Accessibilité
Catégories de données
Le Plan d’accessibilité du ministère de la Défense nationale décrit les mesures continues que le MDN et les FAC prennent pour créer une fonction publique sans obstacle et un milieu de travail accessible pour tous et toutes. Le MDN et les FAC prennent cet engagement conformément aux priorités du gouvernement du Canada en matière de diversité et d’inclusion, ainsi qu’à la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA), laquelle vise à cerner et à éliminer les obstacles qui touchent les personnes handicapées et celles ayant des limitations fonctionnelles, qu’elles soient visibles ou invisibles, et à accroître l’inclusion et la participation.
Un milieu de travail accessible contribue à une expérience positive pour les employés et les militaires, et favorise une culture d’appartenance au sein du MDN et des FAC.
Réponses au sondage des membres des FAC sur les demandes de mesures d’adaptation
Cet indicateur provient du sondage À vous la parole – Programmes et politiques de 2021 et montrent le pourcentage de membres des FAC ayant besoin d’une mesure d’adaptation qui en ont demandé une.
Membres des FAC demandant des adaptations
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2021 | 71 % | 30 % |
| Composant | Force régulière | 2021 | 63 % | 37 % |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2021 | 56 % | 44 % |
Source de données : Sondage « À vous la parole » : Programmes et politiques (2021)
Sentiment à l’égard des ententes et des mesures d’adaptation
Ces indicateurs proviennent du sondage À vous la parole – Programmes et politiques de 2021, du sondage « Votre opinion compte » (VOC) de 2022, et du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020-2021 et de 2022-2023.
Équipe de la Défense
Je suis satisfait(e) des régimes de travail flexibles à ma disposition:
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - hommes | 2022 | 71 % | 29 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - hommes | 2024 | 77 % | 23 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - femmes | 2022 | 75 % | 25 % |
| Sexe | Employés de la fonction publique du MDN - femmes | 2024 | 71 % | 29 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2022 | 62 % | 38 % |
| Sexe | Première réserve – Hommes | 2024 | 67 % | 33 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2022 | 69 % | 31 % |
| Sexe | Première réserve – Femmes | 2024 | 73 % | 27 % |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2022 | 56 % | 44 % |
| Sexe | Force régulière - Hommes | 2024 | 55 % | 45 % |
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2022 | 58 % | 42 % |
| Sexe | Force régulière - Femmes | 2024 | 57 % | 43 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2022 | 73 % | 27 % |
| Composant | Employés de la fonction publique du MDN | 2024 | 74 % | 26 % |
| Composant | Première réserve | 2022 | 62 % | 38 % |
| Composant | Première réserve | 2024 | 67 % | 33 % |
| Composant | Force régulière | 2022 | 56 % | 44 % |
| Composant | Force régulière | 2024 | 55 % | 45 % |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2022 | 37 % | 63 % |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de la Première réserve | 2024 | 70 % | 30 % |
| Grade des FAC | Officier Subalterne de la Première réserve | 2022 | 86 % | 14 % |
| Grade des FAC | Officier Subalterne de la Première réserve | 2024 | 62 % | 38 % |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2022 | 58 % | 42 % |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de la Première réserve | 2024 | 62 % | 38 % |
| Grade des FAC | Officier Supérieur de la Première réserve | 2022 | 89 % | 11 % |
| Grade des FAC | Officier Supérieur de la Première réserve | 2024 | 74 % | 26 % |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2022 | 47 % | 53 % |
| Grade des FAC | Militaire du rang subalterne de Force régulière | 2024 | 46 % | 54 % |
| Grade des FAC | Officier Subalterne de Force régulière | 2022 | 59 % | 41 % |
| Grade des FAC | Officier Subalterne de Force régulière | 2024 | 60 % | 40 % |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2022 | 66 % | 34 % |
| Grade des FAC | Militaire du rang supérieur de Force régulière | 2024 | 66 % | 34 % |
| Grade des FAC | Officier Supérieur de Force régulière | 2022 | 76 % | 24 % |
| Grade des FAC | Officier Supérieur de Force régulière | 2024 | 65 % | 35 % |
Source de données : Votre opinion compte : Sondage sur le bien-être de l’Équipe de la Défense (2022)
Employés de la fonction publique du MDN
Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e):
| catégorie | sous-catégorie | Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|---|---|
| Général | Général | 2020 | 79 % | 21 % |
| Général | Général | 2022 | 80 % | 20 % |
| Général | Général | 2024 | 79 % | 21 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2020 | 88 % | 12 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2022 | 83 % | 17 % |
| Âge | Âge - 24 ans et moins | 2024 | 84 % | 16 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2020 | 84 % | 16 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | Âge - 25 à 29 ans | 2024 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2020 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge - 30 à 34 ans | 2024 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2020 | 77 % | 23 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2022 | 79 % | 21 % |
| Âge | Âge - 35 à 39 ans | 2024 | 78 % | 22 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2020 | 79 % | 21 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge - 40 à 44 ans | 2024 | 76 % | 24 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2020 | 77 % | 23 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | Âge - 45 à 49 ans | 2024 | 78 % | 22 % |
| Âge | Âge -50 à 54 ans | 2020 | 79 % | 21 % |
| Âge | Âge -50 à 54 ans | 2022 | 80 % | 20 % |
| Âge | Âge -50 à 54 ans | 2024 | 78 % | 22 % |
| Âge | Âge -55 à 59 ans | 2020 | 77 % | 23 % |
| Âge | Âge -55 à 59 ans | 2022 | 79 % | 21 % |
| Âge | Âge -55 à 59 ans | 2024 | 79 % | 21 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2020 | 81 % | 19 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2022 | 81 % | 19 % |
| Âge | 60 ans et plus | 2024 | 81 % | 19 % |
| Incapacité | Personne en situation de handicap | 2020 | 71 % | 29 % |
| Incapacité | Personne en situation de handicap | 2022 | 74 % | 26 % |
| Incapacité | Personne en situation de handicap | 2024 | 74 % | 26 % |
| Incapacité | Personne n’étant pas en situation de handicap | 2020 | 80 % | 20 % |
| Incapacité | Personne n’étant pas en situation de handicap | 2022 | 82 % | 18 % |
| Incapacité | Personne n’étant pas en situation de handicap | 2024 | 80 % | 20 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2020 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2022 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Anglais | 2024 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Français | 2020 | 79 % | 21 % |
| Première langue officielle | Français | 2022 | 82 % | 18 % |
| Première langue officielle | Français | 2024 | 79 % | 21 % |
| Sexe | Autre genre | 2020 | 77 % | 23 % |
| Sexe | Autre genre | 2022 | 77 % | 23 % |
| Sexe | Autre genre | 2024 | 69 % | 31 % |
| Sexe | Homme | 2020 | 78 % | 22 % |
| Sexe | Homme | 2022 | 79 % | 21 % |
| Sexe | Homme | 2024 | 79 % | 21 % |
| Sexe | Femme | 2020 | 81 % | 19 % |
| Sexe | Femme | 2022 | 83 % | 17 % |
| Sexe | Femme | 2024 | 80 % | 20 % |
| Autochtone | Autochtones | 2020 | 74 % | 26 % |
| Autochtone | Autochtones | 2022 | 79 % | 21 % |
| Autochtone | Autochtones | 2024 | 75 % | 25 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2020 | 79 % | 21 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2022 | 81 % | 19 % |
| Autochtone | Non-Autochtones | 2024 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2020 | 73 % | 27 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2022 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Alberta | 2024 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2020 | 77 % | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2022 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Colombie-Britannique | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2020 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2022 | 76 % | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Manitoba | 2024 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2020 | 85 % | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2022 | 85 % | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Région de la capitale nationale | 2024 | 82 % | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2020 | 73 % | 27 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2022 | 77 % | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Nouveau-Brunswick | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2020 | 89 % | 11 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2022 | 80 % | 20 % |
| Province/Territoire de travail | Terre-Neuve-et-Labrador | 2024 | 82 % | 18 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2020 | 85 % | 15 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2022 | 83 % | 17 % |
| Province/Territoire de travail | Territoires du Nord-Ouest | 2024 | 77 % | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2020 | 74 % | 26 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2022 | 73 % | 27 % |
| Province/Territoire de travail | Nouvelle-Écosse | 2024 | 77 % | 23 % |
| Province/Territoire de travail | Nunavut | 2020 | ||
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la Région de la capitale nationale) | 2020 | 76 % | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la Région de la capitale nationale) | 2022 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | Ontario (à l'exception de la Région de la capitale nationale) | 2024 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2020 | 93 % | 7 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2022 | 78 % | 22 % |
| Province/Territoire de travail | À l'extérieur du Canada | 2024 | 92 % | 8 % |
| Province/Territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2020 | ||
| Province/Territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2022 | ||
| Province/Territoire de travail | Île-du-Prince-Édouard | 2024 | ||
| Province/Territoire de travail | Quebec (à l'exception de la Région de la capitale nationale) | 2020 | 76 % | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Quebec (à l'exception de la Région de la capitale nationale) | 2022 | 79 % | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Quebec (à l'exception de la Région de la capitale nationale) | 2024 | 76 % | 24 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2020 | 79 % | 21 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2022 | 63 % | 37 % |
| Province/Territoire de travail | Saskatchewan | 2024 | 68 % | 32 % |
| Groupe racisé | Population non racisée et non autochtone | 2024 | 80 % | 20 % |
| Groupe racisé | Population racisée et non autochtone | 2024 | 77 % | 23 % |
| Orientation sexuelle | Ne s’identifie pas comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | 81 % | 19 % |
| Orientation sexuelle | S’identifie comme 2ELGBTQIA+ | 2024 | 77 % | 23 % |
Source de données : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2020-2022)
Membres des FAC
Je suis satisfait des mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins:
| Année | % En accord | % Autres |
|---|---|---|
| 2021 | 83 % | 17 % |
Source de données : Sondage « À vous la parole » : Programmes et politiques (2021)
Liste des sources de données
Pour plus de détails sur la méthodologie d’analyse des données, y compris la description de chaque source de données, veuillez visiter la page liste des sources de données.