Analyse comparative entre les sexes plus 2019-2020

Au cours des quatre dernières années, le SCDATA a mis en place des services de base en RH - dotation en personnel, classification, rémunération, relations de travail et gestion du rendement. La fonction des ressources humaines a maintenant atteint un stade de maturité permettant une évaluation du lieu de travail et de la main-d'oeuvre. À ce stade, l’accent a été mis sur la collecte et l’analyse de données, y compris celles de l’ACS +. Les résultats de l'analyse éclaireront les décisions relatives à la structure de gouvernance.

La mise en oeuvre de l’ACS + sera considérée à mesure que les opportunités et les initiatives sont identifiées. Le SCDATA cherchera à mettre en oeuvre toute action requise découlant d'une analyse des besoins en ACS +.

• 0,1 ETP (équivalent PE-05) sera consacré à l'analyse des données sur l'ACS + (agent de liaison)
• 0,1 ETP (équivalent AS-03) sera consacré à la mise en oeuvre de l’ACS + au sein de l’organisation (centre de responsabilité)

Les ressources humaines évalueront divers ensembles de données relatives au lieu de travail et à la main-d'oeuvre du SCDATA, notamment:

• l'équité en matière d'emploi
• recrutement
• promotions
• évaluations de performance

Lorsque les données sont disponibles, l'accent sera mis sur les groupes d'ACS +.

Au fur et à mesure que les points focaux GBA + sont identifiés, la mise en oeuvre du travail GBA + au sein de l'organisation fera l'objet d'un suivi régulier.