Portrait de l'effectif
Sur cette page
- Profil démographique de l'effectif
- Données d'équivalence EX
- Admissibilité à la retraite
- Âge (indéterminé et terme)
- Données d'embauches et mouvements à l'interne
- Mouvements à l'interne
- Représentation des congés
- Congés payés
- Congés sans solde - Maladie et invalidité seulement
- Distribution des congés sans solde
- Données de départ
- Informations sur les données
Les sections suivantes reflètent les données en date du 3 mars 2021
Profil démographique de l'effectif
| Terme | Numéro d’employées |
|---|---|
| Indéterminé | 1776 |
| Terme plus grand que 6 mois | 84 |
| Terme plus grand que ou égale 3 mois et moins que 6 mois | 6 |
| Terme moins que 3 mois | 1 |
| Total d’employées (1) | 1867 |
| Congé sans solde | 103 |
| Détachement à l'externe | 48 |
| Échanges Canada à l'externe | 0 |
| Total d'employés actuellement hors poste (2) | 151 |
| Occasionnel | 97 |
| Étudiant | 42 |
| Détachement à l'interne | 44 |
| Échanges Canada à l'interne | 4 |
| Travailleur à temps partiel | 4 |
| Selon les besoins (toutes catégories) | 10 |
| Total de l'effectif temporaire (3) | 201 |
| Total de l'effectif présentement en poste ((1-2)+3) | 1917 |
Données d'équivalence EX
| Titre | Numéro d’employées |
|---|---|
| EX | 109 |
| EX équivalent | 3 |
| EX moins 1 et EX moins 2 | 554 |
Admissibilité à la retraite
| Période | Numéro d’employées |
|---|---|
| Maintenant | 117 |
| D'ici un an | 50 |
| Plus grand que 1 an, moins que ou égal 2 ans | 41 |
| Plus grand que 2 ans, moins que ou égal 3 ans | 45 |
Les sections suivantes reflètent les données pour la période du 1er avril 2020 au 3 mars 2021
Âge (indéterminé et terme)
| Âge | Années |
|---|---|
| Moyenne d'années de service à PCH | 8.8 |
| Moyenne d'années de services dans la fonction publique | 17.4 |
| Âge moyen | 43.9 |
Données d'embauches et mouvements à l'interne
| Terme | Numéro d’employées |
|---|---|
| Indéterminé | 107 |
| Terme | 65 |
| Occasionnel | 123 |
| Étudiant | 38 |
| Détachement à l'interne | 31 |
| Échanges Canada à l'interne | 3 |
| Total | 367 |
Mouvements à l'interne
| Mouvements à l'interne | Numéro d’employées |
|---|---|
| Affectation et intérim | 599 |
| Prolongation d'affectation et intérim | 285 |
| Promotion | 128 |
| Mutation | 72 |
Représentation des congés
| Type de congé | Données |
|---|---|
| Nombre moyen de jours de congés payés utilisés par les employés | 7.9 jours |
| Pourcentage d'employés qui ont pris des congés de maladie | 74% |
| Pourcentage d'employés qui n'ont pas pris de congés de maladie | 26% |
| Nombre de jours de vacances pris en moyenne par les employés | 16.2 jours |
| Nombre d'employés qui ont pris aucun jour de congé annuel | 194 employées |
Congés payés
| Nombre de jours | Pourcentage d’employées |
|---|---|
| Moins de 5 jours | 42% |
| Entre 5 et 15 jours | 24% |
| Entre 15 et 65 jours | 7% |
| Plus de 65 jours | 1% |
Congés sans solde - Maladie et invalidité seulement
| Temps | % | Numéro d’employées |
|---|---|---|
| Pourcentage d'employés en congé sans solde plus grand que 0, moins que ou égal à 6 mois | 27% | 10 |
| Pourcentage d'employés en congé sans solde plus grand que 6 mois, moins que ou égal à 12 mois | 14% | 5 |
| Pourcentage d'employés en congé sans solde plus grand que 12 mois, moins que ou égal à 24 mois | 38% | 14 |
| Pourcentage d'employés en congé sans solde plus grand que 24 mois | 22% | 8 |
Distribution des congés sans solde
| Raison | % | Numéro d’employées |
|---|---|---|
| Soins à la proche famille | 8.74% | 9 |
| Maladie et invalidité | 35.92% | 37 |
| Maternité | 11.65% | 12 |
| Congé parental | 23.30% | 24 |
| Personnel | 6.80% | 7 |
| Réinstallation du conjoint | 1.94% | 2 |
| Congé - étalement du revenu | 0.00% | 0 |
| Autres congés | 11.65% | 12 |
Données de départ
| Départ | Numéro d’employées |
|---|---|
| Retraite | 52 |
| Transfert à l'externe (terme moins que 6 mois inclus) | 50 |
| Démission | 5 |
| Mise en disponibilité | 0 |
| Autres (décès, raisons personnelles, incompétence/incapacité, renvoi en période de stage, abandon d'emploi, cessation d'emploi, retour aux études) |
2 |
Taux de départNote de bas de page 1 = 6.03%
Taux de roulementNote de bas de page 2 = 6.91%
Informations sur les données
Base de données : PeopleSoft
Bien que les tableaux de bord brossent un portrait plutôt juste de l’organisation, il faut tenir compte du fait que la situation actuelle avec le système de paye Phénix continue d’avoir une incidence sur l’exactitude des données et que dans certains cas, il pourrait y avoir des écarts avec le portrait réel.
Préparé par : Analyste, Planification et coordination, Direction de la politique, planification et stratégies en RH