Règlements salariaux selon le secteur et le trimestre
Date de publication : le 31 mai 2026
Table des matières
Industrie
Toutes les industries
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 51 | 303 218 | 42,7 | 2,4 | 2,9 | 17 | 28 911 | 31,8 | 5,9 | 4,3 | 34 | 274 307 | 43,9 | 2,0 | 2,8 |
| T3 2023 | 48 | 171 219 | 37,9 | 5,5 | 4,3 | 14 | 26 582 | 41,9 | 7,2 | 4,7 | 34 | 144 637 | 37,2 | 5,2 | 4,2 |
| T4 2023 | 36 | 188 766 | 48,3 | 4,0 | 3,1 | 11 | 36 996 | 54,4 | 7,3 | 3,7 | 25 | 151 770 | 46,8 | 3,2 | 2,9 |
| T1 2024 | 42 | 201 880 | 45,3 | 3,3 | 2,7 | 13 | 32 681 | 41,7 | 4,1 | 2,6 | 29 | 169 199 | 46,0 | 3,1 | 2,7 |
| T2 2024 | 68 | 660 996 | 52,8 | 5,4 | 3,6 | 11 | 18 892 | 30,5 | 5,3 | 4,2 | 57 | 642 104 | 53,5 | 5,4 | 3,5 |
| T3 2024 | 33 | 124 926 | 46,5 | 4,5 | 3,4 | 9 | 14 006 | 33,6 | 7,8 | 4,6 | 24 | 110 920 | 48,2 | 4,1 | 3,2 |
| T4 2024 | 38 | 228 397 | 49,9 | 5,3 | 3,9 | 11 | 31 247 | 45,3 | 7,1 | 5,4 | 27 | 197 150 | 50,7 | 5,1 | 3,7 |
| T1 2025 | 37 | 77 677 | 47,5 | 4,8 | 3,8 | 12 | 14 564 | 53,9 | 3,9 | 3,3 | 25 | 63 113 | 46,1 | 5,0 | 3,9 |
| T2 2025 | 57 | 318 580 | 45,8 | 4,5 | 3,8 | 29 | 217 036 | 45,3 | 4,9 | 4,0 | 28 | 101 544 | 46,9 | 3,4 | 3,2 |
| T3 2025 | 24 | 160 212 | 39,0 | 5,8 | 3,7 | 4 | 54 330 | 50,3 | 11,1 | 5,2 | 20 | 105 882 | 33,1 | 3,1 | 2,9 |
| T4 2025 | 42 | 209 472 | 46,2 | 3,2 | 3,0 | 6 | 6 460 | 49,9 | 3,9 | 3,1 | 36 | 203 012 | 46,1 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2026 | 19 | 155 423 | 49,3 | 4,1 | 3,2 | 8 | 32 358 | 52,0 | 8,3 | 4,1 | 11 | 123 065 | 48,6 | 3,0 | 3,0 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Industries primaires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | 1 | 3 317 | 36,0 | 5,0 | 4,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 892 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 892 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | 1 | 536 | 36,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Services publics
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 3 | 7 554 | 27,1 | 4,3 | 3,7 | 1 | 1 264 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | 2 | 6 290 | 25,3 | 4,5 | 3,9 |
| T3 2023 | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 5 408 | 30,0 | 4,5 | 4,8 |
| T4 2023 | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 3 220 | 24,0 | 3,7 | 3,5 |
| T1 2024 | 2 | 2 070 | 31,5 | 4,1 | 4,3 | – | – | – | – | – | 2 | 2 070 | 31,5 | 4,1 | 4,3 |
| T2 2024 | 2 | 2 325 | 36,1 | 3,1 | 2,7 | – | – | – | – | – | 2 | 2 325 | 36,1 | 3,1 | 2,7 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 2 | 7 002 | 34,0 | 3,8 | 3,4 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 1 | 5 851 | 36,0 | 3,7 | 3,3 |
| T1 2025 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | 1 | 980 | 36,0 | 2,8 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 5 | 12 910 | 45,5 | 2,1 | 3,3 | – | – | – | – | – | 5 | 12 910 | 45,5 | 2,1 | 3,3 |
| T3 2025 | 2 | 2 400 | 50,0 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 400 | 50,0 | 4,0 | 3,2 |
