Satisfaction au travail
Catégories de données
La satisfaction au travail fait référence au niveau de satisfaction, de bonheur et d’accomplissement qu’un individu peut ressentir dans la pratique de son travail ou dans sa carrière. La satisfaction au travail va bien au-delà de la simple compensation financière et inclut des facteurs comme l’environnement de travail, la sécurité d’emploi, les occasions de croissance et de perfectionnement, la reconnaissance, la conciliation travail-vie personnelle et l’alignement des valeurs personnelles avec la culture de l’organisation.
Dans une organisation dédiée à la protection de la sécurité nationale, la satisfaction au travail est d’une importance capitale pour favoriser une main-d’œuvre motivée et engagée. Le MDN et les FAC opèrent dans un environnement complexe et exigeant où l’engagement et le moral de leur personnel sont cruciaux.
Sentiment à l’égard de la satisfaction au travail
Ces indicateurs sont tirés du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF), qui est envoyé à tous les fonctionnaires du MDN, et du sondage « Votre opinion compte » (VOC) qui est envoyé aux fonctionnaires du MDN et aux membres des FAC.
Équipe de la Défense
Dans l’ensemble, je suis satisfait(e) de mon emploi actuel :
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 71 % | 29 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 74 % | 27 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 66 % | 34 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 66 % | 34 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 54 % | 46 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 59 % | 41 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 72 % | 28 % |
| Composant | Première réserve | 2022 | 64 % | 36 % |
| Composant | Force régulière | 2022 | 54 % | 46 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2022 | 58 % | 42 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2022 | 60 % | 40 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2022 | 66 % | 34 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2022 | 83 % | 17 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2022 | 49 % | 51 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2022 | 56 % | 44 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2022 | 58 % | 42 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2022 | 68 % | 32 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2024 | 72 % | 28 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2024 | 74 % | 26 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2024 | 67 % | 34 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2024 | 66 % | 34 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2024 | 54 % | 46 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2024 | 52 % | 48 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2024 | 72 % | 28 % |
| Composant | Première réserve | 2024 | 65 % | 35 % |
| Composant | Force régulière | 2024 | 54 % | 46 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2024 | 61 % | 39 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2024 | 52 % | 48 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2024 | 74 % | 26 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2024 | 73 % | 27 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2024 | 47 % | 53 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2024 | 58 % | 42 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2024 | 62 % | 39 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2024 | 69 % | 31 % |
Je me sens positif(-ive) au sujet de mon travail :
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 72 % | 29 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 76 % | 24 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 79 % | 21 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 68 % | 32 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 55 % | 45 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 63 % | 37 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 73 % | 27 % |
| Composant | Première réserve | 2022 | 78 % | 22 % |
| Composant | Force régulière | 2022 | 56 % | 44 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2022 | 77 % | 24 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2022 | 74 % | 26 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2022 | 86 % | 14 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2022 | 68 % | 32 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2022 | 52 % | 48 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2022 | 61 % | 39 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2022 | 59 % | 41 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2022 | 69 % | 31 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2024 | 72 % | 28 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2024 | 73 % | 27 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2024 | 70 % | 30 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2024 | 69 % | 31 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2024 | 54 % | 46 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2024 | 54 % | 46 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2024 | 71 % | 29 % |
| Composant | Première réserve | 2024 | 68 % | 32 % |
| Composant | Force régulière | 2024 | 54 % | 46 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2024 | 65 % | 35 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2024 | 68 % | 32 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2024 | 71 % | 29 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2024 | 74 % | 26 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2024 | 47 % | 53 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2024 | 56 % | 44 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2024 | 63 % | 37 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2024 | 64 % | 36 % |
Source de données : Votre avis compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Employés de la fonction publique du MDN
Je tire de la satisfaction de mon travail :
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2019 | 76 % | 24 % |
| Général | Général | 2019 | 75 % | 25 % |
| Général | Général | 2020 | 78 % | 22 % |
| Général | Général | 2020 | 77 % | 23 % |
| Général | Général | 2022 | 78 % | 22 % |
| Général | Général | 2022 | 75 % | 25 % |
| Général | Général | 2024 | 73 % | 27 % |
