Prix d’excellence de la fonction publique 2025

Cassandra Crowder

Cassandra Crowder, gestionnaire des communications à Services aux Autochtones Canada, se distingue par son leadership inspirant, son intégrité et ses compétences stratégiques, sans oublier son sens aigu de l’éthique. Elle a coordonné des centaines d’interventions auprès des médias concernant le principe de Jordan et mis en place de nombreux outils de gestion du changement et de soutien décisionnel numérique au Ministère, renforçant ainsi les processus opérationnels à SAC. Elle a transformé les communications relatives au recrutement du personnel infirmier en encourageant son équipe à se rendre dans les communautés Mishkeegogamang, Norway House et Pimicikamak pour recueillir des témoignages et ainsi honorer les expériences vécues. Cassandra fait preuve d’un leadership constant et axé sur les valeurs. Sa vision stratégique, ses compétences culturelles et son rôle de mentor incarnent l’excellence dans la fonction publique.

Diana Penny

En tant qu’analyste du renseignement, Diana Penny, a démontré un professionnalisme, une expertise et un dévouement exceptionnels envers la fonction publique grâce à son leadership dans le domaine du renseignement et de l’analyse de la violence entre partenaires intimes (VPI). Elle est responsable de l’analyse de toutes les données sur la VPI au sein de la Division B. Son travail consiste à cerner les tendances, les risques et les lacunes qui éclairent la sensibilisation, l’application de la loi et la prise de décisions opérationnelles à Terre-Neuve-et-Labrador. Le leadership de Diana dans la formation du corps policier, en particulier sur le contrôle coercitif, a permis de renforcer les capacités d’enquête et d’améliorer les interventions de première ligne. L’élaboration et les mises à jour régulières du rapport de fin d’année sur la violence entre partenaires intimes ont permis d’établir une norme provinciale pour les rapports de police. Cette norme sert de référence à la direction de la Gendarmerie royale du Canada et au gouvernement provincial pour orienter les politiques, les ressources et le soutien aux victimes. Le dévouement de Diana à l’égard de l’apprentissage, de la sécurité des victimes et des résultats en matière de justice a eu un effet durable sur la sécurité publique et les pratiques policières.

Jessica Munro Priest

Jessica Munro-Priest est reconnue pour son leadership exceptionnel, son professionnalisme et son influence au sein de l’Établissement de Springhill, sous l’égide du Service correctionnel Canada. Elle a apporté d’importantes améliorations opérationnelles qui ont renforcé la stabilité de l’établissement, son efficacité et l’environnement général tant pour le personnel que pour les personnes détenues. Mentore respectée et influente, elle stimule constamment la confiance et les compétences des autres, contribuant de façon significative au perfectionnement du personnel et à l’avancement de leur carrière. Son leadership dans la gestion de dossiers complexes liés au milieu de travail, la résolution de conflits et la collaboration intersectorielle témoigne d’un jugement sûr, d’une grande intégrité et d’une remarquable capacité d’adaptation. Les contributions de Jessica ont renforcé les opérations et la culture du milieu de travail, établissant ainsi un haut niveau d’excellence dans la fonction publique.

Unité de lutte contre l’exploitation des enfants sur Internet de la Gendarmerie royale du Canada en Nouvelle-Écosse

L’Unité de lutte contre l’exploitation des enfants sur Internet de la Gendarmerie royale du Canada a obtenu d’excellents résultats en matière de sécurité des enfants et de protection des victimes, en ouvrant 212 enquêtes, en obtenant 64 ordonnances de communication, en exécutant 14 mandats de perquisition et en déposant 14 chefs d’accusation. L’équipe a traité 176 pièces à conviction et analysé 155 appareils, tout en intégrant des pratiques axées sur les victimes en collaboration avec les services à l’enfance et à la famille et le centre SeaStar de l’IWK. L’Unité de lutte contre l’exploitation des enfants sur Internet a dirigé et soutenu des enquêtes multijuridictionnelles complexes avec des partenaires nationaux et internationaux, notamment le FBI, Interpol/Europol et l’Agence des services frontaliers du Canada. Dans le cadre du projet STEEL, une initiative nationale regroupant 63 organismes, l’équipe a exécuté quatre mandats en l’espace de deux semaines. L’unité a également renforcé ses capacités en formant les procureurs de la Couronne, en encadrant les équipes d’enquête et en appuyant les détachements grâce à des ententes de formation et au déploiement de l’outil S21.

• Oliver Roberts
• Mandy Edwards
• Daniel Howie
• Jessica Garnhum
• Heather Waugh
• Jenna Boutilier
• Chelses Kenney
• Danielle MacKenzie

Récolte cérémonielle de bisons dans le parc national Banff

Au cours des deux dernières années, Parcs Canada a joué un rôle de premier plan en rendant possibles des récoltes cérémonielles de bisons par les peuples autochtones dans le parc national Banff, les premières depuis au moins 145 ans. Cette réalisation historique témoigne d’un engagement profond envers la réconciliation, l’intendance partagée et l’excellence de la fonction publique. Parcs Canada a travaillé en étroite collaboration avec les Premières Nations Siksika, Kainai, Piikani et Tsuut’ina signataires du Traité numéro 7, les Stoney‑Nakoda composées des Premières Nations Bearspaw, Chiniki et Goodstoney, et le district métis de Rocky View, réunis au sein du Cercle consultatif autochtone du parc national Banff. Ce travail s’est déroulé dans le contexte plus large de tensions de longue date entre les gouvernements et les nations autochtones, ainsi que de sensibilités et de complexités au sein même des nations, ce qui a nécessité de la prudence, de la transparence et l’établissement d’un climat de confiance à chaque étape.

• Robert Bélanger
• Natalie Fay
• Blair Fyten
• Tara Kamp
• Salman Rasheed
• Dylan Spencer
• Christie Thomson
• Dillon Watt

Équipe du projet GCtraduction

GCtraduction est un service de traduction d’intelligence artificielle (IA) d’entreprise sécurisé développé par Services publics et Approvisionnement Canada pour soutenir les langues officielles, protéger l’information du gouvernement du Canada et permettre l’adoption responsable de l’IA. Il s’agit du premier outil d’IA d’entreprise du gouvernement du Canada. Après un prototype réussi en juin 2025 et un projet pilote en septembre 2025, la solution offre désormais à environ 50 organisations fédérales et 274 000 membres du personnel un accès à la traduction assistée par IA, avec une cible de plus de 90 organisations fédérales et 310 000 personnes d’ici mars 2027. L’équipe a fourni un service conforme aux normes Protégé B en tirant parti du référentiel bilingue du Bureau de la traduction, de tests rigoureux, d’une validation linguistique et d’une architecture infonuagique évolutive. Ce succès est le fruit du travail collectif de nombreuses personnes ayant participé au projet au sein de SPAC et des organisations partenaires.

• Adam Ali
• Ahmad Ali
• Anoh Jean-Christian Sampah
• Ben Storey
• Caroline-Soledad Mallette
• Geneviève Fortin
• Diego Prince
• François Demers
• Marc Vallée
• François Germain
• Roxane Haché
• Dana Fox
• Olivier Tolszczuk-Jalbert
• Stephen Peck
• Jean-Sébastien Tessier

Amélie Desgagnés

Au service du gouvernement du Canada depuis maintenant dix ans, Amélie Desgagnés a obtenu son baccalauréat tout en travaillant à temps plein et prévoit entreprendre une maîtrise en informatique cet automne. Son expertise couvre le développement de logiciels, l’apprentissage automatique, l’automatisation et la cybersécurité. Dans son rôle précédent à titre de cheffe d’équipe chargée de la surveillance de la sécurité d’entreprise, Amélie a cofondé le groupe Femmes en cybersécurité de SPC, qui fait la promotion du mentorat et de l’équité. Depuis peu au service du Centre de la sécurité des télécommunications Canada, Amélie a déjà plusieurs succès à son actif, dont un Prix d’excellence d’Environnement et Changement climatique Canada en 2022, le prix WiDS « Top 20 in Their 20s », ainsi qu’une reconnaissance à titre de femme inspirante à SPC.