| T4 2025 | 1 | 1 023 | 36,6 | 2,8 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 023 | 36,6 | 2,8 | 2,9 |
| T1 2026 | 2 | 8 943 | 58,1 | 3,2 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 8 943 | 58,1 | 3,2 | 2,6 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Construction
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 3 | 4 149 | 45,3 | 12,7 | 4,8 | 3 | 4 149 | 45,3 | 12,7 | 4,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 2 | 6 660 | 36,0 | 8,5 | 2,8 | 2 | 6 660 | 36,0 | 8,5 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | 1 | 700 | 48,0 | 2,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 500 | 36,0 | 15,1 | 6,4 | 1 | 500 | 36,0 | 15,1 | 6,4 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 19 | 191 623 | 43,8 | 5,1 | 4,1 | 19 | 191 623 | 43,8 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | 2 | 41 730 | 47,4 | 13,4 | 5,7 | 2 | 41 730 | 47,4 | 13,4 | 5,7 | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | 1 | 4 000 | 48,0 | 5,0 | 2,5 | 1 | 4 000 | 48,0 | 5,0 | 2,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Fabrication
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | 2 | 1 800 | 42,9 | 4,1 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | 3 | 7 490 | 37,7 | 9,0 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | 3 | 13 000 | 36,4 | 9,8 | 5,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | 1 | 1 303 | 36,0 | 7,8 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 5 | 4 128 | 50,3 | 9,2 | 4,6 | 4 | 3 520 | 50,7 | 10,0 | 4,8 | 1 | 608 | 48,0 | 4,8 | 3,0 |
| T3 2024 | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 | 2 | 3 561 | 29,8 | 13,8 | 8,5 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | 1 | 1 400 | 60,0 | 8,0 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 4 | 6 087 | 65,2 | 4,2 | 3,2 | 4 | 6 087 | 65,2 | 4,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 600 | 36,4 | 11,0 | 6,0 | 1 | 600 | 36,4 | 11,0 | 6,0 | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | 1 | 880 | 60,1 | 4,0 | 2,3 | 1 | 880 | 60,1 | 4,0 | 2,3 | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | 3 | 3 807 | 48,2 | 4,0 | 3,9 | 3 | 3 807 | 48,2 | 4,0 | 3,9 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Commerce de gros et de détail
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 4,0 |
| T4 2023 | 4 | 13 479 | 60,0 | 9,2 | 3,8 | 4 | 13 479 | 60,0 | 9,2 | 3,8 | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 1 | 10 229 | 36,0 | 3,0 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 947 | 72,0 | 6,0 | 3,3 |
| T2 2025 | 2 | 7 878 | 92,0 | 0,8 | 2,6 | 2 | 7 878 | 92,0 | 0,8 | 2,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | 2 | 2 367 | 40,0 | 3,7 | 3,3 | 1 | 1 580 | 36,0 | 4,0 | 3,5 | 1 | 787 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| T1 2026 | 1 | 6 500 | 60,0 | 10,5 | 4,4 | 1 | 6 500 | 60,0 | 10,5 | 4,4 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Transport
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 10 | 19 783 | 28,7 | 5,6 | 4,1 | 7 | 17 431 | 27,0 | 5,7 | 4,2 | 3 | 2 352 | 41,7 | 4,5 | 3,3 |
