Notre culture
Au sein de la Marine royale canadienne (MRC), nous croyons en l’importance d’un milieu de travail exempt d’intimidation, d’humiliation, de discrimination, de harcèlement et d’abus de toutes sortes. En tant que service militaire professionnel et employeur de choix, la MRC mobilise tous ses efforts pour éradiquer les comportements inacceptables dans ses rangs, ainsi que les inégalités dans ses coutumes et ses traditions, et prend des mesures sans équivoque lorsque c’est nécessaire.
Nous devons donner le meilleur de nous-mêmes; nous devons représenter ce que le Canada a de mieux à offrir. Ensemble, nous apprenons, nous agissons, et nous serons meilleurs. Nous avons pour objectif de toujours veiller au respect de chacun, tout en maintenant notre professionnalisme de grands guerriers.
Code de conduite
La MRC encourage et favorise un milieu de travail respectueux et professionnel, exempt d’intimidation, d’humiliation, de discrimination, d’abus et de harcèlement. Le Code de conduite de la MRC a été conçu pour guider les membres du personnel dans leurs tâches et activités quotidiennes.
Ordre de la Marine – Conduite haineuse
La MRC ne tolère aucun comportement empreint de haine ou de racisme, de telles attitudes étant contraires à l’éthos militaire. La MRC se propose, en harmonie avec ses services frères, d’extraire de ses rangs les comportements haineux ou racistes et de faire en sorte que chacun des membres, civil ou militaire, de son équipe, ait la possibilité de réaliser tout son potentiel dans un milieu diversifié, inclusif et respectueux.
L'Examen interne de la conduite personnelle
L’Examen interne de la conduite personnelle au sein de la MRC a été entrepris en juillet 2014 par l’équipe d’examen interne, qui a confirmé que la MRC bénéficiait du solide appui des politiques des Forces armées canadiennes, mais qui a également relevé des aspects devant être améliorés.