Citoyenneté des postulants et des nominations externes du 1er avril 2017 au 31 mars 2023

Objectif

Le présent rapport examine la fréquence à laquelle, par rapport aux citoyens canadiens (ci‑après « les citoyens »), les résidents permanents et les citoyens non canadiens (ci-après « les non‑citoyens ») postulent à des emplois du gouvernement fédéral ouverts au public et sont nommés à la suite du processus de nomination externe. Il examine aussi la représentation sur le plan de l’équité en matière d’emploi des postulants qui sont citoyens, non-citoyens et résidents permanents, ainsi que la nomination externe de ces personnes.

Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, l'équité en matière d'emploi a pour objet de réaliser l'égalité en milieu de travail et à corriger les désavantages subis dans le domaine de l'emploi pour les quatre groupes d'équité en matière d'emploi : les femmes, les Autochtones ^{Notes de bas de page 1}, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Les non‑citoyens sont en droit de travailler dans la fonction publique fédérale, qu'ils soient résidents permanents ou non. Toutefois, avant les modifications apportées à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) en 2021, la préférence était donnée aux citoyens canadiens dans les processus de nomination externes annoncés pour les emplois au sein du gouvernement fédéral par rapport aux non-citoyens. Depuis les modifications apportées à la LEFP en 2021, les résidents permanents disposent d’une préférence égale par rapport aux citoyens dans le cadre des processus de nomination externes annoncés. L'objectif était d'éliminer les obstacles potentiels à l'emploi dans le processus de recrutement et d'offrir aux résidents permanents des chances égales de décrocher un emploi au gouvernement fédéral.

Ces changements sont pris en compte dans le présent rapport, lequel prolonge de deux ans les résultats du rapport précédent (du 31 mars 2021 au 31 mars 2023), et détaille l'évolution des tendances à la suite des modifications apportées à la Loi. Veuillez noter que le présent rapport analyse les tendances concernant les postulants et les personnes nommées dans le cadre d'un processus de nomination externe selon le statut de citoyenneté. Il n'a pas pour but d'analyser l'incidence des modifications sur les résidents permanents en particulier. Les répercussions des modifications sur l'embauche des résidents permanents feront l'objet d'un rapport distinct ultérieur.

Principales constatations

Le présent rapport couvre les exercices financiers^{Notes de bas de page 2} allant du 1er avril 2017 au 31 mars 2023. Les résultats montrent ce qui suit :

• La plupart des postulants non citoyens et des recrues externes sont des résidents permanents.
• La proportion et le nombre de résidents permanents par rapport à l'ensemble des postulants et des recrues externes continuent à augmenter.
• Malgré l'augmentation du nombre de résidents permanents recrutés, leur proportion dans les embauches est inférieure à leur proportion parmi les postulants.
• Les postulants qui s’identifient comme appartenant à une minorité visible sont plus susceptibles d’être des non-citoyens que leurs homologues n’appartenant pas à une minorité visible. De plus, les non-citoyens ont moins de chances d’être embauchés que les citoyens.
• Par conséquent, il y a moins de postulants non-citoyens issus des minorités visibles qui sont nommés.
• Pour tous les groupes d'équité en matière d'emploi, les non‑citoyens représentent une proportion plus élevée de postulants chez les hommes que chez les femmes.

Statut de citoyenneté des postulants et des nominations externes

• En 2022 à 2023, il y a eu 348 520 postulants uniques à des emplois ouverts au public annoncés sur la plateforme Emplois GC, soit une baisse par rapport aux 375 473 de 2020 à 2021 (voir annexe 2, tableau A2-1).
• Entre les exercices 2020 à 2021 et 2022 à 2023, la proportion de postulants non citoyens à des emplois annoncés au public est passée de 17,1 % (64 184) à 25,1 % (87 407).
• En 2022 à 2023, 24 727 nominations ont découlé de processus de nomination externes (« recrues externes »), pour lesquels la citoyenneté a pu être établie, ce qui représente une augmentation par rapport aux 19 065 nominations de 2020 à 2021.
• En 2022 à 2023, les citoyens canadiens représentaient 92,2 % (22 786) des recrues externes.
• En 2022 à 2023, les non‑citoyens embauchés représentaient 7,8 % (1 941) du nombre total d’embauches, une augmentation par rapport à leur proportion en 2020 à 2021 (2,5 %, 471).
• Bien que les résidents permanents reçoivent une préférence égale par rapport aux citoyens canadiens pour les nominations, la proportion de non‑citoyens dans l’ensemble des embauches est toujours bien inférieure à leur proportion relative parmi les postulants.

