Plan Analyse comparative entre les sexes Plus 2023-2024
Information générale
| Structure de gouvernance | N’est pas applicable. En tant que micro-organisme, le Comité ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter un employé à l’Analyse comparative entre les sexes plus (l’ACS) plus. Cependant, les employés du Comité sont sensibilisés à cette initiative et l’organisation a inclus la formation sur l’ACS plus dans son curriculum de formation obligatoire pour tous ses employés. |
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| Ressources humaines | N’est pas applicable. En tant que micro-organisme, le Comité ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter un employé à l’ACS plus. |
Initiatives prévues |
Le Comité a inclus la formation sur l’ACS plus dans son curriculum de formation obligatoire pour tous ses employés. D'ici la fin de 2023-2024, le Comité vise à maintenir un taux d’achèvement supérieur à 75 %. |
| Capacité de rapport et données | Le Comité ne dispose pas d’un système permettant de suivre l’ACS plus actuellement. |