Règlements salariaux selon le secteur et la sphère de compétence (détaillée)
Date de publication : le 31 mai 2026
Mois
juin 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 15 | 27 444 | 44,6 | 3,5 | 3,5 | 7 | 11 690 | 43,3 | 5,0 | 3,6 | 8 | 15 754 | 45,5 | 2,3 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 2 582 | 48,0 | 5,0 | 4,1 | 2 | 2 582 | 48,0 | 5,0 | 4,1 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 5 | 9 088 | 60,0 | 4,4 | 3,7 | 1 | 1 918 | 60,0 | 10,6 | 5,1 | 4 | 7 170 | 60,0 | 2,7 | 3,3 |
| Ontario | 4 | 11 860 | 33,3 | 2,3 | 3,2 | 3 | 6 400 | 36,1 | 3,5 | 3,1 | 1 | 5 460 | 30,0 | 1,0 | 3,2 |
| Manitoba | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 1 624 | 47,2 | 3,7 | 2,8 | 1 | 790 | 46,3 | 4,4 | 2,5 | 1 | 834 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 1 290 | 36,0 | 5,0 | 4,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 290 | 36,0 | 5,0 | 4,9 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
juillet 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 10 | 53 097 | 48,2 | 11,3 | 5,3 | 2 | 42 230 | 48,7 | 13,4 | 5,7 | 8 | 10 867 | 46,0 | 3,4 | 3,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 5 | 6 161 | 45,7 | 3,5 | 3,2 | 1 | 2 500 | 60,0 | 4,0 | 3,4 | 4 | 3 661 | 36,0 | 3,2 | 3,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 2 | 4 000 | 52,2 | 4,2 | 4,3 | – | – | – | – | – | 2 | 4 000 | 52,2 | 4,2 | 4,3 |
| Québec | 2 | 40 344 | 48,2 | 13,7 | 5,8 | 1 | 39 730 | 48,0 | 13,9 | 5,9 | 1 | 614 | 60,0 | 0,0 | 2,8 |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 2 592 | 47,4 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
août 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 9 | 19 054 | 49,6 | 3,6 | 3,5 | 2 | 12 100 | 56,0 | 3,4 | 3,4 | 7 | 6 954 | 38,3 | 3,9 | 3,6 |
| Sphère de compétence fédérale | 3 | 13 484 | 54,7 | 3,6 | 3,4 | 1 | 10 100 | 60,0 | 3,5 | 3,5 | 2 | 3 384 | 39,0 | 3,9 | 3,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 2 | 1 540 | 40,2 | 4,3 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 1 540 | 40,2 | 4,3 | 4,2 |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 1 | 600 | 36,0 | 3,9 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 600 | 36,0 | 3,9 | 3,7 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 800 | 35,4 | 2,7 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 800 | 35,4 | 2,7 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 000 | 36,0 | 3,1 | 3,2 | 1 | 2 000 | 36,0 | 3,1 | 3,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
septembre 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 5 | 88 061 | 31,1 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 5 | 88 061 | 31,1 | 3,0 | 2,7 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 609 | 72,0 | 3,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 609 | 72,0 | 3,0 | 2,5 |
| Ontario | 2 | 64 150 | 24,6 | 3,0 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 64 150 | 24,6 | 3,0 | 2,6 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 23 302 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 23 302 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
octobre 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 27 | 44 223 | 49,5 | 3,1 | 3,2 | 3 | 2 480 | 57,1 | 4,7 | 2,9 | 24 | 41 743 | 49,0 | 3,0 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 1 600 | 55,5 | 5,1 | 3,2 | 2 | 1 600 | 55,5 | 5,1 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 3 256 | 62,7 | 2,6 | 3,6 | – | – | – | – | – | 3 | 3 256 | 62,7 | 2,6 | 3,6 |
| Ontario | 2 | 1 459 | 60,0 | 4,5 | 2,9 | 1 | 880 | 60,1 | 4,0 | 2,3 | 1 | 579 | 60,0 | 5,4 | 3,9 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 20 | 37 908 | 47,7 | 3,0 | 3,2 | – | – | – | – | – | 20 | 37 908 | 47,7 | 3,0 | 3,2 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
novembre 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 9 | 75 122 | 44,7 | 3,3 | 3,0 | 2 | 2 280 | 43,4 | 4,0 | 3,6 | 7 | 72 842 | 44,8 | 3,3 | 3,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 2 280 | 43,4 | 4,0 | 3,6 | 2 | 2 280 | 43,4 | 4,0 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 4 | 7 914 | 30,5 | 3,5 | 3,2 | – | – | – | – | – | 4 | 7 914 | 30,5 | 3,5 | 3,2 |
| Ontario | 1 | 8 000 | 36,0 | 5,1 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 36,0 | 5,1 | 3,0 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 22 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 22 928 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 34 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 34 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