Citoyenneté et équité en matière d’emploi

Les non‑citoyens représentaient 35,4 % des postulants membres de minorités visibles, contre 20,5 % pour les postulants non-membres de minorités visibles (voir graphique 1), ce qui représente une augmentation par rapport à 2020 à 2021 (27,3 % et 13,7 %, respectivement).

Graphique 1 : Proportion de postulants citoyens par rapport aux postulants non citoyens parmi les membres des minorités visibles et les postulants non-membres de minorités visibles (exercice financier 2022 à 2023)

Les postulants membres de minorités visibles sont plus susceptibles d'être des non‑citoyens que les postulants non-membres des minorités visibles.^{Notes de bas de page 3} De plus, les non‑citoyens sont moins susceptibles d'être embauchés que les citoyens. Par conséquent, les postulants non citoyens membres de minorités visibles sont moins susceptibles d'être nommés que les postulants citoyens membres de minorités visibles.

Ces tendances sont illustrées dans le graphique 2, lequel fait une ventilation des postulants membres de minorités visibles et des nominations selon le statut de citoyenneté.

• Dans l'ensemble, les membres des minorités visibles représentent 31 % de tous les postulants et 29 % des embauches.
• Lorsque l'analyse se limite aux citoyens canadiens, les membres des minorités visibles représentent 19,7 % des postulants et 23,7 % des embauches.
• Toutefois, les membres des minorités visibles non-citoyens représentent 10,8 % de l'ensemble des postulants, mais seulement 4,9 % de l'ensemble des embauches.

Graphique 2 : Postulants et nominations externes pour les membres de minorités visibles, citoyens par rapport aux non-citoyens (exercice 2022 à 2023)

Résidents permanents et autres non citoyens

Il existe différents types de non‑citoyens.^{Notes de bas de page 4} La section suivante décrit la proportion de postulants résidents permanents et de nominations de résidents permanents par rapport à celle des autres postulants non-citoyens ayant un statut différent (ci‑après les « autres non‑citoyens »).

Postulants

• La plupart des postulants non-citoyens sont des résidents permanents.
  • En 2022 à 2023, 63 % (55 113) des 87 407 postulants non citoyens étaient des résidents permanents, tandis que les autres non‑citoyens représentaient 37 % (32 294).
• La représentation des membres des minorités visibles est plus élevée chez les postulants résidents permanents que chez les personnes ayant un autre statut de citoyenneté.
  • En 2022 à 2023, 49,3 % des résidents permanents ayant postulé aux annonces d’emplois externes étaient membres de minorités visibles, comparativement à 26,3 % pour les citoyens et à 32,5 % pour les autres non‑citoyens. Cela représente une augmentation par rapport 44,1 %, 22,0 % et 31,3 %, respectivement, en 2020 à 2021 avec (voir l'annexe 2, tableau A2-6 et graphique 3).^{Notes de bas de page 5}

Nominations externes

• La plupart des non‑citoyens embauchés sont des résidents permanents.
  • Sur les 7,8 % de non‑citoyens embauchés en 2022 à 2023, plus de 9 sur 10 (1 769 embauches) étaient des résidents permanents, tandis que les autres embauches (172 embauches) concernaient les autres non‑citoyens.
• La représentation des membres des minorités visibles parmi les recrues externes est la plus élevée chez les résidents permanents (voir le graphique 4, l'annexe 2, le tableau A2‑11).
  • En 2022 à 2023, 63,5 % des recrues externes ayant le statut de résident permanent étaient des membres de minorités visibles, comparativement à 25,7 % chez les citoyens et à 48,3 % chez les autres non‑citoyens. 

Graphique 3 : Représentation des membres des minorités visibles parmi les postulants et les nominations externes, citoyens canadiens (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Graphique 4 : Représentation des membres des minorités visibles parmi les postulants et les nominations externes, résidents permanents (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Graphique 5 : Représentation des membres des minorités visibles parmi les postulants et les nominations externes, autres non citoyens (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Intersectionnalité avec le genre

Dans les groupes d'équité en matière d’emploi, les hommes non-citoyens représentent un pourcentage plus élevé de postulants que les femmes (annexe 2, tableau A2‑12).

