Résultats de l’enquête sur les indices d'indemnité de vie chère (IVC) de la région de la Saskatchewan
Date : Le
Aux : Chefs fonctionnels des services d’administration, des ressources humaines et des finances
C.C. : Présidents et Directeurs exécutifs des Conseils fédéraux régionaux du nord, Coordonnateurs ministériels désignés de la DPILE, Membres du comité de la DPILE du CNM
Veuillez distribuer le présent avis aux employés de votre administration centrale et de vos bureaux régionaux qui s’occupent de l’administration des indemnités de la Directive des postes isolés et les logements de l’État (DPILE) du Conseil national mixte.
Les résultats des enquêtes sur les indices d’indemnité de vie chère (IVC) de la région de la Saskatchewan menées par Statistique Canada ont été approuvés par le Comité des postes isolés et des logements de l’État (CNM-CPILE). Pour les localités dont le niveau de l’IVC a augmenté, ces changements sont rétroactifs au tel qu’indiqué dans la section 2.11.2 de la DPILE et les paiements rétroactifs attribuables à ces modifications doivent être administrés de la même façon que les hausses salariales rétroactives des fonctionnaires.
Pour les sept localités dont le niveau de l’IVC a baissé, les ministères doivent remettre un avis écrit aux fonctionnaires touchés par la modification dans les 60 jours suivant la réception du présent avis tel que précisé dans la section 2.13.2 de la DPILE. La baisse entre en vigueur le premier jour du quatrième mois civil après celui au cours duquel l’avis écrit a été reçu, conformément à la section 2.14.1 de la DPILE. Un courriel est considéré comme étant un avis écrit acceptable.
Au total, vingt-trois (23) postes isolés ont été revus et les résultats peuvent être résumés de la façon suivante :
8 postes – Sans changement
- Black Lake I.S., #683
- Cumberland House
- Deschambault Lake
- Fond du Lac
- La Loche
- Pelican Narrows
- Stony Rapids
- Turnor Lake
8 postes avec une augmentation d’un niveau
- Buffalo Narrows
- Dillon (incl. Peter Pond I.S. 649)
- Goodsoil
- Île-à-la-Crosse
- Patuanak Indian Reserve
- Pierceland
- Sandy Bay
- Waterhen Lake
5 postes avec une diminution d’un niveauVoir la note en bas de page 1
- Beauval
- Canoe Lake
- Pinehouse
- Southend, Reindeer Lake
- Wollaston Lake
2 postes avec une diminution d’un niveau qui ne se qualifient plus pour l’IVCVoir la note en bas de page 1
- La Ronge
- Stanley Mission
Les niveaux de classification révisés se retrouvent dans l’Appendice A pour les postes isolés. Les employés et le personnel régional peuvent adresser toute question à ce propos au coordonnateur ministériel désigné.
Claudia Zovatto
Directrice principale
Participation des syndicats et soutien du CNM
Secteur de la Rémunération et des relations de travail
Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines