr et inclusif. Cela comprend des mesures visant à éradiquer le racisme et la discrimination systémiques, guidées par les rapports du Comité consultatif national sur les excuses et du Groupe consultatif de la ministre de la Défense nationale sur le racisme systémique et la discrimination. Les recommandations formulées dans ces rapports constituent le fondement des efforts de lutte contre le racisme du MDN et des FAC.
À cette fin, le groupe du Directeur- Mise en œuvre de la lutte contre le racisme (Dir MOLCR), au sein du CCPC, s’occupe de déterminer, créer et appuyer des mesures visant à éliminer les obstacles et à accroître la représentation et l’avancement des membres et des employés Autochtones, Noirs et racialisés.
Apprenez-en plus : Lutter contre le racisme systémique et la discrimination raciale au sein de l'Équipe de la Défense - Canada.ca.
Mesures récentes
Afin d’améliorer la capacité de l’Équipe de la Défense à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et exempt de harcèlement, le Dir MOLCR élabore des outils, du matériel de formation et des ressources pour accroître la sensibilisation et la compréhension des questions d’équité raciale. Le Dir MOLCR élabore des outils de lutte contre le racisme, qui comprennent des ressources pour comprendre les obstacles systémiques causés par le racisme et la discrimination raciale. Les outils de lutte contre le racisme contiennent des ressources pour déceler les préjugés et les dynamiques de pouvoir injustes en milieu de travail, et pour y remédier.
Les outils de lutte contre le racisme comprennent un Guide pour avoir des conversations courageuses sur le racisme et la discrimination, afin d’augmenter la connaissance de soi et la connaissance de la situation pour pouvoir soulever et régler les problèmes difficiles et inconfortables. Une autre ressource est le Lexique sur la lutte contre le racisme, un dictionnaire de termes courants portant sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Les outils comprennent également des conseils et des idées utiles, comme des conseils pour être un allié et des questions essentielles pour appliquer une optique antiraciste.
Ces guides, fiches de conseils et activités aident à stimuler un dialogue continu entre les membres de l’Équipe de la Défense et à accélérer le changement de culture au sein du MDN et des FAC.
Liste des sources de données
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