Entrée express et les résultats sur le marché du travail des immigrants économiques

Division de la recherche et de la mobilisation des connaissances
Direction générale de la planification et de la recherche
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada
Septembre 2026

Sommaire

Depuis 2015, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada gère les demandes présentées dans le cadre des programmes fédéraux pour les travailleurs hautement qualifiés (Programme des travailleurs qualifiés [fédéral]; catégorie de l’expérience canadienne; Programme des travailleurs de métiers spécialisés [fédéral]), ainsi qu’une partie du Programme des candidats des provinces, au moyen du système Entrée express (EE). Les candidats qui satisfont aux exigences d’au moins un des trois programmes fédéraux sont admis dans le bassin de candidats d’EE et se voient attribuer un score selon le Système de classement global (SCG). Le SCG les classe en fonction de facteurs (p. ex. maîtrise d’une langue officielle, niveau de scolarité et expérience de travail) qui, c’est reconnu, permettent de prédire des résultats économiques positifs à long terme, notamment des taux d’emploi et des revenus meilleurs. Les candidats les mieux classés sont invités à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre de rondes d’invitations tenues régulièrement et rendues publiques en ligne.

La présente recherche a porté sur les résultats des immigrants admis ayant utilisé EE, sur le marché du travail, et a servi à évaluer si le SCG permet de recenser efficacement les demandeurs présentant un fort potentiel d’intégration au marché du travail. Fondées sur les données de la Banque de données longitudinales sur les immigrants (BDIM) et les corrélations entre la BDIM et le recensement de 2021, quatre études ont porté sur le taux d’emploi, le revenu d’emploi, les salaires hebdomadaires et la mobilité professionnelle des immigrants ayant utilisé EE comparativement à ceux des immigrants économiques qui n’ont pas utilisé EE^{Note de bas de page 1}, et permis d’évaluer dans quelle mesure les facteurs de sélection du SCG sont liés aux résultats sur le marché du travail à court et à moyen terme (cinq à six ans après l’admission)^{Note de bas de page 2}. Ensemble, les quatre études offrent une évaluation complète de l’efficacité d’EE et de la valeur prédictive des facteurs de sélection du SCG.

Ces données probantes appuient l’élaboration de programmes d’immigration économique qui admettent des travailleurs qualifiés ayant un fort potentiel de réussite sur le marché du travail canadien et contribuent à éclairer d’éventuelles modifications à EE.

Constats principaux

1. Les immigrants ayant utilisé Entrée express obtiennent systématiquement de meilleurs résultats sur le marché du travail.

Dans l’ensemble des quatre études, les immigrants ayant utilisé EE affichent systématiquement de meilleurs résultats sur le marché du travail que les immigrants économiques non utilisateurs d’EE. Comparativement à ces derniers, les immigrants ayant eu recours à EE sont plus susceptibles d’occuper un emploi, de gagner un revenu d’emploi plus élevé et de toucher des salaires hebdomadaires considérablement plus élevés. Ils affichent également de meilleurs résultats professionnels, notamment des taux supérieurs de maintien en poste et des taux inférieurs de mobilité professionnelle descendante. Ces avantages s’observent généralement dans l’ensemble des cohortes d’admission ainsi que pour de nombreuses caractéristiques démographiques et liées au marché du travail, ce qui indique que le système EE permet de sélectionner efficacement des immigrants présentant un meilleur potentiel sur le marché du travail.

2. Les principaux facteurs du capital humain sont systématiquement associés à de meilleurs résultats sur le marché du travail.

Les principaux facteurs du capital humain, en particulier la maîtrise d’une langue officielle, le niveau de scolarité et l’expérience de travail au Canada, sont systématiquement associés à de meilleurs résultats sur le marché du travail.

Une meilleure maîtrise de la première langue officielle est associée à un taux d’emploi, à un revenu d’emploi et à des salaires hebdomadaires supérieurs, ainsi qu’à un meilleur taux de maintien en poste. Les meilleurs résultats s’observent généralement chez les demandeurs ayant une excellente maîtrise de la langue.

