CIMM – Prolongations de permis de travail – 07 novembre 2023

Faits et chiffres clés

• Le Ministère a délivré environ 1,2 million de permis de travail du 1er janvier au 30 septembre 2023 comparativement à environ 627 198 au cours de la même période l’année dernière. De ce, environ 464 333 constituaient des prolongations de permis de travail accordées à des travailleurs temporaires au Canada.

Messages clés

• Les permis de travail ont différentes durées de validité et ne sont habituellement pas valides pour plus de 3 ans. Pour les travailleurs temporaires qui sont déjà au Canada, IRCC a pris de mesures pour encourager et aider les étrangers admissibles à demander une prolongation de leur permis de travail à le faire (p. ex. en accordant plus de temps pour fournir les documents requis ou pour fournir leurs données biométriques).
• Les travailleurs étrangers qui demandent le renouvellement de leur permis de travail avant son expiration bénéficient d’un « statut conservé » qui leur permet de rester légalement au Canada et de continuer à travailler pour leur employeur actuel tant qu’ils continuent à respecter les conditions, en attendant qu’une décision soit prise concernant leur nouvelle demande.

Information supplémentaire

• En juin 2023, de nombreux titulaires de permis de travail ouvert expirant entre le 1er août et le 31 décembre 2023, comme les époux et conjoints de travailleurs et les personnes attendant une décision relativement à leur demande de résidence permanente, ont eu l’occasion d’opter pour un processus de facilitation pour faire prolonger leur permis de travail de 18 mois.
• Dans le cadre de cette mesure de facilitation ponctuelle, environ 8 039 permis de travail ouverts ont été prolongés, permettant à leur titulaire de travailler pour n’importe quel employeur partout au Canada. En prolongeant proactivement leur permis de travail, ces travailleurs ont pu continuer à travailler au Canada, à bâtir des relations durables au sein de leur collectivité, à acquérir de nouvelles compétences et à demeurer disponibles pour les employeurs sur le marché du travail concurrentiel.