CIMM – Attraction des talents – 23 mars 2026

Messages clés

• Le Canada attire les meilleurs talents du monde afin de stimuler la croissance économique tout en rétablissant l’équilibre et le contrôle afin de regagner la confiance des Canadiens envers le système d’immigration.
• Il s’agit d’une approche ciblée. Elle s’inscrit dans le cadre du Plan des niveaux.
• Notre stratégie internationale d'attraction des talents sera axée sur les travailleurs hautement qualifiés dans les secteurs prioritaires confrontés à des pénuries de main-d’œuvre continues, afin de renforcer notre main-d’œuvre nationale.
• Elle permettra également d’attirer des talents afin d’appuyer les industries innovantes, émergentes et à forte croissance du Canada, ce qui contribuera à stimuler la productivité et à renforcer la croissance économique et la résilience.

Stratégie d’attraction de talents

• Afin de respecter son engagement à attirer les meilleurs talents du monde tout en maintenant les taux d’immigration globaux à des niveaux viables, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a collaboré avec d’autres ministères à la mise en place de mesures visant à garantir que le Canada continue d’attirer les talents étrangers hautement qualifiés dont il a besoin pour assurer la croissance de son économie.
• La stratégie comprend une série d’initiatives visant à donner la priorité aux meilleurs talents étrangers, à les cibler, à les attirer et à les retenir au Canada. Il s’agit de personnes qui possèdent les compétences, la formation et l’expérience dont le marché du travail canadien a besoin, et qui viendront renforcer la main-d’œuvre existante et les initiatives de développement de la main-d’œuvre.
• Dans le cadre de l’Initiative Talent mondial en recherche Impact+ Canada, le gouvernement du Canada investira jusqu'à 1,7 milliard de dollars sur 12 ans pour attirer et soutenir plus de 1 000 chercheurs internationaux et expatriés de premier plan, y compris des chercheurs francophones. Le recrutement ciblera des personnes qui font progresser la recherche de pointe dans des domaines critiques qui apporteront des avantages économiques, sociaux et sanitaires directs aux Canadiens.
• En plus de fournir un processus d’immigration accéléré et transparent pour ces chercheurs, IRCC fait également progresser un certain nombre d’initiatives en matière d’immigration, y compris :
  • l'harmonisation des voies d'accès à la résidence permanente afin de retenir les meilleurs talents qui entrent au Canada en tant que travailleurs temporaires.
  • des missions mondiales de promotion des compétences afin de mettre en relation les employeurs des secteurs prioritaires avec les meilleurs talents dont ils ont besoin.
  • des actions de sensibilisation et d'engagement ciblées visant à positionner le Canada comme une destination de choix pour les talents internationaux en mettant en avant les opportunités professionnelles et les voies d'immigration dans les secteurs prioritaires.
  • Les nouvelles catégories d'Entrée express pour 2026 donneront la priorité aux meilleurs talents, y compris les médecins, les cadres supérieurs, les chercheurs, les professions du transport et les recrues militaires qualifiées, tout en renouvelant les catégories existantes pour les travailleurs des métiers spécialisés, les domaines Sciences, Technologie, Ingénierie, Mathématiques, l'éducation et les professions de la santé.
  • Attirer les étudiants internationaux de doctorat (PhD) en offrant un traitement accéléré de 14 jours aux candidats admissibles et en exemptant les étudiants diplômés qui s'inscrivent dans un établissement d'enseignement public désigné de l'obligation de présenter une lettre d'attestation provinciale ou territoriale.
• La stratégie positionne l’immigration de manière à soutenir au mieux les principales priorités du gouvernement, notamment la construction de logements et d’infrastructures, le soutien à la croissance économique, à la productivité et à l’innovation, et l’accès aux soins de santé financés par l’État.
• Les efforts déployés pour attirer les talents n’augmenteront pas le nombre total de résidents temporaires et permanents qui entrent au Canada. La Stratégie d’attraction de talents vise à maximiser la valeur de chaque place du Plan des niveaux en ciblant les meilleurs talents dont le Canada a besoin pour combler les lacunes actuelles et prévues sur le marché du travail dans les secteurs prioritaires, et pour favoriser l’innovation dans les industries émergentes, comme l’intelligence artificielle.

Services d’établissement/reconnaissance des titres de compétences étrangers

• La reconnaissance des titres de compétences étrangers ou de l’expérience acquise à l’étranger demeure un obstacle pour les professionnels formés à l’étranger qui arrivent au Canada.
• Notre gouvernement collabore activement avec les provinces et les territoires afin de rendre la reconnaissance des titres de compétences plus équitable, plus rapide et plus transparente, ce qui permettra aux professionnels qualifiés formés à l’étranger de contribuer plus rapidement à la main-d’œuvre canadienne, notamment dans des domaines confrontés à des pénuries de main-d’œuvre, comme les soins de santé et la construction.