Après votre embauche
Nous nous souvenons tous de notre première journée au gouvernement du Canada. Pour cette raison, nous ferons notre possible pour que vous ayez une expérience positive.
Intégration et formation
Pour vous familiariser avec votre nouveau poste, demandez à votre gestionnaire d’embauche de vous présenter les outils d’intégration disponibles. Lorsque vous rejoignez les rangs de la fonction publique, vous avez accès à toute une gamme de formations obligatoires et de cours au choix, qui faciliteront la transition vers votre nouvel environnement de travail.
S’auto-identifier comme personne en situation de handicap
Si un candidat ne s’est pas autodéclaré comme personne en situation de handicap au moment de poser sa candidature, il peut s’auto-identifier confidentiellement à tout moment après l’embauche. L’auto-identification aide à dresser un portrait fidèle des personnes qui composent la fonction publique, et oriente l’élaboration de politiques et de programmes qui favorisent l’équité, la diversité et l’inclusion.
Pour en savoir plus sur l’auto-identification dans la fonction publique
Mesures d’adaptation en milieu de travail
Au Canada, toute personne a le droit d’être traitée de manière équitable au travail sans subir de discrimination. Le gouvernement du Canada est déterminé à favoriser un milieu de travail inclusif, exempt de barrières et non discriminatoire. Discutez avec votre gestionnaire de vos besoins en matière d’adaptation : cette personne vous accompagnera tout au long du processus.