Recherche en bref : Des travailleurs âgés en situation de handicap

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Pourquoi cette étude

Ce projet a examiné les obstacles auxquels font face les travailleurs âgés en situation de handicap lorsqu'ils cherchent du travail. Nous avons étudié comment l'âge et le handicap influencent la capacité des travailleurs à trouver un emploi. L'étude a également comparé ces travailleurs à ceux qui ne sont pas en situation de handicap, en examinant :

• la capacité à trouver du travail;
• le nombre d'heures travaillées; et
• le niveau de leurs revenus.

Cette étude pourrait aider à orienter des programmes d'emploi spécifiques pour les travailleurs âgés en situation de handicap, notamment :

• des programmes de formation pour acquérir de nouvelles compétences; ou
• des programmes pour mettre à jour les compétences existantes.

Ce que nous avons fait

Ce projet s'est appuyé sur les Enquêtes canadiennes sur l'incapacité de 2017 et 2022, le recensement de 2021 ainsi que sur d'autres sources de données. Il s'est concentré sur les travailleurs en situation de handicap âgés de 50 à 74 ans et les a comparés aux personnes sans handicap de la même tranche d'âge. Une analyse comparative entre les sexes a été réalisée lorsque cela était possible.

Ce que nous avons trouvé

L'étude a révélé que les facteurs suivants influençaient la capacité des personnes à trouver du travail :

• l'âge;
• le genre;
• un niveau de scolarité inférieur;
• la gravité du handicap; et
• l'état de santé général.

Les facteurs suivants liés au marché du travail ont également influencé la capacité des personnes à trouver du travail :

• ils ont influencé la décision des personnes de chercher un emploi ou non;
• les personnes ayant un diplôme d'études secondaires ou moins étaient moins susceptibles de travailler;
• les femmes présentaient des niveaux d'emploi inférieurs à ceux des hommes, même à niveau de scolarité égal ; elles étaient également plus susceptibles d'être à la retraite;
• les mesures d'adaptation en milieu de travail étaient souvent insuffisantes pour répondre aux besoins des personnes ayant un handicap plus grave ou des handicaps multiples;
• certains employeurs, comme les petites entreprises, peuvent manquer de ressources pour offrir des mesures d'adaptation aux personnes ayant un handicap plus grave.

Ce que cela signifie

Plusieurs initiatives pourraient être conçues pour soutenir les travailleurs âgés en situation de handicap dans leurs efforts pour intégrer le marché du travail :

• des subventions pour le recrutement de travailleurs hautement scolarisés mais présentant un handicap plus grave aideraient à encourager les employeurs à les embaucher. Aider les employeurs à couvrir les coûts des mesures d'adaptation pour ces travailleurs au sein des petites et moyennes entreprises pourrait également s'avérer efficace;
• d'autres recherches sont nécessaires pour comprendre pourquoi les travailleurs en situation de handicap gagnent moins que les personnes sans handicap, quel que soit leur niveau de scolarité. C'est particulièrement le cas pour les femmes;
• les progrès des technologies informatiques et de l'intelligence artificielle peuvent apporter une aide considérable aux travailleurs en situation de handicap. Des programmes pédagogiques visant à former ces travailleurs à l'utilisation de ces nouvelles technologies peuvent avoir un impact significatif sur leur rendement.

Contactez-nous

Pour obtenir une copie du rapport complet, veuillez communiquer avec nous à l'adresse courriel ci-dessous.

Direction générale des compétences et de l'emploi, Direction de l'information sur le marché du travail, Division de la recherche, de l'analyse des politiques et de la géomatique

Courriel : esdc.nc.sspb.research-recherche.dgpss.cn.edsc@esdc-edsc.gc.ca