Le lien entre le niveau de scolarité et le taux d’emploi à court terme, bien que relativement ténu, est systématiquement associé à un revenu d’emploi et à des salaires hebdomadaires supérieurs chez les immigrants qui occupent un emploi. Le taux de maintien en poste est également meilleur pour les demandeurs ayant un niveau de scolarité plus élevé, ce qui donne à penser que les études contribuent davantage aux revenus et à la réussite professionnelle qu’au taux d’emploi.

L’expérience de travail au Canada est également associée à de meilleurs résultats sur le marché du travail après l’admission. Les demandeurs qui comptent davantage d’expérience de travail au Canada obtiennent généralement un revenu d’emploi et des salaires plus élevés, ainsi que de meilleurs résultats professionnels, que ceux qui ne comptent que peu d’expérience de travail au Canada, voire pas du tout.

3. Des revenus d’emploi élevés avant l’admission prédisent de meilleurs résultats sur le marché du travail après l’admission.

Les revenus d’emploi avant l’admission comptent parmi les facteurs prédictifs les plus importants de la réussite sur le marché du travail après l’admission. Ainsi, les demandeurs ayant des revenus d’emploi supérieurs avant l’admission sont plus susceptibles que les autres d’avoir un revenu d’emploi après l’obtention de la résidence permanente, de gagner un revenu d’emploi et des salaires hebdomadaires considérablement plus élevés, et de demeurer au sein de la profession envisagée. À l’inverse, les demandeurs ayant de très faibles revenus d’emploi avant l’admission obtiennent souvent de moins bons résultats sur le marché du travail que ceux qui n’avaient aucun revenu d’emploi avant l’admission, ce qui laisse entendre que la qualité de l’expérience de travail avant l’admission est plus importante que le simple fait d’avoir acquis une expérience de travail au Canada.

4. Les caractéristiques de la profession et les offres d’emploi permettent d’en apprendre davantage sur les résultats sur le marché du travail.

Les demandeurs exerçant des professions spécialisées obtiennent généralement de meilleurs résultats sur le marché du travail. Les professions des catégories FÉER 0 et FÉER 1 sont associées à des taux d’emploi, à des revenus d’emploi et à des résultats salariaux supérieurs, ainsi qu’à un meilleur taux de maintien en poste, que les professions moins spécialisées. Les immigrants qui demeurent au sein de leur profession gagnent également beaucoup plus que ceux qui changent de profession, même lorsque la nouvelle profession comporte un niveau de compétence équivalent ou supérieur. Ces résultats donnent à penser qu’un bon arrimage entre immigrant et profession contribue de façon importante à la réussite sur le marché du travail.

La relation entre les offres d’emploi et les résultats sur le marché du travail après l’admission est nuancée. Une fois les autres caractéristiques des demandeurs prises en compte, les offres d’emploi sont associées à des revenus modestement plus élevés après l’admission chez les immigrants qui occupent un emploi, les résultats étant particulièrement favorables chez ceux qui bénéficient d’une offre d’emploi pour un poste de cadre supérieur. Toutefois, la valeur prédictive des offres d’emploi semble axée sur certaines mesures de résultats et catégories professionnelles, tandis que les principaux facteurs du capital humain sont plus systématiquement liés à un éventail élargi de résultats sur le marché du travail.

5. Il existe des liens ténus entre plusieurs facteurs liés aux points supplémentaires du Système de classement global et les résultats sur le marché du travail.

Plusieurs facteurs liés aux points supplémentaires du SCG présentent des liens ténus avec les résultats sur le marché du travail après l’admission. De manière générale, une fois les autres caractéristiques des demandeurs prises en compte, la présence de frères et sœurs au Canada, les points supplémentaires accordés pour les études au Canada et la compétence en français, ainsi que les caractéristiques liées au conjoint, n’ont qu’un lien positif ténu, voire inexistant, avec les résultats sur le marché du travail à court et à moyen terme. Cela donne à penser que ces facteurs ont une valeur prédictive relativement faible pour ce qui est de la réussite sur le marché du travail au cours de cette même période. Toutefois, comme EE n’est en place que depuis 2015, des périodes de suivi plus longues seront nécessaires pour évaluer la relation de ces facteurs avec les résultats à long terme sur le marché du travail.