Isa-Bella Leclair

Isa-Bella est une leader émergente dont le dévouement, l’esprit d’innovation et le rendement élevé constant en font une contributrice indispensable au Programme d’accessibilité universelle de la Cité parlementaire. Elle a également fait preuve d’un leadership exceptionnel grâce à sa capacité à fournir des conseils clairs et avisés sur les priorités en matière d’accessibilité, tout en faisant progresser des pratiques de conception inclusives qui favorisent un environnement accessible à l’ensemble de la population canadienne. Son travail reflète une innovation avant-gardiste et contribue à faire évoluer les outils et les modes de prestation de services pour s’assurer que l’accessibilité reste au premier plan de la planification de la Cité parlementaire. Son professionnalisme, son intégrité et son engagement envers l’excellence en font une conseillère de confiance et un modèle pour les autres. Grâce à sa vision, à sa pensée critique et à son dévouement envers l’inclusion, elle continue de faire progresser les efforts en matière d’accessibilité et incarne la prochaine génération de personnes d’exception à la tête de la fonction publique.

Fariha Hassan

Fariha Hassan, gestionnaire de projet à l’Agence spatiale canadienne, a contribué de manière importante à l’initiative de satellite supplémentaire RADARSAT+, un projet essentiel visant à assurer la continuité des services radar spatiaux du Canada pour la surveillance environnementale, l’intervention en cas de catastrophe, la surveillance de l’Arctique et la sécurité nationale. Dès le début de sa carrière, elle a assumé des responsabilités complexes avec de solides capacités d’analyse, un jugement éclairé et un engagement envers l’excellence. Elle a renforcé la gouvernance du projet, fait progresser les stratégies de gestion des risques et soutenu des décisions cruciales dans des délais serrés. Fariha exerce un leadership collaboratif et inclusif qui inspire confiance, favorise le dialogue ouvert et renforce la cohésion d’équipe. Par son professionnalisme, son empathie et son approche novatrice, elle incarne les valeurs de la fonction publique du Canada et constitue une grande source d’inspiration pour tout le monde.

Équipe chargée des rapports sommaires sur les visites des lieux

Nous rendons hommage à une équipe exceptionnelle de jeunes fonctionnaires pour leur contribution remarquable à la valorisation de l’information sur les biens immobiliers. Nous soulignons également l’apport déterminant de la communauté étudiante, dont le leadership et l’engagement ont permis la concrétisation de cette initiative. En l’espace de huit à dix mois, l’équipe a supervisé et produit plus de 30 rapports sommaires sur les visites des lieux pour des immeubles de la région de la capitale nationale. Devant une documentation technique dense et peu accessible, ils ont fait preuve d’initiative en transformant des données complexes en rapports clairs, structurés et faciles d’utilisation, enrichis de synthèses concises et de photographies annotées. Leur travail renforce la transparence, améliore la connaissance des actifs et soutient la planification à long terme. Leur contribution reflète les ambitions et le potentiel inspirant de la fonction publique de demain.

• Rebecca Ly
• Philipe Sow
• Maxime Dupuis
• Ric Shin
• Somya Prashar
• Frédéric Montminy

Intervention intégrée et proactive visant à soutenir les employeurs, la main-d’œuvre et les communautés touchés par la stratégie américaine en matière de droits de douane

L’équipe de Service Canada dans la région de l’Ontario a démontré un fort leadership en répondant de manière proactive et concertée aux pressions économiques liées à l’éventualité de l’imposition de droits de douane par les États-Unis. Les partenaires fédéraux, provinciaux, municipaux et communautaires ont pris des mesures afin d’assurer un accès rapide et équitable aux prestations, à la formation et aux services de soutien pour les membres du personnel, les employeurs et les personnes vulnérables. Grâce aux analyses prédictives et à une mobilisation coordonnée, l’équipe a pu anticiper les répercussions, combler les lacunes en matière de services et améliorer l’accès aux services dans les régions éloignées. Plus de 1 600 interventions ciblées ont été menées pour appuyer la stratégie de l’Ontario, ce qui a permis de renforcer la résilience, d’augmenter la participation au programme, et de souligner l’excellence de la prestation de services en pleine période d’incertitude économique.

• Mary Ann Triggs
• Julie Garneau-Ferris
• Darren Deneumoustier
• Geneva Yee
• Jeff Sum
• Nadia Ng
• Matthieu Miron
• Paul Giancarlo
• Michael Ramlogan
• Shannon Arriola
• Monika Klimowicz
• Daniel Narula
• Mike Xu
• Katharine Haird
• Maria D’Annibale

Équipe de la présidence du G7

Sous la présidence canadienne au G7, l’équipe a organisé un sommet exceptionnel et d’une grande portée qui incarnait l’excellence en matière de leadership et de service public. Dans un contexte marqué par l’instabilité mondiale et une période de transition politique au pays, elle a apporté un soutien indéfectible aux sherpas en coordonnant avec succès des opérations pangouvernementales complexes et l’organisation du sommet de bout en bout. Leurs efforts ont abouti à des résultats concrets touchant les minéraux critiques, l’intelligence artificielle, l’innovation quantique, la lutte contre les feux de forêt, l’ingérence étrangère et la criminalité transnationale. Grâce à son jugement avisé, à sa collaboration et à sa capacité d’adaptation, l’équipe a assuré la tenue d’un sommet sécuritaire, durable et inclusif qui a renforcé les alliances, fait progresser la réconciliation et confirmé le leadership du Canada sur la scène internationale. Son approche intégrée et son professionnalisme ont laissé un héritage durable et établi un modèle d’excellence pour les futures présidences du G7.

• Daniel Desfossés
• Gallit Dobner
• Sophie Bainbridge
• Ugo Terrien
• Katryna Johnston
• Mike M. Bento
• Simon Bonneville
• France Brassard
• Austin Jean
• Christopher Robinson
• Michel Bouvier
• Philippe-André Rodriguez
• Catherine Beach
• Elin Miller
• Marie-Hélène Rivard

Équipe de planification pour le 80e anniversaire de la Libération des Pays-Bas

La commémoration du 80e anniversaire de la libération des Pays-Bas organisée par Anciens Combattants Canada s’est distinguée par un leadership exceptionnel et a eu un retentissement national important. La participation massive de hauts dignitaires du Canada a renforcé l’engagement du Canada à honorer les anciens combattants et anciennes combattantes et a accru sa visibilité internationale. La commémoration a profondément touché les vétérans et les vétéranes de la Seconde Guerre mondiale ainsi que les 1 200 jeunes qui y ont participé, favorisant l’apprentissage intergénérationnel et le devoir de mémoire. Elle a fait progresser la réconciliation et l’inclusion en reconnaissant les anciens combattants et anciennes combattantes autochtones et ceux issus de groupes sous-représentés, tout en contribuant au bien-être grâce à une reconnaissance publique significative. Cette initiative a renforcé les relations entre le Canada et les Pays-Bas, s’est inscrite dans les priorités gouvernementales et a renforcé la réputation du Canada à l’échelle mondiale en tant que défenseur de la liberté et de la démocratie, mettant en valeur un héritage durable de service et de sacrifice.

• Jennifer MacLeod
• Lindy McQuillan
• Jayne Yeo
• Judy Gallant
• Brianne Peters
• Kaitlyn Doyle
• Evan Gagnon
• Sarah Lane
• Shelley MacDonald
• Ryan Curley
• Peter Paolucci
• Cindy MacEwen
• Jeff Gallant

Catherine Bounajm

À titre de cochampionne des langues officielles au Centre de la sécurité des télécommunications Canada (CST), Catherine a encouragé l’utilisation des langues officielles du Canada à travers l’organisation. Elle a coordonné de nombreuses initiatives tout en offrant une oreille attentive et son soutien aux fonctionnaires qui souhaitaient partager leurs expériences personnelles liées aux langues officielles. De plus, en tant que championne d’un groupe d’affinité du CST, elle a fait progresser les objectifs de la collectivité en élaborant une vision et des plans stratégiques. Elle a organisé plusieurs événements, dont un accueillant la capitaine Barbara Helms. Elle s’est également entretenue avec d’autres cadres et champions et championnes sur les défis et les possibilités de la collectivité pour accroître l’inclusion, tout en favorisant le soutien mutuel et en faisant avancer des initiatives importantes au sein des différents groupes d’affinité.

Marianne Thouin

Marianne incarne les plus hautes valeurs de la fonction publique grâce à un leadership fondé sur l’intégrité et à un engagement constant envers l’éthique, l’inclusion et le respect. À titre de directrice générale et dirigeante principale de la vérification et de l’évaluation, ainsi que championne des valeurs et de l’éthique et agente supérieure chargée des divulgations internes, elle intègre le Code de valeurs et d’éthique du secteur public dans son leadership quotidien au sein de l’Agence des services frontaliers du Canada. Marianne fait la promotion d’une culture du respect grâce à une gestion proactive des conflits d’intérêts, à un mode de leadership bilingue, à l’intégrité professionnelle et à la collaboration avec les ressources humaines, tout en soutenant l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de l’Agence.

Équipe chargée de l’accessibilité de la région de l’Ouest canadien et des Territoires : propulser la transformation culturelle vers un emploi inclusif et sans obstacles

Cette équipe a transformé la culture du milieu de travail, passant d’un modèle d’adaptation réactif à un modèle d’emploi proactif et sans obstacles. Au cœur de cette démarche se trouve le Profil de bien-être des employés, une plateforme confidentielle qui banalise les discussions sur l’accessibilité et favorise la sécurité psychologique. Le fait de l’inclure à la formation d’intégration des nouvelles recrues fournit à l’ensemble du personnel tout le soutien nécessaire dès le départ. De plus, la communauté de pratique en accessibilité favorise la collaboration entre les directions et outille la direction et le personnel pour faire progresser l’accessibilité. L’équipe a intégré l’accessibilité aux processus d’approvisionnement, aux politiques et à la formation sur le leadership, assurant ainsi un changement de culture durable. Son travail souligne la manière dont l’inclusion renforce la résilience et le rendement, faisant preuve d’un leadership exceptionnel dans la promotion de l’équité, de la diversité, de l’accessibilité et du bien-être en milieu de travail.

• Jennifer Leenhouts
• Thomas Conly
• Chris LaCroix
• Shannon Bell

Programme de perfectionnement des superviseurs et des gestionnaires noirs

Le Programme de perfectionnement des superviseurs et des gestionnaires noirs représente un investissement majeur en matière de leadership équitable. Élaboré à la suite de six séances de consultation menées auprès de communautés noires, il intègre les expériences vécues, une approche sensible aux traumatismes et un processus de libre candidature. Sur 637 candidatures, un bassin de 300 personnes ont été retenues pour former 10 cohortes réparties dans plusieurs régions et ministères fédéraux. Le programme favorise le changement grâce à un contenu ancré dans la culture et transmis par des cadres des communautés noires, ce qui favorise la sécurité psychologique et lutte contre le racisme systémique envers les communautés noires. Grâce au mentorat, aux ateliers, aux évaluations d’intelligence émotionnelle et à l’accès à des webinaires sur la diversité, il établit une référence durable en matière de leadership inclusif.

• Alicia Seifert
• Suneil Baboolal
• Ibtissam Jabranne
• Richard Nana Kwesi Smith II
• Premila Callikan
• Michael Rutherford
• Sagal Abdullahi
• Aida Kamara

Darren Ruck

La carrière de Darren Ruck se définit par une approche centrée sur l’humain, et fondée sur le respect, la confiance et les relations humaines. Darren est très apprécié pour son mentorat et son soutien aux fonctionnaires au-delà de ses fonctions officielles, ainsi que pour avoir renforcé la collaboration interministérielle grâce à son leadership auprès de la Communauté de pratique sur la diversité du Canada atlantique et du Réseau interministériel des employés noirs. Il a contribué au programme de formation des cadres des communautés noires et a soutenu des initiatives telles que « Faire tomber les barrières », favorisant ainsi la promotion de l’accessibilité et de la mobilisation des collectivités. Darren soutient également le perfectionnement des cadres et les réseaux nationaux de fonctionnaires, en faisant constamment entendre les diverses voix et en transformant les expériences vécues en changements significatifs et durables dans la fonction publique.

Ana Cecilia Julien

Après plus de 30 ans de service remarquable, Mme Ana Julien se distingue par son professionnalisme, son intégrité et son engagement envers la fonction publique. Elle a occupé des postes clés à l’international, notamment au Liban et au Venezuela, où elle a dirigé des missions complexes, et maintenu la cohésion dans des environnements instables. De retour au Canada, elle a dirigé des opérations, modernisé des processus, réduit les délais de traitement, et soutenu la transformation numérique à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). En tant que directrice, elle a mené des initiatives stratégiques, renforcé la gestion financière et soutenu la transition organisationnelle. De plus, à titre de coprésidente du Réseau des employés noirs d’IRCC, elle a créé des programmes de perfectionnement professionnel.

Andrew Campbell

La brillante carrière d’Andrew Campbell, qui compte 35 années de service au sein de la fonction publique, est marquée par un leadership exceptionnel et une influence durable à l’échelle nationale. Il a contribué à protéger et à promouvoir l’identité du Canada en dirigeant la création du parc urbain national de la Rouge, en dirigeant les célébrations de Canada 150, en collaborant à la Déclaration de Red Deer pour la prévention du harcèlement, des abus et de la discrimination dans le sport, et en jouant un rôle déterminant dans la recherche et la découverte du navire HMS Erebus. Il a également dirigé l’intervention de Parcs Canada lors d’urgences naturelles majeures et fait progresser la réconciliation à titre de membre du Cercle d’intendance autochtone, intégrant le leadership et les savoirs autochtones aux politiques. Reconnu pour son humilité, son intelligence émotionnelle et ses qualités de mentor, Andrew continue, par son influence, de façonner les leaders de demain.

Président

Dominique Blanchard, secrétaire associée, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

Membres

Gaveen Cadotte, représentante du Bureau du Conseil Privé, secrétaire adjointe du Cabinet, renouvellement de la fonction publique

Chantal Marin-Comeau, sous-ministre déléguée principale, Emploi et Développement social Canada et directrice principale des opérations, Service Canada, Emploi et Développement social Canada

Trevor Bhupsingh, sous-ministre adjoint, Gestion des urgences et des programmes, Sécurité publique Canada

Francis Brisson, sous-ministre adjoint et dirigeant principal des finances, Ressources naturelles Canada

Leila Wright, dirigeante principale, Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes

Candice St-Aubin, sous-ministre adjointe principale, Services aux Autochtones Canada

Mary-Luisa Kapelus, sous-ministre adjointe principale, Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada

Denis Skinner, sous-commissaire adjoint et sous-dirigeant principal de l’information, Direction générale de l’informatique, Agence du revenu du Canada

Alia Tayyeb, cheffe adjointe, Information cloisonnée du renseignement électromagnétique (SIGINT), Centre de la sécurité des télécommunications Canada

Michelle Brownlee, vice-présidente, Politiques et communications (Ottawa), Développement économique Canada pour le Pacifique

Secrétaire

Vidya Shankar Narayan, sous-ministre adjointe principale, Personnes et Culture, Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada