Aperçu des données démographiques sur l’équité en matière d’emploi 2024-2025

Préambule

Le présent aperçu fait état des principales données démographiques sur l’équité en matière d’emploi pour l’administration publique centrale du Canada et vient ainsi enrichir le rapport sur L’équité en matière d’emploi dans la fonction publique du Canada pour l’exercice 2024-2025.

Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) travaille en partenariat avec les ministères et organismes pour recueillir, analyser et diffuser les données sur l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale afin de cerner les tendances et les lacunes actuelles, tout en veillant à ce que la fonction publique soit diversifiée et inclusive et représente la population qu’elle sert.

Sur cette page

Au sujet des données
Représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale
Représentation des cadres supérieurs
Représentation des femmes
Représentation des Autochtones
Représentation des personnes en situation de handicap
Représentation des membres des minorités visibles
Représentation des employés noirs
Langues officielles de l’administration publique centrale et des groupes visés par l’équité en matière d’emploi
Embauches, promotions et cessations d’emploi au sein de l’administration publique centrale
Annexe A : Tableaux statistiques des données sur l’équité en matière d’emploi visées par l’article 21 de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
Annexe B : Ressources

Au sujet des données

Dans cette section

Données sur la représentation
Disponibilité au sein de la population active
Disponibilité sur le marché du travail à l’échelle nationale

Données sur la représentation

Source : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT), Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH). Banque de données sur l’équité en matière d’emploi (BDEE) et système de paye au 31 mars 2025, ou au 31 mars des autres années précisées.

La représentation interne des Autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles est fondée sur les employés qui ont volontairement choisi de s’identifier à l’un des groupes respectifs visés par l’équité en matière d’emploi. L’information sur le sexe des employés provient du système de paye.

Les données portent sur les employés désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi dans le Règlement sur l’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Les données comprennent les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV (administration publique centrale) de la Loi sur la gestion des finances publiques.

L’information sur la classification est fondée sur des mesures de classification effective qui comprennent les affectations intérimaires.

Les employés en congé non payé, les employés nommés pour une période déterminée de moins de trois mois, les étudiants, les employés occasionnels, les personnes nommées par le gouverneur en conseil et les membres du personnel exonéré des ministres, les juges fédéraux et les sous-ministres ne sont pas pris en compte.

Le groupe Gestion du droit (LC) fait désormais partie des cadres supérieurs.

La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« population globale »), étant donné qu’une personne peut s’identifier à plus d’un groupe désigné.

Les employés noirs sont un sous-groupe des membres du groupe des minorités visibles.

L’information sur les langues officielles (exigences linguistiques du poste et situation linguistique des titulaires) provient du Système d’information sur les postes et la classification. Veuillez noter qu’étant donné que le système de paye est la source pour établir la population de base, les données présentées ici ne correspondront pas à celles du Rapport annuel sur les langues officielles.

Le terme « embauches » se rapporte aux employés qui ont été ajoutés à l’effectif et portés à la liste de paye de la fonction publique du Canada entre le 1er avril et le 31 mars de chaque exercice donné.

Les données sur les « promotions » proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent de l’information provenant des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

Le terme « cessations d'emploi » se rapporte à la situation des employés qui ont cessé de figurer sur la liste de paye de la fonction publique du Canada entre le 1er avril et le 31 mars de chaque exercice donné. Prenez note que les données sur les « cessations d'emploi » s’appliquent également au personnel dont le travail a pris fin pendant un congé sans solde.

Remarque : Les chiffres entre crochets correspondent à l’écart par rapport à mars 2024.

Disponibilité au sein de la population active

Les estimations de la disponibilité au sein de la population active (DPA) servent de points de repère pour l’évaluation de la représentativité des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi au sein de l’administration publique centrale, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Les estimations de la DPA sont fondées sur les données du Recensement du Canada et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité.

Les estimations de la DPA ont été mises à jour et, depuis mars 2022, ne comprennent que les citoyens canadiens et les résidents permanents dont les professions au sein de la population active canadienne correspondent à des professions au sein de l’administration publique centrale. Les estimations antérieures à mars 2022 incluaient uniquement les citoyens canadiens.

Les dernières estimations de la DPA sont fondées sur des renseignements tirés du Recensement du Canada de 2021 et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022. Cela comprend à la fois les citoyens canadiens et les résidents permanents.

Les estimations de la DPA des personnes en situation de handicap au sein des cadres supérieurs sont fondées sur l’ensemble de la population canadienne en raison de la petite taille de l’échantillon.

Disponibilité sur le marché du travail à l’échelle nationale

Les estimations de la disponibilité sur le marché du travail (DMT) à l’échelle nationale sont fondées sur les données du Recensement du Canada de 2021 et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022.

Les estimations de la DMT se rapportent aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

La DMT des cadres supérieurs est calculée d’après le total des catégories « cadres supérieurs » et « cadres intermédiaires et autres administrateurs ».

Représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale

La fonction publique canadienne s’efforce d’être représentative de la population qu’elle dessert, depuis les niveaux d’entrée jusqu’à la haute direction, et ce, dans les divers groupes de classification.

Dans la fonction publique, quatre filtres (citoyenneté ou résidence, classification, éducation et géographie) sont appliqués aux données relatives à la DMT pour obtenir la DPA, qui est le critère d’équité en matière d’emploi utilisé pour l’administration publique centrale.

Tableau 1 : Représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi au sein de la population globale et des cadres supérieurs de l’administration publique centrale ainsi que leur DPA et leur DMT
Groupe visé par l’équité en matière d’emploi	Population globale : représentation	Population globale : DPA	Population globale : DMT à l’échelle nationale	Cadres supérieurs : représentation	Cadres supérieurs : DMT	Cadres supérieurs : DMT à l’échelle nationale
Femmes	56,8 %	54,9 %	48,3 %	55,9 %	41,8 %	39,2 %
Autochtones	5,5 %	4,0 %	4,3 %	5,6 %	3,9 %	3,0 %
Personnes en situation de handicap	9,0 %	12,0 %	12,6 %	10,9 %	5,3 %	6,8 %
Membres des minorités visibles	23,9 %	22,7 %	24,9 %	17,3 %	15,6 %	20,6 %
Remarque : Les dernières estimations de la DPA et de la DMT sont fondées sur les données du Recensement du Canada de 2021 et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022. Les chiffres en gras indiquent que la représentation est supérieure à la disponibilité.

La représentation de trois des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi se situe au-dessus de leur DPA : les femmes, les Autochtones et les membres des minorités visibles.

Au niveau des cadres supérieurs, la représentation des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi est supérieure à leur DPA.

La représentation des femmes et des Autochtones est supérieure à leur DMT à l’échelle nationale, tandis que celle des membres des minorités visibles est inférieure à leur DMT à l’échelle nationale, tant dans la population globale qu’au niveau des cadres supérieurs.

Dans l’ensemble, la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi des femmes, des Autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles dans l’ensemble de la fonction publique s’est améliorée, mais il reste encore beaucoup à faire.

Version textuelle en bas — **Figure 1 : Représentation de l’équité en matière d’emploi dans l’administration publique centrale – 2010 par rapport à 2025**

Groupe visé par l’équité en matière d’emploi	Représentation en 2010	DPA en 2010	Représentation en 2025	DPA en 2025	Changement dans la représentation entre 2010 et 2025
Femmes	54,8 %	52,3 %	56,8 %	54,9 %	+2,0 %
Autochtones	4,6 %	3,0 %	5,5 %	4,0 %	+0,9 %
Personnes en situation de handicap	5,7 %	4,0 %	9,0 %	12,0 %^{Note de bas de page *}	+3,3 %
Membres des minorités visibles	10,7 %	12,4 %	23,9 %	22,7 %	+13,2 %
Note de bas de page * Le Recensement de 2016 et l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 a élargi la définition de « personnes en situation de handicap » afin d’y inclure les incapacités liées à la douleur et à la santé mentale. Veuillez noter que les données sur l'équité en matière d'emploi collectées pour la fonction publique du Canada n'étaient pas basées sur cette définition élargie. Retour à la référence de la note de bas de page * Remarque : Les estimations de la DPA pour 2025 sont fondées sur les données du Recensement du Canada de 2021 et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022, tandis que les estimations de la DPA pour 2010 sont fondées sur les données du Recensement de 2006 et de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités de 2006.

