Diversité, équité et inclusion

Afin de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, la CLCC :

• veille à ce que les politiques respectent les différences entre les genres, les ethnies, les cultures et les langues et soient adaptées aux groupes ayant des besoins spécifiques;
• utilise une approche intersectionnelle et applique une vision tenant compte des traumatismes lors de l'examen et de l'élaboration des politiques, des programmes, de la formation et des services;
• s'emploie activement à remédier à la surreprésentation des Noirs et des Autochtones dans le système de justice pénale et à améliorer l'accès aux pardons, tout en garantissant la sécurité publique et en appuyant la réintégration dans la communauté;
• respecte cinq principes directeurs généraux devant servir de base au travail auprès des femmes dans le cadre du processus de mise en liberté sous condition : adaptation au genre, sensibilité à la culture, adaptation aux traumatismes, approche holistique et appui sur les partenariats.
• continue à travailler en collaboration avec diverses communautés pour comprendre et répondre à leurs besoins; et
• investit dans une main-d'œuvre diversifiée, inclusive et informée, composée de commissaires et du personnel, par le biais de pratiques d'embauche et de formation.

Publications connexes

• Accessibilité à la Commission des libérations conditionnelles du Canada
• Audiences adaptées à la culture pour les candidats autochtones admissibles à la libération conditionnelle - Fiche d'information
• Audiences adaptées à la culture pour les candidats noirs à la libération conditionnelle - Fiche d'information
• Audiences tenues avec l'aide de membres de la collectivité - Fiche d'information
• Les femmes demandant une libération conditionnelle - Renseignements utiles sur le processus de libération conditionnelle - Brochure
• Victimes - Audiences adaptées à la culture - Fiche d'information