| Général | Général | 2024 | 72 % | 28 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2019 | 76 % | 24 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2019 | 72 % | 28 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2020 | 81 % | 19 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2020 | 79 % | 21 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2022 | 79 % | 21 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2022 | 78 % | 22 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2024 | 75 % | 25 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2024 | 70 % | 30 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2019 | 75 % | 25 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2019 | 70 % | 30 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2020 | 76 % | 24 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2020 | 73 % | 27 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2022 | 67 % | 33 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2024 | 70 % | 30 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2024 | 69 % | 31 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2019 | 75 % | 25 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2019 | 73 % | 27 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2020 | 77 % | 23 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2020 | 76 % | 24 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2022 | 77 % | 23 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2022 | 71 % | 29 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2024 | 68 % | 32 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2024 | 67 % | 33 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2019 | 76 % | 24 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2020 | 77 % | 23 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2020 | 74 % | 26 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2022 | 76 % | 24 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2024 | 70 % | 30 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2024 | 69 % | 31 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2019 | 76 % | 24 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2019 | 74 % | 26 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2020 | 78 % | 22 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2020 | 75 % | 25 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2022 | 78 % | 22 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2024 | 71 % | 29 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2024 | 70 % | 30 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2019 | 76 % | 24 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2020 | 78 % | 22 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2020 | 74 % | 26 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2022 | 78 % | 22 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2022 | 76 % | 24 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2024 | 73 % | 27 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2024 | 72 % | 28 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2019 | 77 % | 23 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2019 | 75 % | 25 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2020 | 79 % | 21 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2020 | 77 % | 23 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2022 | 79 % | 21 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2022 | 74 % | 26 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2024 | 73 % | 27 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2019 | 77 % | 23 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2019 | 75 % | 25 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2020 | 80 % | 20 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2020 | 77 % | 23 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2022 | 79 % | 21 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2024 | 75 % | 25 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2024 | 73 % | 27 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2019 | 81 % | 19 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2019 | 80 % | 20 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2020 | 84 % | 16 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2020 | 82 % | 18 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2022 | 84 % | 16 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2024 | 81 % | 19 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2024 | 80 % | 20 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2019 | 68 % | 32 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2019 | 67 % | 33 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2020 | 71 % | 29 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2022 | 72 % | 28 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2022 | 68 % | 32 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2024 | 67 % | 33 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2019 | 77 % | 23 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2019 | 76 % | 24 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2020 | 79 % | 21 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2020 | 77 % | 23 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2022 | 80 % | 20 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2022 | 77 % | 23 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2024 | 75 % | 25 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2024 | 74 % | 26 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2019 | 76 % | 24 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2019 | 74 % | 26 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2020 | 78 % | 22 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2020 | 76 % | 24 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2022 | 77 % | 23 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2022 | 74 % | 26 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2024 | 72 % | 28 % |
| Première langue officielle | Français | 2019 | 78 % | 22 % |
| Première langue officielle | Français | 2020 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Français | 2020 | 77 % | 23 % |
| Première langue officielle | Français | 2022 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Français | 2022 | 77 % | 23 % |
| Première langue officielle | Français | 2024 | 75 % | 25 % |
| Première langue officielle | Français | 2024 | 72 % | 28 % |
| Sexe | Un autre genre | 2019 | 58 % | 42 % |
| Sexe | Un autre genre | 2019 | 44 % | 56 % |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 64 % | 36 % |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 60 % | 40 % |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 72 % | 28 % |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 53 % | 47 % |
| Sexe | Un autre genre | 2024 | 58 % | 42 % |
| Sexe | Un autre genre | 2024 | 53 % | 47 % |
| Sexe | Homme | 2019 | 74 % | 26 % |
| Sexe | Homme | 2020 | 75 % | 25 % |
| Sexe | Homme | 2022 | 76 % | 24 % |
| Sexe | Homme | 2022 | 74 % | 26 % |
| Sexe | Homme | 2024 | 72 % | 28 % |
| Sexe | Homme | 2024 | 70 % | 30 % |
| Sexe | Femme | 2019 | 79 % | 21 % |
| Sexe | Femme | 2019 | 77 % | 23 % |
| Sexe | Femme | 2020 | 81 % | 19 % |
| Sexe | Femme | 2020 | 79 % | 21 % |
| Sexe | Femme | 2022 | 81 % | 19 % |
| Sexe | Femme | 2022 | 78 % | 22 % |
| Sexe | Femme | 2024 | 75 % | 25 % |
| Autochtone | Autochtones | 2019 | 75 % | 25 % |