• Les non-citoyens représentaient 38,1% des postulants masculins issus des minorités visibles et 35,0% des femmes issues des minorités visibles en 2022 à 2023. Cela représente une augmentation par rapport aux niveaux de 2020 à 2021, qui étaient de 30,9% et 26,4%, respectivement.
• En 2022 à 2023, les non‑citoyens représentaient 10,4 % des postulants (hommes) en situation de handicap et 5,9 % des postulantes (femmes) en situation de handicap. En 2020 à 2021, ces pourcentages étaient respectivement de 7,9 % et 4,1 %.

Entre le 1er avril 2020 et le 31 mars 2023, une augmentation a été observée dans la part des nominations de non‑citoyens pour la plupart des groupes d'équité en matière d'emploi (hommes et femmes confondus).

• Les non-citoyens représentaient 17,9 % des recrues externes masculines issues des minorités visibles et 16,6 % des recrues externes féminines issues des minorités visibles en 2022 à 2023. Par rapport à 2020 à 2021, il s'agit d'une augmentation de 5,9 % et de 4,7 %, respectivement (voir l'annexe 2, tableau A2‑13).^{Notes de bas de page 6}
• En 2020 à2021, les non-citoyens représentaient 4,3 % des recrues externes masculines en situation de handicap, comparativement à 3,8 % pour les femmes en situation de handicap.  Là encore, il s'agit d'une augmentation par rapport aux niveaux de 2020 à 2021, qui étaient de 1,7 % et 0,2 % respectivement.

Conclusion

Dans ce rapport actualisé, deux années supplémentaires de données sur les postulants et les nominations ont été incluses. Conformément à nos constatations précédentes, on observe une augmentation globale du nombre de non‑citoyens qui postulent à des emplois annoncés au public. La proportion de non‑citoyens parmi les postulants membres de minorités visibles reste plus importante que celle des postulants issus de minorités non visibles, laquelle a augmenté entre le 1er avril 2020 et le 31 mars 2023. Les non‑citoyens demeurent moins susceptibles d'être nommés que les citoyens canadiens, mais leur proportion dans les nominations a augmenté, passant de 2,5 % à 7,8 % entre les exercices financiers 2020 à 2021 et 2022 à 2023.

L'augmentation notable de la proportion de non‑citoyens qui postulent à des emplois ouverts au public, et qui sont ensuite nommés au cours des exercices financiers 2021 à 2022 et 2022 à 2023, coïncide avec les modifications apportées en juin 2021 à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique visant à repérer et à atténuer les préjugés et les obstacles qui désavantagent les personnes membres de groupes d'équité en matière d'emploi dans les processus de nomination. L'analyse des répercussions de ces modifications fera l'objet d'un rapport ultérieur. La CFP continuera de surveiller les répercussions de ces modifications législatives sur l'embauche de résidents permanents.

Annexe 1- Méthodologie

Pour cette analyse, tous les emplois ouverts au public pour des postes de durée indéterminée et déterminée d’une durée de trois mois ou plus, qui ont pris fin entre le 1er avril 2017 et le 31 mars 2023, ont été évalués. De même, toutes les nominations externes pour des postes de durée indéterminée et déterminée d’une durée de trois mois ou plus entre le 1er avril 2017 et le 31 mars 2023 sont incluses. Le rapport fournit des renseignements sur les postulants et les nominations à des postes dans les ministères et organismes de la fonction publique fédérale qui dépendent du pouvoir détenu par la Commission de faire des nominations, comme la Loi sur l'emploi dans la fonction publique le prévoit.

Nous évaluons la citoyenneté des nominations externes en faisant correspondre les fonctionnaires actuels aux demandes du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) à l’aide d’un processus déterministe de couplage des enregistrements.

Nous évaluons le statut d’équité en matière d’emploi des postulants en fonction de l’autodéclaration fournie sur leur demande au SRFP. Pour les nominations externes, nous analysons l’auto-identification des employés telle que recueillie par le Secrétariat du Conseil du Trésor dans la Banque de données sur l’équité en matière d’emploi (BDEE). Les données disponibles les plus récentes de la BDEE vont jusqu’au 31 mars 2023.

La disponibilité au sein de la population active (DPA) correspond aux chiffres publiés dans le rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi du Secrétariat du Conseil du Trésor.

Tableau A1 1 : Disponibilité au sein de la population active des groupes d’équité en matière d’emploi (exercices financiers allant de 2017 à 2023)

Groupe désigné	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Femmes	52,5 %	52,7 %	52,7 %	52,7 %	53,3 %	53,7 %
Personnes en situation de handicap	4,4 %	9,0 %	9,0 %	9,0 %	9,1 %	9,2 %
Membres de minorités visibles	13,0 %	15,3 %	15,3 %	15,3 %	17,2 %	17,3 %

Source : Secrétariat du Conseil du Trésor, l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique du Canada pour les exercices financiers allant de 2017 à 2023.

Annexe 2 - Résultats

Tableau A2 1 : Représentation de la citoyenneté parmi les postulants (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Postulants	247 035	368 763	314 830	375 473	330 434	348 520
Citoyens	217 078 87,9 %	315 161 85,5 %	264 973 84,2 %	311 289 82,9 %	268 574 (81,3)	261 113 (74,9)
Non-citoyens	29 957 12,1 %	53 602 14,5 %	49 857 15,8 %	64 184 17,1 %	61 860 18,7 %	87 407 25,1 %
Résidents permanents	20 666	37 716	33 606	43 135	41 787	55 113
Autres non‑citoyens	9 291	15 886	16 251	21 049	20 073	32 294

 

Tableau A2 2 : Nominations externes selon le statut de la citoyenneté (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Nominations	16 628	20 012	20 427	19 065	22 303	24 727
Citoyens	16 303 98,0 %	19 517 97,5 %	19 948 97,7 %	18 594 97,5 %	21 434 96,1 %	22 786 92,15 %
Non‑citoyens	325 2,0 %	495 2,5 %	479 2,3 %	471 2,5 %	869 3,9 %	1 941 7,8 %
Résidents permanents	274	387	377	384	757	1 769
Autres non‑citoyens	51	108	102	87	112	172

 

Tableau A2 3 : Parts de postulants par statut de citoyenneté et par exercice financier, minorités visibles et non-membres d’une minorité visible (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Groupe désigné	Statut de citoyenneté	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Membres de minorités visibles	Citoyens	79,4 %	77,1 %	75,1 %	72,7 %	71,1 %	64,61 %
Membres de minorités visibles	Non‑citoyens	20,6 %	22,9 %	24,9 %	27,3 %	28,9 %	35,4 %
Non membres de minorités visibles	Citoyens	90,3 %	87,9 %	87,1 %	86,3 %	85,5 %	79,5 %
Non membres de minorités visibles	Non‑citoyens	9,7 %	12,1 %	12,9 %	13,7 %	14,5 %	20,5 %

 

Tableau A2-4 : Représentation des minorités visibles parmi les postulants, citoyens versus non-citoyens (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Tous	22,2 %	22,3 %	24,3 %	25,0 %	29,4 %	30,6 %
Citoyens	20,0 %	20,1 %	21,7 %	22,0 %	25,7 %	26,3 %
Non‑citoyens	37,7 %	35,1 %	38,3 %	40,0 %	45,4 %	43,1 %

 

Tableau A2-5 : Représentation des minorités visibles parmi les nominations externes, citoyens versus non-citoyens (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Tous	18,8 %	20,7 %	23,0 %	22,9 %	24,9 %	28,5 %
Citoyens	18,3 %	20,0 %	22,4 %	22,3 %	23,5 %	25,7 %
Non‑citoyens	41,8 %	47,5 %	47,0 %	47,8 %	57,8 %	62,2 %

 

Tableau A2 6 : Représentation des minorités visibles parmi les postulants par statut de citoyenneté (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Citoyens canadiens	20,0 %	20,1 %	21,7 %	22,0 %	25,7 %	26,3 %
Résidents permanents	42,1 %	38,4 %	42,7 %	44,2 %	49,6 %	49,3 %
Autres non‑citoyens	28,0 %	27,5 %	29,1 %	31,3 %	36,7 %	32,5 %

 

Tableau A2 7 : Représentation des minorités visibles parmi les nominations externes selon le statut de citoyenneté (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Citoyens canadiens	18,3 %	20,0 %	22,4 %	22,3 %	23,5 %	25,7 %
Résidents permanents	44,9 %	48,3 %	49,6 %	49,5 %	59,3 %	63,5 %
Autres non‑citoyens	25,5 %	44,4 %	37,3 %	40,2 %	47,3 %	48,3 %