Échelle salariale	Administration publique centrale	Femmes	Autochtones	Personnes en situation de handicap	Membres des minorités visibles	Employés noirs
Moins de 50 000 $	1,1 %	1,4 %	1,1 %	1,2 %	0,9 %	0,9 %
De 50 000 $ à 74 999 $	27,9 %	32,8 %	30,1 %	29,1 %	31,8 %	40,8 %
De 75 000 $ à 99 999 $	29,5 %	28,8 %	31,8 %	28,3 %	29,5 %	29,8 %
De 100 000 $ à 124 999 $	24,2 %	22,4 %	23,9 %	23,7 %	22,6 %	17,9 %
De 125 000 $ à 149 999 $	12,5 %	10,5 %	9,3 %	12,0 %	11,5 %	8,1 %
150 000 $ ou plus	4,8 %	4,2 %	3,8 %	5,7 %	3,7 %	2,5 %

Représentation des cadres supérieurs

La représentation des femmes, des Autochtones et des membres des minorités visibles est la plus élevée au niveau EX-01, tandis que celle des personnes en situation de handicap est la plus élevée au niveau EX-04.

Groupe visé par l’équité en matière d’emploi	EX-01	EX-02	EX-03	EX-04	EX-05	Total des cadres supérieurs
Femmes	58,8 %	52,6 %	53,1 %	56,6 %	51,4 %	55,9 %
Autochtones	6,1 %	5,1 %	5,2 %	5,2 %	5,6 %	5,6 %
Personnes en situation de handicap	11,3 %	10,5 %	10,3 %	8,0 %	14,8 %	10,9 %
Membres des minorités visibles	18,1 %	17,3 %	15,1 %	16,8 %	16,2 %	17,3 %
Employés noirs	3,3 %	3,2 %	2,9 %	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	3,2 %
Note de bas de page * Les petits nombres ont été supprimés. De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retour à la référence de la note de bas de page *

Représentation des femmes

56,8 % des employés de l’administration publique centrale sont des femmes, ce qui est supérieur à l’estimation de la DPA de 54,9 %.
55,9 % des cadres supérieurs sont des femmes (supérieur à la DPA de 41,8 %).
12,6 % des femmes sont âgées de 20 à 29 ans.
29,4 % des femmes sont âgées de 50 à 69 ans.

Année	Pourcentage
2018	54,8 %
2019	54,8 %
2020	55,0 %
2021	55,6 %
2022	56,0 %
2023	56,6 %
2024	56,9 %
2025	56,8 %

Tableau 2 : Tendances en matière de représentation des femmes – nombre
Année	Nombre
2018	105 465
2019	111 332
2020	117 760
2021	127 043
2022	132 299
2023	143 406
2024	151 607
2025	151 528

Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	De 100 000 $ à 124 999 $	De 125 000 $ à 149 999 $	150 000 $ ou plus
Administration publique centrale	1,1 %	27,9 %	29,5 %	24,2 %	12,5 %	4,8 %
Femmes	1,4 %	32,8 %	28,8 %	22,4 %	10,5 %	4,2 %

Représentation des Autochtones

5,5 % des employés de l’administration publique centrale se sont identifiés comme étant des Autochtones, ce qui est supérieur à l’estimation de la DPA de 4,0 %.
5,6 % des cadres supérieurs sont Autochtones (supérieur à la DPA de 3,9 %).
10,9 % des Autochtones sont âgés de 20 à 29 ans.
34,7 % des Autochtones sont âgés de 50 à 69 ans.

Tableau 3 : Représentation des Autochtones par sous-groupe – population globale et cadres supérieurs
Sous-groupe	Population globale : nombre	Population globale : pourcentage	Cadres supérieurs : nombre	Cadres supérieurs : pourcentage
Inuit	458	0,2 %	9	0,1 %
Métis	6 235	2,3 %	177	2,2 %
Premières Nations	6 093	2,3 %	213	2,7 %
Autre	1 952	0,7 %	46	0,6 %
Total	14 738	5,5 %	445	5,6 %
Remarque : Avant 2002, le questionnaire d’auto-identification fourni aux organisations par le SCT ne contenait pas de questions portant sur les sous-groupes autochtones. Certaines organisations ne recueillent toujours pas ces données et soumettent seulement un décompte des réponses « oui » ou « non » pour l’identité autochtone, car elles n’ont aucune obligation d’en faire plus en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées comme « Autochtone – Autre ».

Sous-groupe	Population globale	Cadres supérieurs
Inuit	3,1 %	2,0 %
Métis	42,3 %	39,8 %
Premières Nations	41,3 %	47,9 %
Autre	13,2 %	10,3 %
Remarque : Avant 2002, le questionnaire d’auto-identification fourni aux organisations par le SCT ne contenait pas de questions portant sur les sous-groupes autochtones. Certaines organisations ne recueillent toujours pas ces données et soumettent seulement un décompte des réponses « oui » ou « non » pour l’identité autochtone, car elles n’ont aucune obligation d’en faire plus en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées comme « Autochtone – Autre ».

Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	100 000 $ ou plus
Population globale	1,1 %	27,9 %	29,5 %	41,5 %
Autochtones	1,1 %	30,1 %	31,8 %	36,9 %
Inuit	^{Note de bas de page *}	34,5 %	36,0 %	^{Note de bas de page *}
Métis	1,1 %	28,4 %	33,5 %	37,0 %
Premières Nations	1,2 %	32,2 %	31,1 %	35,6 %
Autre	^{Note de bas de page *}	28,1 %	27,7 %	^{Note de bas de page *}
Note de bas de page * Les petits nombres ont été supprimés. De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retour à la référence de la note de bas de page * Remarque : Avant 2002, le questionnaire d’auto-identification fourni aux organisations par le SCT ne contenait pas de questions portant sur les sous-groupes autochtones. Certaines organisations ne recueillent toujours pas ces données et soumettent seulement un décompte des réponses « oui » ou « non » pour l’identité autochtone, car elles n’ont aucune obligation d’en faire plus en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées comme « Autochtone – Autre ».

Groupe	De 20 à 29 ans	De 50 à 64 ans
Population globale	11,9 %	29,3 %
Autochtones	10,9 %	32,7 %
Inuit	17,5 %	29,3 %
Métis	9,9 %	32,8 %
Premières Nations	11,1 %	34,3 %
Autre	12,4 %	28,1 %
Remarque : Avant 2002, le questionnaire d’auto-identification fourni aux organisations par le SCT ne contenait pas de questions portant sur les sous-groupes autochtones. Certaines organisations ne recueillent toujours pas ces données et soumettent seulement un décompte des réponses « oui » ou « non » pour l’identité autochtone, car elles n’ont aucune obligation d’en faire plus en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées comme « Autochtone – Autre ».

Année	Pourcentage
2018	5,1 %
2019	5,1 %
2020	5,1 %
2021	5,2 %
2022	5,2 %
2023	5,3 %
2024	5,3 %
2025	5,5 %

Tableau 4 : Tendances en matière de représentation des Autochtones par sous-groupe – nombre
Sous-groupe	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Inuit	247	279	298	357	361	404	441	458
Métis	4 253	4 491	4 585	5 026	5 260	5 735	6 083	6 235
Premières Nations	4 008	4 164	4 399	4 984	5 128	5 566	5 947	6 093
Autre	1 368	1 501	1 606	1 610	1 587	1 658	1 681	1 952
Total	9 876	10 435	10 888	11 977	12 336	13 363	14 152	14 738
Remarque : Avant 2002, le questionnaire d’auto-identification fourni aux organisations par le SCT ne contenait pas de questions portant sur les sous-groupes autochtones. Certaines organisations ne recueillent toujours pas ces données et soumettent seulement un décompte des réponses « oui » ou « non » pour l’identité autochtone, car elles n’ont aucune obligation d’en faire plus en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées comme « Autochtone – Autre ».

Sous-groupe	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	Changement entre 2018 et 2025
Inuit	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,2 %	0,2 %	0,2 %	0,2 %	0,2 %	+0,1 %
Métis	2,2 %	2,2 %	2,1 %	2,2 %	2,2 %	2,3 %	2,3 %	2,3 %	+0,1 %
Premières Nations	2,1 %	2,0 %	2,1 %	2,2 %	2,2 %	2,2 %	2,2 %	2,3 %	+0,2 %
Autre	0,7 %	0,7 %	0,8 %	0,7 %	0,7 %	0,7 %	0,6 %	0,7 %	0,0 %
Remarque : Avant 2002, le questionnaire d’auto-identification fourni aux organisations par le SCT ne contenait pas de questions portant sur les sous-groupes autochtones. Certaines organisations ne recueillent toujours pas ces données et soumettent seulement un décompte des réponses « oui » ou « non » pour l’identité autochtone, car elles n’ont aucune obligation d’en faire plus en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ces réponses sont codées comme « Autochtone – Autre ».

Représentation des personnes en situation de handicap

9,0 % des employés de l’administration publique centrale se sont identifiés comme étant des personnes en situation de handicap, ce qui est inférieur à l’estimation de la DPA de 12,0 %.
10,9 % des cadres supérieurs sont des personnes en situation de handicap (supérieur à la DPA de 5,3 %).
12,2 % des personnes en situation de handicap sont âgées de 20 à 29 ans.
34,1 % des personnes en situation de handicap sont âgées de 50 à 69 ans.