| Autochtone | Autochtones | 2019 | 71 % | 29 % |
| Autochtone | Autochtones | 2020 | 75 % | 25 % |
| Autochtone | Autochtones | 2020 | 72 % | 28 % |
| Autochtone | Autochtones | 2022 | 77 % | 23 % |
| Autochtone | Autochtones | 2022 | 74 % | 26 % |
| Autochtone | Autochtones | 2024 | 73 % | 27 % |
| Autochtone | Autochtones | 2024 | 71 % | 29 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2019 | 76 % | 24 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2019 | 75 % | 25 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2020 | 78 % | 22 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2020 | 77 % | 23 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2022 | 79 % | 21 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2022 | 76 % | 24 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2024 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2019 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2019 | 72 % | 28 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2020 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2022 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2022 | 71 % | 29 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2024 | 71 % | 29 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2024 | 70 % | 30 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | 72 % | 28 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | 69 % | 31 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 69 % | 31 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | 70 % | 30 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | 69 % | 31 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2019 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2019 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2020 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2022 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2024 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2024 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2019 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2019 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2024 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2024 | 72 % | 28 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2019 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2019 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | 71 % | 29 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2019 | 81 % | 19 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2019 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 86 % | 14 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 84 % | 16 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 84 % | 16 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2024 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2024 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2019 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2019 | 69 % | 31 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 82 % | 18 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 91 % | 9 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2019 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2019 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 70 % | 30 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2024 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2024 | 70 % | 30 % |
| Province ou territoire de travail | Nunavut | 2019 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Nunavut | 2020 | ||
| Province ou territoire de travail | Nunavut | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Nunavut | 2022 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Nunavut | 2024 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2019 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2019 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2020 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2022 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2024 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2024 | 71 % | 29 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2019 | 90 % | 10 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2019 | 84 % | 16 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2020 | 93 % | 7 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2022 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2022 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2024 | 82 % | 18 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2024 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2019 | ||
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2019 | 81 % | 19 % |
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2020 | ||
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2020 | 82 % | 18 % |
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2022 | ||
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2022 | 81 % | 19 % |
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2024 | ||
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2024 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2019 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2019 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2020 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2020 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2022 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2022 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2024 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2024 | 72 % | 28 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2019 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2019 | 72 % | 28 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 67 % | 33 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 64 % | 36 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2024 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2024 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Yukon | 2019 | ||
| Province ou territoire de travail | Yukon | 2019 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Yukon | 2020 | 70 % | 30 % |
| Province ou territoire de travail | Yukon | 2022 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Yukon | 2024 | 71 % | 29 % |
| Groupe racisé | Non racisée, non autochtone | 2024 | 74 % | 26 % |
| Groupe racisé | Non racisée, non autochtone | 2024 | 73 % | 27 % |
| Groupe racisé | Racisée, non autochtone | 2024 | 75 % | 25 % |
| Groupe racisé | Racisée, non autochtone | 2024 | 74 % | 26 % |
| Orientation sexuelle | Non 2ELGBTQIA+ | 2024 | 75 % | 25 % |
| Orientation sexuelle | Non 2ELGBTQIA+ | 2024 | 74 % | 26 % |
| Orientation sexuelle | 2ELGBTQIA+ | 2024 | 69 % | 31 % |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Membres des FAC
Le mode de vie militaire :
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 72 % | 28 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 71 % | 29 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 54 % | 47 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 61 % | 39 % |
