2026-AUD-G-OTT-INA-282

Vous pouvez demander la tenue d'une discussion informelle, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Processus non‑annoncé — Personnes employées pour une période indéterminée ou déterminée comme employé(e)s du Bureau du vérificateur général du Canada.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Exigences linguistiques

• Bilingue impératif (CBC/CBC)

Éducation

• Diplôme de maîtrise d’une université reconnue OU Diplôme de baccalauréat d’un établissement postsecondaire reconnu combiné à une désignation professionnelle pertinente, Il peut s’agir d’un comptable agréé canadien (CPA), d’un vérificateur certifié des systèmes d’information (CISA) ou d’un vérificateur interne certifié (CIA). D'autres désignations pertinentes pourraient être considérées.

Expérience

• Expérience de la planification, de la réalisation, de la gestion et de la production de rapports sur les audits financiers, les audits de performance, les évaluations, les vérifications internes; ou de projets complexes similaires avec des équipes multidisciplinaires

• Expérience de la promotion de l’innovation et du changement

• Expérience de la gestion des ressources

Compétences

Modèle de compétence du BVG

• Connaissances techniques et expertise du domaine — Se servir des connaissances et des compétences du domaine d’activité, des normes professionnelles applicables et des outils connexes, ainsi que des pratiques administratives, des textes législatifs et des politiques afin de communiquer des avis pratiques et exacts aux parties prenantes et maintenir la réputation d’expert du BVG.

• Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement — Recenser et recueillir des éléments probants pertinents, procéder à des analyses adaptées et tirer parti des vastes connaissances et expériences acquises sur le sujet pour formuler une opinion ou une décision impartiale, équilibrée et défendable.

• Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes — Établir avec efficacité des rapports et des relations de travail solides avec les parties prenantes à l’interne et à l’externe, et avec les collègues du BVG en étant réceptif et en tenant compte des points de vue et des méthodes de travail des autres.

• Intégrité et respect — Donner l’exemple sur le plan des pratiques éthiques, du professionnalisme et de l’intégrité personnelle; créer des milieux de travail respectueux où règne la confiance et où les avis judicieux sont valorisés. Encourager l’expression d’opinions et de perspectives différentes, tout en favorisant la collégialité. Avoir une conscience de soi et rechercher des occasions d’épanouissement personnel.

• Innovation et capacité d’orienter le changement — Créer un milieu favorable à une réflexion audacieuse, à l’expérimentation et à la prise de risques intelligents. Utiliser les revers comme une source précieuse de connaissances et d’apprentissage. S’adapter au changement en harmonisant et en modifiant les jalons et les objectifs pour continuer d’aller de l’avant.

• Communication claire et influente — Communiquer des informations et des opinions, par écrit ou verbalement, d’une manière convaincante, persuasive et qui est adaptée aux destinataires.

• Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet — Établir de façon indépendante un plan d’action pour soi-même, et pour les autres, pour les employés de niveau plus élevé, afin d’atteindre les objectifs du projet et de l’organisation en définissant les priorités et en allouant des ressources de façon efficace.

• Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel — Collaborer avec ses collègues; parvenir à une compréhension mutuelle des objectifs communs et des moyens qui permettront de les atteindre; proposer et solliciter de l’aide; donner et recevoir des observations et des commentaires constructifs; encadrer dynamiquement et favoriser le perfectionnement des autres.

Condition d’emploi

• Cote de sécurité — Secrète.

Besoins Opérationnels

• Capacité et volonté de voyager fréquemment.

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l’application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d’évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

Personne-ressource