Les membres du Comité consultatif national ethnoculturel

Elizabeth est une membre fondatrice de la Cumberland African Nova Scotian Association (CANSA) et en a autrefois été la directrice générale. Après sa retraite en 2022, elle a continué à s’impliquer activement dans le développement communautaire, la sensibilisation aux cultures et la préservation du patrimoine au sein de la communauté historiquement noire d’Amherst, en Nouvelle‑Écosse. 

Elizabeth possède plus de 30 ans d’expérience au sein d’organismes municipaux, provinciaux et fédéraux. Elle a amorcé sa carrière au Bureau du Conseil des ministres de la Nouvelle-Écosse à Halifax, puis a travaillé deux décennies au sein du gouvernement fédéral. Elizabeth a dirigé l’expansion de la CANSA au moyen de nouveaux programmes et partenariats. Elle est investie dans l’apprentissage continu et fait du bénévolat depuis plus de 25 ans. Elle possède des titres de compétence en éducation des adultes, en counseling afrocentrique, en affaires et en pratiques d’orientation, et elle a reçu plusieurs prix, dont la Médaille du jubilé de platine de la Reine.

Renée est une professionnelle multidisciplinaire dont le travail est empreint de compassion et d’intention et axé sur le rapprochement. S’appuyant sur une solide formation en justice pénale, elle met de l’avant une approche globale et orientée vers la justice dans les domaines du droit, de la gouvernance et du bien‑être des collectivités, aidant les gens et les organisations à s’y retrouver au sein de systèmes complexes avec clarté et un sens des responsabilités. Elle est affiliée à l’École de droit Schulich par l’intermédiaire de la Indigenous, Black, and Mi’kmaq (IB&M) Initiative, une initiative visant les personnes autochtones, noires et micmaques dans le cadre de laquelle son engagement en faveur de l’équité, de la défense des droits et de l’engagement communautaire influence son approche du droit. 

Renée s’affaire à mettre sur pied un cabinet d’avocats spécialisé en droit des sociétés qui offrira ses services aux petites entreprises et aux organismes sans but lucratif, tout en appliquant un regard critique sur la gouvernance et la prise de décision institutionnelle. Son parcours professionnel englobe le soutien aux cadres, la conception de programmes, l’élaboration de politiques et l’atténuation des risques, de même que du travail communautaire dans le domaine des services de santé destinés aux femmes. Elle siège aussi à des comités consultatifs de la Municipalité régionale de Halifax et du Service correctionnel du Canada, où elle œuvre à la promotion de changements éclairés par les principes d’équité et de justice.

Active dans le domaine de l’entrepreneuriat depuis 1998, Anissa se spécialise dans le soutien aux entreprises et le financement, tout en accompagnant de nombreux dirigeants du secteur privé et de l’économie sociale. En plus d’être présidente régionale du CCRE, elle a siégé à plusieurs comités d’experts, dont le comité consultatif de CORCAN du SCC, afin de promouvoir la diversité culturelle, mettre en œuvre des politiques favorisant l’inclusion et contribuer à l’élaboration de stratégies d’éducation interculturelle. Anissa se spécialise également dans les approches de genre et agit comme formatrice en équité, diversité et inclusion.

Anissa croit fermement au principe de la deuxième chance en soutenant le SCC dans des initiatives visant à favoriser la réinsertion des personnes ethnoculturelles incarcérées dans la communauté. Qu’il s’agisse d’intégrer le marché du travail ou de lancer une entreprise, elle prône un continuum de services conçu pour accompagner chaque individu. Elle a créé des ateliers de sensibilisation à l’entrepreneuriat qu’elle a animés dans diverses institutions à travers le Québec.

Avec plus de 30 ans d’expérience, Hubert M. Makwanda accompagne les dirigeants et les organisations dans leurs transformations stratégiques et humaines, au Canada et à l’international. Fondateur de Concilium Capital Humain, il est coach exécutif, formateur et conférencier reconnu pour son discernement, sa sagesse et ses compétences dans les domaines du leadership transformationnel et de la gestion du changement.

Titulaire d’une maîtrise en andragogie et d’études supérieures en administration internationale à HEC Montréal, Hubert collabore depuis 2012 avec l’École nationale d’administration publique (ENAP) en tant qu’expert, formateur et coach auprès des cadres intermédiaires et supérieurs de la fonction publique québécoise, ainsi qu’à titre de conférencier à l’École des dirigeants de HEC Montréal. De plus, Hubert siège au conseil d’administration de la Fondation du Collège Montmorency de Laval et est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.

Il a rejoint le CCRE parce qu’il croit à la réinsertion sociale et souhaite contribuer au développement de milieux de travail plus inclusifs.

Sophia a commencé sa carrière au sein du système de justice pénale en travaillant auprès des jeunes contrevenants et des femmes; elle est actuellement directrice générale du Black Community Action Network (BCAN) de Peel. Elle s'efforce de faire progresser l'équité afin de combler les lacunes dans les services offerts aux populations marginalisées en établissant des liens avec :

• les communautés ethnoculturelles;
• des organismes sans but lucratif;
• les gouvernements; et
• d'autres intervenants.

