Ressources pour les employeurs désignés

En tant qu’employeur désigné, vous avez accès à des ressources supplémentaires pour vous aider à réussir.

Obtenir de l’aide de notre Mode de service réservé

Le Mode de service réservé (MSR) est une équipe d’IRCC qui peut vous aider à :

•  trouver les solutions en matière d’immigration qui correspondent à vos besoins en matière d’emploi et à vos plans d’affaires;
•  répondre à vos questions au sujet du Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Programme pilote d’immigration dans les communautés francophones et d’autres programmes d’IRCC;
•  guider les candidats tout au long du processus de demande.

Votre communauté vous dirigera vers le MSR une fois que vous aurez obtenu votre désignation.

Le MSR :

•  ne traite pas les demandes;
•  n’accélère pas le traitement des demandes;
•  n’offre pas de dispenses spéciales au processus d’obtention d’une évaluation de l’impact sur le marché du travail.

Comment soutenir l’établissement des employés nouveaux arrivants dans votre communauté

Il existe de nombreuses façons de soutenir et de maintenir en poste vos employés nouveaux arrivants.

Offrir du soutien dans leur communauté

En plus d’aider les nouveaux arrivants à s’intégrer en les mettant en contact avec un fournisseur de services d’établissement (FSE), vous pouvez :

1. les aider à trouver un logement et à se sentir chez eux;
2. les aider avec leurs déplacements :
   1. aller les chercher à l’aéroport;
   2. les aider à se rendre au travail, chez un FSE local ou à d’autres services essentiels;
   3. leur donner des renseignements sur les transports en commun;
3. les orienter vers les services clés dans la communauté (p. ex. carte d’assurance maladie et inscription à l’école);
4. les mettre en contact avec les groupes d’intérêt locaux.

Offrir du soutien en milieu de travail

En plus de suivre vous-même la formation en matière de compétences interculturelles, vous pouvez :

1. encourager les membres de votre personnel à suivre la formation;
2. aider votre nouvel employé à créer des liens sociaux grâce au mentorat et au renforcement de l’esprit d’équipe;
3. créer un comité de diversité et d’inclusion en milieu de travail.