| T3 2023 | 7 | 16 358 | 43,9 | 4,5 | 4,3 | 5 | 12 608 | 44,5 | 4,8 | 5,0 | 2 | 3 750 | 42,0 | 3,3 | 2,1 |
| T4 2023 | 4 | 4 178 | 63,8 | 2,4 | 3,2 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 3 497 | 64,5 | 1,9 | 3,0 |
| T1 2024 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | 1 | 2 100 | 60,0 | 8,2 | 5,4 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 15 250 | 37,1 | 4,4 | 4,0 | 2 | 3 750 | 40,5 | 3,1 | 3,1 | 1 | 11 500 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2024 | 3 | 1 818 | 47,9 | 8,4 | 4,3 | 2 | 1 205 | 54,0 | 10,7 | 4,8 | 1 | 613 | 36,0 | 4,0 | 3,3 |
| T4 2024 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | 4 | 4 994 | 45,1 | 3,9 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | 7 | 10 167 | 39,2 | 4,3 | 3,6 | 5 | 5 557 | 41,9 | 5,0 | 3,7 | 2 | 4 610 | 36,0 | 3,5 | 3,5 |
| T2 2025 | 5 | 12 651 | 41,6 | 3,5 | 3,3 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 1 | 790 | 36,0 | 4,8 | 4,3 |
| T3 2025 | 6 | 18 071 | 51,0 | 3,3 | 3,3 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,5 | 3,5 | 5 | 7 971 | 39,7 | 3,0 | 3,0 |
| T4 2025 | 1 | 720 | 72,0 | 3,0 | 2,8 | – | – | – | – | – | 1 | 720 | 72,0 | 3,0 | 2,8 |
| T1 2026 | 4 | 14 115 | 48,3 | 9,3 | 4,3 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | 2 | 2 064 | 60,0 | 2,1 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Information et culture
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | 1 | 2 160 | 48,1 | 3,2 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 1 883 | 46,8 | 5,5 | 2,6 | 1 | 1 200 | 35,9 | 2,0 | 2,0 | 1 | 683 | 66,0 | 11,8 | 3,6 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 6 400 | 39,1 | 3,3 | 1,8 | 2 | 1 800 | 47,2 | 2,9 | 2,2 | 1 | 4 600 | 36,0 | 3,5 | 1,7 |
| T2 2024 | 3 | 2 205 | 45,4 | 2,8 | 2,4 | 2 | 1 520 | 44,1 | 4,0 | 2,9 | 1 | 685 | 48,3 | 0,0 | 1,5 |
| T3 2024 | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 620 | 36,0 | 3,0 | 3,2 |
| T4 2024 | 1 | 2 900 | 48,0 | 5,3 | 4,9 | 1 | 2 900 | 48,0 | 5,3 | 4,9 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | 3 | 3 900 | 51,3 | 3,7 | 3,4 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 2 | 1 400 | 35,7 | 3,3 | 3,3 |
| T4 2025 | 2 | 2 300 | 48,0 | 3,2 | 2,7 | 2 | 2 300 | 48,0 | 3,2 | 2,7 | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Finance et services professionnels
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 4 | 3 614 | 45,8 | 6,6 | 4,4 | 3 | 2 984 | 47,8 | 7,5 | 4,4 | 1 | 630 | 36,0 | 2,5 | 4,6 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | 3 | 3 090 | 37,5 | 3,4 | 2,3 | 2 | 1 550 | 27,1 | 2,1 | 1,5 | 1 | 1 540 | 48,0 | 4,8 | 3,1 |
| T2 2024 | 2 | 9 170 | 14,6 | 5,0 | 4,9 | 1 | 8 510 | 12,0 | 5,0 | 5,0 | 1 | 660 | 48,0 | 4,8 | 3,1 |
| T3 2024 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | 3 | 7 990 | 31,8 | 4,5 | 2,8 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 3 | 14 565 | 44,9 | 10,0 | 7,4 | 2 | 13 545 | 44,7 | 10,4 | 7,7 | 1 | 1 020 | 48,0 | 4,8 | 3,1 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | 2 | 1 466 | 36,0 | 4,3 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 1 466 | 36,0 | 4,3 | 4,1 |
