Chef – Conduite professionnelle et culture

Ce que nous faisons

Le groupe du Chef – Conduite professionnelle et culture (CCPC) travaille à l’unification et à l’intégration de toutes les activités de changement culturel réalisées dans l’ensemble du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC). Il agit en tant que centre d’expertise et autorité fonctionnelle unique pour l’harmonisation de la culture de la Défense afin de s’assurer que la conduite professionnelle satisfait aux normes devant être respectées au sein de la profession des armes et de l’Équipe de la Défense.

Rôles particuliers

Nous nous engageons à améliorer la conduite professionnelle et la culture en faisant ce qui suit :

• réaligner les responsabilités, les politiques et les programmes qui traitent d’éléments d’inconduite systémique dans l’ensemble du MDN et des FAC;
• simplifier et améliorer les mécanismes de signalement d’inconduite, y compris ceux se trouvant à l’extérieur de la chaîne de commandement;
• donner aux victimes et aux survivants d’inconduite, ainsi qu’aux autres personnes affectées par ces actes, une plus grande capacité d’agir et renforcer les mécanismes de soutien à leur intention;
• améliorer les mécanismes de suivi, depuis le signalement initial de l’inconduite jusqu’à la clôture des dossiers, et intégrer des points de données supplémentaires tels que l’intersectionnalité, les représailles, la satisfaction des membres et le maintien de l’effectif;
• diriger les efforts institutionnels visant à élaborer un cadre de conduite professionnelle et de culture qui s’attaque de manière globale à tous les types de discrimination, de comportements préjudiciables, de préjugés et d’obstacles systémiques.