Les travailleurs âgés les plus à risque de se retirer du marché du travail ou de se retrouver sans emploi : Points de vue des employeurs sur la façon de maintenir en poste et d’attirer les travailleurs âgés
Table des matières
- Page titre
- Avant-propos
- Mandat du Conseil national des aînés
- Introduction
- Le contexte : Aperçu des principales populations de travailleurs âgés à risque de se retirer du marché du travail ou de se retrouver sans emploi
- Travailleurs âgés licenciés
- Travailleurs âgés souffrant d’une incapacité, d’une maladie chronique, prolongée ou épisodique, d’un problème de santé mentale ou d’une blessure
- Travailleurs âgés peu spécialisés et peu alphabétisés
- Travailleurs âgés ayant des responsabilités non rémunérées d’aidant
- Immigrants récents âgés
- Autochtones âgés
- Points de vue des employeurs sur les populations de travailleurs âgés à risque
- Suggestions de mesures à prendre
- Points de vue des employeurs sur la participation au marché du travail des travailleurs âgés à risque
- Une stratégie relative au vieillissement de la main-d’œuvre
- Faire mieux connaître et reconnaître la valeur et les avantages découlant de l’encouragement de la participation active des travailleurs âgés au marché du travail
- Miser sur le succès d’initiatives et de programmes fédéraux
- Faire participer les employeurs à la planification relative au vieillissement de la main-d’oeuvre
- Conclusion
- Annexes :