Mise en œuvre de l'appel à l'action du greffier au ministère des Finances
Septembre 2023
Appel à l'action du greffier
- Établir et communiquer des objectifs pluriannuels en matière d'embauche et de promotion.
- Mesurer les progrès quant aux objectifs de représentation et d'inclusion
- Établir la responsabilité au moyen des processus de gestion du rendement et des talents des cadres supérieurs
- Promouvoir les facteurs de réussite
On demande également aux sous-ministres de mettre en œuvre six mesures immédiates concernant les domaines suivants :
- Parrainage
- Recrutement
- Langues officielles
- Lutte contre le racisme
- Planification des réunions
- Réseaux d'employés
L'Appel à l'action laisse toute la latitude nécessaire pour établir des approches nuancées en fonction du contexte organisationnel et des besoins des groupes en quête d'équité.
Mesures prises au ministère des Finances
Renforcement des capacités
- Embauche d'un directeur pour établir un leadership dédié à l'équité, à la diversité, à l'inclusion et à l'accessibilité
- Mettre en œuvre le programme d'élimination des préjugés et des obstacles potentiels à la dotation de la CFP
- Établir un partenariat avec le SCT pour fournir des services d'hébergement simplifiés et rapides à tous les employés
- Planifier la participation au nouveau questionnaire d'auto-identification moderne et centralisé
Examiner les pratiques d'embauche
- Fixer des objectifs pluriannuels en matière d'EE pour les cadres supérieurs et le personnel ne faisant pas partie du groupe de la direction
- Veiller à ce que les ententes de gestion du rendement pour les cadres supérieurs incluent des mesures spécifiques pour répondre à l'Appel à l'action du greffier
- Examen du recrutement universitaire en vue d'éliminer les obstacles qui pourraient toucher les groupes visés par l'EE
Rétention des employés visés par l'équité et en quête d'équité
- Bâtir des réseaux diversifiés et inclusifs au sein du ministère des Finances en veillant à ce que le parrainage intentionnel des employés visés par l'EE soit entrepris par nos dirigeants
- Nommer de nouveaux champions pour la diversité et l'inclusion et des champions pour des réseaux précis (lutte contre le racisme, Autochtones, espaces positifs, personnes en situation de handicap)