décembre 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 6 | 90 127 | 45,9 | 3,1 | 2,9 | 1 | 1 700 | 48,0 | 2,7 | 2,7 | 5 | 88 427 | 45,8 | 3,1 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 1 700 | 48,0 | 2,7 | 2,7 | 1 | 1 700 | 48,0 | 2,7 | 2,7 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 2 | 16 640 | 36,4 | 2,1 | 2,1 | – | – | – | – | – | 2 | 16 640 | 36,4 | 2,1 | 2,1 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 787 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 787 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 67 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 67 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Tous les territoires | 1 | 4 000 | 48,0 | 9,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 000 | 48,0 | 9,0 | 4,3 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
janvier 2026
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 5 | 13 750 | 50,7 | 6,9 | 3,8 | 4 | 10 307 | 55,7 | 8,1 | 4,2 | 1 | 3 443 | 36,0 | 3,5 | 2,7 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 2 107 | 47,8 | 4,0 | 4,6 | 1 | 2 107 | 47,8 | 4,0 | 4,6 | – | – | – | – | – |
| Ontario | 4 | 11 643 | 51,3 | 7,5 | 3,7 | 3 | 8 200 | 57,7 | 9,1 | 4,2 | 1 | 3 443 | 36,0 | 3,5 | 2,7 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
février 2026
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 10 | 54 673 | 49,7 | 4,6 | 3,3 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | 8 | 42 622 | 50,7 | 3,0 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 7 564 | 68,7 | 2,8 | 2,7 | – | – | – | – | – | 3 | 7 564 | 68,7 | 2,8 | 2,7 |
| Ontario | 3 | 6 832 | 42,0 | 3,3 | 2,8 | – | – | – | – | – | 3 | 6 832 | 42,0 | 3,3 | 2,8 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 2 | 28 226 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 28 226 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mars 2026
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 4 | 87 000 | 48,8 | 3,4 | 3,1 | 2 | 10 000 | 55,2 | 6,1 | 3,5 | 2 | 77 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Sphère de compétence fédérale | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 6 000 | 60,0 | 6,8 | 4,1 | 1 | 6 000 | 60,0 | 6,8 | 4,1 | – | – | – | – | – |
| Ontario | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 4 000 | 48,0 | 5,0 | 2,5 | 1 | 4 000 | 48,0 | 5,0 | 2,5 | – | – | – | – | – |
| Colombie-Britannique | 2 | 77 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 77 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
avril 2026
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 5 | 5 257 | 37,3 | 3,7 | 3,3 | 1 | 520 | 36,0 | 8,5 | 5,1 | 4 | 4 737 | 37,5 | 3,2 | 3,1 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 520 | 36,0 | 8,5 | 5,1 | 1 | 520 | 36,0 | 8,5 | 5,1 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 3 | 4 158 | 36,0 | 3,2 | 3,1 | – | – | – | – | – | 3 | 4 158 | 36,0 | 3,2 | 3,1 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 579 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 579 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
mai 2026
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 5 | 8 423 | 37,7 | 3,0 | 2,6 | 1 | 1 700 | 48,0 | 3,0 | 3,1 | 4 | 6 723 | 35,1 | 3,0 | 2,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 1 | 1 700 | 48,0 | 3,0 | 3,1 | 1 | 1 700 | 48,0 | 3,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Ontario | 3 | 5 733 | 34,9 | 2,8 | 2,3 | – | – | – | – | – | 3 | 5 733 | 34,9 | 2,8 | 2,3 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 1 | 990 | 36,0 | 4,0 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 990 | 36,0 | 4,0 | 3,7 |
| Colombie-Britannique | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Trimestre
T2 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 51 | 303 218 | 42,7 | 2,4 | 2,9 | 17 | 28 911 | 31,8 | 5,9 | 4,3 | 34 | 274 307 | 43,9 | 2,0 | 2,8 |
| Sphère de compétence fédérale | 16 | 192 076 | 45,9 | 2,4 | 3,2 | 10 | 21 021 | 28,9 | 5,9 | 4,3 | 6 | 171 055 | 48,0 | 2,0 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 44,0 | 1,5 | 1,8 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 9 371 | 46,4 | 2,5 | 2,0 | 1 | 1 554 | 69,8 | 4,2 | 2,0 | 2 | 7 817 | 41,8 | 2,2 | 1,9 |
| Ontario | 10 | 74 425 | 35,5 | 2,2 | 2,5 | 2 | 1 764 | 42,8 | 4,1 | 3,1 | 8 | 72 661 | 35,4 | 2,1 | 2,5 |
| Manitoba | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | 1 | 1 300 | 36,3 | 3,0 | 3,5 | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 15 | 15 162 | 40,7 | 2,6 | 2,4 | 3 | 3 272 | 24,0 | 9,5 | 6,4 | 12 | 11 890 | 45,2 | 0,7 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 3 | 3 030 | 36,0 | 3,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 3 | 3 030 | 36,0 | 3,0 | 4,3 |
