Document d’information: Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical

Le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical (PFIMS), lancé en 2017, vise à soutenir une main-d’œuvre dans les métiers spécialisés qui est qualifiée, inclusive, certifiée et productive. Le PFIMS soutient également les efforts de l’initiative Une Équipe Canada forte du gouvernement qui vise à recruter, à former et à embaucher de 80 000 à 100 000 nouveaux travailleurs dans les métiers désignés Sceau rouge d’ici 2030–2031.

Le financement accordé par le PFIMS soutient la formation en apprentissage, l’innovation et le renforcement des partenariats pour les métiers désignés Sceau rouge partout au Canada. Les organismes peuvent demander un soutien dans le cadre de trois possibilités de financement actif :

1. Expansion de l’infrastructure de formation – Aide les syndicats et les organismes qui gèrent des fonds en fiducie pour la formation à élargir l’accès à la formation dans les métiers Sceau rouge en permettant aux centres de formation gérés par les syndicats de rénover ou d’agrandir les installations existantes ou de construire de nouveaux centres de formation afin d’augmenter la capacité à l’échelle du pays.

Cette occasion de financement soutient :

• les syndicats représentant des travailleurs des métiers désignés Sceau rouge;
• des organismes qui gèrent des fonds en fiducie pour la formation au nom de syndicats représentant des travailleurs des métiers désignés Sceau rouge.

2. Innovation – Attire et recrute de nouveaux préapprentis, soutient les apprentis dans leur progression vers la reconnaissance professionnelle, finance des approches et des partenariats innovants pour relever les défis de l’apprentissage, et aide les compagnons à améliorer leurs compétences afin de former la prochaine génération de personnes de métier. Cela aidera les organismes admissibles à offrir une formation de haute qualité, à élargir l’accès à la formation, ainsi qu’à créer et à renforcer les voies menant à une carrière dans les métiers spécialisés. Ce volet soutient également le recrutement et le maintien en poste des apprentis dans les métiers désignés Sceau rouge, notamment les femmes, les nouveaux arrivants, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les jeunes, les membres des communautés 2SLGBTQI+ et les personnes racisées, par l’intermédiaire d’activités, telles que le mentorat, les services d’aide à l’emploi et le soutien intégré.

Les organismes admissibles à cette occasion de financement doivent être situés au Canada, à l’exclusion du Québec, et être l’une ou l’autre des entités suivantes :

• un syndicat représentant des travailleurs des métiers désignés Sceau rouge;
• un organisme qui gère des fonds en fiducie pour la formation pour un syndicat représentant des travailleurs de métiers désignés Sceau rouge (par exemple, un fonds commun pour la formation établi par un syndicat ou par un syndicat et un employeur).
• une organisation sans but lucratif;
• un organisme à but lucratif (à condition que la nature et l’intention de l’activité soient non commerciales, ne visent pas à générer un profit et soutiennent les priorités et les objectifs du programme);
• une administration municipale;
• une entité, un conseil ou une organisation autochtone;
• un gouvernement, une agence, une institution ou une société d’État provincial ou territorial.

3. Investissements dans l’équipement de formation – Aide les syndicats et les organismes de formation à acquérir l’équipement et le matériel modernes nécessaires pour former les travailleurs dans les métiers désignés Sceau rouge. Le gouvernement du Canada augmente temporairement son taux maximal de cotisation pour l’achat d’équipement de formation de 50 % à 70 %. Cela aidera les organisations admissibles à gérer la hausse des coûts de l’équipement et des matériaux tout en continuant d’offrir une formation technique de qualité.

Cette occasion de financement soutient :

• les syndicats qui représentent des travailleurs des métiers désignés Sceau rouge;
• les organisations qui gèrent des fonds de fiducie pour la formation pour les syndicats représentant les travailleurs des métiers désignés Sceau rouge
• les organismes qui offrent de la formation technique aux préapprentis et aux apprentis dans le cadre d’un programme d’apprentissage reconnu pour un métier désigné Sceau rouge.

Depuis le début du programme en 2017, le gouvernement du Canada a investi 340 millions de dollars en financement sous forme de subventions et de contributions dans le cadre du PFIMS et a soutenu près de 220 000 participants, dont environ 45 500 en 2025-2026.

Les organisations québécoises ne sont pas admissibles au financement du PFIMS, car les syndicats de la province ne participent pas directement à la formation en apprentissage. Au Québec, cette formation est offerte uniquement dans le cadre du système scolaire public et elle précède l’inscription chez un employeur en tant qu’apprenti.

En raison des particularités du système de formation en apprentissage du Québec, le PFIMS y est mis en œuvre dans le cadre d’une entente distincte avec le gouvernement provincial. En vertu de cette entente, depuis 2018, Emploi et Développement social Canada a versé 83,8 millions de dollars au gouvernement du Québec pour soutenir les objectifs du PFIMS.

Le Programme de formation et d’innovation en milieu syndical s’ajoutera aux initiatives actuelles liées à Une Équipe Canada forte :

• Un processus de déclaration d’intérêt pour les Stages jeunesse pour Une Équipe Canada forte demeurera ouvert jusqu’au 23 octobre 2026. Le programme mettra en relation les jeunes Canadiens avec des stages rémunérés d’une durée maximale de quatre mois afin de leur permettre d’acquérir de l’expérience pratique et d’explorer les possibilités de carrière dans les métiers spécialisés.
• À compter de cet automne, la prime à la réussite après l’obtention de la reconnaissance professionnelle Sceau rouge de 5 000 $ sera versée aux personnes de métier qui terminent un programme d’apprentissage et obtiennent une reconnaissance professionnelle dans l’un des métiers Sceau rouge admissibles désignés obtenue dans leur province ou territoire. Les personnes de métier qui ont obtenu leur reconnaissance professionnelle à partir du 1^er avril 2025 seront admissibles à présenter une demande une fois la prime lancée.
• De plus, le Service d’apprentissage pour bâtir le Canada sera lancé plus tard cette année afin d’aider à jumeler les apprentis de première année avec des emplois dans des petites et moyennes entreprises et de leur offrir des services et un accompagnement pour faciliter leur progression dans leur formation en apprentissage. Les employeurs qui embauchent un apprenti de première année dans un métier désigné Sceau rouge admissible peuvent recevoir jusqu’à 10 000 $ pour soutenir le recrutement, le maintien en poste et la formation en apprentissage.
• La subvention à la formation d’apprentissage, dont le lancement est prévu au printemps de 2027, offrira aux apprentis admissibles qui suivent une formation technique obligatoire en salle de classe un supplément de 400 $ par semaine, qui s’ajoute aux prestations d’assurance-emploi. Cette subvention aidera à réduire les pressions financières liées à la participation à la formation technique et aidera les apprentis à terminer leur formation et à faire la transition vers un emploi permanent. La subvention s’appliquera aux semaines de formation pratique admissibles qui commencent le 3 janvier 2027 ou après.
• Enfin, le soutien à la poursuite de l’apprentissage de l’initiative Une Équipe Canada forte offre une aide au revenu aux apprentis pendant les périodes de chômage entre la formation en salle de classe et les stages en milieu de travail.
• Dans le cadre de l’investissement de 8 milliards de dollars de l’initiative Une Équipe Canada forte du gouvernement du Canada, des discussions sont en cours avec les provinces et les territoires en vue de nouvelles ententes bilatérales qui fourniront un financement fédéral de 2 milliards de dollars afin d’élargir l’accès aux programmes préparatoires à la formation d’apprenti et à la formation technique.