Home About Us Services ↳ Canada PR Visa (Permanent Residency) ↳ Work Permit Canada ↳ LMIA — Labour Market Impact Assessment ↳ Spouse & Family Sponsorship Visa ↳ Student Visa Canada ↳ Visitor Visa ↳ Business Visa Provinces ↳ 🏙️ Ontario ↳ 🏔️ British Columbia ↳ 🌾 Alberta ↳ 🌻 Saskatchewan ↳ 🌊 Manitoba ↳ ⚓ Nova Scotia ↳ 🍁 New Brunswick ↳ 🦞 Prince Edward Island ↳ 🐟 Newfoundland & Labrador ↳ 🌊 Atlantic Immigration Program Healthcare Blog FAQ Careers Canadian Latest policies Contact

Sur cette page

Contexte

Lorsque vous avez déterminé que vous êtes un employeur, un fiduciaire ou un payeur d'autres revenus  et que vous avez ouvert un compte de retenues sur la paie , vous devez calculer le montant des cotisations à verser au RPC, à l'AE et à prélever l'impôt sur le revenu des montants que vous payez à vos employés.

Vous devez également calculer votre part des cotisations au RPC et à l'AE.

Ce qu'il faut prendre en compte dans le calcul des retenues à la source et des cotisations

Lorsque vous calculez les retenues à la source et le montant des cotisations, vous devez tenir compte de tous les éléments suivants :

  • La situation de l'employé
  • Votre situation en tant qu'employeur ou payeur
  • Le type d'emploi occupé par l'employé
  • Le type de paiement effectué
  • La province d'emploi

Vos responsabilités

Chaque montant que vous déduisez, retenez ou percevez à titre d'employeur ou de payeur est considéré être détenu en fiducie pour le compte du gouvernement jusqu'à ce que vous le versez au gouvernement de la manière et selon les modalités prévues par les lois de l'impôt sur le revenu. Ces montants constituent un fonds distinct qui ne fait pas partie de vos biens.

Retenues sur la paie de vos employés

Régime de pensions du Canada (RPC)

Assurance-emploi (AE)

Impôt sur le revenu

Que se passe-t-il si vous avez fait une erreur dans le calcul des retenues

Vous vous rendez peut-être compte que vous avez déduit en trop ou pas assez déduit des montants de l'AE, du RPC ou de l’impôt sur le revenu. Dès que vous réalisez que vous n'avez pas déduit les montants exigés, vous devez en aviser votre employé.

Pour corriger une erreur des retenues ou un trop-payé de salaire :

Que se passe-t-il si vous ne faites pas de retenues

L'ARC vous imposera des pénalités et des intérêts.

Pénaltié

La pénalité fait l'objet d'une cotisation lorsque vous n'avez pas retenu des montants du RPC, de l'AE et l'impôt sur le revenu exigés. L'ARC vous imposera les pénalités suivantes :

  • 10% des montants qui n'ont pas été déduits
  • 20 % des montants qui n'ont pas été déduits au deuxième versement manqué ou aux versements suivants au cours d'une année civile, si la faute à été commise volontairement ou dans des circonstances équivalant à une faute grave

Intérêts

Si vous ne payez pas un montant dû, l'ARC peut vous imposer des intérêts à compter du jour où le paiement était dû. 

  • L'ARC fixe le taux d'intérêt pour chaque trimestre civil, en fonction des taux d'intérêt prescrits
  • L'intérêt est composé quotidiennement
  • L'ARC applique des intérêts au paiement tardif des pénalités imposées

Les taux d’intérêt sont annoncés dans le mois précédant chaque trimestre civil.

Poursuites sommaires

Le fait de ne pas vous conformer aux exigences de retenir et de verser les retenues, ou de produire les déclarations exigées vous expose à des poursuites. Vous êtes passible d'une amende pouvant aller de 1 000 $ jusqu'à 25 000 $, à laquelle peut s'ajouter un emprisonnement jusqu'à 12 mois.

Responsabilité des administrateurs d'une société

Lorsqu'une société (y compris une société à but lucratif ou à but non lucratif) omet de retenir, de verser ou de payer les montants en fiducie au receveur général (RPC, AE et impôt), les administrateurs de la société en fonction à cette date seront tenus conjointement et solidairement responsables, avec la société, du paiement de ces sommes. Le montant dû comprend les intérêts et les pénalités.

Cependant, les administrateurs ne seront pas tenus personnellement responsables s'ils prennent des mesures concrètes pour veiller à ce que la société fasse les retenues ou les versements nécessaires. Pour en savoir plus, consultez la circulaire d'information IC89-2R3, Responsabilité des administrateurs.

Références

Lois et mesures législative

LIR : 153(1)
Obligation de déduire et de verser
LIR : 161(11)c)
Intérêts sur les pénalités
LIR : 227(8)a)
Défaut de déduire – pénalité de 10 %
LIR : 227(8)b)
Défaut de déduire – pénalité de 20 % (négligence grave)
LIR : 227(8.3)
Intérêts sur les montants non déduits ou retenus
LIR : 238(1)
Poursuites
LIR : 248(11)
Intérêts composés
RIR : 4301
Taux d'intérêt prescrit
RPC : 21(1)
Obligation de déduire et de verser
RPC : 21(2)
Responsabilité du RPC en cas de défaut de déduction et de versement
RPC : 21(6)
Défaut de versement – Intérêts
RPC : 21(7)(a)
Défaut de déduire – pénalité de 10 %
RPC : 21(7)(b)
Défaut de déduire – pénalité de 20 % (négligence grave)
RPC : 22(1)
Le ministre peut évaluer le montant payable
LAE : 82(1)
Obligation de déduire et de verser
LAE : 82(4)
Obligation de l'AE pour défaut de déduction et de versement
LAE : 82(8)
Défaut de versement – Intérêts
LAE : 82(9)a)
Défaut de déduire – pénalité de 10 %
LAE : 82(9)b)
Défaut de déduire – pénalité de 20 % (négligence grave)
LAE : 85(1)
Cotisation

Détails de la page

2024-04-10

Quick Enquiry

We usually reply within a few hours
By submitting you agree to be contacted about your enquiry.
Call us Chat on WhatsApp
M

Migova AI Assistant

Online now
Hi 👋 I'm the Migova AI assistant, powered by OpenAI. Ask me about PR, study visas, work permits, LMIA, family sponsorship, provinces, or healthcare immigration to Canada.
Canada PR
Study Visa
LMIA / Work Permit