Embaucher un travailleur étranger temporaire
Attirez et recrutez des talents étrangers avec ou sans évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
Prolongation du permis de travail pour les travailleurs au Québec
À compter du 13 mars 2026, votre travailleur pourrait être admissible à une dispense de l’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).
Avant d’embaucher
Le programme d’embauche à utiliser dépend de la nécessité d’obtenir une EIMT.
Embaucher un travailleur ou une travailleuse temporaire
Embaucher avec une EIMT
Volets du programme, responsabilités des employeurs pour le Programme des travailleurs étrangers temporaires
Embaucher sans EIMT
Offre d’emploi, responsabilités des employeurs pour le Programme de mobilité internationale
Prolongation du permis d’une travailleuse ou d’un travailleur temporaire
Quoi faire avant la présentation de la demande de prolongation
Instructions particulières pour embaucher certaines travailleuses et certains travailleurs
Meilleurs talents : traitement plus rapide
Embaucher par l’intermédiaire de la Stratégie en matière de compétences mondiales
Étudiants étrangers et étudiantes étrangères
Embaucher des personnes aux études ou récemment diplômées
Jeunes personnes qualifiées entre 18 et 35 ans
Embaucher par l’intermédiaire d’Expérience internationale Canada
Travailleuses et travailleurs francophones hors Québec
Embaucher par l’intermédiaire de Mobilité francophone
Conseillers et conseillères de camps de vacances
Embaucher des conseillères et des conseillers de camps de vacances
Navires
Embaucher des membres d’équipage pour un navire
Aides familiales et familiaux
Embaucher des aides de soins à domicile
Obtenir de l’aide
Services et séances d’information pour les employeurs
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