| T4 2025 | 2 | 1 700 | 60,0 | 4,9 | 3,6 | 2 | 1 700 | 60,0 | 4,9 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | 1 | 6 000 | 60,0 | 6,8 | 4,1 | 1 | 6 000 | 60,0 | 6,8 | 4,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Éducation, santé et services sociaux
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 20 | 81 194 | 37,4 | 1,7 | 2,2 |
| T3 2023 | 16 | 98 335 | 34,0 | 6,4 | 4,7 | 2 | 1 135 | 34,2 | 7,7 | 3,3 | 14 | 97 200 | 34,0 | 6,4 | 4,7 |
| T4 2023 | 13 | 110 141 | 50,6 | 2,8 | 2,6 | 3 | 9 836 | 70,1 | 1,4 | 1,6 | 10 | 100 305 | 48,7 | 3,0 | 2,7 |
| T1 2024 | 22 | 143 844 | 46,2 | 2,9 | 2,6 | 3 | 12 651 | 43,1 | 0,8 | 1,5 | 19 | 131 193 | 46,5 | 3,1 | 2,7 |
| T2 2024 | 42 | 589 189 | 55,1 | 5,6 | 3,5 | – | – | – | – | – | 42 | 589 189 | 55,1 | 5,6 | 3,5 |
| T3 2024 | 11 | 36 026 | 41,6 | 2,8 | 3,0 | – | – | – | – | – | 11 | 36 026 | 41,6 | 2,8 | 3,0 |
| T4 2024 | 12 | 138 657 | 52,2 | 5,0 | 3,7 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 11 | 131 961 | 52,4 | 5,1 | 3,7 |
| T1 2025 | 15 | 20 699 | 47,3 | 3,9 | 3,4 | 1 | 1 404 | 72,0 | 0,0 | 1,8 | 14 | 19 295 | 45,5 | 4,2 | 3,5 |
| T2 2025 | 10 | 60 168 | 43,8 | 3,4 | 3,2 | – | – | – | – | – | 10 | 60 168 | 43,8 | 3,4 | 3,2 |
| T3 2025 | 2 | 63 600 | 25,0 | 3,1 | 2,7 | – | – | – | – | – | 2 | 63 600 | 25,0 | 3,1 | 2,7 |
| T4 2025 | 26 | 153 506 | 46,0 | 3,0 | 2,9 | – | – | – | – | – | 26 | 153 506 | 46,0 | 3,0 | 2,9 |
| T1 2026 | 6 | 108 641 | 47,6 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 6 | 108 641 | 47,6 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Loisirs et hôtellerie
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | 1 | 581 | 72,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 581 | 72,0 | 3,0 | 3,0 |
| T1 2024 | 1 | 3 300 | 48,0 | 4,5 | 3,7 | 1 | 3 300 | 48,0 | 4,5 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | 1 | 561 | 24,0 | 10,0 | 6,9 | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | 1 | 1 606 | 24,0 | 10,8 | 10,2 | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Administration publique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 8 | 183 841 | 47,4 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 8 | 183 841 | 47,4 | 2,0 | 3,0 |
| T3 2023 | 15 | 36 196 | 45,9 | 2,3 | 3,0 | – | – | – | – | – | 15 | 36 196 | 45,9 | 2,3 | 3,0 |
| T4 2023 | 10 | 44 167 | 42,5 | 3,6 | 3,3 | – | – | – | – | – | 10 | 44 167 | 42,5 | 3,6 | 3,3 |
| T1 2024 | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 | – | – | – | – | – | 6 | 29 796 | 46,6 | 3,1 | 2,9 |
| T2 2024 | 9 | 37 137 | 35,0 | 3,6 | 3,5 | – | – | – | – | – | 9 | 37 137 | 35,0 | 3,6 | 3,5 |
| T3 2024 | 10 | 63 432 | 54,1 | 5,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 10 | 63 432 | 54,1 | 5,0 | 3,4 |
| T4 2024 | 14 | 58 318 | 48,3 | 5,2 | 3,6 | – | – | – | – | – | 14 | 58 318 | 48,3 | 5,2 | 3,6 |
