Examen de la structure des groupes professionnels

Un système de classification moderne permettra d'assurer une meilleure qualité et uniformité des décisions concernant l'évaluation des emplois, de réduire le nombre de normes d'évaluation des emplois distinctes et d'offrir des moyens efficaces de valoriser les qualifications, les efforts, les responsabilités et les conditions de travail associés à un poste.

Le processus d'examen de la structure des groupes professionnels (SGP) est une tâche complexe pour la fonction publique, en raison de la taille et la diversité de celle-ci. Ce processus comprend :

• une analyse détaillée des données;
• la collecte d'information auprès des organisations sur le travail qui fait l'objet de l'examen;
• des consultations avec les principaux intervenants, dont les agents négociateurs;
• la production de rapports pour les comités de gouvernance et leur validation;
• l'élaboration de définitions pour les nouveaux groupes professionnels, au besoin; et
• des essais pour valider les résultats.

Le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines s’engage à veiller à que ce des outils modernisés soient disponibles afin de répondre aux besoins changeants de la fonction publique.

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