 

Tableau A2- 8 : Part des postulants auto-évalués comme bilingues par statut de citoyenneté (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Statut de citoyenneté	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Citoyens	43,1 %	39,4 %	40,7 %	37,7 %	39,8 %	38,3 %
Non‑citoyens	31,1 %	26,0 %	26,1 %	24,6 %	25,9 %	22,4 %

 

Tableau A2 9 : Parts de l’embauche externe selon le statut de citoyenneté et les exercice financiers, membres de minorités visibles par rapport aux non-membres de minorités visibles (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Groupe désigné	Statut de citoyenneté	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Membres de minorités visibles	Citoyens	95,6 %	94,3 %	95,2 %	94,9 %	90,9 %	82,9 %
Membres de minorités visibles	Non‑citoyens	4,4 %	5,7 %	4,8 %	5,1 %	9,1 %	17,1 %
Non- membres de minorités visibles	Citoyens	98,6 %	98,4 %	98,4 %	98,3 %	97,8 %	95,8 %
Non-membres de minorités visibles	Non‑citoyens	1,4 %	1,6 %	1,6 %	1,7 %	2,2 %	4,2 %

 

Tableau A2 10 : Part des postulants des minorités visibles auto-évalués comme bilingues selon le statut de citoyenneté (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Statut de citoyenneté	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Citoyens	41,5 %	37,7 %	39,5 %	36,5 %	37,7 %	35,9 %
Non‑citoyens	33,5 %	26,7 %	26,5 %	24,4 %	25,7 %	22,3 %

 

Tableau A2 11 : Représentation de l’équité en matière d’emploi parmi les postulants selon le groupe d’équité en matière d’emploi et le statut de citoyenneté (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	Statut de citoyenneté	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Personnes en situation de handicap	Citoyennes canadiennes	3,1 %	3,0 %	3,4 %	3,7 %	5,6 %	6,3 %
Personnes en situation de handicap	Résidentes permanentes	0,9 %	0,8 %	1,0 %	1,1 %	1,6 %	1,6 %
Personnes en situation de handicap	Autres non‑citoyennes	1,1 %	0,8 %	1,0 %	0,8 %	1,4 %	1,3 %
Membres de minorités visibles	Citoyens canadiens	20,0 %	20,1 %	21,7 %	22,0 %	25,7 %	26,3 %
Membres de minorités visibles	Résidents permanents	42,1 %	38,4 %	42,7 %	44,2 %	49,6 %	49,3 %
Membres de minorités visibles	Autres non‑citoyens	28,0 %	27,5 %	29,1 %	31,3 %	36,7 %	32,5 %
Femmes	Citoyennes canadiennes	55,4 %	57,0 %	57,6 %	59,5 %	59,3 %	58,6 %
Femmes	Résidentes permanentes	44,7 %	46,4 %	47,0 %	50,3 %	51,4 %	51,1 %
Femmes	Autres non‑citoyennes	36,8 %	38,8 %	37,4 %	44,2 %	44,2 %	41,6 %

 

Tableau A2 12 : Parts de postulants non-citoyens parmi les groupes d’équité en matière d’emploi, selon le genre (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Groupe désigné, selon le genre	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Membres de minorités visibles - Femmes	20,1 %	22,2 %	23,6 %	26,4 %	28,1 %	35,0 %
Membres de minorités visibles - Hommes	24,4 %	26,7 %	29,0 %	30,9 %	32,4 %	38,1 %
Non-membres de minorités visibles - Femmes	7,5 %	9,5 %	9,8 %	11,1 %	11,8 %	16,4 %
Non-membres de minorités visibles - Hommes	13,6 %	16,6 %	18,0 %	18,2 %	19,1 %	27,0 %
Personnes en situation de handicap - Femmes	3,5 %	3,3 %	4,0 %	4,1 %	4,8 %	5,9 %
Personnes en situation de handicap - Hommes	5,8 %	6,8 %	7,4 %	7,9 %	8,4 %	10,4 %
Personnes non en situation de handicap - Femmes	10,3 %	12,5 %	13,4 %	15,2 %	17,1 %	23,0 %
Personnes non en situation de handicap – Hommes	16,3 %	19,2 %	21,1 %	21,9 %	23,8 %	31,4 %