Sophia a été à la tête d'initiatives communautaires visant à promouvoir l'équité pour les Afro-Canadiens et les autres groupes racialisés. Elle a notamment piloté le lancement d'une initiative de changement systémique transformatrice et multisectorielle dans la région de Peel. L'objectif était d'apporter une solution à la disproportionnalité raciale dans le système de protection de la jeunesse. Elle est présidente du CCRE de l'Ontario qui conseille le sous-commissaire régional de l'Ontario et la commissaire du Service correctionnel du Canada en ce qui a trait aux enjeux liés aux délinquants ethnoculturels.

Dr Leo Gilling est criminologue, éducateur et conseiller en politiques publiques. Son travail relie la recherche universitaire, l’engagement communautaire et la philanthropie au Canada, aux États‑Unis et dans les Caraïbes. Il est président du Caribbean Institute of Criminology & Criminal Justice (CICCJ), où il dirige des initiatives axées sur la prévention de la violence, le développement des jeunes, la réforme de l’éducation et le renforcement de la résilience communautaire.

Au fil de sa carrière, le Dr Gilling a collaboré avec des organisations de la diaspora, des établissements d’enseignement et des partenaires du secteur public afin de mobiliser des ressources, améliorer les pratiques de gouvernance et transformer les données probantes en interventions concrètes visant à réduire les inégalités sociales. Son approche repose sur la responsabilité, la collaboration intersectorielle et l’utilisation stratégique des données pour éclairer l’élaboration de politiques et renforcer l’impact philanthropique.

Ange est membre du CCNE depuis 2018. Il possède plus de 25 ans d'expérience en gestion, recherche et développement dans cinq entreprises de haute technologie et sociétés d'État provinciales. Il est président d'AnKAD Consulting Inc., une société de conseil qui fournit des services aux organismes gouvernementaux, aux entrepreneurs et aux petites et moyennes entreprises dans le domaine du développement et de la commercialisation des technologies dans le secteur des sciences de la vie, et de l'accès aux marchés étrangers.

Ange a occupé le poste de directeur des programmes industriels auprès de l'Alberta Ingenuity Fund et d'Alberta Innovates-Technology Future pendant sept ans. Dans le cadre de ses fonctions, il a géré avec succès des fonds de plus de 35 millions de dollars pour des programmes de subventions de la recherche industrielle. Il a également participé à plusieurs comités directeurs et conseils consultatifs de gestion. Il est actuellement président du conseil d'administration du Centre de bien-être et de prévention pour Afro-Canadiens de l'Alberta.

La Dre Sinela Jurkova est vice-présidente du CCRE dans la région des Prairies. Elle est coordonnatrice de la sensibilisation à l'égard de la diversité pour la Calgary Catholic Immigration Society. Elle a également été consultante dans le cadre de l'élaboration de stratégies et de programmes éducatifs sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour de nombreuses organisations à Calgary et dans le sud de l'Alberta. Elle est titulaire d'un doctorat en apprentissage des adultes et d'une maîtrise en communication et en culture de l'Université de Calgary. Ses domaines de spécialisation incluent l'apprentissage transformatif et transculturel, la sensibilisation à la lutte contre le racisme et les études ethnoculturelles. Sinela a publié des articles dans des revues universitaires, elle a animé de nombreuses séances sur la compétence culturelle et elle a participé à des conférences universitaires internationales sur les sujets susmentionnés. Passionnée par son travail et ses intérêts universitaires, Sinela a travaillé au sein de nombreuses organisations sans but lucratif, elle a été membre de comités consultatifs, elle a pris part à des initiatives et des projets de recherche communautaires locaux et internationaux relativement au développement auprès de la collectivité, à l'intégration d'immigrants et à l'inclusion.

Directrice générale de la Immigrant Services Society de Colombie-Britannique, Patricia compte à son actif plus de 30 années d'expérience à la tête d'organisations de services sociaux. Elle a dirigé des organisations dans divers secteurs, notamment :

• les services juridiques;
• les services aux victimes/témoins;
• les soins de santé;
• les services communautaires; et
• les services à l'enfance.

Au fil des ans, Patricia a soutenu activement les clients privés de leurs droits et a joué un rôle déterminant dans la mise en œuvre et l'élaboration de nouveaux programmes et services dans toute la province. Elle est membre de nombreux conseils et comités, notamment :

• le Mayor's Working Group on Immigration;
• le Tenant Resource and Advisory Centre (TRAC);
• le Immigrant Integration Coordinating Committee; et
• le CCRE de la région Pacifique en tant que co-présidente.

Sherman est directeur des services d'établissement et des services à la famille à MOSAIC et co-président du CCRE du Pacifique. Il est titulaire d'une maîtrise ès sciences en sciences sociales appliquées qu'il a obtenue au Royaume-Uni et exerce la fonction de travailleur social autorisé. Il a travaillé dans le domaine des services sociaux pendant plus de trente ans :

• au Canada;
• à Hong Kong;
• aux États-Unis; et
• en Grande-Bretagne.

Sherman a une vaste expérience dans l'exercice d'un rôle de chef de file en matière d'immigration au Canada. Il a été membre du comité exécutif et du comité de trésorerie du Conseil canadien pour les réfugiés et un membre du Conseil national d'établissement. De plus, Sherman a été membre du comité communautaire du chef de la police des transports, membre du conseil de Pro Bono Law of BC et du conseil de l'Affiliation of Multicultural Societies and Service Agencies (AMSSA) de la Colombie-Britannique.