Avant votre embauche
Lorsque vous recherchez un emploi au gouvernement du Canada, la première chose à faire, c’est de consulter Emplois GC. Ce portail d’emploi dresse la liste de toutes les possibilités d’emploi et de tous les programmes de recrutement de la fonction publique fédérale.
Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être stressant. En plus des ressources qui expliquent comment postuler à un emploi à la fonction publique fédérale, il existe des mesures visant à garantir aux personnes en situation de handicap un accès équitable et sans obstacle aux emplois de la fonction publique :
Programmes et emplois destinés aux personnes faisant partie des groupes visés par l’équité en matière d’emploi
Certains emplois et programmes sont ouverts uniquement aux personnes qui déclarent faire partie d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, minorités visibles et personnes en situation de handicap).
Pour être pris en considération pour ces emplois et programmes, vous devez faire une autodéclaration.
Autodéclaration
Lorsque vous postulez en ligne à un emploi au gouvernement du Canada, vous avez la possibilité de remplir un formulaire d’autodéclaration confidentiel, qui sert à indiquer que vous êtes une personne en situation de handicap ou que vous faites partie de l’un des autres groupes visés par l’équité en matière d’emploi. C’est simple et facile. De plus, en vous autodéclarant, vous aurez accès à des possibilités d’emploi et à des programmes ouverts expressément aux personnes en situation de handicap.
Par exemple, le Programme fédéral de stages pour les Canadiens en situation de handicap relie les personnes en situation de handicap à des possibilités d’emploi au sein de la fonction publique fédérale. Ce programme offre aussi du soutien aux participants, aux gestionnaires et aux ministères et organismes fédéraux pour favoriser la création de milieux de travail inclusifs.
Pour en savoir plus sur l’autodéclaration pour les emplois au gouvernement du Canada
S’autodéclarer comme personne en situation de handicap
Si vous avez une déficience durable ou récurrente de vos capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d’ordre psychiatrique ou en matière d’apprentissage, et que l’une des situations ci-dessous s’applique, vous pouvez vous autodéclarer comme personne en situation de handicap :
- vous considérez que vous avez des aptitudes réduites pour exercer un emploi;
- vous pensez que vous risquez d’être classé dans cette catégorie par votre employeur ou par d’éventuels employeurs en raison d’une telle déficience;
- votre déficience fait l’objet de mesures d’adaptation pour votre emploi ou dans votre lieu de travail.
Les handicaps peuvent être visibles ou invisibles, et peuvent comprendre les éléments suivants :
- des limitations de coordination ou de dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple, pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier);
- des limitations de mobilité (difficulté à se déplacer [par exemple, d’un bureau à l’autre] ou à monter/descendre des escaliers);
- cécité ou déficience visuelle (incapacité de voir ou difficulté à voir);
- surdité ou déficience auditive (incapacité d’entendre ou difficulté à entendre);
- trouble de la parole (incapacité de parler ou difficulté à s’exprimer et à se faire comprendre);
- autres handicaps (y compris les troubles d’apprentissage, les troubles du développement et tous les autres types de handicaps).
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation : modifications apportées aux tests et aux entrevues
Le gouvernement du Canada offre des services d’adaptation tant aux personnes qui ont une incapacité de longue durée qu’aux personnes qui ont une incapacité temporaire.
Après avoir posé votre candidature, vous pourriez être convoqué à un test ou à une entrevue. En tant que personne en situation de handicap, vous pouvez demander que des modifications soient apportées au processus, au format ou au contenu des tests et des entrevues, afin de pouvoir démontrer pleinement vos compétences. Ces modifications s’appellent des mesures d’adaptation en matière d’évaluation. Elles visent à éliminer ce qui pourrait faire obstacle à une évaluation équitable. Voici quelques exemples :
- séance d’évaluation individuelle;
- salle plus calme;
- éclairage diminué ou augmenté;
- pauses et temps additionnel;
- police de caractère plus grande;
- utilisation d’un logiciel de conversion parole-texte / recours à un lecteur (une personne qui lit les questions à haute voix).
Pour en savoir plus sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation