À propos de la Stratégie canadienne de formation en apprentissage
De : Emploi et Développement social Canada
La Stratégie canadienne de formation en apprentissage est un programme de financement qui appuie les travailleurs des métiers spécialisés et les employeurs au moyen de mesures qui :
- promeuvent les métiers spécialisés à titre de bon choix de carrière;
- vous aident à explorer, à vous préparer, à participer et à réussir l’apprentissage;
- aident les employeurs et les syndicats à participer à l’apprentissage;
- encouragent les nouveaux outils et les nouvelles approches afin de mieux préparer les préapprentis, les apprentis et les compagnons pour les emplois de demain.
Fonctionnement du programme
Le programme accorde des fonds pour aider les apprentis, les employeurs, les syndicats et d’autres organismes à participer à l’apprentissage. En voici des exemples :
- financement pour l’achat d’équipement;
- financement pour l’innovation dans l’apprentissage;
- financement pour la formation verte;
- financement pour les activités d’exploration des possibilités de carrières, la formation axée sur les compétences et les stages;
- financement pour les organismes qui soutiennent les petits et moyens employeurs d’apprentis Sceau rouge;
- subventions en espèces imposables pour les apprentis Sceau rouge;
- financement des organismes de soutien aux femmes apprenties.
Découvrez les carrières dans les métiers spécialisés et les technologies.
Groupes méritant l’équité éligibles
La Stratégie canadienne de formation en apprentissage vise à soutenir l’essor d’une main-d’œuvre qualifiée, inclusive, accréditée et productive dans les métiers spécialisés. L’un des principaux objectifs est d’aider les groupes méritant l’équité à participer aux métiers spécialisés, comme notamment :
- les femmes
- les Autochtones
- les nouveaux arrivants
- les personnes en situation de handicap
- les communautés racialisées
- les jeunes
- les membres des communautés 2ELGBTQI+