Tableau 5 : Représentation des personnes en situation de handicap par sous-groupe – population globale et cadres supérieurs
Sous-groupe	Population globale : nombre	Population globale : pourcentage	Cadres supérieurs : nombre	Cadres supérieurs : pourcentage
Coordination et dextérité	1 480	0,6 %	52	0,7 %
Mobilité	3 114	1,2 %	102	1,3 %
Troubles de la parole	433	0,2 %	20	0,3 %
Cécité ou malvoyance	1 455	0,5 %	80	1,0 %
Surdité ou malentendance	2 474	0,9 %	126	1,6 %
Autre handicap	18 548	6,9 %	590	7,4 %
Total	24 128	9,0 %	862	10,9 %
Remarque : La somme de personnes faisant partie des sous-groupes de handicap ne correspond pas au total de personnes en situation de handicap, car une même personne peut avoir plus d’un handicap.

Sous-groupe	Population globale	Cadres supérieurs
Coordination et dextérité	6,1 %	6,0 %
Mobilité	12,9 %	11,8 %
Troubles de la parole	1,8 %	2,3 %
Cécité ou malvoyance	6,0 %	9,3 %
Surdité ou malentendance	10,3 %	14,6 %
Autre handicap	76,9 %	68,4 %
Remarque : La somme de personnes faisant partie des sous-groupes de handicap ne correspond pas au total de personnes en situation de handicap, car une même personne peut avoir plus d’un handicap.

Un ou plusieurs handicaps	Pourcentage
Plusieurs handicaps	11,6 %
Un handicap	88,4 %

Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	100 000 $ ou plus
Population globale	1,1 %	27,9 %	29,5 %	41,5 %
Personnes en situation de handicap	1,2 %	29,1 %	28,3 %	41,4 %
Coordination et dextérité	1,4 %	26,9 %	24,8 %	46,9 %
Mobilité	1,5 %	31,3 %	25,3 %	41,9 %
Troubles de la parole	1,4 %	25,2 %	26,6 %	46,9 %
Cécité ou malvoyance	0,8 %	24,2 %	25,9 %	49,1 %
Surdité ou malentendance	1,0 %	25,6 %	24,7 %	48,7 %
Autre handicap	1,2 %	29,5 %	29,3 %	40,0 %

Groupe	De 20 à 29 ans	De 50 à 64 ans
Population globale	11,9 %	29,3 %
Personnes en situation de handicap	12,2 %	31,8 %
Coordination et dextérité	5,7 %	45,0 %
Mobilité	5,1 %	47,3 %
Troubles de la parole	9,7 %	31,6 %
Cécité ou malvoyance	6,3 %	42,0 %
Surdité ou malentendance	5,0 %	47,4 %
Autre handicap	14,4 %	27,2 %

Année	Pourcentage
2018	5,3 %
2019	5,2 %
2020	5,2 %
2021	5,6 %
2022	6,2 %
2023	6,9 %
2024	7,9 %
2025	9,0 %

Tableau 6 : Tendances en matière de représentation des personnes en situation de handicap par sous-groupe – nombre
Sous-groupe	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Coordination et dextérité	934	930	926	1 094	1 164	1 257	1 388	1 480
Mobilité	1 746	1 737	1 741	2 186	2 307	2 588	2 912	3 114
Troubles de la parole	215	224	235	276	323	349	412	433
Cécité ou malvoyance	770	767	783	951	1 042	1 160	1 341	1 455
Surdité ou malentendance	1 548	1 549	1 563	1 786	1 912	2 098	2 303	2 474
Autre handicap	5 778	6 245	6 715	8 339	9 874	12 370	15 642	18 548
Total	10 181	10 622	11 087	12 893	14 573	17 410	21 089	24 128
Remarque : La somme de personnes faisant partie des sous-groupes de handicap ne correspond pas au total de personnes en situation de handicap, car une même personne peut avoir plus d’un handicap.

Sous-groupe	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	Changement entre 2018 et 2025
Coordination et dextérité	0,5 %	0,5 %	0,4 %	0,5 %	0,5 %	0,5 %	0,5 %	0,6 %	+0,1 %
Mobilité	0,9 %	0,9 %	0,8 %	1,0 %	1,0 %	1,0 %	1,1 %	1,2 %	+0,3 %
Troubles de la parole	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,2 %	0,2 %	+0,1 %
Cécité ou malvoyance	0,4 %	0,4 %	0,4 %	0,4 %	0,4 %	0,5 %	0,5 %	0,5 %	+0,1 %
Surdité ou malentendance	0,8 %	0,8 %	0,7 %	0,8 %	0,8 %	0,8 %	0,9 %	0,9 %	+0,1 %
Autre handicap	3,0 %	3,1 %	3,1 %	3,7 %	4,2 %	4,9 %	5,9 %	6,9 %	+3,9 %

Représentation des membres des minorités visibles

23,9 % des employés de l’administration publique centrale se sont identifiés comme membres des minorités visibles, ce qui est supérieur à l’estimation de la DPA de 22,7 %.
17,3 % des cadres supérieurs sont membres des minorités visibles (supérieur à la DPA de 15,6 %).
15,5 % des membres des minorités visibles sont âgés de 20 et 29 ans.
25,2 % des membres des minorités visibles sont âgés de 50 et 69 ans.

Tableau 7 : Représentation des membres des minorités visibles par sous-groupe – population globale et cadres supérieurs
Sous-groupe	Population globale : nombre	Population globale : pourcentage	Cadres supérieurs : nombre	Cadres supérieurs : pourcentage
Noir	13 741	5,1 %	255	3,2 %
Latino-Américain non blanc	3 115	1,2 %	42	0,5 %
Personnes d’origine mixte	4 363	1,6 %	181	2,3 %
Chinois	8 464	3,2 %	149	1,9 %
Japonais	299	0,1 %	10	0,1 %
Coréen	873	0,3 %	16	0,2 %
Philippin	2 421	0,9 %	20	0,3 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	11 811	4,4 %	252	3,2 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	7 706	2,9 %	221	2,8 %
Asiatique du Sud-Est	3 892	1,5 %	77	1,0 %
Autre minorité visible	7 080	2,7 %	148	1,9 %
Total	63 765	23,9 %	1 371	17,3 %

Sous-groupe	Population globale	Cadres supérieurs
Noir	21,5 %	18,6 %
Latino-Américain non blanc	4,9 %	3,1 %
Personnes d’origine mixte	6,8 %	13,2 %
Chinois	13,3 %	10,9 %
Japonais	0,5 %	0,7 %
Coréen	1,4 %	1,2 %
Philippin	3,8 %	1,5 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	18,5 %	18,4 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	12,1 %	16,1 %
Asiatique du Sud-Est	6,1 %	5,6 %
Autre minorité visible	11,1 %	10,8 %

Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	100 000 $ ou plus
Population globale	1,1 %	27,9 %	29,5 %	41,5 %
Membres des minorités visibles	0,9 %	31,8 %	29,5 %	37,8 %
Noir	0,9 %	40,8 %	29,8 %	28,5 %
Latino-Américain non blanc	0,6 %	35,8 %	32,5 %	31,1 %
Personnes d’origine mixte	0,8 %	27,4 %	31,1 %	40,7 %
Chinois	0,9 %	22,7 %	28,9 %	47,4 %
Japonais	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	30,4 %	38,8 %
Coréen	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	34,0 %	36,5 %
Philippin	2,3 %	45,8 %	30,6 %	21,4 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	1,0 %	32,8 %	28,4 %	37,8 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	0,8 %	25,3 %	30,0 %	43,9 %
Asiatique du Sud-Est	0,5 %	26,5 %	28,4 %	44,6 %
Autre minorité visible	1,0 %	30,2 %	28,3 %	40,5 %
Note de bas de page * Les petits nombres ont été supprimés. De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retour à la référence de la note de bas de page *

Groupe	De 20 à 29 ans	De 50 à 64 ans
Population globale	11,9 %	29,3 %
Membres des minorités visibles	15,5 %	23,5 %
Noir	12,8 %	23,8 %
Latino-Américain non blanc	10,7 %	23,4 %
Personnes d’origine mixte	20,1 %	18,9 %
Chinois	14,6 %	30,1 %
Japonais	11,0 %	38,5 %
Coréen	15,0 %	18,3 %
Philippin	18,3 %	23,0 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	18,1 %	20,5 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	16,8 %	22,5 %
Asiatique du Sud-Est	16,3 %	22,5 %
Autre minorité visible	14,1 %	24,7 %