| T1 2025 | 8 | 34 261 | 44,0 | 5,6 | 4,3 | – | – | – | – | – | 8 | 34 261 | 44,0 | 5,6 | 4,3 |
| T2 2025 | 12 | 27 676 | 54,4 | 4,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 12 | 27 676 | 54,4 | 4,0 | 3,2 |
| T3 2025 | 7 | 29 045 | 47,5 | 3,1 | 3,1 | – | – | – | – | – | 7 | 29 045 | 47,5 | 3,1 | 3,1 |
| T4 2025 | 7 | 46 976 | 46,1 | 3,5 | 3,2 | – | – | – | – | – | 7 | 46 976 | 46,1 | 3,5 | 3,2 |
| T1 2026 | 1 | 3 417 | 48,0 | 3,8 | 3,2 | – | – | – | – | – | 1 | 3 417 | 48,0 | 3,8 | 3,2 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence
Toutes les sphères de compétence
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 51 | 303 218 | 42,7 | 2,4 | 2,9 | 17 | 28 911 | 31,8 | 5,9 | 4,3 | 34 | 274 307 | 43,9 | 2,0 | 2,8 |
| T3 2023 | 48 | 171 219 | 37,9 | 5,5 | 4,3 | 14 | 26 582 | 41,9 | 7,2 | 4,7 | 34 | 144 637 | 37,2 | 5,2 | 4,2 |
| T4 2023 | 36 | 188 766 | 48,3 | 4,0 | 3,1 | 11 | 36 996 | 54,4 | 7,3 | 3,7 | 25 | 151 770 | 46,8 | 3,2 | 2,9 |
| T1 2024 | 42 | 201 880 | 45,3 | 3,3 | 2,7 | 13 | 32 681 | 41,7 | 4,1 | 2,6 | 29 | 169 199 | 46,0 | 3,1 | 2,7 |
| T2 2024 | 68 | 660 996 | 52,8 | 5,4 | 3,6 | 11 | 18 892 | 30,5 | 5,3 | 4,2 | 57 | 642 104 | 53,5 | 5,4 | 3,5 |
| T3 2024 | 33 | 124 926 | 46,5 | 4,5 | 3,4 | 9 | 14 006 | 33,6 | 7,8 | 4,6 | 24 | 110 920 | 48,2 | 4,1 | 3,2 |
| T4 2024 | 38 | 228 397 | 49,9 | 5,3 | 3,9 | 11 | 31 247 | 45,3 | 7,1 | 5,4 | 27 | 197 150 | 50,7 | 5,1 | 3,7 |
| T1 2025 | 37 | 77 677 | 47,5 | 4,8 | 3,8 | 12 | 14 564 | 53,9 | 3,9 | 3,3 | 25 | 63 113 | 46,1 | 5,0 | 3,9 |
| T2 2025 | 57 | 318 580 | 45,8 | 4,5 | 3,8 | 29 | 217 036 | 45,3 | 4,9 | 4,0 | 28 | 101 544 | 46,9 | 3,4 | 3,2 |
| T3 2025 | 24 | 160 212 | 39,0 | 5,8 | 3,7 | 4 | 54 330 | 50,3 | 11,1 | 5,2 | 20 | 105 882 | 33,1 | 3,1 | 2,9 |
| T4 2025 | 42 | 209 472 | 46,2 | 3,2 | 3,0 | 6 | 6 460 | 49,9 | 3,9 | 3,1 | 36 | 203 012 | 46,1 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2026 | 19 | 155 423 | 49,3 | 4,1 | 3,2 | 8 | 32 358 | 52,0 | 8,3 | 4,1 | 11 | 123 065 | 48,6 | 3,0 | 3,0 |
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Sphère de compétence fédérale
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 16 | 192 076 | 45,9 | 2,4 | 3,2 | 10 | 21 021 | 28,9 | 5,9 | 4,3 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 |
| T3 2023 | 13 | 38 924 | 46,6 | 2,9 | 3,6 | 7 | 14 658 | 44,7 | 4,5 | 4,7 | 6 | 24 266 | 47,7 | 1,9 | 3,0 |
| T4 2023 | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 |
| T1 2024 | 7 | 15 721 | 45,0 | 4,6 | 2,8 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 4 | 12 221 | 43,5 | 4,5 | 2,6 |
| T2 2024 | 9 | 34 620 | 25,0 | 4,1 | 4,0 | 6 | 14 352 | 24,3 | 4,2 | 4,2 | 3 | 20 268 | 25,5 | 4,0 | 3,9 |
| T3 2024 | 4 | 10 818 | 48,0 | 5,4 | 3,8 | 2 | 1 205 | 54,0 | 10,7 | 4,8 | 2 | 9 613 | 47,2 | 4,7 | 3,7 |
| T4 2024 | 10 | 18 724 | 47,2 | 4,6 | 3,6 | 5 | 7 894 | 46,2 | 4,4 | 3,8 | 5 | 10 830 | 48,0 | 4,8 | 3,4 |
| T1 2025 | 7 | 13 763 | 45,1 | 4,8 | 3,7 | 6 | 6 093 | 41,4 | 4,8 | 3,6 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 |