| Tous les territoires | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 48 | 171 219 | 37,9 | 5,5 | 4,3 | 14 | 26 582 | 41,9 | 7,2 | 4,7 | 34 | 144 637 | 37,2 | 5,2 | 4,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 13 | 38 924 | 46,6 | 2,9 | 3,6 | 7 | 14 658 | 44,7 | 4,5 | 4,7 | 6 | 24 266 | 47,7 | 1,9 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 2 | 6 550 | 48,0 | 2,0 | 3,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 |
| Québec | 3 | 2 965 | 47,9 | 4,7 | 4,3 | 1 | 515 | 60,0 | 6,5 | 3,9 | 2 | 2 450 | 45,3 | 4,3 | 4,4 |
| Ontario | 11 | 86 016 | 27,9 | 7,7 | 5,1 | 2 | 6 975 | 36,1 | 9,2 | 5,0 | 9 | 79 041 | 27,1 | 7,5 | 5,1 |
| Manitoba | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 | – | – | – | – | – | 3 | 9 800 | 62,2 | 1,7 | 2,3 |
| Saskatchewan | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 48,0 | 0,0 | 1,9 |
| Alberta | 7 | 8 564 | 40,1 | 5,7 | 2,6 | 3 | 2 134 | 43,4 | 13,6 | 3,7 | 4 | 6 430 | 39,0 | 3,0 | 2,3 |
| Colombie-Britannique | 6 | 8 000 | 36,1 | 7,0 | 4,5 | 1 | 2 300 | 36,0 | 12,6 | 5,4 | 5 | 5 700 | 36,2 | 4,7 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 36 | 188 766 | 48,3 | 4,0 | 3,1 | 11 | 36 996 | 54,4 | 7,3 | 3,7 | 25 | 151 770 | 46,8 | 3,2 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 26 541 | 50,5 | 3,8 | 3,3 | 1 | 681 | 60,0 | 5,0 | 4,0 | 3 | 25 860 | 50,2 | 3,8 | 3,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 500 | 48,0 | 2,0 | 2,5 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 3 | 2 806 | 67,7 | 8,5 | 3,3 | – | – | – | – | – | 3 | 2 806 | 67,7 | 8,5 | 3,3 |
| Ontario | 13 | 120 978 | 45,9 | 4,4 | 3,3 | 6 | 23 779 | 44,4 | 9,4 | 4,7 | 7 | 97 199 | 46,3 | 3,1 | 3,0 |
| Manitoba | 3 | 11 096 | 74,7 | 3,0 | 1,9 | 2 | 9 696 | 78,6 | 3,4 | 1,8 | 1 | 1 400 | 48,1 | 0,0 | 3,0 |
| Saskatchewan | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 040 | 36,0 | 5,1 | 3,5 |
| Alberta | 7 | 11 450 | 50,9 | 0,5 | 1,2 | 1 | 1 340 | 48,0 | 0,0 | 0,8 | 6 | 10 110 | 51,3 | 0,6 | 1,2 |
| Colombie-Britannique | 4 | 8 355 | 33,0 | 4,4 | 3,8 | 1 | 1 500 | 60,0 | 5,0 | 2,4 | 3 | 6 855 | 27,1 | 4,3 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 42 | 201 880 | 45,3 | 3,3 | 2,7 | 13 | 32 681 | 41,7 | 4,1 | 2,6 | 29 | 169 199 | 46,0 | 3,1 | 2,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 7 | 15 721 | 45,0 | 4,6 | 2,8 | 3 | 3 500 | 50,4 | 4,9 | 3,3 | 4 | 12 221 | 43,5 | 4,5 | 2,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 | – | – | – | – | – | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 | – | – | – | – | – | 1 | 2 017 | 36,0 | 4,8 | 3,7 |
| Ontario | 15 | 113 786 | 45,3 | 3,7 | 3,0 | 3 | 4 172 | 31,5 | 4,8 | 3,6 | 12 | 109 614 | 45,8 | 3,7 | 3,0 |
| Manitoba | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 22 500 | 47,8 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 520 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | 10 | 35 342 | 46,4 | 0,6 | 1,3 | 3 | 14 269 | 44,0 | 1,5 | 1,8 | 7 | 21 073 | 48,0 | 0,0 | 1,0 |
| Colombie-Britannique | 5 | 11 244 | 39,5 | 6,8 | 3,2 | 4 | 10 740 | 39,7 | 7,0 | 3,2 | 1 | 504 | 36,0 | 3,2 | 4,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 68 | 660 996 | 52,8 | 5,4 | 3,6 | 11 | 18 892 | 30,5 | 5,3 | 4,2 | 57 | 642 104 | 53,5 | 5,4 | 3,5 |
| Sphère de compétence fédérale | 9 | 34 620 | 25,0 | 4,1 | 4,0 | 6 | 14 352 | 24,3 | 4,2 | 4,2 | 3 | 20 268 | 25,5 | 4,0 | 3,9 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 3 | 10 692 | 38,1 | 2,6 | 2,6 | – | – | – | – | – | 3 | 10 692 | 38,1 | 2,6 | 2,6 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 730 | 44,0 | 2,0 | 1,7 |
| Québec | 29 | 490 063 | 60,0 | 6,0 | 3,6 | 2 | 2 280 | 54,8 | 10,8 | 5,3 | 27 | 487 783 | 60,0 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 11 | 77 670 | 28,6 | 3,3 | 3,2 | 1 | 740 | 48,0 | 10,8 | 4,1 | 10 | 76 930 | 28,4 | 3,3 | 3,2 |
| Manitoba | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 | – | – | – | – | – | 2 | 16 000 | 48,0 | 2,5 | 2,8 |
| Saskatchewan | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 690 | 36,0 | 3,0 | 2,7 |
| Alberta | 5 | 10 535 | 42,5 | 1,4 | 2,2 | – | – | – | – | – | 5 | 10 535 | 42,5 | 1,4 | 2,2 |
| Colombie-Britannique | 4 | 16 626 | 36,1 | 8,6 | 5,8 | – | – | – | – | – | 4 | 16 626 | 36,1 | 8,6 | 5,8 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | 1 | 1 020 | 48,0 | 5,0 | 3,1 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 33 | 124 926 | 46,5 | 4,5 | 3,4 | 9 | 14 006 | 33,6 | 7,8 | 4,6 | 24 | 110 920 | 48,2 | 4,1 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 10 818 | 48,0 | 5,4 | 3,8 | 2 | 1 205 | 54,0 | 10,7 | 4,8 | 2 | 9 613 | 47,2 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 1 | 1 200 | 48,0 | 4,0 | 3,1 |
| Québec | 4 | 34 216 | 62,6 | 5,8 | 3,5 | – | – | – | – | – | 4 | 34 216 | 62,6 | 5,8 | 3,5 |
| Ontario | 14 | 43 363 | 36,4 | 4,4 | 3,5 | 4 | 9 311 | 30,0 | 7,3 | 5,1 | 10 | 34 052 | 38,1 | 3,6 | 3,1 |
| Manitoba | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 19 400 | 48,0 | 2,5 | 3,0 |
| Saskatchewan | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 10 530 | 37,3 | 2,9 | 2,6 |
| Alberta | 3 | 1 959 | 36,0 | 2,9 | 2,7 | 1 | 750 | 36,0 | 5,0 | 3,7 | 2 | 1 209 | 36,0 | 1,5 | 2,1 |
| Colombie-Britannique | 2 | 1 200 | 36,0 | 8,8 | 5,1 | 1 | 500 | 36,0 | 15,1 | 6,4 | 1 | 700 | 36,0 | 4,2 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | 1 | 2 240 | 36,0 | 7,7 | 2,5 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 38 | 228 397 | 49,9 | 5,3 | 3,9 | 11 | 31 247 | 45,3 | 7,1 | 5,4 | 27 | 197 150 | 50,7 | 5,1 | 3,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 10 | 18 724 | 47,2 | 4,6 | 3,6 | 5 | 7 894 | 46,2 | 4,4 | 3,8 | 5 | 10 830 | 48,0 | 4,8 | 3,4 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 | – | – | – | – | – | 2 | 16 870 | 24,0 | 5,1 | 4,1 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 6 | 116 552 | 60,4 | 5,7 | 3,6 | 3 | 8 256 | 66,7 | 2,0 | 4,0 | 3 | 108 296 | 59,9 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 9 | 35 628 | 34,3 | 7,0 | 5,1 | 1 | 7 250 | 21,0 | 19,4 | 11,2 | 8 | 28 378 | 37,7 | 3,9 | 3,5 |
| Manitoba | 2 | 25 696 | 48,0 | 2,8 | 4,2 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 1 | 19 000 | 48,0 | 2,5 | 4,6 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 7 | 8 257 | 46,9 | 2,6 | 3,0 | 1 | 1 151 | 24,0 | 4,0 | 3,7 | 6 | 7 106 | 50,7 | 2,4 | 2,9 |
| Colombie-Britannique | 1 | 670 | 36,0 | 3,0 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 670 | 36,0 | 3,0 | 3,8 |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 37 | 77 677 | 47,5 | 4,8 | 3,8 | 12 | 14 564 | 53,9 | 3,9 | 3,3 | 25 | 63 113 | 46,1 | 5,0 | 3,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 7 | 13 763 | 45,1 | 4,8 | 3,7 | 6 | 6 093 | 41,4 | 4,8 | 3,6 | 1 | 7 670 | 48,0 | 4,7 | 3,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 5 | 8 841 | 59,8 | 4,9 | 3,1 | 2 | 1 787 | 36,0 | 2,5 | 3,0 | 3 | 7 054 | 65,8 | 5,5 | 3,1 |
| Ontario | 10 | 28 320 | 42,8 | 5,6 | 4,4 | – | – | – | – | – | 10 | 28 320 | 42,8 | 5,6 | 4,4 |
| Manitoba | 3 | 10 200 | 54,7 | 3,5 | 3,2 | 1 | 1 900 | 84,0 | 6,0 | 3,5 | 2 | 8 300 | 48,0 | 2,9 | 3,1 |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 8 | 11 235 | 45,1 | 3,8 | 3,2 | 2 | 2 384 | 57,2 | 1,1 | 2,5 | 6 | 8 851 | 41,9 | 4,6 | 3,4 |
| Colombie-Britannique | 3 | 4 199 | 53,7 | 4,7 | 3,9 | 1 | 2 400 | 72,0 | 4,0 | 3,2 | 2 | 1 799 | 29,3 | 5,7 | 4,9 |
| Tous les territoires | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 | – | – | – | – | – | 1 | 1 119 | 36,0 | 8,1 | 4,7 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T2 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 57 | 318 580 | 45,8 | 4,5 | 3,8 | 29 | 217 036 | 45,3 | 4,9 | 4,0 | 28 | 101 544 | 46,9 | 3,4 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 5 | 12 621 | 42,3 | 3,5 | 3,2 | 4 | 11 861 | 41,9 | 3,4 | 3,2 | 1 | 760 | 48,0 | 4,8 | 2,6 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 13 | 123 650 | 49,8 | 7,4 | 5,2 | 5 | 108 006 | 48,3 | 8,0 | 5,5 | 8 | 15 644 | 60,0 | 3,1 | 3,1 |
| Ontario | 22 | 98 540 | 42,4 | 1,9 | 2,7 | 14 | 76 975 | 41,2 | 1,4 | 2,5 | 8 | 21 565 | 46,6 | 3,9 | 3,7 |
| Manitoba | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 | – | – | – | – | – | 1 | 1 000 | 36,0 | 2,7 | 2,9 |
| Saskatchewan | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
| Alberta | 10 | 64 357 | 47,0 | 3,0 | 2,9 | 5 | 18 644 | 47,9 | 2,9 | 2,5 | 5 | 45 713 | 46,6 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 4 | 4 432 | 40,3 | 4,5 | 4,4 | 1 | 1 550 | 36,0 | 4,2 | 4,6 | 3 | 2 882 | 42,6 | 4,7 | 4,2 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T3 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 24 | 160 212 | 39,0 | 5,8 | 3,7 | 4 | 54 330 | 50,3 | 11,1 | 5,2 | 20 | 105 882 | 33,1 | 3,1 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 8 | 19 645 | 51,9 | 3,6 | 3,3 | 2 | 12 600 | 60,0 | 3,6 | 3,5 | 6 | 7 045 | 37,4 | 3,5 | 3,1 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 5 540 | 48,9 | 4,2 | 4,3 | – | – | – | – | – | 4 | 5 540 | 48,9 | 4,2 | 4,3 |
| Québec | 3 | 40 953 | 48,5 | 13,6 | 5,8 | 1 | 39 730 | 48,0 | 13,9 | 5,9 | 2 | 1 223 | 66,0 | 1,5 | 2,6 |
| Ontario | 3 | 64 750 | 24,7 | 3,0 | 2,7 | – | – | – | – | – | 3 | 64 750 | 24,7 | 3,0 | 2,7 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 4 | 26 694 | 47,6 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 4 | 26 694 | 47,6 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 | – | – | – | – | – | 1 | 630 | 36,0 | 4,7 | 4,8 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 1 | 2 000 | 36,0 | 3,1 | 3,2 | 1 | 2 000 | 36,0 | 3,1 | 3,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T4 2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 42 | 209 472 | 46,2 | 3,2 | 3,0 | 6 | 6 460 | 49,9 | 3,9 | 3,1 | 36 | 203 012 | 46,1 | 3,1 | 3,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 5 | 5 580 | 48,3 | 3,9 | 3,2 | 5 | 5 580 | 48,3 | 3,9 | 3,2 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 7 | 11 170 | 39,9 | 3,3 | 3,3 | – | – | – | – | – | 7 | 11 170 | 39,9 | 3,3 | 3,3 |
| Ontario | 5 | 26 099 | 37,6 | 3,1 | 2,4 | 1 | 880 | 60,1 | 4,0 | 2,3 | 4 | 25 219 | 36,8 | 3,1 | 2,4 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 22 | 61 623 | 47,8 | 3,0 | 3,1 | – | – | – | – | – | 22 | 61 623 | 47,8 | 3,0 | 3,1 |
| Colombie-Britannique | 2 | 101 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 101 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Tous les territoires | 1 | 4 000 | 48,0 | 9,0 | 4,3 | – | – | – | – | – | 1 | 4 000 | 48,0 | 9,0 | 4,3 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
T1 2026
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 19 | 155 423 | 49,3 | 4,1 | 3,2 | 8 | 32 358 | 52,0 | 8,3 | 4,1 | 11 | 123 065 | 48,6 | 3,0 | 3,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | 2 | 12 051 | 46,3 | 10,5 | 4,5 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 5 | 15 671 | 62,6 | 4,5 | 3,5 | 2 | 8 107 | 56,8 | 6,0 | 4,2 | 3 | 7 564 | 68,7 | 2,8 | 2,7 |
| Ontario | 7 | 18 475 | 47,8 | 5,9 | 3,4 | 3 | 8 200 | 57,7 | 9,1 | 4,2 | 4 | 10 275 | 40,0 | 3,3 | 2,8 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 3 | 32 226 | 48,0 | 3,2 | 2,9 | 1 | 4 000 | 48,0 | 5,0 | 2,5 | 2 | 28 226 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 2 | 77 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 77 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
Année
2017
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 225 | 869 892 | 39,7 | 1,7 | 1,7 | 77 | 195 068 | 44,9 | 2,6 | 2,0 | 148 | 674 824 | 38,2 | 1,4 | 1,7 |
| Sphère de compétence fédérale | 46 | 209 018 | 47,4 | 1,4 | 1,6 | 23 | 40 926 | 46,3 | 1,8 | 2,1 | 23 | 168 092 | 47,7 | 1,3 | 1,4 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 2 | 16 800 | 58,7 | 0,0 | 0,9 | – | – | – | – | – | 2 | 16 800 | 58,7 | 0,0 | 0,9 |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 18 570 | 53,7 | 1,0 | 1,0 | 1 | 500 | 48,0 | 0,0 | 1,2 | 3 | 18 070 | 53,9 | 1,0 | 1,0 |
| Québec | 20 | 99 937 | 54,8 | 3,4 | 2,1 | 7 | 77 903 | 51,1 | 4,0 | 2,2 | 13 | 22 034 | 67,8 | 1,5 | 1,7 |
| Ontario | 79 | 397 608 | 31,9 | 1,8 | 2,0 | 17 | 27 548 | 36,7 | 3,4 | 2,3 | 62 | 370 060 | 31,5 | 1,6 | 2,0 |
| Manitoba | 5 | 11 178 | 61,6 | 0,3 | 1,9 | – | – | – | – | – | 5 | 11 178 | 61,6 | 0,3 | 1,9 |
| Saskatchewan | 6 | 5 810 | 41,8 | 1,3 | 1,6 | 3 | 2 330 | 43,8 | 0,6 | 1,7 | 3 | 3 480 | 40,5 | 1,9 | 1,6 |
| Alberta | 36 | 70 230 | 26,0 | 0,9 | 0,8 | 10 | 16 850 | 31,3 | -0,1 | 0,4 | 26 | 53 380 | 24,4 | 1,2 | 0,9 |
| Colombie-Britannique | 27 | 40 741 | 43,0 | 1,3 | 1,9 | 16 | 29 011 | 42,1 | 1,2 | 1,9 | 11 | 11 730 | 45,2 | 1,8 | 1,9 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2018
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 219 | 739 207 | 42,7 | 1,3 | 1,4 | 80 | 219 216 | 47,5 | 2,3 | 1,9 | 139 | 519 991 | 40,7 | 1,0 | 1,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 30 | 78 120 | 47,9 | 1,8 | 2,0 | 16 | 29 740 | 46,5 | 2,4 | 2,3 | 14 | 48 380 | 48,7 | 1,4 | 1,7 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 9 | 19 113 | 49,4 | 1,1 | 0,4 | 2 | 2 043 | 53,5 | 10,6 | 3,7 | 7 | 17 070 | 48,9 | 0,0 | 0,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 1 400 | 36,0 | 2,0 | 1,5 |
| Nouvelle-Écosse | 21 | 41 120 | 62,7 | 0,2 | 1,1 | 8 | 9 310 | 39,9 | 0,8 | 0,8 | 13 | 31 810 | 69,4 | 0,1 | 1,2 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 550 | 48,0 | 2,5 | 2,5 | 1 | 550 | 48,0 | 2,5 | 2,5 | – | – | – | – | – |
| Québec | 34 | 152 568 | 53,7 | 1,8 | 1,7 | 12 | 101 573 | 52,6 | 2,2 | 1,7 | 22 | 50 995 | 55,9 | 1,1 | 1,7 |
| Ontario | 61 | 198 705 | 35,5 | 1,8 | 1,7 | 19 | 41 600 | 39,1 | 2,5 | 2,0 | 42 | 157 105 | 34,5 | 1,6 | 1,7 |
