Modifications apportées au système Entrée Express concernant les professions à salaire élevé
Document d'information
Le 3 novembre 2026, des modifications à Entrée express permettront :
- d'attribuer des points pour une expérience de travail admissible au Canada ou une offre d'emploi admissible dans une profession à salaire élevé; et
- de supprimer les exigences relatives à l'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) pour les offres d'emploi admissibles utilisées pour l'admissibilité aux programmes et obtenir des points dans le Système de classement global (SCG).
Ce que les candidats doivent savoir
Les candidats qui pourraient être admissibles à des points pour une offre d'emploi doivent vérifier et mettre à jour leur profil d'Entrée express avant le 3 novembre pour s'assurer que tous les renseignements requis sur leur offre d'emploi y figurent et sont exacts.
Fonctionnement des nouveaux points
Les candidats pourront être admissibles à des points selon l'un des éléments suivants :
- une expérience de travail admissible au Canada, en fonction de sa durée, avec des points supplémentaires si cette expérience a été acquise dans une profession à salaire élevé; ou
- une offre d'emploi admissible dans une profession à salaire élevé.
Les candidats admissibles aux points selon les deux éléments recevront le nombre de points le plus élevé des deux. Les points pour l'expérience de travail au Canada et ceux pour une offre d'emploi ne seront pas cumulés.
Le nombre maximal de points pouvant être attribués au titre du facteur d'intégration au marché du travail est de 150 points pour les candidats sans époux ou conjoint de fait qui les accompagne et de 140 points pour les candidats avec un époux ou conjoint de fait qui les accompagne.
L'attribution de points supplémentaires du SCG ne garantit pas une invitation à présenter une demande. Les invitations continueront de dépendre des exigences et de la note minimale du SCG pour chaque ronde d'invitations.
Points pour l'expérience de travail au Canada dans une profession à salaire élevé
Les candidats ayant au moins un an d'expérience de travail admissible au Canada dans une profession à salaire élevé pourront recevoir des points supplémentaires du SCG selon le niveau salarial de leur profession.
| Niveau salarial de la profession à salaire élevé | Points supplémentaires du SCG |
|---|---|
| Au moins 12 mois dans une ou plusieurs professions dont le salaire médian correspond à au moins 2 fois le salaire médian de l'ensemble de la population active canadienne | 70 |
| Si le candidat n'est pas admissible aux 70 points, au moins 12 mois au total dans des professions dont le salaire médian correspond à au moins 1,5 fois le salaire médian de l'ensemble de la population active canadienne | 40 |
| Si le candidat n'est pas admissible aux 40 ou aux 70 points, au moins 12 mois au total dans des professions à salaire élevé admissibles (dont le salaire médian correspond à au moins 1,3 fois le salaire médian de l'ensemble de la population active canadienne) | 20 |
Ces points s'ajoutent aux points du SCG attribués au candidat en fonction de la durée de son expérience de travail admissible au Canada, jusqu'à concurrence de 80 points pour 5 ans. En combinant ces points, les candidats ayant une expérience de travail admissible au Canada dans une profession à salaire élevé pourraient recevoir jusqu'à 150 points pour leur expérience de travail au Canada.
Les candidats dont l'expérience de travail au Canada ne donne pas droit aux points pour une profession à salaire élevé continueront de recevoir des points en fonction de la durée de leur expérience de travail admissible au Canada.
En règle générale, l'expérience de travail admissible au Canada doit avoir été acquise au Canada au cours des 10 années précédentes dans une profession appartenant à la catégorie FEER 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions. Des dispositions particulières s'appliquent également à certains médecins qui fournissent des services médicaux financés par l'État.
Points pour une offre d'emploi admissible dans une profession à salaire élevé
Les candidats ayant une offre d'emploi admissible dans une profession à salaire élevé pourront recevoir les points suivants :
| Niveau salarial de la profession à salaire élevé | Points du SCG |
|---|---|
| Au moins 2 fois le salaire médian | 100 |
| Au moins 1,5 fois le salaire médian | 70 |
| Au moins 1,3 fois le salaire médian | 50 |
En règle générale, une offre d'emploi admissible doit viser un emploi à temps plein et continu au Canada pendant au moins un an après que le candidat devient résident permanent.
Des exigences particulières s'appliquent à certaines professions, notamment aux métiers spécialisés et aux médecins qui fournissent des services médicaux financés par l'État.
Processus d'évaluation unique pour les offres d'emploi admissibles
À compter du 3 novembre 2026, une EIMT ne sera plus requise pour qu'une offre d'emploi admissible donne droit aux nouveaux points d'Entrée express.
Une politique d'intérêt public temporaire dispensera également les candidats invités à présenter une demande à compter du 3 novembre 2026 de toutes les exigences relatives aux EIMT et aux dispenses d'EIMT pour les offres d'emploi admissibles utilisées pour établir l'admissibilité au Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) et au Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral), à condition qu'ils remplissent les conditions de cette politique.
IRCC continuera de vérifier les offres d'emploi admissibles et de prendre des mesures pour déceler et contrer les cas possibles de fraude ou de fausses déclarations. Limiter les points pour une offre d'emploi aux professions à salaire élevé facilite également la vérification, puisque bon nombre de ces professions exigent des compétences, une expérience ou des qualifications spécialisées qui peuvent être évaluées dans le cadre de la demande.
Évaluation des offres d'emploi
Un agent d'IRCC doit déterminer si une offre d'emploi admissible est authentique, notamment en vérifiant si :
- l'employeur exerce activement les activités de l'entreprise pour laquelle l'offre est faite;
- l'offre correspond aux besoins raisonnables de l'employeur en matière de main-d'œuvre;
- l'employeur peut raisonnablement respecter les conditions de l'offre;
- le candidat possède les qualifications et la capacité nécessaires pour effectuer le travail et est susceptible d'accepter et d'occuper l'emploi;
- l'employeur a respecté les lois fédérales et provinciales applicables en matière d'emploi et de recrutement.
Une offre d'emploi révoquée ne sera plus admissible.