Avis aux membres des Forces armées canadiennes concernant la demande au Bureau de la commissaire à l’équité salariale de reporter la date limite pour afficher un plan final d’équité salariale

Date : 25 octobre 2024

Le 29 août 2024, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT), au nom du Conseil du Trésor en tant qu’employeur des Forces armées canadiennes (FAC), a déposé une demande auprès de la commissaire fédérale à l’équité salariale afin de reporter la date limite pour l’affichage d’un plan final d’équité salariale pour les membres des FAC. Le 22 octobre 2024, la commissaire à l’équité salariale a accordé la prolongation demandée de 2 ans. Cela signifie que le plan final d’équité salariale sera affiché d’ici la date limite reportée du 31 août 2026. Un comité d’équité salariale sera chargé d’élaborer le plan d’équité salariale au nom des quelque 90 000 membres des FAC au moyen d’une approche de collaboration.

Le SCT et les FAC s’engagent à remédier de façon proactive à la discrimination systémique fondée sur le sexe dans les pratiques de rémunération par la mise en œuvre de l’équité salariale afin que les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Le gouvernement du Canada est résolu à créer une fonction publique inclusive où les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.