| T2 2025 | 5 | 12 621 | 42,3 | 3,5 | 3,2 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 1 | 760 | 48,0 | 4,8 | 2,6 |
| T3 2025 | 8 | 19 645 | 51,9 | 3,6 | 3,3 | 2 | 12 600 | 60,0 | 3,6 | 3,5 | 6 | 7 045 | 37,4 | 3,5 | 3,1 |
| T4 2025 | 5 | 5 580 | 48,3 | 3,9 | 3,2 | 5 | 5 580 | 48,3 | 3,9 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Terre-Neuve-et-Labrador
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 |
| T4 2023 | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
| T1 2024 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| T2 2024 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Île-du-Prince-Édouard
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouvelle-Écosse
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 |
| T3 2023 | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 3 | 10 692 | 38,1 | 2,6 | 2,6 | – | – | – | – | – | 3 | 10 692 | 38,1 | 2,6 | 2,6 |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Nouveau-Brunswick
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 |
| T3 2024 | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | 4 | 5 540 | 48,9 | 4,2 | 4,3 | – | – | – | – | – | 4 | 5 540 | 48,9 | 4,2 | 4,3 |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Québec
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 3 | 9 371 | 46,4 | 2,5 | 2,0 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | 2 | 7 817 | 41,8 | 2,2 | 1,9 |
| T3 2023 | 3 | 2 965 | 47,9 | 4,7 | 4,3 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 2 | 2 450 | 45,3 | 4,3 | 4,4 |
| T4 2023 | 3 | 2 806 | 67,7 | 8,5 | 3,3 | – | – | – | – | – | 3 | 2 806 | 67,7 | 8,5 | 3,3 |
| T1 2024 | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 |
| T2 2024 | 29 | 490 063 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | 2 | 2 280 | 54,8 | 10,8 | 5,3 | 27 | 487 783 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| T3 2024 | 4 | 34 216 | 62,6 | 5,8 | 3,5 | – | – | – | – | – | 4 | 34 216 | 62,6 | 5,8 | 3,5 |
| T4 2024 | 6 | 116 552 | 60,4 | 5,7 | 3,6 | 3 | 8 256 | 66,7 | 2,0 | 4,0 | 3 | 108 296 | 59,9 | 6,0 | 3,6 |
| T1 2025 | 5 | 8 841 | 59,8 | 4,9 | 3,1 | 2 | 1 787 | 36,0 | 2,5 | 3,0 | 3 | 7 054 | 65,8 | 5,5 | 3,1 |
| T2 2025 | 13 | 123 650 | 49,8 | 7,4 | 5,2 | 5 | 108 006 | 48,3 | 8,0 | 5,5 | 8 | 15 644 | 60,0 | 3,1 | 3,1 |
| T3 2025 | 3 | 40 953 | 48,5 | 13,6 | 5,8 | 1 | 39 730 | 48,0 | 13,9 | 5,9 | 2 | 1 223 | 66,0 | 1,5 | 2,6 |
| T4 2025 | 7 | 11 170 | 39,9 | 3,3 | 3,3 | – | – | – | – | – | 7 | 11 170 | 39,9 | 3,3 | 3,3 |
| T1 2026 | 5 | 15 671 | 62,6 | 4,5 | 3,5 | 2 | 8 107 | 56,8 | 6,0 | 4,2 | 3 | 7 564 | 68,7 | 2,8 | 2,7 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Ontario
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 10 | 74 425 | 35,5 | 2,2 | 2,5 | 2 | 1 764 | 42,8 | 4,1 | 3,1 | 8 | 72 661 | 35,4 | 2,1 | 2,5 |
| T3 2023 | 11 | 86 016 | 27,9 | 7,7 | 5,1 | 2 | 6 975 | 36,1 | 9,2 | 5,0 | 9 | 79 041 | 27,1 | 7,5 | 5,1 |
| T4 2023 | 13 | 120 978 | 45,9 | 4,4 | 3,3 | 6 | 23 779 | 44,4 | 9,4 | 4,7 | 7 | 97 199 | 46,3 | 3,1 | 3,0 |