| Composant | Première réserve | 2022 | 70 % | 30 % |
| Composant | Force régulière | 2022 | 54 % | 46 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2022 | 67 % | 33 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2022 | 69 % | 31 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2022 | 64 % | 36 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2022 | 88 % | 12 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2022 | 45 % | 55 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2022 | 54 % | 46 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2022 | 65 % | 35 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2022 | 74 % | 26 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2024 | 61 % | 39 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2024 | 61 % | 39 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2024 | 54 % | 46 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2024 | 58 % | 42 % |
| Composant | Première réserve | 2024 | 59 % | 41 % |
| Composant | Force régulière | 2024 | 54 % | 46 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2024 | 54 % | 46 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2024 | 50 % | 50 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2024 | 64 % | 36 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2024 | 74 % | 26 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2024 | 45 % | 55 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2024 | 57 % | 43 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2024 | 65 % | 35 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2024 | 75 % | 25 % |
Je suis fier(fière) d’être un membre des FAC :
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 72 % | 28 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2024 | 66 % | 34 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 76 % | 24 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2024 | 76 % | 24 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 76 % | 24 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2024 | 73 % | 27 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 80 % | 20 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2024 | 76 % | 24 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 63 % | 37 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2024 | 59 % | 41 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 70 % | 30 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2024 | 64 % | 36 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 73 % | 27 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2024 | 69 % | 31 % |
| Composant | Première réserve | 2022 | 77 % | 23 % |
| Composant | Première réserve | 2024 | 73 % | 27 % |
| Composant | Force régulière | 2022 | 64 % | 36 % |
| Composant | Force régulière | 2024 | 60 % | 40 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2022 | 81 % | 19 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2024 | 69 % | 31 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2022 | 80 % | 20 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2024 | 66 % | 34 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2022 | 65 % | 35 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2024 | 78 % | 22 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2022 | 89 % | 11 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2024 | 84 % | 16 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2022 | 57 % | 43 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2024 | 51 % | 49 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2022 | 64 % | 36 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2024 | 61 % | 39 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2022 | 72 % | 28 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2024 | 69 % | 31 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2022 | 79 % | 21 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2024 | 77 % | 23 % |
Je qualifierais mon niveau de moral personnel actuel d’élevé :
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2022 | 34 % | 66 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Hommes | 2024 | 32 % | 68 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2022 | 31 % | 69 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN – Femmes | 2024 | 34 % | 66 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 39 % | 61 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2024 | 33 % | 67 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 26 % | 74 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2024 | 27 % | 73 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2022 | 25 % | 75 % |
| Sexe | Force régulière – Hommes | 2024 | 28 % | 72 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2022 | 27 % | 73 % |
| Sexe | Force régulière – Femmes | 2024 | 19 % | 81 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 33 % | 67 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2024 | 32 % | 68 % |
| Composant | Première réserve | 2022 | 36 % | 64 % |
| Composant | Première réserve | 2024 | 30 % | 70 % |
| Composant | Force régulière | 2022 | 25 % | 75 % |
| Composant | Force régulière | 2024 | 26 % | 74 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2022 | 23 % | 77 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Première réserve | 2024 | 28 % | 72 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2022 | 43 % | 57 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Première réserve | 2024 | 26 % | 74 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2022 | 40 % | 60 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Première réserve | 2024 | 31 % | 69 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2022 | 46 % | 54 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Première réserve | 2024 | 42 % | 58 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2022 | 21 % | 79 % |
| Grade des FAC | Membre du rang subalterne – Force régulière | 2024 | 23 % | 77 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2022 | 28 % | 73 % |
| Grade des FAC | Officier subalterne – Force régulière | 2024 | 32 % | 68 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2022 | 28 % | 73 % |
| Grade des FAC | Sous-officier supérieur – Force régulière | 2024 | 27 % | 73 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2022 | 32 % | 69 % |
| Grade des FAC | Officier supérieur – Force régulière | 2024 | 35 % | 65 % |
Source de données : Votre avis compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Sentiment à l’égard de la capacité à faire son travail
Ces indicateurs proviennent du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF), qui est envoyé à tous les fonctionnaires du MDN. Le rapport méthodologique du SAFF fournit des détails supplémentaires sur l’objectif et la population cible du sondage.