| Manitoba | 8 | 10 180 | 53,3 | 1,9 | 1,6 | 6 | 8 400 | 54,4 | 2,2 | 1,8 | 2 | 1 780 | 48,0 | 0,1 | 0,5 |
| Saskatchewan | 6 | 17 440 | 31,0 | 0,1 | 0,6 | 1 | 1 250 | 96,1 | 0,0 | 1,1 | 5 | 16 190 | 25,9 | 0,1 | 0,6 |
| Alberta | 32 | 156 001 | 35,6 | 0,3 | 0,3 | 5 | 5 630 | 40,8 | 1,4 | 1,4 | 27 | 150 371 | 35,4 | 0,2 | 0,2 |
| Colombie-Britannique | 13 | 60 360 | 36,7 | 2,0 | 2,1 | 8 | 16 180 | 38,3 | 2,0 | 2,3 | 5 | 44 180 | 36,2 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | 1 | 710 | 48,0 | 1,0 | 1,5 | – | – | – | – | – | 1 | 710 | 48,0 | 1,0 | 1,5 |
| Multi-provinces | 2 | 2 940 | 38,8 | 1,5 | 1,0 | 2 | 2 940 | 38,8 | 1,5 | 1,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2019
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 261 | 624 088 | 43,2 | 1,9 | 1,9 | 93 | 173 567 | 42,0 | 2,0 | 2,1 | 168 | 450 521 | 43,7 | 1,9 | 1,8 |
| Sphère de compétence fédérale | 38 | 95 162 | 48,8 | 2,5 | 2,0 | 14 | 18 052 | 47,4 | 2,4 | 2,4 | 24 | 77 110 | 49,1 | 2,5 | 1,9 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 4 | 8 580 | 48,0 | 0,0 | 0,2 | – | – | – | – | – | 4 | 8 580 | 48,0 | 0,0 | 0,2 |
| Île-du-Prince-Édouard | 5 | 8 120 | 41,6 | 2,0 | 1,9 | – | – | – | – | – | 5 | 8 120 | 41,6 | 2,0 | 1,9 |
| Nouvelle-Écosse | 4 | 4 060 | 59,0 | 0,7 | 1,4 | 1 | 930 | 48,0 | 1,7 | 1,9 | 3 | 3 130 | 62,2 | 0,4 | 1,2 |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 3 050 | 36,0 | 1,9 | 2,1 | 4 | 3 050 | 36,0 | 1,9 | 2,1 | – | – | – | – | – |
| Québec | 22 | 33 690 | 67,7 | 2,3 | 2,0 | 7 | 5 155 | 63,1 | 2,6 | 2,4 | 15 | 28 535 | 68,5 | 2,2 | 1,9 |
| Ontario | 79 | 228 560 | 39,3 | 2,2 | 2,3 | 41 | 106 250 | 38,5 | 2,0 | 2,2 | 38 | 122 310 | 40,0 | 2,3 | 2,3 |
| Manitoba | 2 | 2 683 | 47,8 | 0,0 | 1,1 | – | – | – | – | – | 2 | 2 683 | 47,8 | 0,0 | 1,1 |
| Saskatchewan | 14 | 37 665 | 62,0 | 0,2 | 1,1 | 3 | 3 840 | 60,3 | 1,0 | 1,4 | 11 | 33 825 | 62,2 | 0,1 | 1,1 |
| Alberta | 47 | 75 220 | 33,1 | 0,2 | 0,4 | 12 | 12 290 | 36,3 | 1,5 | 1,5 | 35 | 62 930 | 32,4 | -0,1 | 0,2 |
| Colombie-Britannique | 36 | 114 048 | 38,8 | 2,8 | 2,3 | 8 | 19 400 | 51,5 | 1,6 | 1,8 | 28 | 94 648 | 36,2 | 3,0 | 2,4 |
| Tous les territoires | 3 | 8 650 | 47,1 | 1,0 | 1,6 | – | – | – | – | – | 3 | 8 650 | 47,1 | 1,0 | 1,6 |
| Multi-provinces | 3 | 4 600 | 40,0 | 2,4 | 2,2 | 3 | 4 600 | 40,0 | 2,4 | 2,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2020
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 181 | 803 219 | 41,4 | 1,9 | 1,9 | 59 | 131 211 | 46,7 | 2,1 | 1,8 | 122 | 672 008 | 40,4 | 1,8 | 2,0 |
| Sphère de compétence fédérale | 30 | 261 483 | 44,3 | 2,4 | 2,2 | 17 | 39 603 | 52,2 | 2,3 | 2,2 | 13 | 221 880 | 42,8 | 2,4 | 2,2 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 3 | 8 000 | 28,2 | 1,9 | 2,0 | 1 | 1 400 | 48,0 | 1,6 | 1,8 | 2 | 6 600 | 24,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 850 | 48,0 | 2,5 | 1,9 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 48,0 | 2,5 | 1,9 |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 9 300 | 48,0 | 2,0 | 1,7 | – | – | – | – | – | 1 | 9 300 | 48,0 | 2,0 | 1,7 |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 16 | 19 929 | 64,6 | 3,5 | 2,3 | 6 | 5 962 | 38,8 | 7,2 | 3,2 | 10 | 13 967 | 75,6 | 1,9 | 1,9 |
| Ontario | 46 | 317 994 | 38,1 | 1,7 | 2,0 | 15 | 50 390 | 37,9 | 2,1 | 1,9 | 31 | 267 604 | 38,1 | 1,6 | 2,0 |
| Manitoba | 5 | 6 100 | 50,2 | 1,2 | 1,4 | 2 | 3 100 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 3 | 3 000 | 40,2 | 0,4 | 0,8 |
| Saskatchewan | 13 | 29 250 | 55,5 | 0,3 | 1,4 | 2 | 1 480 | 62,1 | 1,6 | 1,4 | 11 | 27 770 | 55,2 | 0,2 | 1,4 |
| Alberta | 25 | 50 866 | 36,5 | 0,0 | 0,1 | 8 | 18 436 | 56,5 | 0,0 | 0,1 | 17 | 32 430 | 25,1 | 0,0 | 0,1 |
| Colombie-Britannique | 41 | 99 447 | 37,9 | 2,1 | 2,1 | 8 | 10 840 | 48,7 | 2,5 | 2,4 | 33 | 88 607 | 36,6 | 2,0 | 2,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2021
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 185 | 1 037 633 | 42,8 | 1,8 | 1,9 | 64 | 225 935 | 48,7 | 2,0 | 1,9 | 121 | 811 698 | 41,1 | 1,8 | 1,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 26 | 119 215 | 49,1 | 1,9 | 2,4 | 16 | 20 868 | 49,7 | 1,9 | 1,9 | 10 | 98 347 | 48,9 | 1,9 | 2,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 5 | 12 450 | 49,5 | 1,0 | 1,3 | 1 | 500 | 36,0 | 2,4 | 2,2 | 4 | 11 950 | 50,1 | 0,9 | 1,3 |
| Île-du-Prince-Édouard | 2 | 2 400 | 36,0 | 9,7 | 4,2 | – | – | – | – | – | 2 | 2 400 | 36,0 | 9,7 | 4,2 |
| Nouvelle-Écosse | 5 | 21 200 | 36,8 | 1,4 | 1,8 | 1 | 1 200 | 60,0 | 0,8 | 1,4 | 4 | 20 000 | 35,4 | 1,5 | 1,8 |
