La Commission de l’assurance-emploi du Canada confirme le taux de cotisation à l’assurance‑emploi pour 2027

Le 14 septembre 2026                                Gatineau (Québec)                      Emploi et Développement social

Aujourd’hui, la Commission de l’assurance-emploi du Canada a rendu publics le rapport actuariel et son sommaire sur le taux de cotisation à l’assurance-emploi de 2027. Le taux établi pour 2027 est de 1,64 $ par tranche de 100 $ de rémunération assurable pour les employés, et de 2,30 $ pour les employeurs, qui paient 1,4 fois le taux des employés. Ce taux entrera en vigueur le 1^er janvier 2027 et est égal à celui de 2025.  

Chaque année, la Commission détermine le taux de cotisation annuel, d’après un taux d’équilibre sur sept ans prévu par l’actuaire en chef de l’assurance-emploi. Ce taux est établi de manière à générer suffisamment de revenus pour payer toutes les dépenses d’assurance-emploi au cours des sept prochaines années et à éliminer tout surplus cumulatif ou déficit du Compte des opérations de l’assurance-emploi. Les changements annuels apportés au taux de cotisation sont sujets à une limite légale de 5 cents.

On prévoit que le déficit cumulatif du Compte des opérations de l’assurance-emploi sera de 15,6 milliards de dollars au 31 décembre 2026. Le taux d’équilibre prévu sur sept ans de 1,64 $ par tranche de 100 $ de rémunération assurable en 2027 apporterait l’équilibre au Compte des opérations de l’assurance-emploi d’ici la fin de 2033.

Le taux de cotisation de 2027 pour les résidents du Québec couverts par le Régime québécois d’assurance parentale sera de 1,29 $ par tranche de 100 $ de rémunération assurable, et celui des employeurs sera de 1,81 $. La contribution annuelle maximale pour les travailleurs au Québec augmentera de 17,62 $ pour s’établir à 913,32 $ (pour les employeurs, la hausse sera de 24,67 $ pour une contribution maximale de 1 278,65 $ par employé). Le taux de cotisation sont différents au Québec, car la province administre son propre régime d’assurance parentale, financé par les travailleurs et les employeurs du Québec.

La Commission a également annoncé que le maximum de la rémunération assurable pour 2027 passera de 70 800 $ par rapport à 68 900 $ en 2026. Indexé chaque année, le maximum de la rémunération assurable représente la rémunération annuelle maximale assurée en vertu du régime pour laquelle les travailleurs et les employeurs versent des cotisations d’assurance-emploi. La cotisation maximale annuelle d’un travailleur augmentera de 38,05 $ pour atteindre 1 161,12 $, alors que celle des employeurs augmentera de 53,27 $ pour atteindre 1 625,57 $ par employé.

Par ailleurs, le Programme de réduction du taux de cotisation, qui permet aux employeurs de demander une réduction des cotisations d’assurance-emploi s’ils offrent un régime d’assurance‑salaire admissible à leurs employés, fournira environ 1,7 milliard de dollars de réduction des cotisations en 2027 aux employeurs inscrits et à leurs employés, dans une proportion respective de 7/12 et de 5/12. Cette mesure vise à tenir compte des économies réalisées par le régime d’assurance-emploi grâce aux régimes d’assurancesalaire à court terme des employeurs inscrits.

Le rapport de 2027 de l’actuaire en chef sur le taux de cotisation à l’assurance-emploi et le sommaire du rapport sont disponibles en ligne à des fins de transparence et de reddition de comptes dans le processus d’établissement du taux.