| T1 2024 | 15 | 113 786 | 45,3 | 3,7 | 3,0 | 3 | 4 172 | 31,5 | 4,8 | 3,6 | 12 | 109 614 | 45,8 | 3,7 | 3,0 |
| T2 2024 | 11 | 77 670 | 28,6 | 3,3 | 3,2 | 1 | 740 | 48,0 | 10,8 | 4,1 | 10 | 76 930 | 28,4 | 3,3 | 3,2 |
| T3 2024 | 14 | 43 363 | 36,4 | 4,4 | 3,5 | 4 | 9 311 | 30,0 | 7,3 | 5,1 | 10 | 34 052 | 38,1 | 3,6 | 3,1 |
| T4 2024 | 9 | 35 628 | 34,3 | 7,0 | 5,1 | 1 | 7 250 | 21,0 | 19,4 | 11,2 | 8 | 28 378 | 37,7 | 3,9 | 3,5 |
| T1 2025 | 10 | 28 320 | 42,8 | 5,6 | 4,4 | – | – | – | – | – | 10 | 28 320 | 42,8 | 5,6 | 4,4 |
| T2 2025 | 22 | 98 540 | 42,4 | 1,9 | 2,7 | 14 | 76 975 | 41,2 | 1,4 | 2,5 | 8 | 21 565 | 46,6 | 3,9 | 3,7 |
| T3 2025 | 3 | 64 750 | 24,7 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 3 | 64 750 | 24,7 | 3,0 | 2,7 |
| T4 2025 | 5 | 26 099 | 37,6 | 3,1 | 2,4 | 1 | 880 | 60,1 | 4,0 | 2,3 | 4 | 25 219 | 36,8 | 3,1 | 2,4 |
| T1 2026 | 7 | 18 475 | 47,8 | 5,9 | 3,4 | 3 | 8 200 | 57,7 | 9,1 | 4,2 | 4 | 10 275 | 40,0 | 3,3 | 2,8 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Manitoba
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 | – | – | – | – | – | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 |
| T4 2023 | 3 | 11 096 | 74,7 | 3,0 | 1,9 | 2 | 9 696 | 78,6 | 3,4 | 1,8 | 1 | 1 400 | 48,1 | 0,0 | 3,0 |
| T1 2024 | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 |
| T2 2024 | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| T3 2024 | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 |
| T4 2024 | 2 | 25 696 | 48,0 | 2,8 | 4,2 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 19 000 | 48,0 | 2,5 | 4,6 |
| T1 2025 | 3 | 10 200 | 54,7 | 3,5 | 3,2 | 1 | 1 900 | 84,0 | 6,0 | 3,5 | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 |
| T2 2025 | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Saskatchewan
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 |
| T4 2023 | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 |
| T1 2024 | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T2 2024 | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| T3 2024 | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Alberta
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 15 | 15 162 | 40,7 | 2,6 | 2,4 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | 12 | 11 890 | 45,2 | 0,7 | 1,2 |
| T3 2023 | 7 | 8 564 | 40,1 | 5,7 | 2,6 | 3 | 2 134 | 43,4 | 13,6 | 3,7 | 4 | 6 430 | 39,0 | 3,0 | 2,3 |
| T4 2023 | 7 | 11 450 | 50,9 | 0,5 | 1,2 | 1 | 1 340 | 48,0 | 0,0 | 0,8 | 6 | 10 110 | 51,3 | 0,6 | 1,2 |
| T1 2024 | 10 | 35 342 | 46,4 | 0,6 | 1,3 | 3 | 14 269 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | 7 | 21 073 | 48,0 | 0,0 | 1,0 |
| T2 2024 | 5 | 10 535 | 42,5 | 1,4 | 2,2 | – | – | – | – | – | 5 | 10 535 | 42,5 | 1,4 | 2,2 |
| T3 2024 | 3 | 1 959 | 36,0 | 2,9 | 2,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 2 | 1 209 | 36,0 | 1,5 | 2,1 |
| T4 2024 | 7 | 8 257 | 46,9 | 2,6 | 3,0 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 6 | 7 106 | 50,7 | 2,4 | 2,9 |