| Nouveau-Brunswick | 5 | 7 780 | 66,5 | 1,8 | 2,1 | 1 | 500 | 60,0 | 1,8 | 3,5 | 4 | 7 280 | 66,9 | 1,8 | 2,0 |
| Québec | 57 | 679 982 | 40,4 | 2,0 | 2,0 | 14 | 154 909 | 48,5 | 2,1 | 2,1 | 43 | 525 073 | 38,1 | 2,0 | 2,0 |
| Ontario | 34 | 69 180 | 36,4 | 1,2 | 1,6 | 10 | 17 606 | 34,8 | 1,5 | 1,7 | 24 | 51 574 | 37,0 | 1,1 | 1,6 |
| Manitoba | 10 | 24 265 | 63,2 | 1,3 | 1,3 | 2 | 2 100 | 56,6 | 1,7 | 2,1 | 8 | 22 165 | 63,8 | 1,3 | 1,2 |
| Saskatchewan | 5 | 25 140 | 63,3 | 0,1 | 1,1 | 1 | 630 | 48,1 | 1,3 | 1,4 | 4 | 24 510 | 63,7 | 0,1 | 1,1 |
| Alberta | 17 | 49 084 | 50,3 | 1,4 | 1,1 | 12 | 22 002 | 58,5 | 1,8 | 1,1 | 5 | 27 082 | 43,7 | 1,1 | 1,0 |
| Colombie-Britannique | 17 | 20 556 | 36,0 | 1,9 | 2,2 | 6 | 5 620 | 50,2 | 1,1 | 2,6 | 11 | 14 936 | 30,6 | 2,2 | 2,1 |
| Tous les territoires | 2 | 6 381 | 26,1 | 1,5 | 1,5 | – | – | – | – | – | 2 | 6 381 | 26,1 | 1,5 | 1,5 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2022
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 146 | 620 599 | 43,4 | 2,7 | 2,6 | 45 | 142 476 | 45,0 | 4,1 | 3,6 | 101 | 478 123 | 43,0 | 2,3 | 2,3 |
| Sphère de compétence fédérale | 24 | 45 513 | 48,7 | 3,4 | 3,0 | 17 | 34 788 | 50,2 | 3,5 | 3,0 | 7 | 10 725 | 43,7 | 3,4 | 2,8 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 | – | – | – | – | – | 2 | 2 200 | 48,0 | 4,1 | 1,8 |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 5 | 13 924 | 37,9 | 1,6 | 2,7 | – | – | – | – | – | 5 | 13 924 | 37,9 | 1,6 | 2,7 |
| Nouveau-Brunswick | 3 | 9 470 | 58,9 | 1,7 | 2,2 | – | – | – | – | – | 3 | 9 470 | 58,9 | 1,7 | 2,2 |
| Québec | 16 | 39 829 | 60,0 | 2,7 | 2,6 | 6 | 20 932 | 55,0 | 3,1 | 2,7 | 10 | 18 897 | 65,5 | 2,3 | 2,5 |
| Ontario | 44 | 299 006 | 37,0 | 3,7 | 3,4 | 13 | 70 576 | 38,2 | 3,8 | 4,1 | 31 | 228 430 | 36,6 | 3,7 | 3,2 |
| Manitoba | 7 | 36 430 | 58,3 | 2,1 | 1,7 | – | – | – | – | – | 7 | 36 430 | 58,3 | 2,1 | 1,7 |
| Saskatchewan | 2 | 2 600 | 53,5 | 0,0 | 0,8 | 1 | 600 | 72,0 | 0,0 | 1,2 | 1 | 2 000 | 48,0 | 0,0 | 0,7 |
| Alberta | 34 | 156 768 | 47,0 | 1,0 | 1,2 | 4 | 9 329 | 52,7 | 11,6 | 4,5 | 30 | 147 439 | 46,6 | 0,3 | 1,0 |
| Colombie-Britannique | 7 | 10 619 | 29,2 | 3,2 | 3,2 | 2 | 2 011 | 60,0 | 2,0 | 2,0 | 5 | 8 608 | 22,1 | 3,5 | 3,4 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | 2 | 4 240 | 36,0 | 3,3 | 3,0 | 2 | 4 240 | 36,0 | 3,3 | 3,0 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2023
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 165 | 724 858 | 43,0 | 3,7 | 3,4 | 52 | 118 869 | 42,4 | 6,7 | 4,4 | 113 | 605 989 | 43,2 | 3,1 | 3,2 |
| Sphère de compétence fédérale | 38 | 268 881 | 46,9 | 2,6 | 3,2 | 22 | 45 750 | 39,8 | 4,4 | 4,0 | 16 | 223 131 | 48,3 | 2,2 | 3,0 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 4 | 14 380 | 49,1 | 1,8 | 3,1 | – | – | – | – | – | 4 | 14 380 | 49,1 | 1,8 | 3,1 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 2 600 | 36,0 | 3,0 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 3 | 3 180 | 39,0 | 2,0 | 2,2 | – | – | – | – | – | 3 | 3 180 | 39,0 | 2,0 | 2,2 |
| Nouveau-Brunswick | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 8 000 | 60,0 | 2,0 | 3,0 |
| Québec | 11 | 17 343 | 51,4 | 4,5 | 2,8 | 2 | 2 069 | 67,3 | 4,8 | 2,5 | 9 | 15 274 | 49,2 | 4,5 | 2,9 |
| Ontario | 40 | 289 460 | 37,9 | 4,7 | 3,6 | 12 | 33 764 | 42,3 | 8,9 | 4,6 | 28 | 255 696 | 37,4 | 4,2 | 3,5 |
| Manitoba | 8 | 24 796 | 68,7 | 2,2 | 2,0 | 3 | 10 996 | 73,6 | 3,4 | 2,0 | 5 | 13 800 | 64,8 | 1,2 | 2,1 |
| Saskatchewan | 3 | 3 190 | 44,1 | 2,5 | 2,6 | 1 | 750 | 48,0 | 3,5 | 2,9 | 2 | 2 440 | 42,9 | 2,2 | 2,6 |
| Alberta | 35 | 54 864 | 38,7 | 4,4 | 3,3 | 10 | 21 740 | 29,2 | 9,3 | 6,1 | 25 | 33 124 | 45,0 | 1,1 | 1,5 |
| Colombie-Britannique | 20 | 34 090 | 35,3 | 4,9 | 4,2 | 2 | 3 800 | 45,5 | 9,6 | 4,2 | 18 | 30 290 | 34,0 | 4,3 | 4,2 |
| Tous les territoires | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 4 074 | 36,0 | 4,5 | 3,5 |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2024
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 181 | 1 216 199 | 50,4 | 5,0 | 3,5 | 44 | 96 826 | 39,5 | 5,8 | 4,1 | 137 | 1 119 373 | 51,3 | 4,9 | 3,4 |
| Sphère de compétence fédérale | 30 | 79 883 | 37,3 | 4,5 | 3,6 | 16 | 26 951 | 35,4 | 4,6 | 4,0 | 14 | 52 932 | 38,2 | 4,4 | 3,5 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 2 | 1 250 | 43,2 | 3,2 | 2,7 | 1 | 500 | 36,0 | 5,1 | 3,6 | 1 | 750 | 48,0 | 2,0 | 2,0 |
| Île-du-Prince-Édouard | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 | – | – | – | – | – | 1 | 850 | 36,0 | 5,3 | 3,4 |
