Résultats de 2022 pour les personnes en situation de handicap
À propos des données
Notes méthodologiques
À propos des tableaux de bord
Les tableaux de bord présentent les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour des groupes démographiques spécifiques en comparaison avec les résultats d’autres employés.
Dans les tableaux de bord, « employés » signifie « employés qui ont répondu au sondage ».
À propos des données
Les pourcentages reflètent le total des différentes réponses affirmatives possibles (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure » et les réponses choisies à partir d’une liste).
Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».
Les résultats par groupes d’équité en matière d’emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert, en accédant l’ensemble de données EEinfoDV.
Résultats pour les personnes en situation de handicap
Personnes en situation de handicap
Dans le SAFF de 2022, 23 282 répondants se sont identifiés comme étant une personne en situation de handicap.
| Question | Résultats pour les personnes en situation de handicap (2020) | Résultats pour les personnes en situation de handicap (2022) |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 60 % | 64 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 57 % | 58 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 45 % | 39 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 81 % | 76 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 76 % | 75 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 73 % | 76 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 71 % | 75 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 29 % | 30 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 15 % | 16 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 14 % | 15 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 23 % | 20 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 19 % | 17 % |
Handicap visuel
Dans le SAFF de 2022, 1 681 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap visuel.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap visuel | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 61 % | 73 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 57 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 46 % | 12 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 80 % | 74 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 77 % | 81 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 73 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 72 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 30 % | 19 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 16 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 19 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 24 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 23 % | 7 % |
Handicap d’audition
Dans le SAFF de 2022, 3 122 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap d’audition.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap d’audition | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 67 % | 73 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 61 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 33 % | 12 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 76 % | 74 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 77 % | 81 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 75 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 25 % | 19 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 14 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 11 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 19 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 16 % | 7 % |
Trouble de la parole
Dans le SAFF de 2022, 480 répondants ont indiqué qu’ils avaient un trouble de la parole.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un trouble de la parole | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 62 % | 73 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 59 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 47 % | 12 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 67 % | 75 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 75 % | 81 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 71 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 71 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 34 % | 19 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 17 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 21 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 28 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 26 % | 7 % |
Problème de mobilité
Dans le SAFF de 2022, 3 362 répondants ont indiqué qu’ils avaient un problème de mobilité.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un problème de mobilité | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 63 % | 73 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 57 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 51 % | 11 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 80 % | 74 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 76 % | 81 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 74 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 74 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 27 % | 19 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 16 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 19 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 22 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 20 % | 7 % |
Problème de flexibilité
Dans le SAFF de 2022, 2 402 répondants ont indiqué qu’ils avaient un problème de flexibilité.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un problème de flexibilité | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 59 % | 73 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 54 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 53 % | 12 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 79 % | 74 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 74 % | 81 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 70 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 70 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 33 % | 19 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 18 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 22 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 25 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 23 % | 7 % |
Problème de santé mentale
Dans le SAFF de 2022, 10 086 répondants ont indiqué qu’ils avaient un problème de santé mentale.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un problème de santé mentale | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 62 % | 74 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 56 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 39 % | 10 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 74 % | 75 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 72 % | 82 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 74 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 75 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 35 % | 18 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 18 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 17 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 23 % | 9 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 19 % | 6 % |
Handicap sensoriel
Dans le SAFF de 2022, 2 642 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap sensoriel.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap sensoriel | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 60 % | 73 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 53 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 55 % | 11 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 74 % | 74 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 69 % | 81 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 69 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 72 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 38 % | 18 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 24 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 29 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 27 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 25 % | 7 % |
Maladie ou douleurs chroniques
Dans le SAFF de 2022, 7 685 répondants ont indiqué qu’ils avaient une maladie ou des douleurs chroniques.
| Question | Résultats pour les personnes ayant une maladie ou des douleurs chroniques | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 63 % | 74 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 56 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 48 % | 11 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 79 % | 74 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 75 % | 82 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 74 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 75 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 32 % | 18 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 17 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 18 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 23 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 20 % | 7 % |
Handicap cognitif
Dans le SAFF de 2022, 5 764 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap cognitif.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap cognitif | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 65 % | 73 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 58 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 41 % | 11 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 73 % | 75 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 71 % | 82 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 74 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 74 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 32 % | 18 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 18 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 19 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 21 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 19 % | 7 % |
Handicap intellectuel
Dans le SAFF de 2022, 720 répondants ont indiqué qu’ils avaient un handicap intellectuel.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap intellectuel | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 60 % | 73 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 55 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 40 % | 12 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 72 % | 75 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 70 % | 81 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 73 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 72 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 33 % | 19 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 17 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 22 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 25 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 25 % | 7 % |
Autre handicap
Dans le SAFF de 2022, 240 répondants ont indiqué qu’ils avaient un autre handicap.
