Aide-mémoire
Programme d’Éthique de la Défense (PED) Aide-mémoire
Le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC) sont responsables de la défense du Canada, de son peuple et de sa démocratie parlementaire. S’acquitter de cette responsabilité requiert notamment un engagement du MDN et de ses employés, ainsi que des FAC et de ses membres, à appliquer les normes éthiques les plus élevées dans toutes leurs décisions et leurs actions, tant au pays qu’à l’étranger.
Principes éthiques et comportements attendus
1. Respecter la dignité de toute personne
- Traiter chaque personne avec respect et équité.
- Valoriser la diversité et l’avantage de combiner les qualités uniques et les forces propres à une main-d’œuvre diversifiée.
- Favoriser l’établissement et le maintien de milieux de travail exempts de harcèlement et de discrimination.
- Travailler ensemble dans un esprit d’ouverture, d’honnêteté et de transparence.
2. Servir le canada avant soi-même
- Agir et prendre en tout temps des décisions dans l’intérêt public.
- Accomplir votre devoir et assumer vos responsabilités en appliquant les normes éthiques les plus rigoureuses.
- Éviter ou prévenir les situations qui pourraient donner lieu à des conflits d’intérêts personnels ou organisationnels.
- Communiquer aux décideurs les informations, les analyses et les conseils nécessaires en s’efforçant toujours d’être ouvert, franc et impartial.
3. Obéir à l’autorité légale et l’appuyer
- Respecter la primauté du droit.
- Exercer vos fonctions conformément aux lois, aux politiques et aux directives de façon objective.
(Les principes éthiques sont classés par ordre de préséance.)
Valeurs et comportements attendus principes
Intégrité
- Agir de manière à préserver la confiance qu’ont les gens en vous.
- Agir avec honnêteté et adhérer aux standards les plus rigoureux en matière d’éthique.
- Se dédier à l’équité et à la justice.
- Utiliser vos rôles officiels de manière appropriée.
- Prévenir et résoudre tout conflit d’intérêts.
Loyauté
- Exécuter avec loyauté les décisions conformes à la loi prises par vos dirigeants.
- Protéger adéquatement les renseignements et les divulguer par des moyens formels lorsque dûment autorisé.
- Veiller à ce que tout le personnel soit traité de manière équitable.
Courage
- Faire face aux défis, physiques ou moraux, avec détermination et force de caractère.
- Faire le bon choix parmi des solutions difficiles.
- Ne tolérer aucun comportement contraire à l’éthique.
- Examiner et régler les problèmes éthiques.
Intendance des ressources
- Veiller à l’utilisation efficace et efficiente des biens, des ressources et des fonds publics.
- Tenir compte des répercussions de vos actions sur les personnes et l’environnement.
- Acquérir, conserver et mettre en commun les connaissances et les informations de la façon indiquée.
- Offrir un but et une orientation afin de motiver le personnel à atteindre les normes de rendement les plus élevées.
Excellence
- Améliorer continuellement la qualité des politiques, des programmes et des services fournis.
- Privilégier un environnement de travail qui favorise l’esprit d’équipe, l’acquisition du savoir et l’innovation.
- Fournir des services équitables, efficaces et efficients, en temps opportun, dans le respect des langues officielles du Canada.
Aide-mémoire basé sur le Code de valeurs et d’éthique du MDN et des FAC ainsi que l’Énoncé d’éthique de la Défense.
Prise de décisions éthiques
Percevez
- Quel est le problème ?
- Quels sont les faits ?
- Quelles sont les présomptions ? (Qui ? Quand ? Quoi ? Comment ? Où ? Pourquoi ?)
Jugez et décidez
- Quelles sont les voies d’action évidentes ?
- Y a–t–il d’autres options possibles ?
- Quels principes, valeurs et résultats sont en jeu pour chaque option, y compris l’option de ne rien faire ?
- Sur la base de votre analyse, décidez de la ligne de conduite à privilégier.
Agissez et apprenez
- Agissez suivant la décision que vous avez prise.
- Soyez prêt(e) à défendre votre position.
- Anticipez des points de vue conflictuels.
- Apprenez de votre décision.