Année	Pourcentage
2018	15,7 %
2019	16,7 %
2020	17,8 %
2021	18,9 %
2022	20,2 %
2023	21,7 %
2024	22,9 %
2025	23,9 %

Tableau 8 : Tendances en matière de représentation des membres des minorités visibles par sous-groupe – nombre
Sous-groupe	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
Noir	5 538	6 468	7 427	8 754	9 809	11 771	13 270	13 741
Latino-Américain non blanc	1 170	1 387	1 585	1 869	2 148	2 567	2 947	3 115
Personnes d’origine mixte	2 227	2 568	2 999	3 490	3 851	4 409	4 657	4 363
Chinois	5 592	6 042	6 505	7 241	7 785	8 505	8 803	8 464
Japonais	229	235	249	271	277	296	311	299
Coréen	383	448	535	642	717	847	885	873
Philippin	1 095	1 231	1 410	1 641	1 855	2 176	2 440	2 421
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	5 222	5 799	6 500	7 646	8 699	10 125	11 334	11 811
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	3 184	3 689	4 318	4 839	5 459	6 555	7 355	7 706
Asiatique du Sud-Est	1 293	1 432	1 637	1 877	2 087	2 381	3 038	3 892
Autre minorité visible	4 340	4 705	4 980	4 852	5 041	5 402	5 975	7 080
Total	30 273	34 004	38 145	43 122	47 728	55 034	61 015	63 765

Sous-groupe	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	Changement entre 2018 et 2025
Noir	2,9 %	3,2 %	3,5 %	3,8 %	4,2 %	4,6 %	5,0 %	5,1 %	+2,2 %
Latino-Américain non blanc	0,6 %	0,7 %	0,7 %	0,8 %	0,9 %	1,0 %	1,1 %	1,2 %	+0,6 %
Personnes d’origine mixte	1,2 %	1,3 %	1,4 %	1,5 %	1,6 %	1,7 %	1,7 %	1,6 %	+0,4 %
Chinois	2,9 %	3,0 %	3,0 %	3,2 %	3,3 %	3,4 %	3,3 %	3,2 %	+0,3 %
Japonais	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,1 %	0,0 %
Coréen	0,2 %	0,2 %	0,2 %	0,3 %	0,3 %	0,3 %	0,3 %	0,3 %	+0,1 %
Philippin	0,6 %	0,6 %	0,7 %	0,7 %	0,8 %	0,9 %	0,9 %	0,9 %	+0,3 %
Asiatique du Sud ou Indien de l’Est	2,7 %	2,9 %	3,0 %	3,3 %	3,7 %	4,0 %	4,3 %	4,4 %	+1,7 %
Asiatique de l’Ouest, Nord-Africain ou Arabe non blanc	1,7 %	1,8 %	2,0 %	2,1 %	2,3 %	2,6 %	2,8 %	2,9 %	+1,2 %
Asiatique du Sud-Est	0,7 %	0,7 %	0,8 %	0,8 %	0,9 %	0,9 %	1,1 %	1,5 %	+0,8 %
Autre minorité visible	2,3 %	2,3 %	2,3 %	2,1 %	2,1 %	2,1 %	2,2 %	2,7 %	+0,4 %

Représentation des employés noirs

5,1 % des employés de l’administration publique centrale se sont identifiés comme étant des employés noirs.
3,2 % des cadres supérieurs se sont identifiés comme étant des employés noirs.
12,8 % des employés noirs sont âgés de 20 à 29 ans.
25,7 % des employés noirs sont âgés de 50 à 69 ans.

Année	Pourcentage
2018	2,9 %
2019	3,2 %
2020	3,5 %
2021	3,8 %
2022	4,2 %
2023	4,6 %
2024	5,0 %
2025	5,1 %

Tableau 9 : Tendances en matière de représentation des employés noirs – nombre
Année	Nombre
2018	5 538
2019	6 468
2020	7 427
2021	8 754
2022	9 809
2023	11 771
2024	13 270
2025	13 741

Groupe	Moins de 50 000 $	De 50 000 $ à 74 999 $	De 75 000 $ à 99 999 $	De 100 000 $ à 124 999 $	De 125 000 $ à 149 999 $	150 000 $ ou plus
Administration publique centrale	1,1 %	27,9 %	29,5 %	24,2 %	12,5 %	4,8 %
Employés noirs	0,9 %	40,8 %	29,8 %	17,9 %	8,1 %	2,5 %

Langues officielles de l’administration publique centrale et des groupes visés par l’équité en matière d’emploi

Groupe	Anglais	Français
Population globale	69,8 %	30,2 %
Femmes	68,8 %	31,2 %
Autochtones	75,2 %	24,8 %
Personnes en situation de handicap	74,8 %	25,2 %
Membres des minorités visibles	77,2 %	22,8 %
Employés noirs	51,4 %	48,5 %

Groupe	Satisfont	Exemptés	Doivent satisfaire	Dossiers incomplets
Population globale	94,4 %	1,4 %	1,7 %	2,5 %
Femmes	94,9 %	1,4 %	1,6 %	2,1 %
Autochtones	93,2 %	1,8 %	2,6 %	2,4 %
Personnes en situation de handicap	93,9 %	1,6 %	1,8 %	2,6 %
Membres des minorités visibles	93,8 %	1,6 %	2,0 %	2,6 %
Employés noirs	95,6 %	1,2 %	1,5 %	1,7 %

Embauches, promotions et cessations d'emploi au sein de l’administration publique centrale

Tableau 10 : Embauches, promotions et cessations d'emploi par groupe – nombre et répartition
Type de mesure	Population globale : nombre	Femmes : nombre	Femmes : pourcentage	Autochtones : nombre	Autochtones : pourcentage	Personnes en situation de handicap : nombre	Personnes en situation de handicap : pourcentage	Membres des minorités visibles : nombre	Membres des minorités visibles : pourcentage	Employés noirs : nombre	Employés noirs : pourcentage
Embauches	19 720	11 280	57,2 %	876	4,4 %	1 698	8,6 %	5 355	27,2 %	1 256	6,4 %
Promotions	25 449	15 919	62,6 %	1 486	5,8 %	2 366	9,3 %	6 452	25,4 %	1 475	5,8 %
Cessations d'emploi	15 472	8 900	57,5 %	910	5,9 %	1 347	8,7 %	2 574	16,6 %	616	4,0 %

Groupe	Embauches	Promotions	Cessations d'emploi
Population globale	7,4 %	9,6 %	5,8 %
Femmes	4,2 %	6,0 %	3,3 %
Autochtones	0,3 %	0,6 %	0,3 %
Personnes en situation de handicap	0,6 %	0,9 %	0,5 %
Membres des minorités visibles	2,0 %	2,4 %	1,0 %
Employés noirs	0,5 %	0,6 %	0,2 %

Tableau 11 : Embauches, promotions et cessations d'emploi des cadres supérieurs par groupe – nombre et répartition
Type de mesure	Cadres supérieurs : nombre	Femmes : nombre	Femmes : pourcentage	Autochtones : nombre	Autochtones : pourcentage	Personnes en situation de handicap : nombre	Personnes en situation de handicap : pourcentage	Membres des minorités visibles : nombre	Membres des minorités visibles : pourcentage	Employés noirs : nombre	Employés noirs : pourcentage
Embauches	77	37	48,1 %	6	7,8 %	6	7,8 %	10	13,0 %	0	0,0 %
Promotions	943	585	62,0 %	59	6,3 %	106	11,2 %	194	20,6 %	49	5,2 %
Cessations d'emploi	417	199	47,7 %	19	4,6 %	41	9,8 %	59	14,1 %	9	2,2 %

Groupe	Embauches	Promotions	Cessations d'emploi
Cadres supérieurs	1,0 %	12,2 %	5,4 %
Femmes	0,5 %	7,5 %	2,6 %
Autochtones	0,0 %	0,8 %	0,2 %
Personnes en situation de handicap	0,1 %	1,4 %	0,5 %
Membres des minorités visibles	0,1 %	2,5 %	0,8 %
Employés noirs	0,0 %	0,6 %	0,1 %

Annexe A : Tableaux statistiques des données sur l’équité en matière d’emploi visées par l’article 21 de la Loi sur l’équité en matière d’emploi

