2026-AUD-G-OTT-INA-288

Vous pouvez demander la tenue d'une discussion informelle, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Processus non‑annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Exigences linguistiques

• Bilingue impératif (CBC/CBC)

Éducation

• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans un autre domaine pertinent aux fonctions. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, sans nécessairement faire partie du programme menant au grade.

Expérience

• Expérience appréciable de la prestation de conseils et de services intégrés en ressources humaines à la direction dans au moins deux disciplines des RH.

• Expérience appréciable de l’interprétation et de l’application de lois, de politiques, de directives ou de conventions collectives en matière de RH pour résoudre des questions complexes.

• Expérience de la recherche et de l’analyse ainsi que de la présentation d’options et de recommandations stratégiques à la haute direction sur des questions complexes en RH.

• Expérience de la supervision directe d’une équipe de RH, notamment la répartition du travail, la gestion du rendement, l’encadrement et l’établissement des priorités.

• Expérience de la direction de l’élaboration ou de la mise en œuvre de politiques, de programmes ou d’améliorations des services de RH faisant intervenir plusieurs parties prenantes.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

• Connaissances techniques et expertise du domaine

• Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement

• Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes

• Intégrité et respect

• Innovation et capacité d’orienter le changement

• Communication claire et influente

• Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet

• Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel.

Conditions d’emploi

• Sécurité — Cote fiabilité

Personnes-ressources