| Nouvelle-Écosse | 5 | 27 562 | 29,5 | 4,1 | 3,5 | – | – | – | – | – | 5 | 27 562 | 29,5 | 4,1 | 3,5 |
| Nouveau-Brunswick | 2 | 1 930 | 46,5 | 3,2 | 2,6 | – | – | – | – | – | 2 | 1 930 | 46,5 | 3,2 | 2,6 |
| Québec | 40 | 642 848 | 60,1 | 5,9 | 3,6 | 5 | 10 536 | 64,1 | 3,9 | 4,3 | 35 | 632 312 | 60,1 | 6,0 | 3,6 |
| Ontario | 49 | 270 447 | 37,6 | 4,2 | 3,4 | 9 | 21 473 | 27,9 | 11,0 | 6,8 | 40 | 248 974 | 38,5 | 3,6 | 3,1 |
| Manitoba | 8 | 83 596 | 48,0 | 2,6 | 3,3 | 1 | 6 696 | 48,0 | 3,5 | 3,1 | 7 | 76 900 | 48,0 | 2,5 | 3,3 |
| Saskatchewan | 4 | 12 740 | 37,1 | 2,9 | 2,6 | – | – | – | – | – | 4 | 12 740 | 37,1 | 2,9 | 2,6 |
| Alberta | 25 | 56 093 | 45,4 | 1,1 | 1,8 | 5 | 16 170 | 42,2 | 1,9 | 2,0 | 20 | 39 923 | 46,7 | 0,8 | 1,7 |
| Colombie-Britannique | 12 | 29 740 | 37,4 | 7,8 | 4,8 | 5 | 11 240 | 39,5 | 7,3 | 3,3 | 7 | 18 500 | 36,1 | 8,1 | 5,6 |
| Tous les territoires | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 | – | – | – | – | – | 1 | 6 000 | 36,0 | 6,0 | 3,5 |
| Multi-provinces | 2 | 3 260 | 39,7 | 6,8 | 2,7 | 2 | 3 260 | 39,7 | 6,8 | 2,7 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2025
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 160 | 765 941 | 44,7 | 4,4 | 3,5 | 51 | 292 390 | 46,8 | 6,0 | 4,2 | 109 | 473 551 | 43,4 | 3,4 | 3,1 |
| Sphère de compétence fédérale | 25 | 51 609 | 47,3 | 3,9 | 3,4 | 17 | 36 134 | 49,1 | 3,8 | 3,4 | 8 | 15 475 | 43,2 | 4,2 | 3,4 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 | – | – | – | – | – | 1 | 1 180 | 24,0 | 5,6 | 3,8 |
| Nouveau-Brunswick | 4 | 5 540 | 48,9 | 4,2 | 4,3 | – | – | – | – | – | 4 | 5 540 | 48,9 | 4,2 | 4,3 |
| Québec | 28 | 184 614 | 49,4 | 8,4 | 5,1 | 8 | 149 523 | 48,1 | 9,5 | 5,5 | 20 | 35 091 | 55,0 | 3,6 | 3,2 |
| Ontario | 40 | 217 709 | 36,6 | 2,9 | 2,9 | 15 | 77 855 | 41,4 | 1,4 | 2,5 | 25 | 139 854 | 33,9 | 3,7 | 3,1 |
| Manitoba | 4 | 11 200 | 53,0 | 3,4 | 3,2 | 1 | 1 900 | 84,0 | 6,0 | 3,5 | 3 | 9 300 | 46,7 | 2,9 | 3,1 |
| Saskatchewan | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 1 | 12 800 | 36,0 | 4,0 | 3,0 |
| Alberta | 44 | 163 909 | 47,3 | 3,0 | 3,0 | 7 | 21 028 | 48,9 | 2,7 | 2,5 | 37 | 142 881 | 47,0 | 3,1 | 3,1 |
| Colombie-Britannique | 10 | 110 261 | 47,8 | 3,1 | 3,1 | 2 | 3 950 | 57,9 | 4,1 | 3,7 | 8 | 106 311 | 47,5 | 3,1 | 3,1 |
| Tous les territoires | 2 | 5 119 | 45,4 | 8,8 | 4,4 | – | – | – | – | – | 2 | 5 119 | 45,4 | 8,8 | 4,4 |
| Multi-provinces | 1 | 2 000 | 36,0 | 3,1 | 3,2 | 1 | 2 000 | 36,0 | 3,1 | 3,2 | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.
2026
| Tous les secteurs | Secteur privé | Secteur public | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | Nombre de convention collective | Nombre d'employés | Durée des conventions en mois (moyenne) | Rajustement de la première année en pourcentage (moyenne) | Rajustement annuel en pourcentage (moyenne) | |
| Toutes les sphères de compétence | 29 | 169 103 | 48,4 | 4,1 | 3,2 | 10 | 34 578 | 51,6 | 8,1 | 4,1 | 19 | 134 525 | 47,5 | 3,0 | 2,9 |
| Sphère de compétence fédérale | 4 | 14 271 | 46,1 | 9,5 | 4,3 | 4 | 14 271 | 46,1 | 9,5 | 4,3 | – | – | – | – | – |
| Terre-Neuve-et-Labrador | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Île-du-Prince-Édouard | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouvelle-Écosse | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Nouveau-Brunswick | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Québec | 5 | 15 671 | 62,6 | 4,5 | 3,5 | 2 | 8 107 | 56,8 | 6,0 | 4,2 | 3 | 7 564 | 68,7 | 2,8 | 2,7 |
| Ontario | 13 | 28 366 | 43,5 | 4,9 | 3,1 | 3 | 8 200 | 57,7 | 9,1 | 4,2 | 10 | 20 166 | 37,7 | 3,2 | 2,7 |
| Manitoba | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Saskatchewan | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Alberta | 5 | 33 795 | 47,6 | 3,3 | 3,0 | 1 | 4 000 | 48,0 | 5,0 | 2,5 | 4 | 29 795 | 47,6 | 3,0 | 3,0 |
| Colombie-Britannique | 2 | 77 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 | – | – | – | – | – | 2 | 77 000 | 48,0 | 3,0 | 3,0 |
| Tous les territoires | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Multi-provinces | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Légende : Le symbole – indique une donnée manquante.
Note : Les données pour 2026 englobent les mois de janvier à mai. Les grands règlements salariaux sont ceux qui s'appliquent à des unités de négociation de 500 employés ou plus. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter les Notes techniques.
Source : Direction de la politique stratégique, de l'analyse et de l'information sur les milieux de travail, Programme du travail, Emploi et Développement social Canada.