| T1 2025 | 8 | 11 235 | 45,1 | 3,8 | 3,2 | 2 | 2 384 | 57,2 | 1,1 | 2,5 | 6 | 8 851 | 41,9 | 4,6 | 3,4 |
| T2 2025 | 10 | 64 357 | 47,0 | 3,0 | 2,9 | 5 | 18 644 | 47,9 | 2,9 | 2,5 | 5 | 45 713 | 46,6 | 3,0 | 3,0 |
| T3 2025 | 4 | 26 694 | 47,6 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 4 | 26 694 | 47,6 | 3,0 | 3,0 |
| T4 2025 | 22 | 61 623 | 47,8 | 3,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 22 | 61 623 | 47,8 | 3,0 | 3,1 |
| T1 2026 | 3 | 32 226 | 48,0 | 3,2 | 2,9 | 1 | 4 000 | 48,0 | 5,0 | 2,5 | 2 | 28 226 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Colombie-Britannique
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 3 | 3 030 | 36,0 | 3,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 3 | 3 030 | 36,0 | 3,0 | 4,3 |
| T3 2023 | 6 | 8 000 | 36,1 | 7,0 | 4,5 | 1 | 2 300 | 36,0 | 12,6 | 5,4 | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 |
| T4 2023 | 4 | 8 355 | 33,0 | 4,4 | 3,8 | 1 | 1 500 | 60,0 | 5,0 | 2,4 | 3 | 6 855 | 27,1 | 4,3 | 4,2 |
| T1 2024 | 5 | 11 244 | 39,5 | 6,8 | 3,2 | 4 | 10 740 | 39,7 | 7,0 | 3,2 | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| T2 2024 | 4 | 16 626 | 36,1 | 8,6 | 5,8 | – | – | – | – | – | 4 | 16 626 | 36,1 | 8,6 | 5,8 |
| T3 2024 | 2 | 1 200 | 36,0 | 8,8 | 5,1 | 1 | 500 | 36,0 | 15,1 | 6,4 | 1 | 700 | 36,0 | 4,2 | 4,2 |
| T4 2024 | 1 | 670 | 36,0 | 3,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 670 | 36,0 | 3,0 | 3,8 |
| T1 2025 | 3 | 4 199 | 53,7 | 4,7 | 3,9 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 2 | 1 799 | 29,3 | 5,7 | 4,9 |
| T2 2025 | 4 | 4 432 | 40,3 | 4,5 | 4,4 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 3 | 2 882 | 42,6 | 4,7 | 4,2 |
| T3 2025 | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 |
| T4 2025 | 2 | 101 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 101 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| T1 2026 | 2 | 77 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 77 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Tous les territoires
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| T1 2025 | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | 1 | 4 000 | 48,0 | 9,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 000 | 48,0 | 9,0 | 4,3 |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Multi-provinces
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| T2 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T4 2023 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2024 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| T3 2024 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | – | – | – | – | – |
| T4 2024 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T2 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T3 2025 | 1 | 2 000 | 36,0 | 3,1 | 3,2 | 1 | 2 000 | 36,0 | 3,1 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| T4 2025 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| T1 2026 | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.