Le tableau 1 présente des renseignements (au 31 mars 2025) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV (administration publique centrale) de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Tableau 1 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque ministère ou organisme
Ministère ou organisme	Tous les employés	Femmes (DPA globale : 54,9 %)		Autochtones (DPA globale : 4,0 %)		Personnes en situation de handicap (DPA globale : 12,0 %)		Membres des minorités visibles (DPA globale : 22,7 %)
Ministère ou organisme	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Emploi et Développement social Canada	38 334	25 771	67,2	1 603	4,2	3 241	8,5	11 972	31,2
Défense nationale^{Note de bas de page 1}	28 241	12 130	43,0	1 046	3,7	2 059	7,3	3 704	13,1
Services correctionnels Canada	18 660	9 582	51,4	1 983	10,6	1 389	7,4	2 895	15,5
Services publics et Approvisionnement Canada	18 381	11 182	60,8	720	3,9	1 576	8,6	3 962	21,6
Agence des services frontaliers du Canada	16 235	7 657	47,2	710	4,4	1 522	9,4	3 998	24,6
Pêches et Océans Canada^{Note de bas de page 2}	13 924	6 222	44,7	1 079	7,7	1 639	11,8	1 726	12,4
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada	10 974	7 071	64,4	318	2,9	870	7,9	4 494	41,0
Gendarmerie royale du Canada (GRC)^{Note de bas de page 3}	10 822	7 554	69,8	567	5,2	590	5,5	2 155	19,9
Santé Canada^{Note de bas de page 4}	9 173	5 926	64,6	281	3,1	906	9,9	3 141	34,2
Services partagés Canada	8 671	2 961	34,1	346	4,0	755	8,7	2 162	24,9
Services aux Autochtones Canada^{Note de bas de page 4}	8 389	5 890	70,2	2 253	26,9	750	8,9	1 759	21,0
Environnement et Changement climatique Canada	8 180	4 464	54,6	304	3,7	723	8,8	1 815	22,2
Affaires mondiales Canada	7 210	4 100	56,9	417	5,8	447	6,2	2 175	30,2
Statistique Canada	6 845	3 624	52,9	232	3,4	741	10,8	2 036	29,7
Transports Canada	6 361	2 997	47,1	273	4,3	597	9,4	1 436	22,6
Innovation, Sciences et Développement économique Canada	6 091	3 143	51,6	173	2,8	513	8,4	1 871	30,7
Ressources naturelles Canada	5 613	2 810	50,1	254	4,5	629	11,2	1 412	25,2
Ministère de la Justice Canada	5 556	3 806	68,5	269	4,8	1 083	19,5	1 619	29,1
Agriculture et Agroalimentaire Canada	5 041	2 709	53,7	239	4,7	503	10,0	1 093	21,7
Anciens Combattants Canada	3 657	2 670	73,0	167	4,6	417	11,4	435	11,9
Agence de la santé publique du Canada	3 164	2 221	70,2	107	3,4	266	8,4	924	29,2
Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada	2 278	1 484	65,1	49	2,2	172	7,6	1084	47,6
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada	2 271	1 413	62,2	91	4,0	299	13,2	618	27,2
Patrimoine canadien	1 814	1 240	68,4	112	6,2	198	10,9	390	21,5
Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada^{Note de bas de page 4}	1 808	1 224	67,7	337	18,6	160	8,8	326	18,0
Sécurité publique Canada	1 628	993	61,0	82	5,0	221	13,6	399	24,5
Logement, Infrastructures et Collectivités Canada	1 552	954	61,5	55	3,5	168	10,8	442	28,5
Élections Canada	1 308	719	55,0	39	3,0	109	8,3	369	28,2
Service des poursuites pénales du Canada	1 136	751	66,1	81	7,1	104	9,2	264	23,2
Bureau du Conseil privé	1 130	656	58,1	46	4,1	110	9,7	316	28,0
Bibliothèque et Archives Canada	1 108	700	63,2	48	4,3	69	6,2	125	11,3
Ministère des Finances Canada	946	468	49,5	27	2,9	75	7,9	235	24,8
Agence spatiale canadienne	900	430	47,8	21	2,3	140	15,6	214	23,8
Service administratif des tribunaux judiciaires	823	516	62,7	16	1,9	67	8,1	242	29,4
Commission de la fonction publique du Canada	771	509	66,0	31	4,0	130	16,9	178	23,1
Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes	689	390	56,6	38	5,5	76	11,0	174	25,3
Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs	571	382	66,9	15	2,6	61	10,7	145	25,4
École de la fonction publique du Canada	571	379	66,4	27	4,7	68	11,9	141	24,7
Agence de promotion économique du Canada atlantique	564	364	64,5	26	4,6	89	15,8	56	9,9
Agence d’évaluation d’impact du Canada^{Note de bas de page 5}	550	366	66,5	37	6,7	60	10,9	128	23,3
Diversification de l’économie de l’Ouest Canada^{Note de bas de page 6}	476	289	60,7	23	4,8	44	9,2	146	30,7
Commission canadienne des grains	449	199	44,3	21	4,7	25	5,6	148	33,0
Commission des libérations conditionnelles du Canada	448	341	76,1	16	3,6	45	10,0	87	19,4
Femmes et Égalité des genres Canada	376	314	83,5	20	5,3	49	13,0	92	24,5
Développement économique du Canada pour les régions du Québec	362	206	56,9	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	36	9,9	82	22,7
Office des transports du Canada	335	187	55,8	10	3,0	38	11,3	81	24,2
Commissariats à l’information et à la protection de la vie privée du Canada	333	209	62,8	18	5,4	32	9,6	67	20,1
Commission canadienne des droits de la personne	264	194	73,5	7	2,7	50	18,9	76	28,8
Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario	237	146	61,6	9	3,8	32	13,5	73	30,8
Registraire de la Cour suprême du Canada	226	136	60,2	7	3,1	26	11,5	35	15,5
Bureau de la sécurité des transports du Canada	216	87	40,3	7	3,2	18	8,3	28	13,0
Commissariat aux langues officielles	159	106	66,7	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	15	9,4	21	13,2
Bureau du secrétaire du gouverneur général	140	88	62,9	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	17	12,1	24	17,1
Tribunal des anciens combattants Canada (révision et appel)	129	83	64,3	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	8	6,2	0	0,0
Agence canadienne de développement économique du Nord	113	76	67,3	31	27,4	11	9,7	24	21,2
Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario	99	60	60,6	11	11,1	18	18,2	12	12,1
Commission civile d’examen et de traitement des plaintes relatives à la GRC	92	65	70,7	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	10	10,9	18	19,6
Commission canadienne du lait	84	47	56,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	6	7,1	20	23,8
Conseil d’examen du prix des médicaments brevetés Canada	78	43	55,1	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	19	24,4
Commissariat à la magistrature fédérale Canada	63	43	68,3	0	0,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	7	11,1
Normes d’accessibilité Canada	57	33	57,9	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	15	26,3	17	29,8
Comité externe d’examen des griefs militaires	50	33	66,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	10	20,0	10	20,0
Secrétariat des conférences intergouvernementales canadiennes	36	16	44,4	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	12	33,3
Commissariat à l’intégrité du secteur public du Canada	33	20	60,6	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	8	24,2
Commissariat au lobbying du Canada	32	17	53,1	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	7	21,9
Commission mixte internationale	28	14	50,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	6	21,4	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}
Commission d’examen des plaintes concernant la police militaire du Canada	25	16	64,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	10	40,0
Comité externe d’examen de la GRC	22	15	68,2	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}
Commission du droit d’auteur Canada	20	12	60,0	0	0,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}
Secrétariat du Comité des parlementaires sur la sécurité nationale et le renseignement	8	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Commission du droit du Canada	5	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	0	0,0	0	0,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}
Total^{Note de bas de page 7}	266 935	151 528	56,8	14 738	5,5	24 128	9,0	63 765	23,9
Note de bas de page * Les petits nombres ont été supprimés (nombres de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retour à la référence de la note de bas de page * Note de bas de page 1 Les données relatives à la Défense nationale tiennent uniquement compte du personnel civil (celles se rapportant aux membres des Forces armées canadiennes ne sont pas prises en compte, car le Conseil du Trésor n’est pas leur employeur). Retour à la référence de la note de bas de page 1 Note de bas de page 2 Les données de la Garde côtière canadienne sont comprises dans celles de Pêches et Océans Canada. Retour à la référence de la note de bas de page 2 Note de bas de page 3 L’effectif de la Gendarmerie royale du Canada comprend trois groupes d’employés : les employés de la fonction publique, les membres civils et les membres réguliers. Les données présentées dans le tableau incluent uniquement les employés de la fonction publique. Retour à la référence de la note de bas de page 3 Note de bas de page 4 La création de Services aux Autochtones Canada (SAC) a eu une incidence sur l’effectif de Santé Canada (SC) et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC). Les systèmes administratifs ont été modifiés en septembre 2020. Par conséquent, les statistiques relatives à SAC peuvent désormais être consultées séparément de celles de celles de Santé Canada et de RCAANC. Retour à la référence de la note de bas de page 4 Note de bas de page 5 Le 3 septembre 2019, l’Agence d’évaluation d’impact du Canada a été renommée dans le Registre des titres d’usage du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Retour à la référence de la note de bas de page 5 Note de bas de page 6 Diversification de l’économie de l’Ouest Canada (DEO) se scinde en deux nouveaux organismes distincts : en Colombie‑Britannique, l’organisme se nomme désormais Développement économique Canada pour le Pacifique (PacifiCan) et en Alberta, en Saskatchewan et au Manitoba, Développement économique Canada pour les Prairies (PrairiesCan). Les statistiques relatives à DEO comprennent le personnel de PacifiCan et celui de PrairiesCan, car des statistiques distinctes ne sont pas encore disponibles. Retour à la référence de la note de bas de page 6 Note de bas de page 7 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’une personne peut s’identifier à plus d’un groupe désigné. Retour à la référence de la note de bas de page 7 Note de bas de page 8 Les estimations de la DPA ont été mises à jour et ne comprennent maintenant que les citoyens canadiens et les résidents permanents dont les professions au sein de la population active canadienne correspondent, en date du 31 mars 2025, à des professions au sein de l’administration publique centrale. 8 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des renseignements d’auto-identification fournis par les employés.

