Avis à tout le personnel de l’administration publique centrale concernant la demande au Commissariat à l’équité salariale de reporter la date limite pour ’afficher un plan d’équité salariale final

Date :  Le 19 août 2024

Le 31 mai 2024, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT), au nom du Conseil du Trésor en tant qu’employeur, a avisé tout le personnel de l’administration publique centrale (APC) qu’une demande avait été déposée auprès de la commissaire fédérale à l’équité salariale afin de reporter la date limite d’affichage d’un plan d’équité salariale final pour les fonctionnaires de l’APC. Le 19 août 2024, la commissaire à l’équité salariale a accordé la prolongation demandée de 3 ans. Cela signifie que le SCT affichera le plan d’équité salariale final d’ici la date limite prolongée du 31 août 2027. Le comité d’équité salariale, composé de personnes représentant l’employeur, le personnel non syndiqué et 17 agents négociateurs, continue de travailler avec diligence et en collaboration pour élaborer le plan d’équité salariale au nom des 270 000 fonctionnaires de l’APC.

Le SCT s’est engagé à élaborer un programme d’équité salariale qui corrige de façon proactive la discrimination systémique fondée sur le sexe dans les pratiques salariales afin que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Le gouvernement du Canada s’est engagé à créer une fonction publique inclusive où les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Consultez le site web CanLII pour connaître les décisions rendues par la commissaire à l’équité salariale.