Résultats de 2022 pour les communautés 2ELGBTQIA+

À propos des données

Notes méthodologiques

À propos des tableaux de bord

Les tableaux de bord présentent les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) pour des groupes démographiques spécifiques en comparaison avec les résultats d’autres répondants.

À propos des données

Les pourcentages reflètent le total des différentes réponses affirmatives possibles (c’est-à-dire la somme des « Fortement d’accord » et des « Plutôt d’accord », la somme des « Toujours / Presque toujours » et des « Souvent », la somme des « Très élevé » et des « Élevé », la somme des « Dans une grande mesure » et des « Dans une très grande mesure » et les réponses choisies à partir d’une liste).

Les pourcentages excluent les catégories de réponse « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas ».

Les résultats par groupes d’équité en matière d’emploi peuvent être consultés sur le Portail du gouvernement ouvert, en accédant l’ensemble de données EEinfoDV.

Résultats pour la communauté 2ELGBTQIA+

2ELGBTQIA+

Dans le SAFF de 2022, 12 388 répondants se sont identifiés faisant partie de la communauté 2ELGBTQIA+.

Questions	Résultats pour les répondants 2SLGBTQIA+	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1}
Aimaient leur travail	78%	83%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	67%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	69%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	62%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	23%	18%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	35%	27%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	65%	74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	62%	70%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	14%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	10%	7%
Notes du tableau 1 Note 1 du tableau 1 Les personnes qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? » et celles qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1

Deux esprits

Dans le SAFF de 2022, 248 répondants se sont identifiés comme étant des personnes aux deux esprits.

Questions	Résultats pour les répondants aux deux esprits	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 2}
Aimaient leur travail	81%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	59%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	58%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	56%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	23%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	32%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	56%	73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	55%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	29%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	20%	7%
Notes du tableau 2 Note 1 du tableau 2 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « deux esprits », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 2

Lesbienne

Dans le SAFF de 2022, 1 733 répondantes se sont identifiées comme étant lesbiennes.

Questions	Résultats pour les répondantes lesbiennes	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 3}
Aimaient leur travail	81%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	68%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	69%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	64%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	19%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	31%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	70%	73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	65%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	14%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	9%	7%
Notes du tableau 3 Note 1 du tableau 3 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « lesbienne », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 3

Gai

Dans le SAFF de 2022, 3 466 répondants se sont identifiés comme étant gais.

Questions	Résultats pour les répondants gais	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 4}
Aimaient leur travail	77%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	69%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	69%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	60%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	23%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	33%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	67%	74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	62%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	11%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	9%	7%
Notes du tableau 4 Note 1 du tableau 4 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « gai », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 4

Bisexuel

Dans le SAFF de 2022, 4 704 répondants se sont identifiés comme étant bisexuels.

Questions	Résultats pour les répondants bisexuels	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 5}
Aimaient leur travail	78%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	68%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	71%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	65%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	23%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	36%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	64%	74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	64%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	14%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	10%	7%
Notes du tableau 5 Note 1 du tableau 5 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « bisexuel », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 5

Transgenre

Dans le SAFF de 2022, 495 répondants se sont identifiés comme étant transgenres.

Questions	Résultats pour les répondants transgenres	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 6}
Aimaient leur travail	76%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	64%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	67%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	62%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	25%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	37%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	60%	73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	54%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	22%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	22%	7%
Notes du tableau 6 Note 1 du tableau 6 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « transgenre », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 6

Queer

Dans le SAFF de 2022, 2 228 répondants se sont identifiés comme étant queers.

Questions	Résultats pour les répondants queers	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 7}
Aimaient leur travail	75%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	65%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	69%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	60%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	24%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	39%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	60%	74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	59%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	16%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	14%	7%
Notes du tableau 7 Note 1 du tableau 7 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « queer », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 7

En questionnement

Dans le SAFF de 2022, 495 répondants se sont identifiés comme étant des personnes en questionnement.

Questions	Résultats pour les répondants en questionnement	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 8}
Aimaient leur travail	74%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	62%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	66%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	57%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	28%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	40%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	64%	73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	59%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	18%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	18%	7%
Notes du tableau 8 Note 1 du tableau 8 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « en questionnement », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 8

Intersexué

Dans le SAFF de 2022, les répondants qui se sont identifiés comme étant intersexués représentent moins de 0,5 % de la communauté 2ELGBTQIA+.

Questions	Résultats pour les répondants intersexués	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 9}
Aimaient leur travail	67%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	63%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	54%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	45%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	24%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	41%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	58%	73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	41%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	20%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	22%	7%
Notes du tableau 9 Note 1 du tableau 9 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « intersexué », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 9

Asexuel

Dans le SAFF de 2022, 743 répondants se sont identifiés comme étant asexuels.

Questions	Résultats pour les répondants asexuels	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 10}
Aimaient leur travail	77%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	67%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	72%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	66%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	22%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	37%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale dans le milieu de travail	64%	73%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	65%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	13%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	11%	7%
Notes du tableau 10 Note 1 du tableau 10 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « asexuel », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 10

Autre identité

Dans le SAFF de 2022, 867 répondants se sont identifiés comme étant des personnes d’une autre identité.

Questions	Résultats pour les répondants d’une autre identité	Résultats pour tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 11}
Aimaient leur travail	75%	82%
Estimaient avoir l’occasion de donner leur avis	62%	71%
Recevaient une reconnaissance pour leur travail bien fait	64%	70%
Estimaient que leur organisation met tout en œuvre pour les appuyer dans leur perfectionnement professionnel	60%	64%
Subissaient des niveaux de stress « élevés » ou « très élevés » liés au travail	29%	19%
Se sentaient épuisés émotionnellement après leur journée de travail	42%	28%
Estimaient que l’organisation fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale	59%	74%
Sentaient que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique	53%	69%
Ont subi un harcèlement dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	21%	10%
Ont subi une discrimination dans le milieu de travail au cours des 12 derniers mois	21%	7%
Notes du tableau 11 Note 1 du tableau 11 « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « autre identité », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 11

Résultats comparatifs pour les répondants 2ELGBTQIA+

Résultats comparatifs par tous les employés 2ELGBTQIA+. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 1: Résultats pour les répondants 2ELGBTQIA+ comparés aux résultats pour les répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+**

Question	Répondants 2ELGBTQIA+	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+^{Voir la note * du tableau 1a}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	80%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	74%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	82%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	67%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	69%	74%
Notes du tableau 1a Note 1 du tableau 1a Les personnes qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? » et celles qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1a

Résultats comparatifs par employés Deux esprits. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 2: Résultats pour les répondants aux deux esprits comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondants**

Question	Répondants aux deux esprits	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1b}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	70%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	70%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	75%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	53%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	61%	74%	73%
Notes du tableau 1b Note 1 du tableau 1b « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « deux esprits », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1b

Résultats comparatifs par employés Lesbienne. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 3: Résultats pour les répondantes lesbiennes comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondants**

Question	Répondantes lesbiennes	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1c}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	79%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	76%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	83%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	65%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	69%	74%	73%
Notes du tableau 1c Note 1 du tableau 1c « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « lesbienne », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1c

Résultats comparatifs par employés Gaie. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 4: Résultats pour les répondants gais comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondants**

Question	Répondants gais	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1d}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	82%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	76%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	82%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	68%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	69%	74%	73%
Notes du tableau 1d Note 1 du tableau 1d « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « gai », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1d

Résultats comparatifs par employés Bisexuelle. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 5: Résultats des répondants bisexuels comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondants**

Question	Répondants bisexuels	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1e}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	80%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	75%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	84%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	68%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	71%	74%	73%
Notes du tableau 1e Note 1 du tableau 1e « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « bisexuel », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1e

Résultats comparatifs par employés Transgenre. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 6: Résultats pour les répondants transgenres comparés aux résultats pour les répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et tous les autres répondants**

Question	Répondants transgenres	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1f}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	76%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	66%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	77%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	65%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	65%	74%	73%
Notes du tableau 1f Note 1 du tableau 1f « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « transgenre », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1f

Résultats comparatifs par employés Queer. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 7: Résultats pour les répondants queers comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondants**

Question	Répondants queers	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1g}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	78%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	66%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	81%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	64%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	64%	74%	73%
Notes du tableau 1g Note 1 du tableau 1g « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « queer », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1g

Résultats comparatifs par employés En questionnement. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 8: Résultats pour les répondants en questionnement comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondants**

Question	Répondants en questionnement	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1h}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	75%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	75%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	80%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	61%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	69%	74%	73%
Notes du tableau 1h Note 1 du tableau 1h « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « en questionnement », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1h

Résultats comparatifs par employés Intersexuée. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 9: Résultats pour les répondants intersexués comparés aux résultats pour les répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et tous les autres répondants**

Question	Répondants intersexués	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1i}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	68%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	83%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	78%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	57%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	61%	74%	73%
Notes du tableau 1i Note 1 du tableau 1i « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « intersexué », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1i

Résultats comparatifs par employés Asexuelle. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 10: Résultats pour les répondants asexuels comparés aux résultats des répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et à tous les autres répondants**

Question	Répondants asexuels	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1k}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	82%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	75%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	82%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	70%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	69%	74%	73%

Résultats comparatifs par employés Autre identité. Version textuelle ci-dessous: — **Figure 11: Résultats pour les répondants ayant une autre identité comparée aux résultats pour les répondants qui ne se sont pas identifiés comme 2ELGBTQIA+ et tous les autres répondants**

Question	Répondants d’une autre identité	Répondants qui ne s’identifient pas comme 2ELGBTQIA+	Tous les autres répondants^{Voir la note * du tableau 1m}
Estimaient que chaque employé de leur unité de travail est accepté comme membre à part entière	75%	82%	82%
Estimaient que leur organisation avait mis en œuvre des activités et des pratiques qui soutiennent un milieu de travail diversifié	71%	80%	80%
Estimaient que leur organisation les traites avec respect	77%	85%	85%
Étaient satisfaits de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés	60%	68%	68%
Estimaient que leur organisation fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique du travail	62%	74%	73%
Notes du tableau 1m Note 1 du tableau 1m « tous les autres répondants » signifie les répondants qui ont répondu non à la question « Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2ELGBTQIA+? », les répondants qui ont répondu oui à cette question et qui n’ont pas choisi « une autre identité », et ceux qui ont répondu « Je préfère ne pas répondre ». Retour à la référence de la note * du tableau 1m

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2024-02-05

Résultats de 2022 pour les communautés 2ELGBTQIA+

À propos des données

À propos des tableaux de bord

À propos des données

Résultats pour la communauté 2ELGBTQIA+

2ELGBTQIA+

Notes du tableau 1

Deux esprits

Notes du tableau 2

Lesbienne

Notes du tableau 3

Gai

Notes du tableau 4

Bisexuel

Notes du tableau 5

Transgenre

Notes du tableau 6

Queer

Notes du tableau 7

En questionnement

Notes du tableau 8

Intersexué

Notes du tableau 9

Asexuel

Notes du tableau 10

Autre identité

Notes du tableau 11

Résultats comparatifs pour les répondants 2ELGBTQIA+

Notes du tableau 1a

Notes du tableau 1b

Notes du tableau 1c

Notes du tableau 1d

Notes du tableau 1e

Notes du tableau 1f

Notes du tableau 1g

Notes du tableau 1h

Notes du tableau 1i

Notes du tableau 1k

Notes du tableau 1m

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