| Question | Résultats pour les personnes ayant un autre handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|
| Se sentaient valorisés au travail | 58 % | 73 % |
| Se sentaient soutenus lorsqu'ils proposaient de nouvelles idées | 52 % | 67 % |
| Ont demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail au cours des deux dernières années | 52 % | 12 % |
| Ont indiqué que des mesures d'adaptation en milieu de travail étaient mises en œuvre | 74 % | 74 % |
| Étaient satisfaits des mesures d'adaptation en milieu de travail | 75 % | 81 % |
| Estimaient avoir les outils nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité au travail | 69 % | 84 % |
| Estimaient que leur environnement physique est adapté aux exigences de leur travail | 68 % | 81 % |
| Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail | 34 % | 19 % |
| Ont indiqué que leur environnement de travail physique leur cause du stress au travail | 17 % | 10 % |
| Ont indiqué que les problèmes d'accessibilité ou d'adaptation leur causent du stress au travail | 22 % | 4 % |
| Ont subi du harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 27 % | 10 % |
| Ont subi de la discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois | 27 % | 7 % |
Résultats comparatifs pour les personnes en situation de handicap
Figure 1 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes en situation de handicap (2020) | Résultats pour les personnes en situation de handicap (2022) | Résultats pour les personnes sans handicap (2022) |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 67 % | 74 % | 83 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 71 % | 77 % | 85 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 65 % | 65 % | 78 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 49 % | 55 % | 65 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 13 % | 12 % | 5 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 15 % | 15 % | 3 % |
Figure 2 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap visuel | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 72 % | 74 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 73 % | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 64 % | 66 % | 76 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 52 % | 56 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 15 % | 12 % | 6 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 19 % | 15 % | 4 % |
Figure 3 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap d’audition | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 74 % | 74 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 77 % | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 68 % | 65 % | 76 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 56 % | 55 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 11 % | 12 % | 6 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 12 % | 15 % | 4 % |
Figure 4 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un trouble de la parole | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 72 % | 74 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 74 % | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 63 % | 65 % | 76 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 57 % | 55 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 18 % | 12 % | 6 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 23 % | 15 % | 4 % |
Figure 5 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un problème de mobilité | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 71 % | 75 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 75 % | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 64 % | 66 % | 77 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 53 % | 56 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 14 % | 11 % | 5 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 19 % | 14 % | 4 % |
Figure 6 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un problème de flexibilité | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 71 % | 75 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 72 % | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 62 % | 66 % | 77 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 50 % | 56 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 17 % | 11 % | 5 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 21 % | 14 % | 4 % |
Figure 7 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un problème de santé mentale | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 73 % | 75 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 75 % | 78 % | 85 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 63 % | 67 % | 77 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 55 % | 55 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 12 % | 11 % | 5 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 17 % | 13 % | 3 % |
Figure 8 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap sensoriel | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 69 % | 75 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 73 % | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 58 % | 66 % | 77 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 51 % | 56 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 17 % | 11 % | 5 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 27 % | 13 % | 4 % |
Figure 9 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant une maladie ou des douleurs chroniques | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 72 % | 75 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 75 % | 78 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 64 % | 66 % | 77 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 53 % | 56 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 13 % | 11 % | 5 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 18 % | 14 % | 4 % |
Figure 10 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap cognitif | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 76 % | 74 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 78 % | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 64 % | 66 % | 77 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 55 % | 55 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 12 % | 12 % | 5 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 18 % | 14 % | 4 % |
Figure 11 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un handicap intellectuel | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 74 % | 74 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 75 % | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 62 % | 66 % | 76 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 54 % | 55 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 16 % | 12 % | 6 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 22 % | 15 % | 4 % |
Figure 12 - Version textuelle
| Question | Résultats pour les personnes ayant un autre handicap | Résultats pour toutes les autres personnes en situation de handicap | Résultats pour tous les autres employés |
|---|---|---|---|
| Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière | 67 % | 74 % | 82 % |
| Estimaient que leurs idées et opinions sont valorisées | 74 % | 77 % | 84 % |
| Estimaient que leur organisation respecte les différences individuelles | 58 % | 66 % | 76 % |
| Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel | 50 % | 55 % | 64 % |
| Indiquaient que la discrimination a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 21 % | 12 % | 6 % |
| Indiquaient que les problèmes d’accessibilité ou d’adaptation a nui à la progression de leur carrière au cours des 12 derniers mois | 21 % | 15 % | 4 % |