Employés de la fonction publique du MDN
J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail :
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2019 | 80 % | 20 % |
| Général | Général | 2020 | 80 % | 20 % |
| Général | Général | 2022 | 80 % | 20 % |
| Général | Général | 2024 | 76 % | 24 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2019 | 88 % | 12 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2020 | 87 % | 13 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2022 | 93 % | 7 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2024 | 83 % | 17 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2019 | 79 % | 21 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2020 | 82 % | 18 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2022 | 77 % | 23 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2024 | 78 % | 22 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2019 | 80 % | 20 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2020 | 82 % | 18 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2024 | 72 % | 28 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2019 | 79 % | 21 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2020 | 78 % | 22 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2022 | 78 % | 22 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2024 | 72 % | 28 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2019 | 79 % | 21 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2020 | 80 % | 20 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2024 | 71 % | 29 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2019 | 80 % | 20 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2020 | 80 % | 20 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2024 | 76 % | 24 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2019 | 80 % | 20 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2020 | 81 % | 19 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2024 | 77 % | 23 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2019 | 79 % | 21 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2020 | 78 % | 22 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2024 | 78 % | 22 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2019 | 80 % | 20 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2020 | 81 % | 19 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2024 | 81 % | 19 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2019 | 67 % | 33 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2020 | 73 % | 27 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2022 | 71 % | 29 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2024 | 68 % | 32 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2019 | 81 % | 19 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2020 | 81 % | 19 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2022 | 83 % | 17 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2024 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2019 | 78 % | 22 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2020 | 80 % | 20 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2022 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2024 | 75 % | 25 % |
| Première langue officielle | Français | 2019 | 84 % | 16 % |
| Première langue officielle | Français | 2020 | 80 % | 20 % |
| Première langue officielle | Français | 2022 | 83 % | 17 % |
| Première langue officielle | Français | 2024 | 79 % | 21 % |
| Sexe | Un autre genre | 2019 | 63 % | 37 % |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 89 % | 11 % |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 80 % | 20 % |
| Sexe | Un autre genre | 2024 | 59 % | 41 % |
| Sexe | Homme | 2019 | 80 % | 20 % |
| Sexe | Homme | 2020 | 78 % | 22 % |
| Sexe | Homme | 2022 | 80 % | 20 % |
| Sexe | Homme | 2024 | 78 % | 22 % |
| Sexe | Femme | 2019 | 80 % | 20 % |
| Sexe | Femme | 2020 | 82 % | 18 % |
| Sexe | Femme | 2022 | 82 % | 18 % |
| Sexe | Femme | 2024 | 76 % | 24 % |
| Autochtone | Autochtones | 2019 | 75 % | 25 % |
| Autochtone | Autochtones | 2020 | 76 % | 24 % |
| Autochtone | Autochtones | 2022 | 77 % | 23 % |
| Autochtone | Autochtones | 2024 | 71 % | 29 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2019 | 80 % | 20 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2020 | 80 % | 20 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2022 | 81 % | 19 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2024 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2019 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2022 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2024 | 70 % | 30 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2019 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2019 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2020 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2022 | 81 % | 19 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2024 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2019 | 83 % | 17 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 82 % | 18 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 84 % | 16 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2024 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2019 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2019 | 87 % | 13 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 93 % | 7 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2024 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2019 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 96 % | 4 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 83 % | 17 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 60 % | 40 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2019 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2024 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Nunavut | 2020 | ||
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2019 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2022 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2024 | 72 % | 28 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2019 | 91 % | 9 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2020 | 85 % | 15 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2022 | 81 % | 19 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2024 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2019 | ||
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2020 | ||
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2022 | ||
| Province ou territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2024 | ||
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2019 | 85 % | 15 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2022 | 83 % | 17 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2024 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2019 | 71 % | 29 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 69 % | 31 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 66 % | 34 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2024 | 77 % | 23 % |
| Province ou territoire de travail | Yukon | 2019 | ||
| Groupe racisé | Non racisée, non autochtone | 2024 | 78 % | 22 % |
| Groupe racisé | Racisée, non autochtone | 2024 | 77 % | 23 % |
| Orientation sexuelle | Non 2ELGBTQIA+ | 2024 | 78 % | 22 % |
| Orientation sexuelle | 2ELGBTQIA+ | 2024 | 72 % | 28 % |
Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail :
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 79 % | 21 % |
| Général | Général | 2022 | 75 % | 25 % |
| Général | Général | 2024 | 72 % | 28 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2020 | 86 % | 14 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | 24 ans et moins | 2024 | 81 % | 19 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2020 | 82 % | 18 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | 25 à 29 ans | 2024 | 77 % | 23 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2020 | 77 % | 23 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | 30 à 34 ans | 2024 | 71 % | 29 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2020 | 75 % | 25 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2022 | 74 % | 26 % |
| Âge | 35 à 39 ans | 2024 | 67 % | 33 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2020 | 79 % | 21 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2022 | 72 % | 28 % |
| Âge | 40 à 44 ans | 2024 | 67 % | 33 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2020 | 80 % | 20 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2022 | 73 % | 27 % |
| Âge | 45 à 49 ans | 2024 | 71 % | 29 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2020 | 79 % | 21 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | 50 à 54 ans | 2024 | 72 % | 28 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2020 | 79 % | 21 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2022 | 75 % | 25 % |
| Âge | 55 à 59 ans | 2024 | 73 % | 27 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2020 | 81 % | 19 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2024 | 75 % | 25 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2020 | 73 % | 27 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2022 | 68 % | 32 % |
| Incapacité | Personnes en situation de handicap | 2024 | 66 % | 34 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2020 | 80 % | 20 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2022 | 77 % | 23 % |
| Incapacité | Personnes sans situation de handicap | 2024 | 74 % | 26 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2020 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2022 | 75 % | 25 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2024 | 72 % | 28 % |
| Première langue officielle | Français | 2020 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Français | 2022 | 77 % | 23 % |
| Première langue officielle | Français | 2024 | 73 % | 27 % |
| Sexe | Un autre genre | 2020 | 84 % | 16 % |
| Sexe | Un autre genre | 2022 | 77 % | 23 % |
| Sexe | Un autre genre | 2024 | 58 % | 42 % |
| Sexe | Homme | 2020 | 78 % | 22 % |
| Sexe | Homme | 2022 | 73 % | 27 % |
| Sexe | Homme | 2024 | 70 % | 30 % |
| Sexe | Femme | 2020 | 82 % | 18 % |
| Sexe | Femme | 2022 | 79 % | 21 % |
| Sexe | Femme | 2024 | 76 % | 24 % |
| Autochtone | Autochtones | 2020 | 76 % | 24 % |
| Autochtone | Autochtones | 2022 | 71 % | 29 % |
| Autochtone | Autochtones | 2024 | 64 % | 36 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2020 | 79 % | 21 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2022 | 76 % | 24 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2024 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2020 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2022 | 69 % | 31 % |
| Province ou territoire de travail | Alberta | 2024 | 63 % | 37 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 71 % | 29 % |
| Province ou territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | 71 % | 29 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2020 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2022 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Manitoba | 2024 | 69 % | 31 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2024 | 74 % | 26 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 72 % | 28 % |
| Province ou territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | 70 % | 30 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 90 % | 10 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 85 % | 15 % |
| Province ou territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2024 | 70 % | 30 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 90 % | 10 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 91 % | 9 % |
| Province ou territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2024 | 71 % | 29 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2020 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2022 | 72 % | 28 % |
| Province ou territoire de travail | Ontario (sauf la région de la capitale nationale) | 2024 | 71 % | 29 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2020 | 75 % | 25 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2022 | 86 % | 14 % |
| Province ou territoire de travail | À l’extérieur du Canada | 2024 | 87 % | 13 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2020 | 79 % | 21 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2022 | 76 % | 24 % |
| Province ou territoire de travail | Québec (sauf la région de la capitale nationale) | 2024 | 73 % | 27 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 80 % | 20 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 65 % | 35 % |
| Province ou territoire de travail | Saskatchewan | 2024 | 71 % | 29 % |
| Groupe racisé | Non racisée, non autochtone | 2024 | 73 % | 27 % |
| Groupe racisé | Racisée, non autochtone | 2024 | 75 % | 25 % |
| Orientation sexuelle | Non 2ELGBTQIA+ | 2024 | 74 % | 26 % |
| Orientation sexuelle | 2ELGBTQIA+ | 2024 | 70 % | 30 % |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020-2021 et de 2022-2023
Plus d’informations à ce sujet : Instructions sur la tenue des Forces armées canadiennes
Contexte
Les Instructions sur la tenue des Forces canadiennes fournissent aux membres des FAC des consignes relatives à la tenue et à l’apparence personnelle, aux insignes dont le port est autorisé et aux méthodes pour porter tous les uniformes et insignes.
Mesures récentes
En septembre 2022, des changements ont été apportés aux Instructions sur la tenue des Forces canadiennes afin d’assurer une plus grande inclusion dans la tenue et l’apparence personnelle des membres des FAC. Des exemples de ces changements comprennent la possibilité pour tous les militaires, peu importe leur genre, d’avoir accès aux deux catalogues d’uniformes distinctifs d’élément et l’élimination des restrictions sur la longueur des cheveux. Ces changements ont été apportés après discussion avec les groupes consultatifs de la Défense, les conseillers et conseillères pour les questions de genre et les membres actuels des FAC.
La mise à jour comprend également une reformulation des politiques avec un langage plus inclusif et moins genré. Les phases ultérieures de la mise à jour prévoient le changement de la terminologie dans les catalogues et les guides d’approvisionnement ainsi que des modifications de conception aux vêtements comme tels. Les Instructions sur la tenue mises à jour continuent d’être révisées afin d’offrir plus de clarté et d’inclure tout élément précédemment négligé.
Liste des sources de données
Pour plus de détails sur la méthodologie d’analyse des données, y compris la description de chaque source de données, veuillez visiter la page Liste des sources de données.