Le tableau 2 présente des renseignements (au 31 mars 2025) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV (administration publique centrale) de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Tableau 2. Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et région de travail
Région de travail	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Région de travail	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	4 312	2 250	52,2	456	10,6	486	11,3	263	6,1
Île-du-Prince-Édouard	2 519	1 594	63,3	78	3,1	283	11,2	129	5,1
Nouvelle-Écosse	11 187	5 501	49,2	738	6,6	1 199	10,7	965	8,6
Nouveau-Brunswick	11 385	6 983	61,3	440	3,9	945	8,3	592	5,2
Québec (sans la RCN)^{Note de bas de page 1}	28 751	16 047	55,8	815	2,8	1 833	6,4	5 763	20,0
RCN (Québec)^{Note de bas de page 1}	34 814	20 301	58,3	1 904	5,5	3 135	9,0	8 359	24,0
RCN (Ontario)^{Note de bas de page 1}	88 364	50 241	56,9	3 548	4,0	9 243	10,5	23 866	27,0
RCN^{Note de bas de page 1}	123 178	70 542	57,3	5 452	4,4	12 378	10,0	32 225	26,2
Ontario (sans la RCN)^{Note de bas de page 1}	33 224	19 236	57,9	1 617	4,9	2 710	8,2	10 188	30,7
Manitoba	8 569	5 039	58,8	1 417	16,5	789	9,2	1 718	20,0
Saskatchewan	5 485	3 335	60,8	980	17,9	417	7,6	825	15,0
Alberta	13 265	7 745	58,4	1 097	8,3	1 132	8,5	3 578	27,0
Colombie-Britannique	21 297	11 094	52,1	1 237	5,8	1 719	8,1	6 625	31,1
Yukon	385	244	63,4	49	12,7	25	6,5	54	14,0
Territoires du Nord-Ouest	488	283	58,0	79	16,2	36	7,4	86	17,6
Nunavut	300	182	60,7	159	53,0	14	4,7	33	11,0
À l’extérieur du Canada	1 552	805	51,9	71	4,6	69	4,4	418	26,9
Non disponible^{Note de bas de page 2}	1 038	648	62,4	53	5,1	93	9,0	303	29,2
Total^{Note de bas de page 3}	266 935	151 528	56,8	14 738	5,5	24 128	9,0	63 765	23,9
Note de bas de page 1 « RCN » signifie « région de la capitale nationale » et englobe la RCN (Québec) et la RCN (Ontario). Retour à la référence de la note de bas de page 1 Note de bas de page 2 Une partie des données géographiques n’est pas disponible en raison de changements apportés aux systèmes de données centraux. Retour à la référence de la note de bas de page 2 Note de bas de page 3 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’une personne peut s’identifier à plus d’un groupe désigné. Retour à la référence de la note de bas de page 3 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des renseignements d’auto-identification fournis par les employés.

Le tableau 3.1 présente des renseignements (au 31 mars 2025) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV (administration publique centrale) de la Loi sur la gestion des finances publiques. La classification est fondée sur des mesures de classification effective qui comprennent les affectations intérimaires.

Tableau 3.1 : Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et groupe professionnel en vigueur
Groupe professionnel en vigueur	Tous les employés	Femmes		Hommes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Groupe professionnel en vigueur	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
AI : Contrôle de la circulation aérienne	11	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	0	0,0	0	0,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}
AO : Navigation aérienne	360	42	11,7	318	88,3	17	4,7	8	2,2	16	4,4
AV : Commerce et achat	7 812	4 193	53,7	3 619	46,3	346	4,4	663	8,5	1 799	23,0
CT : Fonction de contrôleurs^{Note de bas de page 1}	7 048	4 037	57,3	3 011	42,7	243	3,4	401	5,7	2 662	37,8
CX : Services correctionnels	7 206	2 100	29,1	5 105	70,8	788	10,9	350	4,9	1 346	18,7
EB : Enseignement et bibliothéconomie	1 304	880	67,5	424	32,5	133	10,2	92	7,1	267	20,5
EC : Économique et services de sciences sociales	26 649	16 085	60,4	10 561	39,6	1 211	4,5	3 031	11,4	7 945	29,8
EL : Électronique	1 112	80	7,2	1 032	92,8	46	4,1	69	6,2	134	12,1
EX : Direction	7 539	4 169	55,3	3 370	44,7	420	5,6	798	10,6	1 275	16,9
FB : Services frontaliers	10 696	4 346	40,6	6 350	59,4	540	5,0	878	8,2	2 323	21,7
FS : Service extérieur	2 013	1 132	56,2	880	43,7	104	5,2	116	5,8	547	27,2
HM : Gestion des ressources humaines	5 186	4 278	82,5	907	17,5	266	5,1	816	15,7	1 183	22,8
IT : Technologies de l’information	21 589	4 902	22,7	16 685	77,3	799	3,7	1 824	8,4	6 407	29,7
LC : Gestion du droit	387	263	68,0	124	32,0	25	6,5	64	16,5	96	24,8
LP : Praticien du droit	3 706	2 227	60,1	1 479	39,9	156	4,2	610	16,5	910	24,6
NR : Architecture, génie et arpentage	4 929	1 299	26,4	3 630	73,6	110	2,2	277	5,6	1 423	28,9
PA : Services des programmes et de l’administration	115 828	83 777	72,3	32 034	27,7	7 348	6,3	11 436	9,9	28 421	24,5
PM-MCO : Agents de négociation, médiation et conciliation	56	32	57,1	24	42,9	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}
PO : Soutien aux opérations policières	626	442	70,6	183	29,2	31	5,0	20	3,2	79	12,6
PR : Services d’imprimerie (non-surveillantes et non-surveillants)	2	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}
RE : Recherche	2 642	931	35,2	1 711	64,8	35	1,3	146	5,5	663	25,1
RO : Radiotélégraphie	286	91	31,8	195	68,2	27	9,4	18	6,3	10	3,5
SH : Services de santé	3 957	3 273	82,7	681	17,2	269	6,8	191	4,8	641	16,2
SO : Officiers et officières de navire	1 411	234	16,6	1 177	83,4	155	11,0	154	10,9	176	12,5
SP : Sciences appliquées et examen des brevets	10 532	5 862	55,7	4 670	44,3	264	2,5	751	7,1	2 860	27,2
SR(C) : Chefs d’équipe et superviseurs et superviseures de la production de la réparation des navires (Est)	67	6	9,0	61	91,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	6	9,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}
SR(E) : Réparation des navires (Est)	671	70	10,4	601	89,6	27	4,0	35	5,2	22	3,3
SR(W) : Réparation des navires (Ouest)	706	42	5,9	664	94,1	22	3,1	14	2,0	19	2,7
SV : Services de l’exploitation	10 242	2 220	21,7	8 018	78,3	752	7,3	570	5,6	844	8,2
TC : Services techniques	11 345	3 834	33,8	7 511	66,2	590	5,2	758	6,7	1 581	13,9
TR : Traduction	812	624	76,8	188	23,2	8	1,0	25	3,1	62	7,6
UT : Enseignement universitaire	200	53	26,5	147	73,5	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	46	23,0
Inconnu	5	2	40,0	3	60,0	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Total^{Note de bas de page 2} ^{Note de bas de page 3}	266 935	151 528	56,8	115 374	43,2	14 738	5,5	24 128	9,0	63 765	23,9
Note de bas de page * Les petits nombres ont été supprimés (nombres de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retour à la référence de la note de bas de page * Note de bas de page 1 En mars 2024, le groupe CT – Fonction de contrôleurs a été créé et comprend trois nouveaux groupes de classification : CTIAU – Audit interne, CTFIN – Gestion financière et CTEAV – Vérification externe. Tous les membres de l'ancien groupe de classification AU – Audit sont devenus CTEAV et tous les membres de l'ancien groupe de classification FI – Gestion financière sont devenus CTFIN. Seuls certains membres du groupe de classification AS – Services administratifs sont devenus CTIAU. Toutes les données antérieures à 2024 reflètent les anciens groupes de classification. Retour à la référence de la note de bas de page 1 Note de bas de page 2 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’une personne peut s’identifier à plus d’un groupe désigné et que les hommes sont pris en compte dans le total. Retour à la référence de la note de bas de page 2 Note de bas de page 3 Les données relatives aux personnes dont le sexe est inconnu ne sont pas incluses dans le tableau, de sorte que la somme des femmes et des hommes peut ne pas correspondre à la valeur pour « tous les employés ». Retour à la référence de la note de bas de page 3 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des renseignements d’auto-identification fournis par les employés.

