Analyse comparative entre les sexes plus

Renseignements généraux

Capacité institutionnelle en matière d’ACS+

Le Secrétariat est une micro-organisation composée de 10 équivalents temps plein (ÉTP). L’organisation ne participe pas à l’élaboration de programmes ou de politiques. Elle soutient plutôt les activités d’examen du Comité des parlementaires sur la sécurité nationale et le renseignement. Dans le cadre de l’appui fourni au Comité, le cas échéant, le Secrétariat utilisera une optique de l’ACS+ pour appuyer son analyse et ses conseils. Points saillants de la capacité de production de rapports sur les résultats de l’ACS+ par programme.

Points saillants de la capacité de production de rapports sur les résultats de l’ACS+ par programme

Examens	Les examens du Comité sont variés et ses conclusions et recommandations pourraient appuyer un certain nombre de piliers et d’objectifs du Cadre des résultats relatifs aux genres. Par exemple, le Comité a réalisé un examen de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble de l’appareil canadien de la sécurité et du renseignement en 2019-2020. Plus précisément, l’examen a fourni une évaluation de base du degré de représentation des femmes, des Autochtones, des membres des minorités visibles et des personnes handicapées au sein des principales organisations de l’appareil de la sécurité et du renseignement. En outre, l’examen a porté sur les objectifs, les initiatives, les programmes et les mesures que les ministères et les organismes ont prises pour promouvoir la diversité et l’inclusion. L’examen du Comité a été publié dans son rapport annuel de 2019 et il comprenait une série de recommandations sur la question de la diversité et de l’inclusion dans l’appareil canadien de la sécurité et du renseignement. Le Comité s’intéresse toujours à la diversité et à l’inclusion et il pourrait effectuer un nouvel examen au cours des prochaines années pour suivre les progrès de l’appareil dans ce domaine. Le Secrétariat ne recueille pas de données sur les programmes et ne possède pas de bases de données. Bien qu’aucun ÉTP n’ait été identifié comme une ressource dédiée aux activités de l’ACS+, tous les employés ont suivi le module de formation en ligne « Analyse comparative entre les sexes plus » de Femmes et Égalité des genres Canada. Dans le cadre de ses activités de recrutement, le Secrétariat a embauché un groupe diversifié d’employés possédant une combinaison appropriée d’expérience et de compétences en matière de recherche et d’analyse pour assumer les responsabilités de l’organisme. Cette richesse d’expérience et de compétences permet d’offrir au Comité des conseils et un soutien de grande qualité, de façon impartiale.

Examens

Les examens du Comité sont variés et ses conclusions et recommandations pourraient appuyer un certain nombre de piliers et d’objectifs du Cadre des résultats relatifs aux genres. Par exemple, le Comité a réalisé un examen de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble de l’appareil canadien de la sécurité et du renseignement en 2019-2020. Plus précisément, l’examen a fourni une évaluation de base du degré de représentation des femmes, des Autochtones, des membres des minorités visibles et des personnes handicapées au sein des principales organisations de l’appareil de la sécurité et du renseignement. En outre, l’examen a porté sur les objectifs, les initiatives, les programmes et les mesures que les ministères et les organismes ont prises pour promouvoir la diversité et l’inclusion. L’examen du Comité a été publié dans son rapport annuel de 2019 et il comprenait une série de recommandations sur la question de la diversité et de l’inclusion dans l’appareil canadien de la sécurité et du renseignement. Le Comité s’intéresse toujours à la diversité et à l’inclusion et il pourrait effectuer un nouvel examen au cours des prochaines années pour suivre les progrès de l’appareil dans ce domaine.
Le Secrétariat ne recueille pas de données sur les programmes et ne possède pas de bases de données.
Bien qu’aucun ÉTP n’ait été identifié comme une ressource dédiée aux activités de l’ACS+, tous les employés ont suivi le module de formation en ligne « Analyse comparative entre les sexes plus » de Femmes et Égalité des genres Canada.

Dans le cadre de ses activités de recrutement, le Secrétariat a embauché un groupe diversifié d’employés possédant une combinaison appropriée d’expérience et de compétences en matière de recherche et d’analyse pour assumer les responsabilités de l’organisme. Cette richesse d’expérience et de compétences permet d’offrir au Comité des conseils et un soutien de grande qualité, de façon impartiale.

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2021-02-25

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