Résultats de l’enquête sur les indices d’indemnité de vie chère (IVC) de la région des Territoires du Nord-Ouest
Date : le
Aux : Chefs fonctionnels des services d’administration, des ressources humaines et des finances
C.C. : Présidents et Directeurs exécutifs des Conseils fédéraux régionaux du nord, Coordonnateurs ministériels désignés de la DPILE, Membres du comité de la DPILE du CNM
Veuillez distribuer le présent avis aux employés de votre administration centrale et de vos bureaux régionaux qui s’occupent de l’administration des indemnités de la Directive des postes isolés et les logements de l’État (DPILE) du Conseil national mixte.
Les résultats des enquêtes sur les indices d’indemnité de vie chère (IVC) de la région des Territoires du Nord-Ouest y compris deux postes du nord de la Colombie-Britannique et quatre du Nunavut menées par Statistique Canada ont été approuvés par le Comité des postes isolés et des logements de l’État (CNM-CPILE). Pour les localités dont le niveau de l’IVC a augmenté, ces changements sont rétroactifs au tel qu’indiqué au paragraphe 2.11.2 de la DPILE et les paiements rétroactifs attribuables à ces modifications doivent être administrés de la même façon que les hausses salariales rétroactives des fonctionnaires.
Pour les sept localités dont le niveau de l’IVC a baissé, les ministères doivent remettre un avis écrit aux fonctionnaires touchés par la modification dans les 60 jours suivant la réception du présent avis tel que précisé au paragraphe 2.13.2 de la DPILE. La baisse entre en vigueur le premier jour du quatrième mois civil après celui au cours duquel l’avis écrit a été reçu, conformément au paragraphe 2.14.1 de la DPILE. Un courriel est considéré comme étant un avis écrit acceptable.
Au total, vingt-neuf (29) postes isolés ont été revus et les résultats peuvent être résumés de la façon suivante :
16 postes - Sans changement
- Aklavik, NT
- Behchoko (Rae), NT
- Fort Good Hope, NT
- Fort McPherson, NT
- Fort Providence, NT
- Fort Smith, NT
- Gjoa Haven, NU
- Inuvik, NT
- Kugluktuk(Coppermine), NU
- Nahanni Butte, NT
- Norman Wells, NT
- Taloyoak (Spence Bay), NU
- Tsiighetchic (Artcic Red River), NT
- Tuktoyaktuk, NT
- Wha Ti (Lac La Martre), NT
- Yellowknife, NT
1 poste avec une augmentation d’un niveau
- Fort Simpson, NT
2 postes avec une augmentation de deux niveaux
- Deline (Fort Franklin), NT
- Fort Resolution, NT
3 postes avec une augmentation de trois niveaux
- Paulatuk, NT
- Sachs Harbour, NT
- Ulukhaktok, NT
5 postes avec une diminution d’un niveauVoir la note en bas de page *
- Cambridge Bay, NU
- Fort Nelson, BC
- Hay River, NT
- Toad River, BC
- Tulita (Fort Norman), NT
2 postes avec une diminution de deux niveauxVoir la note en bas de page *
- Fort Liard, NT
- Lutselk’e (Snowdrift), NT
Les niveaux de classification révisés se retrouvent dans l’Appendice A de la DPILE. Les employés et le personnel régional peuvent adresser toute question à ce propos au coordonnateur ministériel désigné.
Claudia Zovatto
Directrice principale
Participation des syndicats et soutien du CNM
Secteur des Conditions d’emploi et relations de travail
Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines