Processus de recrutement

Processus de recrutement des professionnel·le·s

1. Candidature en ligne

Critères élémentaires :

• Citoyenneté canadienne;
• 10 ans d’historique vérifiable.

*permis de conduire valide et permanent (si applicable)

*mobilité (pour certains postes)

2. Présélection

Bref questionnaire pour valider votre admissibilité.

3. Entrevue axée sur les compétences

Entrevue avec les responsables du recrutement et des rh.

Conseil : renseignez-vous sur la méthode star pour préparer votre entrevue.

4. Dossier de candidature complet

Fourniture de documents supplémentaires, dont trois références.

5. Évaluation de la langue seconde (ELS)

Selon le poste, vous pourriez subir une els (anglais-français).

6. Évaluation psychologique

Évaluation psychologique, dont une entrevue avec un ou une psychologue. 

7. Examen du dossier

Bref questionnaire pour valider l’exactitude des informations avant la demande de cote.

8. Cote de niveau très secret approfondi

• Documents pour vérification des antécédents
• Empreintes digitales
• Entrevue de sécurité
• Examen polygraphique

9. Lettre d’offre

Une fois la cote obtenue, signez la lettre d’offre officielle.

10. Emploi au scrs!

• Trois semaines de vacances au début.
• Avantages sociaux :
  • Régime de soins de santé et de soins dentaires;
  • Fonds de pension;
  • Programme d’aide aux employés (pae).
• Équilibre travail-vie personnelle
• Coaching
• Et plus encore!

Processus de recrutement des étudiant·e·s

1. Candidature

Déposez votre candidature un an avant votre stage.

Critères élémentaires :

• Citoyenneté canadienne;
• 10 ans d’historique vérifiable;
• Inscription à temps plein au niveau postsecondaire dans un établissement universitaire accrédité reconnu au canada. 

2. Présélection

Bref questionnaire pour valider votre admissibilité.

3. Entrevue axée sur les compétences

Entrevue avec les responsables du recrutement.

Conseil : renseignez-vous sur la méthode star pour préparer votre entrevue.

4. Dossier de candidature complet

Fourniture de documents supplémentaires, dont trois références.

5. Évaluation psychologique

Évaluation psychologique, dont une entrevue avec un ou une psychologue.

6. Examen du dossier

Bref questionnaire pour valider l’exactitude des informations avant la demande de cote.

7. Cote de niveau très secret approfondi

• Documents pour vérification des antécédents
• Empreintes digitales
• Entrevue de sécurité
• Examen polygraphique

8. Lettre d’offre

Une fois la cote obtenue, signez la lettre d’offre officielle.

9. Stage

Votre stage comprend :

• Évaluation à mi-parcours et à la fin;
• Possibilité de revenir travailler (4, 8, 12, 16 mois ou plus);
• Possibilité d’emploi à temps plein une fois le diplôme obtenu;
• Occasions de réseautage.