OLLO – Démographie de la main-d’œuvre d’IRCC – 6 février 2023
Comprend tous les types d'emploi occupant un poste d’attache. Données extraites le 6 janvier 2023. Les pourcentages ne totalisent pas nécessairement 100 % en raison des arrondis.
Évolution de la main-d'œuvre
| Main-d’oeuvre | |
|---|---|
| En date du 27 mars 2020 | 9 207 |
| En date du 26 mars 2021 | 9 701 |
| En date du 25 mars 2022 | 11 276 |
| En date du 06 janvier 2023 | 12 619 |
Croissance au cours des 3 dernières années : 41 %
Main-d’œuvre par type d’emploi
| Type d’emploi | Main-d’œuvre | Pourcentage |
|---|---|---|
| Indéterminé | 8 411 | 67 % |
| Déterminé | 2 901 | 23 % |
| Occasionnel | 974 | 8 % |
| Étudiant | 272 | 2 % |
| Autre | 61 | 0 % |
- Main-d'œuvre temporaire = 4 208 (33 %)
- Secteur des Operations = 8 436 (67 %)
- Région de la capitale nationale = 7 033 (56 %)
- À l’étranger = 219 (2 %)
Ukraine = Au 21 décembre 2022, 80,6 nouveaux ETP supplémentaires pour les mesures spéciales.
Au 27 janvier 2023, 3 102 employés sont francophones (24 % de l'effectif d'IRCC) dont 2 102 (67,8 %) sont dans la RCN, 61 (2,0 %) sont à l'étranger et 939 (30,3 %) sont dans les régions, principalement dans la Région de Québec.
Langues officielles
| Première langue officielle | |
|---|---|
| Anglais | 75 % |
| Français | 24 % |
- 5 079 (40 %) postes bilingues
- 3 362 (67 %) employés dans un poste bilingue rencontrent le profile linguistique du poste
L’équité en matière d’emploi
Employés actifs dans un poste d’attache indéterminé et à terme > 3 mois
| Groupe EE | Tous les niveaux de carrière | Niveau exécutif | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Représentation | Base de référence | Écart | Représentation | Base de référence | Écart | |
| Hommes racialisés | 986 (10 %) | 8 % | 139 | 9 (4 %) | 11 % | -15 |
| Femmes racialisées | 1 680 (16 %) | 15 % | 117 | 21 (10 %) | 17 % | -15 |
| Hommes noirs | 415 (4 %) | 2 % | 243 | <5 | 2 % | -2 |
| Femmes noires | 718 (7 %) | 3 % | 399 | 5 (2 %) | 3 % | -2 |
| Hommes autochtones | 150 (1 %) | 1 % | 8 | <5 | 1 % | 0 |
| Femmes autochtones | 209 (2 %) | 3 % | -78 | <5 | 2 % | -2 |
| Hommes avec un handicap | 289 (3 %) | 3 % | -62 | 8 (4 %) | 4 % | 0 |
| Femmes avec un handicap | 465 (4 %) | 6 % | -167 | 6 (3 %) | 6 % | -5 |
Pour assurer la confidentialité, les données moins de 5 employés (<5) sont supprimées.
Durée dans le poste
Employés indéterminés
- Moyenne d’années dans le poste : 3
- Moyenne d’années à IRCC : 9
- Moyenne d’années dans la fonction publique : 15
- Premier poste dans la fonction publique est à IRCC : 6 %
Les employés dans le secteur des Opérations et le secteur d’Établissement et intégration ont été à IRCC le plus longtemps avec une moyenne de 10 ans.
Départs (quitte IRCC)
| Démission | Autre | Retraite | Mouvement | Total | Taux de départ | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019-2020 | 34 | 105 | 127 | 241 | 507 | 8 % |
| 2020-2021 | 20 | 117 | 112 | 177 | 426 | 6 % |
| 2021-2022 | 51 | 152 | 115 | 193 | 511 | 7 % |
| 2022-2023Note de bas de tableau * | 40 | 172 | 110 | 132 | 465 | 8 % |
La raison principale des départs des employés indéterminés est « mouvement » vers un autre ministère.