Avis à tous les membres civils et réguliers de la Gendarmerie royale du Canada concernant la demande au Bureau de la commissaire à l’équité salariale de prolonger le délai pour l’affichage de la version finale du plan d’équité salariale
Date : 14 août 2026
, la commissaire à l’équité salariale a approuvé conditionnellement la demande du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) visant à obtenir un délai supplémentaire pour terminer et afficher la version finale de son plan d’équité salariale concernant les membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC). Le SCT dispose désormais jusqu’au pour afficher ce plan. La prolongation est accordée par tranches de six mois plutôt qu’en une seule fois. Pour continuer à bénéficier de cette prolongation, le SCT doit démontrer, tous les six mois, des progrès tangibles et mesurables par rapport au plan.
Le comité d’équité salariale de la GRC, qui est composé de personnes représentant l’employeur ainsi que les membres syndiqués et non-syndiqués de la GRC, poursuit son travail diligent et collaboratif pour élaborer le plan d’équité salariale.
Quelle que soit la date d’achèvement du plan, tout rajustement salarial dû au titre de l’équité salariale sera versé rétroactivement au et comprendra les intérêts composés, comme l’exige la loi.
Le SCT s’est engagé à élaborer un plan d’équité salariale qui corrige de façon proactive la discrimination systémique fondée sur le sexe dans les pratiques salariales afin que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Cette initiative appuie l’engagement du gouvernement du Canada à bâtir une fonction publique inclusive.
Pour obtenir d’autres renseignements concernant la décision rendue par la commissaire à l’équité salariale, consultez la lettre de décision.