 

Tableau A2 13 : Part des embauches externes de non-citoyens parmi les groupes d’équité en matière d’emploi, selon le genre (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Groupe d’équité en matière d’emploi, par genre	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Membres de minorités visibles– Femmes	3,3 %	5,2 %	4,1 %	4,7 %	7,7 %	16,6 %
Membres de minorités visibles - Hommes	5,7 %	6,4 %	5,7 %	5,9 %	10,9 %	17,9 %
Non-membres de minorités visibles – Femmes	1,2 %	1,5 %	1,5 %	1,4 %	1,9 %	3,8 %
Non-membres de minorités visibles – Hommes	1,7 %	1,8 %	1,8 %	2,1 %	2,6 %	4,7 %
Personnes en situation de handicap – Femmes	0,3 %	0,7 %	1,1 %	0,2 %	1,1 %	3,8 %
Personnes en situation de handicap – Hommes	0,8 %	0,9 %	0,5 %	1,7 %	1,3 %	4,3 %
Personnes non en situation de handicap – Femmes	1,6 %	2,3 %	2,2 %	2,2 %	3,5 %	7,6 %
Personnes non en situation de handicap – Hommes	2,5 %	2,8 %	2,8 %	3,1 %	4,9 %	9,0 %

 

Tableau A2 14 : Représentation de l’équité en matière d’emploi parmi les postulants et les nominations externes par groupe d’équité en matière d’emploi (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	Postulants par rapport aux nominations	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Personnes en situation de handicap	Postulants	1,0 %	0,8 %	1,0 %	1,0 %	1,5 %	1,5 %
Personnes en situation de handicap	Nominations	0,9 %	1,2 %	1,5 %	1,5 %	2,0 %	3,9 %
Membres de minorités visibles	Postulants	37,7 %	35,1 %	38,3 %	40,0 %	45,4 %	43,1 %
Membres de minorités visibles	Nominations	41,8 %	47,5 %	47,0 %	47,8 %	57,8 %	62,2 %
Femmes	Postulants	42,3 %	44,1 %	43,8 %	48,3 %	49,0 %	47,6 %
Femmes	Nominations	47,7 %	51,7 %	52,8 %	51,6 %	51,8 %	57,1 %

 

Tableau A2 15 : Représentation de l’équité en matière d’emploi parmi les nominations selon le groupe d’équité en matière d’emploi et le statut de citoyenneté (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	Statut de citoyenneté	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Personnes en situation de handicap	Citoyennes canadiennes	3,7 %	3,8 %	4,2 %	4,9 %	6,3 %	7,9 %
Personnes en situation de handicap	Résidentes permanentes	0,7 %	1,0 %	1,9 %	1,8 %	2,1 %	4,0 %
Personnes en situation de handicap	Autres non-citoyennes	2,0 %	1,9 %	0,0 %	0,0 %	0,9 %	2,9 %
Membres de minorités visibles	Citoyens canadiens	18,3 %	20,0 %	22,4 %	22,3 %	23,5 %	25,7 %
Membres de minorités visibles	Résidents permanents	44,9 %	48,3 %	49,6 %	49,5 %	59,3 %	63,5 %
Membres de minorités visibles	Autres non‑citoyens	25,5 %	44,4 %	37,3 %	40,2 %	47,3 %	48,3 %
Femmes	Citoyennes canadiennes	58,6 %	57,0 %	58,3 %	60,2 %	60,4 %	61,4 %
Femmes	Résidentes permanentes	47,4 %	53,5 %	54,1 %	54,2 %	52,0 %	57,7 %
Femmes	Autres non‑citoyennes	49,0 %	45,4 %	48,0 %	40,2 %	50,0 %	51,2 %

 

Tableau A2 16 : Représentation des minorités visibles parmi les postulants et les nominations externes, selon le genre et par statut de citoyenneté (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	Citoyenneté	Genre	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Membres de minorités visibles	Citoyens	Postulants (femmes)	10,3 %	10,8 %	11,9 %	12,5 %	14,8 %	14,7 %
Membres de minorités visibles	Citoyens	Postulants (hommes)	9,1 %	8,8 %	9,5 %	9,2 %	10,8 %	11,6 %
Membres de minorités visibles	Citoyens	Nominations (femmes)	10,7 %	11,6 %	13,2 %	13,2 %	14,1 %	15,4 %
Membres de minorités visibles	Citoyens	Nominations (hommes)	7,6 %	8,4 %	9,2 %	9,1 %	9,3 %	10,2 %
Membres de minorités visibles	Résidents permanents	Postulants (femmes)	19,5 %	18,8 %	21,0 %	23,0 %	26,4 %	26,6 %
Membres de minorités visibles	Résidents permanents	Postulants (hommes)	22,4 %	19,5 %	21,7 %	21,4 %	23,4 %	23,0 %
Membres de minorités visibles	Résidents permanents	Nominations (femmes)	19,7 %	25,1 %	25,5 %	27,9 %	30,0 %	36,8 %
Membres de minorités visibles	Résidents permanents	Nominations (hommes)	25,2 %	23,1 %	24,1 %	21,6 %	29,3 %	26,8 %
Membres de minorités visibles	Autres non‑citoyens	Postulants (femmes)	13,2 %	13,1 %	13,8 %	16,6 %	19,3 %	16,4 %
Membres de minorités visibles	Autres non‑citoyens	Postulants (hommes)	14,6 %	14,2 %	15,2 %	14,8 %	17,6 %	16,4 %
Membres de minorités visibles	Autres non‑citoyens	Nominations (femmes)	11,8 %	24,1 %	17,6 %	14,9 %	25,0 %	27,3 %
Membres de minorités visibles	Autres non‑citoyens	Nominations (hommes)	13,7 %	19,4 %	19,6 %	25,3 %	22,3 %	20,9 %

 

Tableau A2 17 : Parts des postulants auto-évalués bilingues par groupe de citoyenneté et d’équité en matière d’emploi (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Type de représentation	Genre	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Citoyens	Tous	43,1 %	39,4 %	40,7 %	37,7 %	39,8 %	38,3 %
Citoyens	Membres de minorités visibles	41,5 %	37,7 %	39,5 %	36,5 %	37,7 %	35,9 %
Citoyens	Membres de minorités visibles - Hommes	40,1 %	37,0 %	38,5 %	36,3 %	37,2 %	35,1 %
Citoyens	Membres de minorités visibles - Femmes	41,6 %	37,0 %	39,4 %	36,0 %	37,6 %	35,8 %
Non‑citoyens	Tous	31,1 %	26,0 %	26,1 %	24,6 %	25,9 %	22,4 %
Non‑citoyens	Membres de minorités visibles	33,5 %	26,7 %	26,5 %	24,4 %	25,7 %	22,3 %
Non‑citoyens	Membres de minorités visibles - Hommes	33,9 %	26,7 %	27,3 %	24,7 %	26,3 %	23,6 %
Non‑citoyens	Membres de minorités visibles - Femmes	32,2 %	25,8 %	25,1 %	23,8 %	25,1 %	20,9 %

 

Tableau A2 18 : Parts de postulants non-citoyens parmi les groupes d’équité en matière d’emploi (du 1er avril 2017 au 31 mars 2023)

Groupe désigné	2017 à 2018	2018 à 2019	2019 à 2020	2020 à 2021	2021 à 2022	2022 à 2023
Membres de minorités visibles	20,6 %	22,9 %	24,9 %	27,3 %	28,3 %	35,4 %
Non-membres de minorités visibles	9,7 %	12,1 %	12,9 %	13,7 %	14,5 %	20,5 %
Personnes en situation de handicap	4,1 %	4,4 %	5,1 %	5,4 %	5,9 %	7,3 %
Personnes non en situation de handicap	12,4 %	14,8 %	16,2 %	17,5 %	19,4 %	26,0 %
Femmes	10,1 %	12,2 %	13,1 %	14,8 %	16,5 %	22,0 %
Hommes	16,1 %	18,9 %	20,8 %	21,5 %	23,1 %	30,5 %

 

Tableau A2-19 : Part des minorités visibles dans les postulants et les recrutements externes, selon le genre et par rapport aux citoyens et aux non-citoyens (exercice financier 2022 à 2023)

Membres de minorités visibles - genre	Type de représentation	Citoyens	Non‑citoyens	Total
Femmes	Postulants	10,9 %	5,9 %	16,8 %
Femmes	Nominations	14,2 %	2,8 %	17,0 %
Hommes	Postulants	8,6 %	5,3 %	13,9 %
Hommes	Nominations	9,4 %	2,1 %	11,5 %