Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail pour les personnes ne faisant pas partie de l'Équipe de la Défense
Entrer dans un lieu de travail du ministère de la Défense nationale (MDN) ou des Forces armées canadiennes (FAC)
Le MDN/FAC a des programmes solides qui préviennent le harcèlement et la violence au travail qui s'applique à l'Équipe de la Défense et les personnes autorisées à accéder au lieu de travail. Ceci comprend les entrepreneurs et entrepreneuses, les visiteurs, et les employés(es) de la fonction publique fédérale d'autres ministères ou agences.
Qu'est-ce que le harcèlement et de la violence dans le lieu de travail?
Le harcèlement et la violence au travail désignent toute action, conduite ou commentaire, y compris de nature sexuelle, dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'il cause une offense, une humiliation ou une autre blessure ou maladie physique ou psychologique à un employé(e)/membre militaire, y compris toute action, conduite ou commentaire prescrit.
Exemples de harcèlement et de violence
Voici une liste non exhaustive :
- comportement agressif ou menaçant, y compris menaces verbales ou microagressions discriminatoires
- agression physique
- répandre des rumeurs malveillantes ou des commérages à propos d'un individu ou d'un groupe
- exclure ou isoler socialement quelqu'un
- critiquer constamment, saper, rabaisser ou ridiculiser quelqu'un
- insulter quelqu'un ou utiliser un langage inapproprié à son égard, comme des stéréotypes et des insultes raciales ou discriminatoires
- utiliser l'Internet pour harceler, menacer ou embarrasser quelqu'un par malveillance, faire des menaces sexuelles ou harceler ou exploiter sexuellement quelqu'un
- abuser de l'autorité en ridiculisant publiquement ou en disciplinant un subordonné, en sollicitant une relation sexuelle ou amoureuse d'un subordonné, ou en faisant des invitations sociales à connotation sexuelle à un subordonné
- faire des remarques ou des blagues injurieuses ou désobligeantes sur le sexe, l'identité de genre ou l'expression de genre, le sexe ou l'orientation sexuelle, la race, l'identité raciale, l'appartenance ethnique ou les ethnies d'une personne
Tout le monde mérite de travailler dans un lieu de travail sûr, exempt de harcèlement et de violence. Pour assurer la sécurité de tous, le harcèlement et la violence ne sont ni tolérés, ni ignorés.
Comment le signaler?
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Je suis un entrepreneur ou une entrepreneuse :
Signalez l'incident à votre autorité contractante et au superviseur(e) de l'entreprise.
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Je suis un visiteur/travaillant d'un autre ministère fédéral :
Signalez l'incident à votre ministère fédéral.
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Je visite/travaille mais je ne suis pas un employé fédéral ou une employée fédérale :
Signalez l'incident à votre gestionnaire ou escorte du MDN/des FAC.
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Je suis témoin :
Signalez l'incident à votre gestionnaire ou escorte du MDN/des FAC.
Si vous êtes témoin de harcèlement et de violence au travail, vous pouvez le signaler verbalement en composant le 1-833-451-1604 ou soumettre le Formulaire de déclaration d'incident– Harcèlement et violence dans le lieu de travail par courriel.
Pour plus d'informations, visitez le site Web du programme de PHVLT du MDN/FAC
Visitez le site web du Programme de prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (PHVLT) ou contactez le Centre d'expertise sur la PHVLT par courriel ou par téléphone au 1-833-451-1604.
La conduite et le changement culture
Trouvez des conseils, des ressources et des renseignements sur la prévention et le signalement d'inconduites, sur les initiatives de changement de culture, sur les programmes à l'appui de l'équité et de la diversité et sur les normes éthiques du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC): https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/conduite-et-culture.html.