Ajustements à l'indemnité de vie chère (IVC) dans la région des Territoires du Nord-Ouest et les résultats pour certains postes isolés pour le Nunavut ainsi que le Nord de la C-B
Date :
Aux : Chefs fonctionnels des services d'administration, des ressources humaines et des finances
Veuillez distribuer le présent avis aux employés de votre administration centrale et de vos bureaux régionaux qui s'occupent de l'administration des indemnités des postes isolés.
Les résultats des enquêtes menés en février et en sur les indices d'indemnité de vie chère (IVC) dans la région des Territoires du Nord-Ouest, dont deux dans le Nord de la Colombie-Britannique et six au Nunavut ont été communiqués récemment au Conseil national mixte et au Comité des postes isolés et des logements de l'État (CNM- CPILE). Au total, trente et un (31) postes isolés ont participé à cette étude, et les résultats peuvent être résumés de la façon suivante :
| Aucune variation de la classification de l'IVC – 15 postes |
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|---|---|
| Augmentation de l'IVC d'un niveau de classification – 8 postes |
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| Augmentation de l'IVC de deux niveaux de classification – 8 postes |
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Les changements sont en vigueur à partir du .
Les détails reliés à la méthodologie utilisée se trouvent dans le « Guide des taux et indemnités du Conseil national mixte ».
Les employés ministériels et le personnel régional peuvent adresser toute question à ce propos au représentant ministériel compétent.
Sean Ross
le directeur principal p.i.
Groupes exclus et politiques administratives