Plan Analyse comparative entre les sexes Plus 2021-2022
Information générale
| Structure de gouvernance | N'est pas applicable. En tant que micro-organisme, le Comité ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter un employé à l'Analyse comparative entre les sexes plus (l'ACS)+. Cependant, les employés du Comité sont sensibilisés à cette initiative et l'organisation a inclus la formation sur l'ACS+ dans son curriculum de formation obligatoire pour tous ses employés. |
|---|---|
| Ressources humaines | N'est pas applicable. En tant que micro-organisme, le Comité ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter un employé à l'ACS+. |
Initiatives prévues |
Le comité a inclus la formation sur l'ACS+ dans son curriculum de formation obligatoire pour tous ses employés. À la fin de 2021-2022, le Comité vise un taux d'achèvement de 60 %. |
| Capacité de rapport et données | Le comité ne dispose pas d'un système permettant de suivre l'ACS + actuellement. |