Plan d’action pour l’inclusion des personnes en situation de handicap du Canada
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Principes directeurs
Le Plan d’action pour l’inclusion des personnes en situation de handicap du Canada est guidé par les principes énoncés dans la Loi canadienne sur l’accessibilité, notamment :
« Rien sans nous »
Les personnes en situation de handicap doivent participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’ensemble des systèmes, politiques, des programmes et des services du gouvernement.
Approche fondée sur les droits de la personne
Les principes des droits de la personne doivent guider l’élaboration et la mise en œuvre de nos systèmes, programmes et processus, y compris les principes d’égalité, de lutte contre la discrimination, de participation et d’inclusion.
Intersectionnalité
Les systèmes, politiques, programmes et services gouvernementaux doivent tenir compte :
- des différentes façons dont les personnes interagissent avec leur environnement; et
- des multiples formes croisées de marginalisation et de discrimination auxquelles elles font face.
Objectifs
Le Plan d’action pour l’inclusion des personnes en situation de handicap vise cinq objectifs clés :
- améliorer l’inclusion sociale et économique des personnes en situation de handicap;
- réduire la pauvreté chez les personnes en situation de handicap;
- atteindre l’objectif d’un Canada exempt d’obstacles d’ici 2040 énoncé dans la Loi canadienne sur l’accessibilité;
- élaborer une approche uniforme en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap à l’échelle du gouvernement du Canada et faciliter leur accès aux programmes et services fédéraux; et
- favoriser une culture d’inclusion des personnes en situation de handicap.
Mesures à prendre
Concrètement, les mesures à prendre sont regroupées sous quatre piliers d’action qui se renforcent mutuellement :
Pilier 1 – Sécurité financière
Le Pilier 1 – Sécurité financière améliorera la sécurité financière immédiate et à long terme des personnes en situation de handicap et réduira l’exclusion financière et les inégalités systémiques de longue date.
Pilier 2 – Emploi
Le Pilier 2 – Emploi :
- aidera un plus grand nombre de personnes en situation de handicap à trouver et conserver des emplois de bonne qualité, à avancer dans leur carrière ou à devenir des entrepreneurs;
- aidera les employeurs à rendre les milieux de travail plus inclusifs et accessibles; et
- renforcera la capacité des personnes et des organismes qui cherchent à appuyer l’inclusion et l’accessibilité des personnes en situation de handicap.
Pilier 3 – Communautés accessibles et inclusives
Le Pilier 3 – Communautés accessibles et inclusives réduira les obstacles matériels et liés à la communication et aux attitudes qui empêchent les personnes en situation de handicap de participer pleinement à la vie communautaire et à l’économie, y compris les obstacles à l’accessibilité dans les bâtiments communautaires, les espaces publics et les lieux de travail.
Pilier 4 – Une approche moderne à l’égard des personnes en situation de handicap
Le Pilier 4 – Une approche moderne à l’égard des personnes en situation de handicap :
- éliminera les difficultés auxquelles font face les personnes en situation de handicap pour accéder aux programmes et prestations du gouvernement fédéral; et
- veillera à ce que les besoins et les points de vue des personnes en situation de handicap soient pris en compte dans les politiques et les programmes du gouvernement.
Liens connexes
- Conseil des entreprises pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées
- Documents de lecture en formats substituts : rapport sur ce que nous avons entendu
- Groupe consultatif sur la COVID-19 en matière des personnes en situation de handicap
- Loi canadienne sur l'accessibilité
- Rapports et publications : Plan d'action pour l'inclusion des personnes en situation de handicap du Canada
- Stratégie d'emploi pour les Canadiens en situation de handicap