Le tableau 3.2 présente des renseignements (au 31 mars 2025) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV (administration publique centrale) de la Loi sur la gestion des finances publiques. La classification est fondée sur des mesures de classification effective qui comprennent les affectations intérimaires.

Tableau 3.2. Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et catégorie professionnelle (obsolète)
Catégorie professionnelle (obsolète)	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Catégorie professionnelle (obsolète)	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Cadre supérieur	7 926	4 432	55,9	445	5,6	862	10,9	1 371	17,3
EX (Direction)	7 539	4 169	55,3	420	5,6	798	10,6	1 275	16,9
LC (Gestion du droit)^{Note de bas de page 1}	387	263	68,0	25	6,5	64	16,5	96	24,8
Scientifique et professionnelle	53 880	30 577	56,8	2 157	4,0	5 102	9,5	14 750	27,4
Administration et service extérieur	141 687	89 170	62,9	7 903	5,6	13 408	9,5	36 474	25,7
Technique	14 568	4 318	29,6	857	5,9	1 007	6,9	1 923	13,2
Soutien administratif	18 658	13 805	74,0	1 213	6,5	1 876	10,1	4 612	24,7
Opérationnelle	30 216	9 226	30,5	2 163	7,2	1 873	6,2	4 635	15,3
Indéterminée	0	0	0,0	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Total^{Note de bas de page 2}	266 935	151 528	56,8	14 738	5,5	24 128	9,0	63 765	23,9
Note de bas de page 1 Depuis l’exercice 2011-2012, le groupe LC fait désormais partie des cadres supérieurs. Retour à la référence de la note de bas de page 1 Note de bas de page 2 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’une personne peut s’identifier à plus d’un groupe désigné. Retour à la référence de la note de bas de page 2 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des renseignements d’auto-identification fournis par les employés.

Le tableau 4 présente des renseignements (au 31 mars 2025) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV (administration publique centrale) de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Tableau 4. Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et échelle salariale
Échelle salariale ($)	Tous les employés		Femmes			Autochtones			Personnes en situation de handicap			Membres des minorités visibles
Échelle salariale ($)	Nombre	% de tous les employés	Nombre	% de l'échelle salariale	% du groupe EE^{Note de bas de page 1}	Nombre	% de l'échelle salariale	% du groupe EE^{Note de bas de page 1}	Nombre	% de l’échelle salariale	% du groupe EE^{Note de bas de page 1}	Nombre	% de l'échelle salariale	% du groupe EE^{Note de bas de page 1}
Moins de 50 000	3 030	1,1	2 077	68,5	1,4	168	5,5	1,1	282	9,3	1,2	595	19,6	0,9
De 50 000 à 54 999	2 380	0,9	1 509	63,4	1,0	94	3,9	0,6	162	6,8	0,7	616	25,9	1,0
De 55 000 à 59 999	4 939	1,9	3 265	66,1	2,2	353	7,1	2,4	489	9,9	2,0	1 182	23,9	1,9
De 60 000 à 64 999	16 840	6,3	11 834	70,3	7,8	979	5,8	6,6	1 660	9,9	6,9	4 595	27,3	7,2
De 65 000 à 69 999	26 281	9,8	17 342	66,0	11,4	1 592	6,1	10,8	2 396	9,1	9,9	7 507	28,6	11,8
De 70 000 à 74 999	24 013	9,0	15 825	65,9	10,4	1 420	5,9	9,6	2 322	9,7	9,6	6 374	26,5	10,0
De 75 000 à 79 999	21 450	8,0	13 859	64,6	9,1	1 198	5,6	8,1	1 872	8,7	7,8	5 365	25,0	8,4
De 80 000 à 84 999	13 992	5,2	7 113	50,8	4,7	896	6,4	6,1	1 155	8,3	4,8	3 195	22,8	5,0
De 85 000 à 89 999	21 082	7,9	10 812	51,3	7,1	1 456	6,9	9,9	1 877	8,9	7,8	4 595	21,8	7,2
De 90 000 à 94 999	7 519	2,8	3 986	53,0	2,6	351	4,7	2,4	632	8,4	2,6	2 264	30,1	3,6
De 95 000 à 99 999	14 607	5,5	7 826	53,6	5,2	787	5,4	5,3	1 288	8,8	5,3	3 399	23,3	5,3
De 100 000 à 104 999	27 637	10,4	14 144	51,2	9,3	1 687	6,1	11,4	2 468	8,9	10,2	5 991	21,7	9,4
De 105 000 à 109 999	10 066	3,8	5 200	51,7	3,4	529	5,3	3,6	863	8,6	3,6	2 237	22,2	3,5
De 110 000 à 114 999	9 428	3,5	5 181	55,0	3,4	436	4,6	3,0	825	8,8	3,4	2 481	26,3	3,9
De 115 000 à 119 999	11 641	4,4	6 129	52,7	4,0	598	5,1	4,1	1 041	8,9	4,3	2 303	19,8	3,6
De 120 000 à 124 999	5 833	2,2	3 224	55,3	2,1	272	4,7	1,8	524	9,0	2,2	1 383	23,7	2,2
De 125 000 à 149 999	33 372	12,5	15 841	47,5	10,5	1 364	4,1	9,3	2 899	8,7	12,0	7 317	21,9	11,5
150 000 ou plus	12 825	4,8	6 361	49,6	4,2	558	4,4	3,8	1 373	10,7	5,7	2 366	18,4	3,7
Total^{Note de bas de page 2}	266 935	100,0	151 528	56,8	100,0	14 738	5,5	100,0	24 128	9,0	100,0	63 765	23,9	100,0
Note de bas de page 1 EE : Équité en matière d’emploi. Retour à la référence de la note de bas de page 1 Note de bas de page 2 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’une personne peut s’identifier à plus d’un groupe désigné. Retour à la référence de la note de bas de page 2 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des renseignements d’auto-identification fournis par les employés.

Le tableau 5 présente des renseignements (au 31 mars 2025) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV (administration publique centrale) de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Tableau 5. Embauches, promotions et cessations d’emploi dans la fonction publique du Canada par groupe désigné
Type de mesure	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Type de mesure	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Embauches	19 720	11 280	57,2	876	4,4	1 698	8,6	5 355	27,2
Promotions	25 449	15 919	62,6	1 486	5,8	2 366	9,3	6 452	25,4
Cessations d’emploi	15 472	8 900	57,5	910	5,9	1 347	8,7	2 574	16,6
Remarques La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’une personne peut s’identifier à plus d’un groupe désigné. Le terme « embauches » se rapporte aux employés qui ont été ajoutés à l’effectif et portés à la liste de paye de la fonction publique du Canada entre le 1er avril et le 31 mars de chaque exercice donné. Les données sur les « promotions » proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent de l’information provenant des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le terme « cessations d’emploi » se rapporte à la situation des employés qui ont cessé de figurer sur la liste de paye de la fonction publique du Canada entre le 1er avril et le 31 mars de chaque exercice donné. Prenez note que les données sur les « cessations d’emploi » s’appliquent également au personnel dont le travail a pris fin pendant un congé sans solde. Les pourcentages représentent la part de chaque type de mesure prise à l'égard de chacun des groupes désignés. Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des renseignements d’auto-identification fournis par les employés.

Le tableau 6 présente des renseignements (au 31 mars 2025) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV (administration publique centrale) de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Tableau 6. Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné et tranche d’âge
Tranche d’âge (ans)	Tous les employés		Femmes			Autochtones			Personnes en situation de handicap			Membres des minorités visibles
Tranche d’âge (ans)	Nombre	% de tous les employés	Nombre	% de la tranche d’âge	% du groupe EE^{Note de bas de page 1}	Nombre	% de la tranche d’âge	% du groupe EE^{Note de bas de page 1}	Nombre	% de la tranche d’âge	% du groupe EE^{Note de bas de page 1}	Nombre	% de la tranche d’âge	% du groupe EE^{Note de bas de page 1}
Moins de 20	120	0,0	61	50,8	0,0	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	7	5,8	0,0
De 20 à 24	5 906	2,2	3 477	58,9	2,3	340	5,8	2,3	547	9,3	2,3	1 657	28,1	2,6
De 25 à 29	25 844	9,7	15 633	60,5	10,3	1 273	4,9	8,6	2 385	9,2	9,9	8 216	31,8	12,9
De 30 à 34	33 561	12,6	19 460	58,0	12,8	1 727	5,1	11,7	2 895	8,6	12,0	9 532	28,4	14,9
De 35 à 39	34 790	13,0	20 041	57,6	13,2	1 816	5,2	12,3	2 783	8,0	11,5	9 005	25,9	14,1
De 40 à 44	40 211	15,1	23 548	58,6	15,5	2 126	5,3	14,4	3 406	8,5	14,1	9 742	24,2	15,3
De 45 à 49	41 342	15,5	24 091	58,3	15,9	2 284	5,5	15,5	3 706	9,0	15,4	9 188	22,2	14,4
De 50 à 54	36 058	13,5	20 339	56,4	13,4	2 239	6,2	15,2	3 457	9,6	14,3	7 130	19,8	11,2
De 55 à 59	26 728	10,0	14 227	53,2	9,4	1 701	6,4	11,5	2 641	9,9	10,9	5 068	19,0	7,9
De 60 à 64	15 446	5,8	7 516	48,7	5,0	881	5,7	6,0	1 569	10,2	6,5	2 794	18,1	4,4
De 65 à 69	5 255	2,0	2 428	46,2	1,6	294	5,6	2,0	570	10,8	2,4	1 088	20,7	1,7
70 ou plus	1 674	0,6	707	42,2	0,5	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	^{Note de bas de page *}	338	20,2	0,5
Total^{Note de bas de page 2}	266 935	100,0	151 528	56,8	100,0	14 738	5,5	100,0	24 128	9,0	100,0	63 765	23,9	100,0
Note de bas de page * Les petits nombres ont été supprimés (nombres de 1 à 5). De plus, afin d’éviter une divulgation par recoupement, d’autres points de données peuvent également avoir été supprimés. Retour à la référence de la note de bas de page * Note de bas de page 1 EE : Équité en matière d’emploi. Retour à la référence de la note de bas de page 1 Note de bas de page 2 La somme des chiffres relatifs aux groupes désignés ne correspond pas au total (« tous les employés »), étant donné qu’une personne peut s’identifier à plus d’un groupe désigné. Retour à la référence de la note de bas de page 2 Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des renseignements d’auto-identification fournis par les employés.

Le tableau 7 présente des renseignements (au 31 mars 2025) concernant les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers des organisations figurant aux annexes I et IV (administration publique centrale) de la Loi sur la gestion des finances publiques.

Tableau 7. Représentation dans la fonction publique du Canada par groupe désigné et années
Représentation dans la fonction publique	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Représentation dans la fonction publique	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Au 31 mars 2025	266 935	151 528	56,8	14 738	5,5	24 128	9,0	63 765	23,9
Au 31 mars 2024	266 433	151 607	56,9	14 152	5,3	21 089	7,9	61 015	22,9
Au 31 mars 2023	253 411	143 406	56,6	13 363	5,3	17 410	6,9	55 034	21,7
Au 31 mars 2022	236 133	132 299	56,0	12 336	5,2	14 573	6,2	47 728	20,2
Au 31 mars 2021	228 345	127 043	55,6	11 977	5,2	12 893	5,6	43 122	18,9
Au 31 mars 2020	214 120	117 760	55,0	10 888	5,1	11 087	5,2	38 145	17,8
Au 31 mars 2019	203 268	111 332	54,8	10 435	5,1	10 622	5,2	34 004	16,7
Au 31 mars 2018	192 467	105 465	54,8	9 876	5,1	10 181	5,3	30 273	15,7
Au 31 mars 2017	185 484	101 136	54,5	9 726	5,2	10 259	5,5	28 058	15,1
Au 31 mars 2016	181 674	98 846	54,4	9 358	5,2	10 092	5,6	26 336	14,5
Au 31 mars 2015	180 681	98 051	54,3	9 232	5,1	10 204	5,6	24 849	13,8
Au 31 mars 2014	181 356	98 078	54,1	9 239	5,1	10 390	5,7	23 919	13,2
Au 31 mars 2013	188 342	102 124	54,2	9 491	5,0	10 871	5,8	23 812	12,6
Au 31 mars 2012	198 793	108 620	54,6	9 785	4,9	11 418	5,7	23 978	12,1
Au 31 mars 2011	202 631	111 051	54,8	9 486	4,7	11 388	5,6	22 998	11,3
Au 31 mars 2010	202 386	110 867	54,8	9 307	4,6	11 620	5,7	21 567	10,7
Au 31 mars 2009	195 667	107 089	54,7	8 892	4,5	11 468	5,9	19 264	9,8
Au 31 mars 2008	186 754	101 589	54,4	8 190	4,4	11 001	5,9	17 207	9,2
Au 31 mars 2007	179 540	96 816	53,9	7 610	4,2	10 192	5,7	15 787	8,8
Au 31 mars 2006	176 630	95 013	53,8	7 381	4,2	10 169	5,8	15 112	8,6
Au 31 mars 2005	165 856	88 702	53,5	6 886	4,2	9 626	5,8	13 498	8,1
Au 31 mars 2004	165 976	88 175	53,1	6 723	4,1	9 452	5,7	13 001	7,8
Au 31 mars 2003	163 314	86 162	52,8	6 426	3,9	9 155	5,6	12 058	7,4
Au 31 mars 2002	157 510	82 663	52,5	5 980	3,8	8 331	5,3	10 772	6,8
Au 31 mars 2001	149 339	77 785	52,1	5 316	3,6	7 621	5,1	9 143	6,1
Au 31 mars 2000^{Note de bas de page *} (excluant Revenu Canada)	141 253	72 549	51,4	4 639	3,3	6 687	4,7	7 764	5,5
Au 31 mars 1999 (incluant Revenu Canada)	178 340	91 856	51,5	5 124	2,9	8 137	4,6	10 557	5,9
Au 31 mars 1998	179 831	90 801	50,5	4 770	2,7	6 943	3,9	9 260	5,1
Note de bas de page * Revenu Canada est devenu un employeur distinct, et la nouvelle Agence des douanes et du revenu du Canada a été créée le 1er novembre 1999. Retour à la référence de la note de bas de page *

Disponibilité au sein de la population active	Tous les employés	Femmes		Autochtones		Personnes en situation de handicap		Membres des minorités visibles
Disponibilité au sein de la population active	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Recensement de 2021 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022 (fondées sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) – selon les données sur la population au 31 mars 2025	S. O.	S. O.	54,9	S. O.	4,0	S. O.	12,0	S. O.	22,7
Recensement de 2021 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022 (fondées sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) – selon les données sur la population au 31 mars 2024	S. O.	S. O.	55,3	S. O.	4,1	S. O.	12,0	S. O.	22,7
Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 (fondées sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) – selon les données sur la population au 31 mars 2023	S. O.	S. O.	53,7	S. O.	3,8	S. O.	9,2	S. O.	17,3
Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 (fondées sur les citoyens canadiens et les résidents permanents) – selon les données sur la population au 31 mars 2022	S. O.	S. O.	53,3	S. O.	3,8	S. O.	9,1	S. O.	17,2
Recensement de 2016 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017 (fondées uniquement sur les citoyens canadiens)	S. O.	S. O.	52,7	S. O.	4,0	S. O.	9,0	S. O.	15,3
Enquête nationale auprès des ménages de 2011 et Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012	S. O.	S. O.	52,5	S. O.	3,4	S. O.	4,4	S. O.	13,0
Recensement et Enquête sur la participation et les limitations d’activités (EPLA) de 2006	S. O.	S. O.	52,3	S. O.	3,0	S. O.	4,0	S. O.	12,4
Recensement et EPLA de 2001	S. O.	S. O.	52,2	S. O.	2,5	S. O.	3,6	S. O.	10,4
Recensement de 1996 et Enquête sur la santé et les limitations d’activités (ESLA) de 1991	S. O.	S. O.	48,7	S. O.	1,7	S. O.	4,8	S. O.	8,7
Recensement et ESLA de 1991	S. O.	S. O.	47,3	S. O.	2,6	S. O.	4,8	S. O.	9,0
S. O. : Sans objet Remarques Les données de ce tableau et d’autres tableaux du présent rapport touchent les employés identifiés aux fins de l’équité en matière d’emploi dans le Règlement sur l’équité en matière d’emploi et la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Source : La source des données relatives à la représentation est la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, laquelle contient des renseignements d’auto-identification fournis par les employés.

Annexe B : Ressources

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2026-03-26